2021年事业单位聘用合同15篇

1、it is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年事业单位聘用合同15篇 事业单位聘用合同1甲方名称：_单位性质：_法定代表人：_乙方姓名：_性别：_民族：_出生年月：_参加工作年月日：_文化程度：_政治面貌：_户口所在地：_省_地（州、市）_县（市、区）_乡（镇）_村（街道及派出所）身份证号：_原在工作单位（岗位）：_担负工作：_职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和

2、义务，根据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。第二条岗位及职责要求1甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担任_职务。2乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和

3、工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。第四条工作纪律和保密工作1乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为_。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，

4、乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。3乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。4甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行

5、，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（8）符合其他法定事由的。3乙方有下列情形

6、之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力

7、鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定的。7有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：（

8、1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校需离岗学习的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。9合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。1o合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1_2_3_4_5_6_第九条违约责任、经济补偿和生活补助1任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方

9、违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。2甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年j去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按

10、1年计算。（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。4解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第

11、2个月起不再发给生活补助费。5乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居的；（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（3）国家另有规定的。6根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁办法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日鉴证机构（盖章）：_年_月_日事业单位聘用合同2聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方

12、）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发_35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位） 名称：_法定代表人或委托代理人：_邮

13、政编码：_联系电话：_乙方（受聘人员） 姓名：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_事业单位聘用合同3甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)身份证号码：甲方聘用乙方成为某某某超市的正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：一、聘用期限和销售区域1、聘用期从_年_月_日至_年_月_日，期限为_年，试用期3个月。2、指定销售区域为_省_市_县(区)。二、甲方责任1、甲方负责提供产品及价目表。2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案，并保证乙方完全按照甲方方案实行，可以完成销售指标。三、乙方责任1、乙方要在甲方规定的价位浮动范

14、围之内销售。2、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定，但不得与甲方利益发生冲突。3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。4、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。四、基本指标任务1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方三个月的区域保护，三个月内，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方将取消乙方的区域保护权。2、延续区域保护权的每月完成销售量(按乙方提货价格计算

15、)为_元，中介业务金额不计在内。五、业绩计提、要求1、乙方需根据甲方要求填写销售员申请表，甲方根据乙方提供准确的39;个人资料办理相关手续，划定营销区域。2、乙方按指定的_%批发价格比例向甲方提货，每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，到量给予返利、奖励或升级待遇，详细政策见附件2。3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。4、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，甲方支付乙方_%佣金。5、所有产品原则上不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意后方可实施。原属甲方业务对象，提成比率另行商定。六、结

16、算1、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，每单生意结束，由乙方负责收回供货款项，以款到帐为准，支付乙方提成。2、每个年度末，按附件2规定细节发放奖金和返利。七、注意事项1、甲、乙双方确定合作关系，为确保双方利益，乙方应预先向甲支付300.00元押金费，甲方在收具后向乙方提供价值1000.00元以上的样品、业务所需的名片、证书、资料均由甲方配备。2、为树立甲方信誉度，同时方便乙方自由选择，甲方提供以下三种汇款方式供乙方选择：a、直接汇入指定银行帐户;b、可通过淘宝进行在线支付宝交易;c、货到付款：可与快递公司达成协议，甲方货到，由快递公司代收费用，中间费(快递公司的代收费)，由乙方支付。

17、3、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。4、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，持证上岗。5、严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。6、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。八、解约1、乙方连续三个月没有达到延续区域保护权的销售量，和或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除协议。2、乙方中途要求解除协议，需提前七天向甲方提出，完成清算程序后才能终止本合同。以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。本协议有效期为_年，期满前一个月续签。本协议一式两份，甲方、乙

18、方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：签约日期：_年_月_日事业单位聘用合同4甲方（聘用单位）名称 州胶市初级实验中学法定代表人 z住所地 州胶市福州南路232号联系电话 82233607 邮编 266300乙方（受聘人员）姓名 性别住址联系电话 邮编居民身份证号码：青岛市人力资源和社会保障局说明1.本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。3.本合同采取的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。各单位也可根据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。4

