MBA论文常见错误总结

1、MBA论文格式注意事项及常见错误总结序 号错误正确问题描述1.擅自更改题目和大纲应按导师组通过的大纲撰写，可有少许改动论文结构与导师组通过的大纲相差很多，违背大纲的原 意，不符合MBA论文的选题2.论文题目：A公司人力资源研究A咼新技术企业新酬制度研究隐去论文涉及的公司或项目的真实名称，缺少必要的背景 信息3.论文题目：陈经理的烦恼（案例）陈经理的烦恼（人力资源管理案例）案例应注明相关课程名称，英文题目也要注明4.内容提要:内容摘要：内容摘要，非“内容提要”，也非“引言”5.关键字：A公司或A银行关键词：石化公司或银行机构关键词是从其题名、层次标题和正文的重要段落中选出来 的，能反映论文主题概

2、念和中心内容的词或词组。关键词 的选取要符合检索的要求，关键词要求3-5个，要对关键词进行排序6.“管理”、“分析”、“研究”等词作为关键词“行政管理”、“比较分析”关键词不是论文题目的分解7.内容摘要过长超过一页要求500汉字内容摘要应首先表明选题的意义，然后介绍论文的结构和 主要创新点8.第X部分论文格式与教科书是有区别的内容摘要和论文正文中出现“第X章”9.本文结合作者的实际经验，将为冋类公司提 供有价值的建议内容摘要中不提作者工作单位自我表扬，对论文评价过高10.关键词：石化公司，组织结构关键词：石化公司组织结构每个关键词之间空两个汉字符宽度11.SummaryAbstract英文摘要

3、，英文摘与英文摘要内容对应，避免中国式英语序 号错误正确问题描述12.A bank core staff turnoverA Ba nk Core Staff Turnover题名不规范，标题的句首和实词（名词、动词、代词、形 容词、副词等）首字母大写；虚词（介词、冠词、连词、 感叹词）首字母小写13.Key words 或 KeywordKey Words英文关键词14.英文摘要中中英文标点符号混淆，冒号、分 号过多英文的省略号是三个点（.），位置在行底；中 文的为六个点（.），居于行中；英文的破折 号是（-），中文的是（一一）；英语中没有顿号； 英文没有书名号，书名、报刊名用斜体或者下划线

4、表示中英文标点符号之间存在着一定的差异15.Key Words: Life In sura nee Corporati onLife in sura nee corporati on英文关键词第一个词的第一个字母需要大写，每个之间用 央文逗号+空格隔开16.1 A银行简介1.1 A银行组织结构1.2 A银行人力资源情况1 A银行简介1.1组织结构1.2人力资源情况标题要简洁醒目，各级标题不要过长，标题风格要一致17.单独列出一部分介绍理论论文涉及的理论和专业知识应融入所要研究 的问题中论文专业性太强，理论太多，冲淡主题18.二级标题下内容很少增加内容或合并内容内容太少却自成一部分19.读者熟悉

5、的常识性内容或讨论较充分的内容 篇幅过长，具体做法和作者本人的观点却一 笔带过突出论文的重点避重就轻，虎头蛇尾20.前文叙述的问题与后文的解决方法不对应或 针对性不强前后要对应内容前后脱节21.4改进措施与建议4.1改变领导观念4.2加强人力资源管理写出具体可操作性建议论述或研究对策等不具体、太笼统，流于表面，缺之可操 作性22.东拼西凑，前后文有重复用有限的篇幅研究问题不鼓励论文字数过多序 号错误正确问题描述23.98年、去年、今年、明年、上世纪、本世纪、90年代1998 年、2005 年、2006 年、2007 年、20 世纪、21世纪、20世纪90年代数子、年份不统一，规氾为阿拉伯数子表

6、示24.只有1.1,没有1.2按顺序排列标题前后不完整25.目前、近年、较大、巨大、很多、可能等具体时间、具体比例用语模糊笼统，不准确26.我们、人们、大家、我国、我市、我公司等中国、A公司、大连市用语不规范，指代不清我们认为、作者认为、我认为本文认为27.50kg、50KG、50Kg、50 公斤、50 千克统一使用第一种 50kg单位不统一，用法混乱28.5个亿、200万、80万美金、四成5亿兀、200万兀、80万美兀、40%口语化29.专用名词加引号十五、十期间、十八大报告十一五、十一期间、十八大报吿30.主要有以下二方面主要有以下二个方面口语化31.Ma nageme nt 12,345

7、Ma nageme nt、12,345英文及数字使用非 Times New Roman字体32.A公司、A物流公司、A物流企业A物流公司全文统一，第一次出现用全称，后文可用简称但需要在首 次出现时标明33.冒号：:标点符号不规范，中文中用中文标点符号(全角)，数字或英文中用英文标点符号逗号，引号“a ?句号.o分号；问号 ？?小括号 ()()序 号错误正确问题描述感叹号 ！!省略号34.KPI是人力资源管理中有效的管理指标KPI （ Key Performanee Index，关键绩效指标）是人力资源管理中有效的管理指标英文缩写第一次出现时没有英文全称和中文意思35.123456力兀123,4

