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文档简介

1、22 （人社 部有限公司XXX 唐山劳务派遣管理制度则总第一章为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵 纪守法的自 第一条 觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源 专业服务，维护用工单位、劳动合同法根据新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，劳动法等国家及我省相关法律号部长令）第劳务派遣暂行规定和法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只 能在临时性、 第二条辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守第三条劳动合同的约定。本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第四条第二章劳动合同公司与派遣员工签订的劳动合

2、同依法具备以下条款：第五条）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1（住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、）2（）工作内容和工作地点；4（）劳动合同期限； 3（）工作时间和休5）劳动保护、劳动条件和8（）社会保险；7（）劳动报酬；6（息休假；法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、 ) 9( 职业危害防护；1劳动合同的订立第六条、派遣员工与公司依据劳动合同法及劳动合同法实施条例1公司与派遣员工签订固定期限合实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同，同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作2 任务为期限的劳动合同。劳动合同法终止及解除按新修订变更、劳 动合同的续订、第七条严格执行。解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工第八条每满一年支付一按照派遣员工在我公司工作的 年限计算，支付经济补偿：六个月以上不满一年的按一个月工资支个月工 资的标准向派遣员工支付，付；不满六个月的，按半个月工资支付。劳动报酬第三章劳动合同法等相关法律的规定，用工单、 依据劳动法第九条参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 的位无

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