19、.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。必须由甲方的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。5.本合同请使用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清楚，文字简练、准确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否则涂改内容无效。根据有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同并严格履行。聘用合同期限第一条 本合同经双方约定，采用下列第 (一) 种形式：（一）有固定期限合同：自20_年7月1日（20_年考录的教师应为:自20_年8月30日）起至20_年6月30日止。（二）无固定期限合同：（此项不填）自_年_月_日起至乙方退

20、休时止。（三）项目合同：（此项不填）甲方安排乙方从事_工作任务。该任务完成后，本合同即终止。其中，试用期自20_年8月30日起至20_年8月30日止（本约定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外）。（20_年考录的教师为新进人员）合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。（续订合同文本附后）聘用岗位与工作内容（此项根据自己的岗位聘用证书上的实际情况写，免费师范生空着。）（例）第二条 甲方根据工作需要，聘用乙方至 专业技术（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 二级教师_，岗位等级 十一级 ，岗位聘期自20_年3月1日起至20_年2月28日止，合同履行地 州

21、胶市初级实验中学 ，乙方的工作任务和岗位职责是 遵守单位的规章制度和职业道德，认真负责的完成岗位工作任务。劳动保护与工作条件第三条 甲方应按国家、省、市规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在安全的环境条件下工作。第四条 甲方必须建立健全安全制度和操作规程，并对乙方进行安全教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反聘用合同。工资报酬与保险福利待遇第五条 根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，在不低于青岛市最低工资标准的基础上，甲方依据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方

22、完成工作任务的情况，以法定货币形式支付乙方工资报酬，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。第六条 甲方应按照国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，安排乙方接受培训和继续教育；乙方按照有关规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工保护待遇，因工（公）负伤、致残、死亡、非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。工作纪律第八条 甲方应根据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，规范工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。第九条 甲乙双方聘用关系存续期间，甲方

23、有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。聘用合同的变更、终止与解除第十条 本合同一经订立即具有法律约束力。甲乙双方必须全面履行合同约定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。第十一条 本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等原因，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。第十二条 因特殊情况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙

24、双方协商一致，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。第十三条 双方订立的变更协议，作为聘用合同的组成部分，与合同其他条款一并执行。（变更合同文本附后）第十四条 有下列情形之一，本合同即告终止：（一）合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）乙方已办理退休（退职）手续的；（三）因工负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休并已办理退休手续的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）甲方被撤销的。第十五条 合同终止后，甲方应当填写聘用合同终止证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载

25、原合同当事人、起止期间、终止时间、终止原因等情况（聘用合同终止证明书附后）。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（六）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的；（七）受到开除处分的。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是应当

26、以书面形式提前三十日通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的；（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（三）因工（公）负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6级丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（五）乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）符合国家规定的其他

27、不得解除聘用合同的情形。第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同时，应提前30日书面通知单位，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第二十条 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：（一）承担国家或省、市（区）重点科研项目(单位项目)的主要负责人或业务骨干，科研项目尚未完成的；（二）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；（三）符合法律、法规、规章、政策规定的其他情形。第二十一条 本合同解除后，甲方应当填写聘用合同解除证明书

28、与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同解除证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除原因等情况。（聘用合同解除证明书附后）第二十二条 双方的聘用合同解除后，甲乙双方应当在15日内办理人事档案转移手续，甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。如需办理社会保险关系调转等手续，甲方应按照国家有关规定及时为乙方办理。第二十三条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作，甲

29、方单方面解除本合同的；（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿的计算方式按劳动合同法的相关规定确定。违约责任第二十四条 本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇按照现行有关规定办理。甲方未按规定及时办理解除、终止聘用合同或人事档案、保险关系转移等手续，给乙方造成损失的，甲方应承担乙方在此期间相应的失业救济金等实际损失，并协助乙方做好相关事项的处理。甲方为乙方办理档案、保险关系转移等事项过程中，乙方负有协助义务。第二十五条 甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、服务期限、违约金

