工作态度考核标准

1、工作态度考核标准序号指标名称指标释义（可量化的具体内容）考核标准分值区间A （超岀目标）5分B （达到目标）3分C （接近目标）1分（远离目标）0 分1主动性没有指示，也能主动做好工作即使没有指示，也能 主动做好工作在没有领导指示时， 基本上能够主动工 作，并取得一定的效 果基本上依靠领导 的安排来开展工作领导没有指示时， 无法独立开展工作0-10 分2积极性即使困难的工作，也主动承担，积极去完 成积极寻求解决问题的 方案，即使困难的工 作，也主动承担，积 极去完成，并且完成 效果较好一般的工作都能主动 承担，积极完成，对 一些难度大的工作也 主动承担，积极完成， 但效果一般一般的工作能主 动

2、承担，积极完 成，难度大的工 作不敢承担有工作就互相推 诿，不积极主动寻 求问题的解决方案0-10 分3执行力快速反应、不折不扣、确保上级领导安排的工作准确无误的执行绝对服从领导安排； 合理分解手头的工 作，上级领导安排的工作执行非常到位对上级领导安排的工 作，服从性较好；适 时监督、检查、执行 上级领导安排的工 作，执行情况良好有时不服从上级 领导的安排；有 时上级领导安排 的工作执行不到位很多时候不服从上 级领导的安排；上 级领导安排的工作 经常执行不到位0-10 分4敬业精神爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主 动承担上级领导交办的临时任务，主动解 决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳；

3、能摆正个人利益和公司利益的关系，在个 人的休息时间，公司有重大事件、活动、 会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益， 以企业大局为重爱岗敬业，工作热情 高，主动承担上级领 导交办的临时任务， 主动解决工作中的问 题，任劳任怨，勤勤 恳恳；处处以企业大 局为重，毫无怨言， 并将出色完成上级领 导交给的工作热爱本职工作，态度 端正，做事踏实，基 本上做到“今日事， 今日毕"；绝大多数 时候都能做到以企业 大局为重，主动牺牲 个人利益虽然有一定的解 决问题的能力， 但工作热情不是 很高；在个人利 益和公司集体利 益发生冲突的时 候表现一般积极性不高，对工 作失误推卸责任， 不善于灵活处理工

4、作中的问题；个人 主义较强，在休息 时间对公司的突发 事件等，总是给自 己找借口0-10 分5责任心忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责 任，诚实守信，廉洁奉公；工作踏实，一 丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规 章制度，堪为表率。坚决履行自己的职 责，敢于承担责任， 从不推卸责任，诚实 守信，廉洁奉公，出 现问题，明确、合理 地落实相关责任人； 工作踏实，一丝不苟， 坚持原则，严格遵守 公司各项规章制度， 处处起到模范带头作 用履行职责，大多数情 况下都敢于承担责任，并合理落实相关 责任人；工作比较认 真，严以律己，大多 数情况下，能起到模 范带头作用；基本上能够履行 职责，有时出现 问题害

5、怕承担责 任；工作态度、 自觉性一般，模 范表率一般工作职责落实不到 位，不敢承担工作 责任，互相推诿； 工作态度不端正， 经常违反公司的管 理制度，模范表率差0-10 分6纪律性遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，认同、支持和维护组织目标从未违反公司规章制 度，不迟到，不早退较为遵守公司规章制 度，偶有迟到或早退，每月不超过1次不大遵守公司规 章制度，经常有 迟到或早退，每月不超过3次极不遵守公司规章 制度，长期迟到或 早退，每月超过5 次0-10 分7约束力随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德 规范；尊重他人；不让个人不良情绪反应 影响自身工作和他人，遵守法律法规和社 会公德，注意个人形象随时随地以诚信开展 业务，遵守法律法规、 社会公德和社会道德 规范；尊重他人；随 时保持良好职业形象较为遵守法律法规、 社会公德和社会道德 规范；较为尊重他人；基本能保持好的职业 形象偶尔有不遵守社 会公德和社会道 德规