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文档简介

1、偷鸡不成倒失把米 拖欠博士工资十万赔百万核心提示：“年工资不低于十万元人民币。”四年前，梁伟刚担任沈 阳浑南某科技发展有限公司副总经理时，与公司这样约定。不料，他但任副总 四年来，每年平均工资才五万余元。不但如此，今年 2 月，梁伟还收到致离 职员工的函，被告知公司已解除聘用合同。为维护自己的合法权益，梁伟向 高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递去一份申诉书。昨天，记者了解 到，梁伟已于 9 月 12 日收到裁决书。依据裁决，他将得到公司赔偿 111 万余 元，是所拖欠工资的近九倍。年薪十万名不副实1998年底，梁伟来到这家公司工作。 1999年 3月，被公司聘为副 总经理，还签订了一份期限

2、为五年的协议，双方约定如果公司无故解除协议， 应赔偿梁伟每年五万元的违约金。“因为这个条款我才上任。”梁伟说。后来，双方又签订了两份 补充协议，公司保证梁伟年薪不低于十万元 （ 缴纳个人所得税后 ） 。如果公司克 扣、拖欠工资，在全额支付工资外，还要支付相当于工资 25%的补偿金及相当 于工资和补偿金总和的五倍的赔偿。但梁伟工作一年多了，只得到不到三万元的工资，与约定的相差甚远。梁伟曾多次催要，但公司克扣、拖欠工资的行为并未停止。协议期内炒掉副总2000年 5 月，这家公司重新组建之后继续聘任梁伟为公司副总经 理。两个月后，公司作出副总经理级人员年薪八万的决定。今年 2 月，经公司 高层讨论，

3、认为梁伟长期不履行工作职责，在员工中影响很坏并涉嫌偷窃、诈 骗，作出开除梁伟的决定。2月 21日，梁伟收到致离职员工的函，公司解聘的理由是公 司机构重组，他的工作岗位被撤销，而现有岗位无法对他进行妥善的安置。公 司不但克扣、拖欠工资，还无故解除协议。七天后，梁伟将要求公司支付约 228 万元的申诉书递交到沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁补偿 111 万高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会调查后认为，申诉人梁伟在工作期间，用人单位没有按照双方协议约定的标准支付工资，公司应该按 照补充协议约定的违约赔偿责任及补偿标准对梁伟给予经济补偿。该公司在未 与梁伟协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，也应按照有关规定给予经济 补偿。9月 10日，仲裁委员会作出裁决：公司补发、支付梁伟工资和各 种赔偿金、补偿金、违约金共计 111 万余元。今报律师团律师点评：劳动争议中补偿金额超过拖欠工资本金近九倍，这在沈阳极为罕见，是制裁违约行为的典型案例。这体现了劳动者保护 自己合法权益的意识大大增强。劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工 资的；解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，可责 令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿综合的一至五倍支

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