30、、保密事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同第二十七条进行约定。其它事项第二十六条 本合同履行期间，如果相关条款与国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定执行。第二十七条 双方约定的其它事项：甲方（公章）_ 乙方（签章或签字）_法定代表人_（签章）合同订立日期_年_月_日事业单位聘用合同5一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应试行办法第45条：1、乙方参加研究生(含博士、硕士生、研修班)学习毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付

31、人民币贰-伍万元的违约金，研究生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应承担带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。甲方支付的费用包括：工资收入(含固定工资、活工资及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。注：可以考虑学期费用可采用按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅参加单项培训的必须在甲方单位工作服务三年，多项培训的必须在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除

32、合同的，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。注：乙方服务不满约定期限的，可按每服务一年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付的方式。二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应试行办法第58条、聘用合同书第十三条第1款：3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。注：甲方向人

33、民法院直接申请强制执行的，聘用合同书应进行公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院提起诉讼。三、保密条款，对应聘用合同书第十一条第(三)款：5、乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，_(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，_(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币_万元赔偿金

34、。本条约定不因本合同的解除、终止而失效。四、经济补偿金，对应聘用合同书第十一条：6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作约定的外，乙方_(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付一定的经济补偿金。7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一致。经济补偿金的具体支付金额应按试行办法第47条、第48条、第49条规定执行。五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应试行办法第五章、第七章：8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外：(1)、甲方出资引进和培训的人员；(2)、试行办法第39条第(1)项、第(2)项、第(3)

35、项的人员；9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应试行办法第九章、聘用合同书第十三条：10、本合同履行中发生下列情形的，可向_人事争议仲裁机构申请仲裁：(1)、非工人调令，从事非工人岗位的乙方(编者注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等)与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；(2)、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。11、本合同履行中发生下列情形的，应依据劳动法及配套法规向_劳动争议仲裁机构申请仲裁：(1)、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方(编者注

36、：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等)与甲方之间发生的劳动争议；(2)、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；(3)、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；(4)、按照本合同约定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据中华人民共和国劳动法以及法释13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、聘用合同的法律适用，对应试行办法第一章、对聘用合同书第一部分“聘用合同期限”：一、聘用合同的法律适用及聘用期限1、依据最高人民法院·法释13号·最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定本合同

37、适用中华人民共和国劳动法。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与中华人民共和国劳动法不符合的或冲突的一律按适用中华人民共和国劳动法及配套法规、规范性文件、政策文件。3、国家若对聘用合同法律适用颁布新法律的，适用新法律。事业单位聘用合同6解除聘用合同证明书字第号根据四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第 条第 款第 项的规定，我单位与于 年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从 年 月日起至年月日止）。特此证明。单位（盖章）年月日事业单位聘用合同7各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并

38、注意以下事项：1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按××单位试行人员聘用制度实施方案中规定的工作执行。”3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提

39、出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照聘用制度意见约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复

40、退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以500010000元为宜。7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。8、符合实施意见规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。事业单位

41、聘用合同8聘用合同解除协议书甲方(原聘用单位)：乙方(原受聘人)：根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于年 月日签订的聘用合同。二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业务中使用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行

42、为，否则承担赔偿责任。五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签章）年月日事业单位聘用合同9甲方(聘用单位)_乙方(受聘人)_名称：_姓名：_性别：_法定代表人：_出生年月：_(委托代理人)_文化程度：_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_邮政编码：_根据北京市事业单位实行聘用合同制试行办法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作内容、条件和纪律第

43、二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：_第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方

44、的工作报酬。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加_保险。第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：_。四、聘用合同的变更、解除第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;(二)连续旷工超过

45、10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;(七)国家法律、法规规定的其他情形。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作

46、岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：_。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理_保险关系调转手续。第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：(

47、一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;(五)距国家规定的退休年龄10年以内的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);(二)甲方未履行本合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)依法服兵役的。第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、聘用合同的终止、续定第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的;(二)本合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到