《致加西亚的信》最新读后感范文5篇

1、致加西 亚的信最新 读后感范文5篇大家有没有 阅读过 致加西 亚的信，那么大家有没有写 过关于致加西 亚的信的读后感?以下是小 编整理的 读后感范文5篇，希望可以分享 给大家 进 行参考和借 鉴。读一本好 书，精神就会得到一次升 华。当我 读到这部书的时候，我深深地体会到了 这 一点，书是我们的精神食粮。致加西 亚的信是一本声名 远播，流传已久的励志 类书籍 书中讲述的故事是 发生在1898年美西战争期间，当美国 总统将那封写给加西亚的信交到 罗文中蔚手中，并命令他去完成任 务 。罗文中蔚在根本无法 预知环境恶劣程度的情景下， 义无反顾地冒着生命危 险完成使命，把 这封决定战争命运的信送给了加

2、西 亚将军。简单的 故事百年后何以能流 传于世，并且被各企、事 业、机关 单位做为培训员工的重要教材，因 为这部书中所讲的故事不知 单纯是“送信”，它已成 为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，它传达的理念影响力足以超越任何理 论说教。这种敬业、忠 诚、勤奋精神是人性中光 辉的 一面，同 时向世人揭示了成功的真理。罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范， “勤奋”的榜样， “自信”的标杆。这种优良品质不 是与生俱来的，也不是管理者 强加的，而要靠自我去自 觉地磨练和养成。 罗文中慰在接到 命令后，他没有 问“加西亚将军在哪里”而是无条件地服从命令。他 认为服从命令是 军人的 天职 。在当今社会中，

3、在我 们的日常生活工作中，有多少人常常善于投机取巧 为荣誉，没 有监督就没有工作，在 领导 不注意的情景下，工作中就会出 现懒散、消极，常常以 怀疑、 抱怨的心 态工作，与 罗文相比，我 们 身体上所缺乏的是 坚定的毅力和必 胜的信心。所以， 我相信， 仅有那些不需要 别人在旁监督、行事 坚毅而诚实的人，才能真正成 为企业的栋梁 之才，最 终走向成功。 罗 文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着 优秀的品质：忠诚、勇敢、 坚毅，正是他的 这种优秀的品质，使他出 类拨 萃，创造出战争史上的奇迹，成 为后人学 习的典范。看过这部书会发现，在 许多时候，许多情景下，

4、简单与复 杂、局部与全部、平凡与崇 高，竟是如此的接近。我 们不访做个思考，在当今 经济社会，我 们应当做哪种人 对绝大多 数人而言，事 业是我们生命中最重要的部分，做我 们应 当做的事， 让我们也成为企业中的 “送信人 ”，做一个敢于承担 职责 的人。世界上很少有 报酬丰富却不需要承但任何 职责的便 宜事。当 职责 从前 门进 来，你却自后 门溜走，你失去的可是伴随 职责 而来的机会!对大部 分的职位而言， 报酬和所承担的 职责有直接的关系。主 动要求承担的 职责或自动承但职责 是成功者必 备的素质。无论在任何情景下，都 别让“没有空 ”的想法使我 们无法完成有助于 我们获 得成功的事。“敬

5、业”这个经济社会永恒的 词语中，既包含了个人 对事业的执着，又有 对事业的忠 诚 敬业 是全心全意地 对待工作，是一种人生 态度，是珍惜生命、珍 视未来的表 现。一个人做 事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和 态度。如果做事 时 ，感受到的只是束 缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩自我缺乏职责 心，只会使自我 变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人， 终其一生，决不会真正成功。成功的人是把 别人抱怨的 时间 都花在了努力 工作上，将工作当成人生的 乐趣，不只 为薪水而工作，常 怀 感恩的心做好每一件事。仅有投入才有回 报，仅有忠诚才有信任， 仅有主动才能有 创新。我 们每个人都要用 进 取的

