职场不可不知的称呼学问

1、职场不可不知的称呼学问老板老大老总老兄老弟老师& hellip;… 不少人在职场中都 遭遇过不知道该如何称呼别人的难题，“老师”、“老板”、“老大”、“老 总” …… 该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什 么样的方式来称呼最好呢？职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。 刘波所在的是事业单位，进入单位的第一天，他就觉得每个人都很严 肃。在称谓上，他也是琢磨了好久的，因为他觉得在这个问题上绝对 不能出错。一个星期以后，刘波掌握了他们单位的称呼宝典：自己是 新人，因

2、此叫任何人都称领导。这招一出，刘波果然在称谓问题上就 没出过错。“在我们单位，没有人不愿意被称为领导的，而且一视同 仁都叫领导，人家也不会觉得我虚伪了。 ”张婧今年30多岁，在她 们单位属于主任级人物。平时，同事之间的称呼非常随便，张婧也乐 得这样。直到有一天，张婧走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人， 拍了拍她的肩膀，“大姐，请问办公室在哪里？ ”张婧霎时惊呆了， 差点忘记告诉她办公室的方位：“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实 在太恐怖了。”直到几个礼拜后，张婧还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐 呢，就算叫声姐姐也比大姐好上几百倍。”职业顾问认为，其实称呼 没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有

3、不同的称呼。新进 一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化 的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主， 与企业管理者的 风格、个性有紧密关系。把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。在 以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间， 一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称 呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。在这样的公司工作，不妨 也取个英文名字，融入集体。在由学者创办的企业里面，大家可能会 根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气 氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼 能表达出对学识、能力的

4、认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青 睐。在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家 族企业里面，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般 企业要少，互称姓名的情况较多。而在国有企业，最好以行政职务相 称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。等级观念较重的韩资、 日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。在私下里， 同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名，如丽丽、小燕; 对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称 要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。一般来说， 级别相同的白领之间，或上级对下级使用昵称比较合适。还有些单位, 同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”， 而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分 年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。这类称呼带有 幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着 ii叫”、“错着叫”的。要做到称呼得体，还要看场合。在办公室、会议、 谈判等正式场合，要用正式的称谓；而在聚餐、晚会、活动等娱乐性 的场合里，则可以随意一些。除此之外，还有一个影响称呼的因素是 与领导之间的关系。如果你是和上级一同“摸爬滚打”混出