职场励志文章：年轻人,最快的升职方式就是慢慢来

1、职场励志文章：年轻人，最快的升职方式就是慢慢来但愿每个年轻人都能入职期间最大程度减少职业上的无用内耗， 增值期间慢慢磨刀，增益其所不能，上升期间承受得住领导的忠诚考 验，慢慢的稳扎稳打，最后变成最快的升职加薪！以下是 整理的职场 励志文章：年轻人，最快的升职方式就是慢慢来，欢迎阅读。职场励志文章：年轻人，最快的升职方式就是慢慢来文/海碧前段时间人明日报在微博上发布了一则消息，说 80后已经被称 为中年人，霎时间，消息传遍各大网络媒体，一拨 80后看完消息脸 都方了。80后已经遭遇中年危机，跟在后面的 90后也开始紧张不安。好不容易平息了一段时间，刚从“中年危机”的阴影中走出来， 紧接着一拨年轻

2、人又陷入了 “拖城市后腿”的深坑中，全国各大城市 平均工资出炉，许多年轻人工资都达不到水平。于是，在年龄、薪资、买房买车、找对象等生活压力下，越来越 多的人开始变得急迫、焦虑、不安，我用一句流行的话来概括，你急 了!对，当一个人的能力提升赶不上欲望的膨胀时，他就会着急，然 后野心也会越养越大。特别是在工作上，不满现状的年轻人比比皆是，才二十出头就着 急迫切地想成为“人生赢家”。升职想加薪甚至走上人生巅峰是很多人梦寐以求的理想，可很多 人都不知道，最快的升职方式就是“慢慢来”！1、慢慢来，减少无用内耗“这份工作给的薪资太低了，做到什么时候才能发财啊！不行，我要换工作！”“这个行业太没钱途了，干下

3、去都不知道猴年马月才能买车， 我 要跳槽。”年轻人的通病，估计就是“缺钱” ！每个月拿着微薄的薪资却要 应付高额的输出，升职加薪是大家最大的需求。于是，很多人开始盲 目地跳槽，换工作，希望以此来提升自己的薪资和待遇。可经常想通过跳槽换工作来升职加薪的你， 有没有发现，其实跳 槽并没有给你带来预期的结果！为什么你总是觉得自己的人生很失败 ？答案就是：因为你的内耗 太重！有句话叫“跳槽穷半年，改行穷三年！”说归说，很多人都不知 道这其实是一个内耗的原理，盲目跳槽，频繁换工作，着急着登上人 生巅峰的人往往比别人要损失得多。当你“吃着碗里看着锅里”，朝三暮四想要跳槽的时候，你会感 觉到迷茫、着急，这是

4、一个情绪内耗，情绪不佳，干什么都觉得不顺 心意，运气背到傻。这时心情不佳，精力就会不充足，则为精力内耗。再者，换工作，找工作这是最耗时间的，多少人把时间浪费在一 场又一场盲目的面试中最后却也找不到自己想要的工作。最后，找工作换行业还会让你损失金钱，期间当你从头来过，再在另外一个岗位 从零开始，薪资也不会很高，实为金钱内耗。内耗太多，损失更加惨重，那些频繁跳槽的人几乎都很难有所作 为，更别谈升职加薪！人的精力都是有限的，着急并没有用，与其在 众多公司与行业之间频繁切换，不如专注地做好一份工作。减少无用内耗，把情绪调为最佳，把精力保存到最旺盛，减少时 间跟金钱的消耗，才是我们升职加薪最快的方法，着

5、急真的没用！2、慢慢来，增益其所不能孔子说：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事， 必须先做好准备工作。很多人在工作上面，急功近利，在一个职位上待了几个月就以为 自己掌控了全局，刚到一家公司还没对其进行深入了解就开始一番品 头论足。北大高材生向华为总裁任正非写万言书被辞退的事情可还近在 昨日，以为洋洋洒洒进谏自己的独到见解就可以得到上级的赏识，却不曾想自己最想走的捷径最后都变成了埋葬自己的坑 ！姜还是老的辣，这说明，年轻人总归是嫩了点。只有经历过岁月 的洗礼和经验的沉淀，我们的能力才会逐渐提升，谈吐间才会更加有 内涵和底气。所以，在你没有能力的这段时间，你就没有话语权，但这段时间

6、就是你的增值期。增值期里，切勿着急，增益其所不能者，能够卧虎 藏龙，急功近利者，难以作为！磨刀不误砍柴工，想要升职加薪，就在单位里慢慢磨，努力学习 工作上的技能，提升工作上的能力，积累工作上的经验，当你有实力 了，大家都要听你发言！3、慢慢来，经受得住考验这是一个鼓吹年轻人充分发挥想象力和能力的社会，因此，年轻人居多心高气傲，不甘心屈居人下被人指手画脚，于是，除了创业单 干做老板，升职才是他们满足野心的最快途径。但很多人在单位上干了一年半载， 升职却总是迟迟未来，面对着 自己遥遥无期的升职理想，很多人选择了离开。蓦然回首，才发现，是自己的心高气傲变成了心浮气躁，有时候, 你只要再熬下去，领导下

7、一个提拔的人就是你！华尔街日报有一则报道，在问到“在一家公司工作多久才算 是最忠诚的员工？”的时候，现年98岁的华尔街理财经理费尔德给出 自己答案：80年。80年!好吧，说实在，这个世界上，在一家公司干过 80年的人 真的是屈指可数了，但是“忠诚度”却是从古至今，帝王考验群臣， 老板考验员工的标准之一。有时候你在一个岗位上发挥了你特有的价值了，还没有升职加 薪，并不是领导看不到你的能力，而是领导还要再考核考核你，毕竟 提拔一个公司的内部骨干，忠诚度是必不可少的。智联招聘最新发布的一份报告显示，很多人在岗位上连一年都待 不下去。36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年，干满5-10年的员工只有10%，仅4%的求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的忠诚度真的是一个堪忧的问题。总之一句话，上升期间，若你那个期望的职位仍然悬而未决，空 缺着，你大可不必着急，可以再等等。若你老板另选他人，那你觉得 委屈了大可一走了