6、态度去适 应生活中遇到的任何困 难，要用创造性的思 维去工作，不要成 为心理上的奴 隶，而以 坚定的自信 对待自我， 对待生活与工作， 创新是企 业生存之基， 创新是企 业发 展 之源，将 创新精神溶于企 业文化，视为 公司的核心价 值观，这就要求我 们每一位公司 员工 树立强烈的职责感，要有一种不 满足现状的进取精神，敢于 创新，在 创新中得到升 华，实 现人生超越。勤奋不是三分 钟热 情，而是一种持之以恒的精神，勤 奋 不是天生的，是后天的 锻炼和 努力得来的，有付出 总有回报，可是“奖赏仅仅 是给那些有用的 ”绝不停留在原地等着天上 掉下来的 馅饼 ，一切成功都是努力的 结果，一分耕耘，

7、一分收 获，如果你真的付出了，可 是没有得到相 应的回报，那是因 为收获的季节还 没有到来， 仅有我们以一种持之以恒永不 放弃的 态度工作，最 终 我 们 会等到挂 满枝头的累累 硕果的秋天。这是一本唯一 让我看到的震憾人心的 书，一切成功都是努力的 结果，让我们停止无 谓 的抱怨，收拾好心境，从 头开始，从此刻开始，忠 诚于我 们 要做的每一件事，不断完美自 我，做一个 现代的罗文，当今社会，象 罗文这样 能把信送到加西 亚手中的人是一个企 业、 一个国家所需要的，我 们需要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向 罗 文学习，以罗文为榜样，行动起来，全心全意完成属于我 们自我的任

8、 务把信送给加西亚 “仅有这样 ，我们的企 业才会更辉煌，才能在如此 竞争激烈的行 业中永不言败。这部书不仅仅说 明了工作的方式、方法，更是提倡一种人生哲学。 应对困难，是怨天 尤人，指 责上天对自我的不公， 还是发现问题 ，理清思路，尽量去解决 这部书同时告诉我 们：生活是客 观存在的， 进取工作， 欢乐生活的态度却能伴随我 们一生。树立人生目 标， 认真对待每一天，把目 标细 化到每一天，从身 边小事做起， 对事尽力， 对人尽心，以 饱满 的热情踏踏实实地工作，无条件并主 动做好我 们的本职工作，做一个 现代式的罗文。读完致加西 亚的信，我并没有想象中的活力澎湃，感慨万分，因为书 中所表达

9、的精神我都懂，也 经常经意不 经意地这样做，于是它 对我来说只可是是将 这种精神明朗化， 系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的资料，也不是 书中提倡的精神，而 是读书 的人.服从本是下属 该做的事，最基本的做人道理，就像子女要 赡养父母，吃完 饭要 洗碗一 样天经地义的事，却要 值得如此大力的推行，竟有如此多的 读者，从 侧面说明了这 是一个严重的人性 问题，如果从 这一点来 说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少， 为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想 把事情做好，而是思想上存有瓶颈.主管 给他的任 务有一个，他的疑 问却有十几个，我 忙，没空人少，没 办法做

10、到能做到 这样 已经不错了，不要太梦想化了我的下属理念 太差，我也没 办法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出 这些问题 不外乎有以 下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困 难，让你觉得让别人做会更好，那么他 就能 够偷闲 了;(3)有言在先，万一事情没 办妥，不能完全怪他，你会体 谅他的;(4)期望你帮 他解决困 难。或许这时 候有人要 问：难道上司 给我们下达任 务的时候我们只能说：没问题，其他 的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管 让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市， 顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭 车，省得到 处找到处问，99.，如此能 够提高工作 效率

11、，何 乐而不 为呢，可是如果 连主管也不明白怎 样办 呢，一切都得自我解决.如果你不能 帮忙主管解决一些 难题 的话，那要你何用?我们一向都在推崇 罗文将信送 给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派 罗文去 送信的人 美国总统麦金莱和推荐 罗文的人 情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多， 伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格 纳和麦金莱的信任，慧眼 识英才，也不可能派 罗文去送信， 所以，美西 战争从侧面反映了用人的重要性，而我 们的企业是不是也 该清楚每个主管， 员 工的 优劣，让每个人去做他最适宜的，能 发挥最大优势 的工作。有些书短到令人吃惊的程度，而它所 发挥的作用却并不小。美国作家阿 尔伯特

