人力资源结构分析报告

1、来源：即课学堂1目 录2第 一 部 分3 营销系统营销系统 生产系统生产系统研发系统研发系统机关后勤机关后勤总数总数期初人数期初人数51824810496966期末人数期末人数51924510596965一季度末人员总体情况一季度末人员总体情况截止一季度末公司在职人员共965人按照职位划分：高层管理人员9人 ，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售）按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人。第一部分4人力资源结构年龄职称司龄学历籍贯5年龄平均年龄 营销系统 生产系统 研发系统 行政系统在职员工期初34.437.8

2、30.542.635.7期末34.238.030.642.635.66司龄7司龄8学历9营销系统（519） 生产系统（245） 研发系统（105） 行政系统（96）医药学相关123/23.7%32/13.0%89/84.8%16/16.7%市场营销相关43/8.3%学历(专业)10职称职称职称类别人数高 级技术职称5专业技术资格1中 级职业资格证书8技术职称33专业技术资格2注册执业资格6初 级职业资格证书13技术职称34专业技术资格711籍贯省市数量占比省数量占比江苏籍11827.1%山东5312.2%6915.9%黑龙江143.2%6414.7%安徽112.5%淮安153.4%河南92.1

3、%泰州112.9%湖北61.4%徐州82.3%辽宁40.5%南通71.6%吉林30.7%南京71.6%重庆20.5%镇江40.9%浙江20.5%无锡40.9%武汉20.5%扬州20.5%四川20.5%宿迁20.5%山西20.5%苏州10.2%广东20.5%总计31372.0%甘肃20.5%12第 二 部 分13年龄结构变化总人数25岁以下26-35岁36-45岁46岁以上2013（一季度末） 91816417.8% 375 40.8%19921.6%18019.6%2019（一季度末） 96516417.0% 374 38.7%23224.0%19520.2%14学历结构变化博士硕士本科专科专

4、科以下2013（一季度末）10.1%141.5%19220.9%30433.1%40744.1%2019（一季度末）10.1%293.0%21123.0%32033.2%40441.8%15第 三 部 分一季度流动指标新入职员工情况离职员工情况员工调动情况第三部分16离职率离职率=(统计期内流出人数统计期平均人数)*100%内部变动率主动离职率总体流动率（统计期内流入人数流出人数）报告期内员工平均人数*100%主动离职率（主动离职的员工人数 统计期平均 人 数 ） 1 0 0 内部变动率（部门间岗位调整人数+集团企业间内部调动人数）报告期内员工平均人数一季度流动指标17新入职员工情况（概述）

5、2019年一季度，总入职人数68人，以销售人员为主与去年季度平均入职人数70人相当，与去年同期入职92人相比，有较大幅度下降。一季度入职员工年龄整体偏小，25岁以下占近一半人数。学历水平整体符合公司招聘定位，专科以下学历仅有16人，本科以上学历人数17人。大丰周边人员入职占比重较大，此外入职时间大多集中在三月。18序号部门（区域）入职营销系统苏南4苏中3苏北7浙东9浙西5上海0山东13南方市场14北方市场4医学事务部1研发系统检测中心2研究所4工程技术中心1小针剂中试车间1新入职员工情况（ 岗 位 分 布 ）。19新入职员工情况（ 年 龄 结 构 ）20新入职员工情况（学历）人数占比医药学相关

6、1423.72%市场营销40.67%其他4169.49%21新入职员工情况（籍贯&成熟度）籍贯成熟度22员 工 离 职 情 况 一季度离职人数共59人，其中业务部20人，拓展部28人，生产、研发、行政系统离职10人，其中研究所离职5人，各车间共离职5人，医学事务部离职1人。非营销系统离职人数共计10人与2019年季度平均离职人数6人相比偏高，南京研究所一季度离职率17.1%，一季度离职人数与2013年离职总人数离职人数一致，离职率偏高。各车间去年全年共离职16人，一季度离职两人，今年一季度离职率相较也偏高，鲁春晖、季海松两人因打架被公司解除与其的劳动关系为偶发情况，车间离职率仍属于正常

7、范畴。23员 工 调 动 情 况一季度共有10人次的调动，两人次为办事处调整，一人由车间转入市场，其余七人均为生产系统内部调整。一季度营销系统共24人转正，研发系统3人转正。一季度调动相较于去年同期比较频繁，去年全年25人发生岗位调动，一季度仅有两人。调动次数增多原因有：（1）生产的多人离职及人员的退休需要内部调动进行人员补充。（2）生产计划的需要造成人手不够。24第 四 部 分一季度流动指标离职员工情况员工调动情况252 0 1 9 一 季 度 用 工 总 结1、一季度期初期末总人数变化不大。2、一季度员工流动各项指标均在正常范围，且低于药企平均水平。3、一季度人力资源结构整体没有太大变化，但是学历、年龄等方面都有逐渐优化的趋势。4、招聘