8、56 力兀使用千位分格符36.打造品牌、打开局面、广大员工、举措建立品牌、取得进展、全体员工、措施文中新闻词过多，像领导做报告37.图表没有名称表题在表上，图题在图下，字体黑体，五号字图表不规范38.组织结构图中有箭头，连线不表明部门之间 的关系组织结构图不但表明纵向关系，还表明横向关 系组织结构图不规范39.见下表，见下图，从上表中见表1.1，见图1.1，从表1.2中图表文中没有标识，表中文字要居中，个别财务数字可右 对齐40.见表 1.1、1.2、1.3、1.4、1.5见表 1.1-1.5多个图表的标识41.数据罗列在正文中列表或绘图说明缺少图表42.文字表述已经清楚的又列表画图不需再列图

9、表图表与正文文字表达重复43.销售收入折线图与销售收入情况表重复保留其一图表之间重复44.图表下方无注明“资料来源”图表下方应注明“资料来源”图表数据不可靠45.与文字表达矛盾，或计算错误要进行核实图表数据不准确46.饼形图所列项目过多，图例在右侧，颜色无 法区分饼形图不显示图例，百分比及数据标志在图上饼形图项目和比例难以对应47.项目过多，使用饼形图列表表示饼形图使用不当48.图表中字号过大，占篇幅图表中米用五号字或小五号字有凑篇幅嫌疑，图表不要跨页序 号错误正确问题描述49.图中坐标无单位图中坐标注明单位，表中参数应标明单位图表坐标和数值缺少单位50.使用扫描图表用WORD绘图工具使用扫描

10、图表不能编辑51.图中文字排列不规范图中文字横向排列时在文本框内上下左右居 中，竖向排列时在文本框内左右居中，靠上对 齐图不美观52.图表使用彩色的线条、字及背景使用黑色线条和字，无背景、无边框图表打印不清楚53.在段落最后，见图1.1所示：在段落最后，如图1.1所示。用句号表示段落结束54.图表文中所示与图表距离过远图表紧随文中所示的段落之后图表位置不规范55.将大篇幅的公司管理制度原文、公司章程、 表格或调查冋卷列入正文应作为附录放在正文后面，不计入论文字数附录中的内容与正文相关但又不便在正文中大量介绍56.引用报道的文字字体与正文相冋用“楷体”加以区分论文中插入大段案例或引用的文字，无法

11、区分57.在设计方面只能跟在外国公司的屁股后 面走，公司没有那么多钱产品设计只能模仿外国公司，公司资 金不足除个别人物对话外，应使用书面语言，避免使用文学性质 的或带感情色彩的口语化语言58.2003年，全国啤酒产量完成 2300万吨，预计2004年总产量将接近 2500万吨。2003年，全国啤酒产量完成 2300万吨，2004 年总产量接近2500万吨。时态不对59.资讯、民众、国人信息、大众、人民引用的译文或港台书籍文字晦涩，不符合大陆语言习惯60.过多使用5-6年以前的数据应提供近2-3年的数据数据陈旧61.据统计据大连就业中心 2005年统计数据不充分，作者主观臆断62.篇幅过长无层次

12、应增加小标题或（1）、（ 2）、（ 3）等，段落内 增加、等篇幅过长，资料堆砌，没有层次63.使用项目编号应使用数字编号排列不规范64.因此，A银行培训机制急需健全因此，A银行培训机制急需健全标点符号后面或汉字之间有空格序 号错误正确问题描述65.这是最好的方法要以建议的口吻，避免绝对化结论用语武断，缺之深度66.把中国联通的统一政策简单写为辽宁联通的 政策加以区别总公司和分公司混淆67.错别字冋题严重，文笔不流畅在提交学院之前，应仔细校对论文校对不仔细，由不明白此论文内容的冋学代改68.正文中引文的出处列在脚注内正文中只列出作者和年份，并列入参考文献中参考文献不完整69.列出10年以前的参考

13、文献除经典文献外，要求出版时间不要早于5-6年参考文献陈旧70.参考文献专业性太强增加管理学、经济学范畴的书籍参考文献与论文无关71.参考文献只列学过的教材应增加与本文相关的杂志论文没有体现硕士论文的特点72.参考文献的排序无规则、格式参见学生手册参考文献的排序、格式73.Michael E Porter，迈克尔.波特Michael E. Porter，迈克尔 ？波特外国作者名字（除日本、韩国等外），中文名和姓之间用“？”隔开，英文名或姓的缩写用“.”74.杰克特劳特，2004:什么是战略，中央 财政经济出版社。美杰克特劳特，2004 :什么是战略，中 译本，中央财政经济出版社。译者作者前加国籍，如没有标明译者，要与明 中译本75.杭建平，1999:投资项目风险管理问题，价 值工程，第1期。杭建平，1999: “投资项目风险管理问题”，价 值工程，第1期。文章名称加引号76.Jorion Philippe, 2001: Value at Risk: The New Ben chmark for Managing Finan cial Risk, McGraw-Hill.Jorion Philippe, 2001: Value at Risk: The New Be