12、 哈伯 雷的致加西 亚的信，就是 这样一本书。什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情 节简单 到了极点：19世纪美西战争中， 美方有一封具有 战略意义的书信，急需送到古巴盟 军将领加西亚的手中，可是加西 亚正在 丛林作战，没人明白他在什么地方。此 时，挺身而出的一名 军人罗文，不讲任何条件， 历尽艰险，徒步三周后，走 过危机四伏的国家，把那封信交 给了加西 亚。我想 这本 书之所以能 畅销不衰， 风靡世界，正是它倡 导 了这种理念： 对工作的忠 诚与 信念。此刻有 这样一个普遍的 现象，很多人 对于自我目前的工作都不 满意，所谓的这山 望着那山高，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目

13、前的工作时，才 发觉自我原先的工作有多好。我想每一个 职业都有它自身的 优缺点，没有 绝对的好坏之 别，并且 一份付出一份收 获，收获总是和付出成正比的，我 为什么说收获而没用收入因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如 书中所说：不要为薪水而工作，因 为薪水只是工作的 一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短 视的。应对微薄的薪水，你应当 懂得，雇主支付 给你的工作 报酬固然是金 钱，但你在工作中 给予自我的 报酬，乃是珍 贵的 经验，良好的 训练，才能的表 现和品格的建立。 这些东西与金钱相比，其价值要高出千万 倍。这段话对我的心灵有很大的触 动，在当今 这个快餐时代，人们越来越急功近利，

14、而 忽视了一份工作 对于人内在品 质和素养的深 远影响。 这不能不 说是一个时代的悲哀。当然罗文的优秀是不言而 喻的，而麦金莱的 举重若轻，瓦格 纳的知人善任，格瓦西奥， 里奥等人的 团结协 作以及双方的共同价 值目标，也同 样给我们以深刻的启迪， 这些优秀的 品质和精神都是一个企 业，一个 领导，一个 员工必不可少的。读过一本好 书，精神得到了一次升 华，愿我 们将把信送 给加西亚所体现的精神落 实到我 们的本 职工作中，原 则做事，本色做人。读了致加西 亚的信 这本 书后，我感触良多。在 发展日新月异的今日，在工作中， 生活里，形形色色的人充斥其 间。有的固步自封，吊儿郎当;有的玩世不恭，

15、 对所在 单位报 以嘲讽;有的自我懈怠，自甘堕落。 这些人的最 终结果仅有一个：一事无成。 记得当年 读 把信送 给加西亚的时候，很 为罗文这个年轻人惋惜，当然当 时的惋惜有些嘲笑的滋味， 认为这个人这样做真是不 值，认为为一封信竟然冒着生命危 险，跋涉于 枪林弹雨之中，今 日想起来真 为 自我可悲，自我是多么的世俗和偏 见。罗文送的不 仅仅 是一封信，而是美利 坚的命运，整个民族的期望， 对罗文的壮 举，忠诚，职责感和创造奇迹的主 动性也 叹为观 止了。 读了致加西 亚的信 这本书后，使我更加 坚定了信心，要努力以勤 奋对待工作。有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他 们的工作也 许不是

16、自我所需要的，所 想象得到的，也许不太称心和 满意，他 们就会感 觉象牙塔的梦想一下破 灭了，于是在工作 就丧失了信心， 丧失了热情，工作也是能 躲就躲，能应付就 应付。另外， 总是把眼光放在 薪水的多少上，没有 长远 的眼光和打算。工作是 为了薪酬， 这种观念看起来好像目的明确， 其实是十分弱 视的，它会 让我们丧失发展的方向，断送自我的期望和未来。我 们应 当把工 作看作是一种 经验的积累，看成一种学 习的途径， 应当珍视工作给我们带来的价值。也许 社会给我们的薪酬是微薄的，可是，如果我 们都以一种 进取的心态去对待，在工作中不断 提升自我的技能，丰富自我的社会 阅历 ，塑造自我的人格魅力

17、，那么，最 终我们收获的就 不再 仅仅是微薄的工 资，因 为我们更明白，社会和 单位给予我 们永远是有数的金 钱，而我 们赋 予自我的将是受益无 穷的黄金。另外，加 强自我管理，自我激励，同 样也是敬 业精神的一种表 现。我 们不论是领导是 在身边，还是不在身 边，都能一如既往勤 奋的工作，都能 严格要求自我。我 们明白，任何 成功都不可能是凭空得来的，而是 经过长 期奋 斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区 别 就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会 简单的做领导交给的工作。 经过加 强自我管理，自我激励，它能 够把我们变成一个进取主动，勇于 负责的人，才能使我 们到 达光 辉的顶

