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文档简介

1、优秀范文契约精神读后感做一名拥有契约精神并不断创新的员工本人于20XX年2月7日正式入职河南蒲源防腐科技股份有限公 司，入职后的工作时间里，了解了公司的发展战略和远期规划愿景以 及公司相关管理制度细则，研读了公司关于项目管理的规定及各个职 能部门的职责定位；深感公司方针与愿景规划是公司发展的精神纲领 和动力所向，有着良好的组织架构和管理机构。工作之余，在公司图书阅览室发现一本汪中求先生写的契约 精神这本书，随借阅一番，颇有领悟；对比大学时拜读的法国卢梭 先生的社会契约论一书，甚感新意不断，非常实用。书中汪先生写道：没有契约，就没有文明；没有契约的文明， 不是真正的文明；但愿当代社会中的自然人和

2、企业公民能把契约精神 当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有 和谐，愿社会和谐！（呵呵一高调了啊！）由此联想到中国人契约精神的缺失，中国人向来习惯不按规则 出牌；在中国全球化过程中，不仅需要资源、资金和经济实力，更需 要商业精神和契约精神，简单说就是要言必行行必果的精神和习惯， 不要轻易打破规则。再说企业管理、项目管理中的契约精神，就是让内部成员之间 拥有一种心里契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这点，则管理 就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精 神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理

3、团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个 发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神， 不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而作为一名普通员工，在平时的工作和生活中都需要这种契约精 神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要 这种内化为意识和习惯的对契约的尊重。我认为，真正优秀的企业，拥有了契约精神，其实内部员工之间 就没有级别和高低之分，因为只要你在你的工作职责范围内， 做了你 该做的事情，勇于担当责任并遵守契约，别人就会尊重你，认同你， 你的价值就会实现；有了它，人与人之间更多的是真诚与诚信，我们 不再会被虚伪和欺诈而烦恼。如果，每一个人都能多一份信任和守信， 诚信就会感染整个社会，其实需要我们做的很简单：我说

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