2019年公务员面试热点：谨防“2.5天休假”成为“镜中花”

1、2019年公务员面试热点：谨防“天休2假.5”成为“镜中花”面试热点相关背景近日，湖北省出台关于进一步促动旅游投资和消费的实施意见， 鼓励有条件的地方和单位实行 2.52.5 天休假。至此，全国至少已有 1111 个 省份出台了鼓励 2.52.5 天休假的意见。但是，在这些省份中，当前仅有 5 5 个城市出台了实施细则“尝鲜” 2.52.5 天休假，绝绝大部分地区尚未落地。 （新华网 6 6 月 2121 日）面试热点解析 人民网胡海军：当前，湖北等十余省出台意见，鼓励有条件的地方 和单位实行“ 2.52.5 天休假”。 2.52.5 天休假，有助于大家缓解工作压力， 提升生活品质，无疑是一个

2、“利好”。但是， 2.52.5 天怎么休，给谁休， 公众仍有疑虑。2.52.5 天休假，底线应是保证工作的正常运转。对于机关事业单位来说， 多休半天，会不会把工作推到下周？公众的担心不无道理。也所以， 各单位尤其是服务窗口单位，在弹性休假的同时必须合理安排轮休， 不能因休假而让工作“卡壳”。同时，也要增强监督，杜绝得寸进尺， 出现周五上午就“身在曹营心在汉”。此外， 2.52.5 天休假，意味着休息 时间的增加，这就要求进一步提升工作效率，一旦出现“力不从心”， 影响到群众办事， 2.52.5 天休假也应有“退出机制”。当然，这样一项“福利”，不应是一些人的“专利”。如何防止有的 地方落实、有

3、的地方不能落实，有些员工落实、一线员工不能落实， 依然需要平衡利益。 光明网：可见，“ 2.52.5 天休假模式”并非仅仅是每周多休息半天的事， 而是牵扯到经济社会方方面面的枢机性问题，“牵一发而动全身”， 那种单纯的将其视为推动国民旅游的想法，未免太天真。其一，改革举措自然有先有后，“ 2.52.5 天休假模式”也不妨先行先试， 但改革的方略、路线图、实施路径等，则不能走哪算哪，而是要有通 盘的考虑，实行科学合理的顶层设计。无论是草率行事，急急忙忙推 动某一项举措，还是遇到民意狙击就中道停歇，不再推动，都不能算 是胸有成竹的改革。既然意识到国民休假对于经济社会的调整、提振 等积极作用，则不妨

4、紧锣密鼓制订配套政策和实施细则， 强力推动劳 动真权益保护， 并强化监管， 在鼓励“有条件单位”先行先试的同时， 专门针对私营企业等出台一些鼓励政策，尽可能保证社会的公平和正 义。其二，在以“ 2.52.5 天休假模式”保障“出游时间”之外，还是要严厉 整肃旅游市场，给国民提供一个健康有序的旅游环境。不然，大家即 便是有时间，也不会、不愿去旅游消费。根据国家旅游局的统计， 20152015 年中国公民出境旅游人数达到 1.21.2 亿人次，旅游花费 10451045 亿美元， 同比分别增长 1212和 16.716.7 。人们不禁会问，“中国游客”出境旅游爆棚，固然有诸多刚性需求的 因素，但也

5、从另一个角度照见了国内旅游的尴尬。如果旅游景点依然 热衷于宰客，如果地方政府、监管部门依然无动于衷，则即便国民有 闲了、有钱了，选择哪里作为旅游目的地，仍是一个问题。公务员考试频道为大家推出【】考生可点击以下入口进入免费试听页 面！足不出户就能够边听课边学习，为大家的梦想助力 ! !成功/ / 失败的案例告诉我们，方法不对是导致失败的关键原因！在这 里，我们将提供： 6 6 大优势课程 + +线上线下集训教学 + +协议签约！你准备 好了吗？现在我们将给你一次成“公”上岸的机会J【手机用户】T点击进入免费试听 新京报：无论是带薪休假还是多休半天，的阻力仍在于用人单位的积 极性问题。相较于国外休

6、假权的落实有工会的强势影响，我们这里企 业工会的弱势，注定了需要政府部门在外部给予企业更多的引导。这 里面，除了强化落实带薪休假的劳动监察执法外，还应对休假权落实 辅以完备救济路径，比如通过缴纳保证金、鼓励职工匿名投诉和集体 诉讼等举措，形成对企业履责的必要约束。比如，日本法律规定企业 内设劳资纠纷化解机构，可获得政府奖励。重申带薪休假也好，倡议 2.52.5 天短假也罢，都需要政府、企业相互制 约、各尽其职， 而其根本目的就在于保障民众的休息权利。 这里值得 一提的是， “ 2.52.5天短假”虽出现在国办公布的文件中，但它更多的是 国家旅游局基于促动旅游推动的，而此前人社部则称，还未就此实

7、行 过研究。而能够肯定，部门间若缺乏协同推动，休假善政离完满落实 恐怕还很远。 河北新闻网江全：休假权是对职工权益的基本保障，让好政策落地， 从文件变成现实，需要多管齐下，给职工一个交代。从机关事业单位看，干部队伍中少数不作为、慵懒散现象，使群众意 见很大，客观上存有“三个闲成猪、两个累成狗”等不公平现象，这 就需要进一步理顺关系，明确岗位职责，改进干部作风，从源头上解 决有的人正常假期落实不了，有的人上班也“吊儿郎当”的问题。从企业看，大企业对休假制度落实的相对好一些，一些小企业受生产 经营状况影响，有的落实不到位，需要进一步改进经营管理理念，其 实休假是员工的正常“福利”，也是凝聚干事力量，促动企业健康发 展的有效方法之一。从