18、点。读完了致加西 亚的信以后，我很感 动，心里也有一丝震撼，作者阿 尔伯特哈伯 德，向我 们阐 明了当今社会人 们所需要的忠 诚、敬业、服从、信用，此刻的社会 拥有这些 的有几个人加西亚在古巴 丛林的山里，没有人明白确切的地点，无法 带信给他。美国 总统必须尽 快地获得他的合作。怎 样办呢有人对总统说 有一个名叫 罗文的人，有 办法找到加西 亚，也 仅有他才能找得到。他 们把罗文找来，交 给他一封写 给加西亚的信。罗文从麦金利 总统手 里接 过了信，把它装 进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的 一个夜里在古巴上岸，消逝于 丛林中。之后在三个星期后，从古巴 岛的那一边出来

19、，已徒 步走过一个危机四伏的国家，把那封信交 给了加西亚。评论者说罗文成了 “敬业、服从、 勤奋的象征 ”。如果这本书只是在宣 扬鲁文的敬业、服从、勤 奋、忠诚，所以“许多政府、 军队和企 业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、 职员敬业守则的必读书。美国西点 军校长 期以来将此 书作为讲授自立和主 动性课程的教材;美国总统布什在任州 长时，曾在 这本小硬 皮书 里签名，把它 赠送给所有的部属;而许多跨国大公司要求所有 员工人手一册 ”，那 这 可 是是本教人如何做 “绵羊”，难道鲁文完成这项艰巨的任务仅仅只需要“敬业、服从、勤 奋” 吗对 于鲁文来 说他的生命与荣誉都寄托在 这次任 务中

20、，需要怎样才能成功完成任 务也是实 现自我的价 值 呢其实这个故事背后 隐藏着两个秘密，我 们来分析一下。麦金利 总统 把这项任务交给罗 文，他只是提出几个要求这封信很重要，无 论如何都要完成任 务二。要在 约定的 时间里送达。三。相信你能 够 完成。其实几个简单的要求后面 隐含着作为成功领导者的几大要素：1。明确发出指令， 这 是领导力的首要条件，一个决策者 说话含含糊糊模棱两可， 让部下无所适从， 还指望他 们 能做好 吗就像指路的人指不清方向， 还指望走 对路吗2。给予充分信任， 这么重要的任 务， 当然要交 给一个忠心信得 过的人，毕竟不是儿 戏，事关千万人的生命，不能?便什么人都 能

21、够的，万一所托非人，那不是害死很多人，3。充分授权，不会 对他的行动指手画脚， 处处干预，这样做也是对他本事充分信任， 让他充分发挥。如果要 处处管卡压，那必须不 能成功;还有的 领导明明下属能 够做的事，他却喜 欢事事亲力亲为，其实是对下属本事的不 信任， 这样的领导不是累死就是 让人笑死， 别人能够不用做白拿 钱何乐不为4。勇于承担 职责 ，这个决策是我做出的，人也是我挑 选的，万一不能成功，不 论主观客观原因，第一 职责人都是决策者，不能 说成功了就是我的英明 领导，不成功就是 办事的人执行不力， 这 样领导是不得人心的，也没有人会真心 为他效力。5。懂得鼓励与支持下属， 给他们成功 的

22、动力，给他们信心， 给他们目标，给他们荣誉， 给他们承诺，给他们应得的奖励，这些 是对他们本事的肯定， 对他成功的激励。 这是成功领导者必须做到的， 仅有这样下属才能 出色的完成任 务。再看， 罗文的这项任务可不是只要 “敬业、服从、勤 奋”就能做到的，他 还必须具备其 他的条件第一。众人的 认同。他的本事要在日常中体 现出来，并得到大家的承 认， 别人才会在 有需要的 时候推荐他。否 则，金子埋在土里没人看到，也就 难有出头之日。有 过人的长处 才能，没人明白，就像有千里 马而无伯 乐也是枉然。第二。勇气。要勇于理解任 务，如果 罗文是个 贪生怕死或者犹豫不决害怕失 败 的人， 他可能瞻前

23、顾后研究 这项 任务的艰巨性，根本不敢理解，成功的荣誉又从何 谈起呢第三。本事出众。前面的路是未知的，不明白路上会遇到怎 样的艰难险 阻，他如果没 有足够的经验、体力、毅力、智慧，可能不要 说完成任务，他连活着都很困 难。俗话说： 没有打虎 艺就不要上山 岗 ，没有金 刚钻别揽 瓷器活。没有足 够的本事，机会 对你就可能是 灾难。第四。众人的支持。有人能推荐， 领导能信任，充分的授 权，这样 他才能有充分的 自由发挥自我的本事，没有条条框框 约束、打压、排挤、设置障碍，否 则也是寸步 难行。 第五。运气。不要忽略 这一点，多少 怀才不遇的人缺的也 许 就是运气，幸运女神没有敲他 的门，就像 罗

24、文如果不是碰到美西 战争他可能一 辈子只是个普通士兵，当然我不是 说就所 以称颂战争，把 战争换成商业机会也是一 样需要运气的。这周读了一本 书，叫做致加西 亚的信。 这是一本借一个故事 讲述企业经营 管理和 自我管理的小册子， 仅有短短130页，很好 读，一两个小 时就能看完。我先介 绍一下书里 面的小故事。1898年，美国和西班牙 战争爆 发，美国需要跟西班牙的反抗 军首领加西亚 将军取得合作，要 联手打击西班牙军队。然而加西 亚将军在古巴 丛林的山里，没有人明白 确切的地点，无法取得 联系，可是美国又必 须尽快地 获得他的合作。于是美国 总统写了一 封要与加西 亚 合作的信，找到一个叫

25、罗文的人， 让罗 文去完成 这个任 务。罗文拿了信，把它装 进 一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国出发，四天后的夜里在古巴上岸，然后 钻进丛 林中。罗文用了三个星期的 时间，徒步走 过一个危机 四伏的国家，把那封信交 给了加西 亚将军。那里有一个很重要的条件，没人明白加西 亚在 哪里，也不明白怎 样找到他，并且那 时候的古巴危机四伏，困 难重重，罗文就是在 这么一 种条件下完成了任 务。在这本书里，作者 热情歌颂了他认为的英雄。作者 说真正的英雄，是完成自我本 职工 作的人，即把信送 给了加西 亚的人。作者借这个故事讲述了关于勤 奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列 职场 之道。

26、 然而从 这本书中我也看到了咱 们中审亚太的企 业文化的影子。咱 们中审亚太的企业文化八 个字：客 户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的 观感就是 结果导向。因为这本书讲 的就是罗文在结果导向的牵引下完成了 这个艰巨的任务，最终的结果是对罗文工作的 辉煌 标注，如果没有最 终把信送 给加西亚，那么罗文的名字肯定就消失在 历史的烟尘里了。 读 后感我们或许能够反思什么是 结果导向？我大概总结了一下，就是：不盲目，有追求，有 定位，有 动机，杜 绝纸上谈兵。当理解一 项任务时，所要做的是想尽 办法克服困 难完成它 而不是遇到困 难就推脱找借口。书里有一句 话给我的印象很深，就是 “满街都是有才

27、 华的穷人”。为什么 这么说，因 为 在当下的生存 环境里，工作 质量决定了我 们的生活质量。高 质量的完成工作目 标，才能指 引我们取得自我的成就。由于我 们审计工作也面 临着各种各 样的困难，每个困难也都摆着 两条路：推脱或是克服， 对困难的选择路径的不一 样，导致每个 员工的职业前景也大相径 庭。1898年，美西 战争爆发，美国 总统 麦金莱急需把一封 绝密信件以最安全的方式送到 加西亚将军手上。经过推荐，一名叫安德 鲁罗文的年轻中尉担当了这项关系国事的重任。 罗文接到任 务后，没有提出任何条件和要求， 经过千难万险，克服重重危机，最 终顺利地 把信送给了加西 亚将军。 罗文送信过程中所

28、表 现出来的英勇无畏的精神，机智沉着的作 风， 深深地感染了每一个知 晓他的事迹的人。看了 罗文的事迹后和作者阿 尔伯特哈伯德的出版 序言和出版手 记， 结合自身 实践情景， 颇 有一番感悟。当整个世界都在 谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念 时，重提 “忠诚”、 “敬业”、 “服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而，我 们却又无法回避。 员工的忠 诚和敬业精神 缺失， 职业道德风险无时无刻不在困 扰着企业的老板和公司的管理者 们。我们所面临的变 化也带走许多有价 值的东西，包括那些 经济起飞所依靠的基本的商 业精神信用、勤 奋 和敬 业。忠诚和敬 业并不仅仅 有益于公司和老板，最

29、大的受益者是我 们自我，是整个社会。一 种职业的职责感和对事业高度的忠 诚一旦养成，会 让你成为一个值得信赖的人，一个能 够 被委以重任的人。 这种人永 远会被老板所看重，永 远不会失 业。而那些 懒惰的、终日抱怨 和四处诽谤的人，即使独立 创业， 为自我的公司而工作，也无法改 变这些恶习而获得成功。 该书中所阐述的浅 显故事和 简单的概念都超越了 许多大学里所教 导的那些理 论。“像罗 文这样 的人，我 们应当 为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年 轻人 所需要的不 仅仅是学习书本上的知 识，也不仅仅是聆听他人的种种教 诲，而是更需要一种 敬业精神， 对上级的托付，立即采取行 动，全

30、心全意去完成任 务把信送给加西亚。” 复杂的国际形势和我国改革开放 过程中出 现的一些问题，导致部分大学生不一 样程度地存 在政治信仰迷茫、价 值取向扭曲、社会 职责感缺乏等 问题。由于 现实规则 的阻碍，人 们的 活力不能有效地 转换为 理性的思考与行 动，而被扭曲 为愤 怒和仇恨的空洞 发泄，从而引 发 一系列可悲事件。在校的大学生 应当学习罗文这种忠诚敬业的精神，注意避免走上社会以 后出 现“频繁跳槽 ”的情景。“无论什么样的工作 环境，无 论层次高低，都能学到 许多有价值的东西。不 仅仅要对 自我分内的工作尽 职尽责，并且要更上一 层楼，做到更主 动 ，更卓越。 ”以往为 了完成自 我

31、的大学学 业，我先后从事 过9种勤工助学的 岗位工作，从事 过达30种各种各 类的社会 兼职工作，包括推 销、促 销、家教、代理、策划、招生宣 传、区域 经理、旅游、培 训、住 宿等等，无 论层 次高低，我都依然 满 腔热情尽 职尽责全力以赴并且富有主 动性地去完成， 从中学到了 许多有价值的东西，增加了我的社会 阅历和社会 实践本事。“如果你是一名大学生，就 应当充分利用学校 现有的 资源。有所施才有所 获衷心 地给予学校同情和忠 诚才能有所收 获。以自我的学校 为骄傲，与教 师站在一齐他们正 在尽职尽责。如果 说学校依然有很多缺陷， 那么 应当做的是每一天努力学 习， 给他人树立 榜样，

32、齐心协力将学校 办好， 做好自我的事!”我爱自我的母校，母校培育我并 让我迅速成 长起来。就如彭国甫教 师所说：“湘潭大学是我学 习的课堂、锻炼 的熔炉、成才的 摇篮、 情感的皈依、心灵的家园!”我以我的母校而 骄傲，但同 时我也要努力 让母校以我而自豪!我 一向 对自我严格要求，努力成 长为一个综合型的人才，同 时，也努力塑造自我的心灵，成 为一名榜 样人物。我决心努力要求自我在学 习成绩、学生工作、勤工助学、社会 实 践、学 术科研、自立自 强 等各方面做出表率!书中作者提到莱伯特 发出的警告： “如果人 们 只追求高薪与政府 职 位，是十分危 险的。 它说明这个民族的独立精神已 经枯竭;或者说得更 严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤 诣地追求 这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。 ”联系到当前国内的企 业员 工“频频 跳槽”和“考公务员热”，不觉让