XXX有限公司职业卫生管理制度汇编

1、XXXX职业卫生管理制度汇编批准: 发布日期: 2022年12月31日 实施日期: 2022 年1月 1 日版次：A0 受控状态： 受控XXXX 发布地址：中国·四川·目录前 言3一、职业危害防治责任制度4二、职业病危害警示与告知制度9三、职业病危害工程申报制度13四、职业病防治宣传教育培训制度15五、职业病防护设施维护检修制度17六、职业病防护用品管理制度19七、职业病危害监测与评价管理制度23八、从业人员职业健康监护及档案管理制度25九、岗位职业卫生操作规程28十、职业病危害事故报告和处置制度31十一、职业病危害应急救援与管理制度33十二、建设工程职业卫生“三同时管理制

2、度36十三、劳动保护用品发放管理实施细那么40最新 精品 Word 欢送下载 可修改前 言 平安生产是企业的生命线，是企业的根本。平安生产工作优劣直接影响企业的管理水平的上下。 XXX属于中国建材集团旗下西南水泥集团下属企业。随着企业的进一步开展和壮大，平安、环保的健康开展与否，日益成为企业开展的一个重要决定因素。为了适应新形势下的企业开展道路，特编制?XXX职业卫生管理制度汇编?。本汇编所描述的公司的职业健康管理，不仅仅是推行过程，且适用于本公司生产、经营的一切活动，本着持续改良公司的职业健康管理工作，从而建立长效管理机制，以实现公司平安生产方针目标。本标准化管理由XXX平安生产管理委员会归

3、口。本标准化制度汇编管由XXX平安生产管理委员会起草。本标准化制度汇编由XXX平安生产管理委员会首次发布。 XXX平安管理委员会 2022 年 12月 31日一、职业危害防治责任制度1.目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与平安，实现公司所确定的职业健康平安目标，促进企业的经济开展，根据?中华人民共和国职业病防治法?第五条的规定，特制定本制度。2.范围适用于XXX各部门及外协单位。3.术语定义3.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，噪声和其他有毒、有害物质等因素而引起的

4、疾病。3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。3.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素包括物理因素、化学因素、生物因素等。4. 组织机构4.1 组织机构与责任XXX成立由总经理任领导小组组长，副总任领导小组副组长，各部门负责人任职业健康管理工作领导小组成员。全面负责职业危害防治工作。职业健康管理工作

5、领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：5 职责5.1 管理职责“三同时原那么，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在公司经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：5.2 职能部门职责“三同时工作；5.3各部门负责人职责5.4职业危害岗位员工职责5.5职业卫生专业人员职责二、职业病危害警示与告知制度1 目的为标准工作场所职业病危害的警示和告知工作，预防、控制和消除职业

6、病危害，保障作业人员职业健康平安，维护公司员工的权利，强化监督管理，根据?中华人民共和国职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督管理规定?国家平安监管总局令第47号以及?工作场所职业病危害警示标识?GBZ158、?高毒物品作业岗位职业病危害告知标准?GBZ/T203、?用人单位职业病危害告知与警示标示管理标准?等法律、规章和标准要求，制定本制度。2范围本制度适用于本公司所有部门及外协单位。3 职责3.1公司应根据工作场所职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。3.2 在工作场所中作业人员应严格按照告知和警示提示进行防护。3.3 生产技术处应对生产现场职业病危害告知和警示标识设置情况实施监

7、督检查。3.4职业健康平安管理办公室要组织开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。3.5 工会应当催促并协助工作场所职业病危害告知和警示标识设置工作。4 工作要求4.1职业病危害告知未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。4.1. 2公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司行政人事处、生产技术处应向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。4.2职业病危害警示标识“注意防尘、“戴防

8、尘口罩、“注意通风等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所还应设置“穿防护服、“戴防护手套、“戴防护眼镜，产生含有有毒物质的混合性粉烟尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩；“留神电离辐射等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“留神裂变物质；“禁止入内、“留神中毒、“留神有毒气体、“必须洗手、“穿防护服、“戴防毒面具、“戴防护手套、“戴防护眼镜、“注意通风等警示标识，并标明“紧急出口、“救援 等警示标识；“留神腐蚀、“腐蚀性、“遇湿具有腐蚀性、“留神灼伤、“穿防护服、“戴防护手套、“穿防护鞋、“戴防护眼镜、“戴防毒口罩等警示标识；“噪声有害、“戴护耳器等警示标识；“留神中暑、“注意高温、

9、“注意通风等警示标识；“留神弧光、“戴防护镜等警示标识；“留神感染等警示标识；“注意低温、“留神冻伤等警示标识；“密闭空间作业危险、“进入需许可等警示标识；“振动有害、“使用设备时必须戴防振手套等警示标识；“注意XX危害等警示标识。 使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，必须在使用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、平安使用考前须知、职业病防护以及应急救治措施等内容。 “紧急出口，泄险区启用时应设置“禁止入内、“禁止停留等警示标识。 4.3公告栏与警示标识的维

10、护更换 告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。三、职业病危害工程申报制度1目的为保障员工的职业健康和平安，预防职业危害，根据?职业病防治法?、?工作场所职业卫生监督管理规定?以及?作业场所职业危害申报管理方法?的规定，结合公司实际，制订本制度。2范围本制度适用于本公司职业病的危害申报。3职责职业健康平安管理办公室为职业病危害工程申报的主管部门，负责向平安生产监督管理部门进行申报。4工作要求4.1 新建、改建、扩建、技术改造、技术引进工程，应当在竣工验收之日起 30 日内向所在地县级人民政府平安生产监督管

11、理部门申报。4.2 申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后 30 日内向原申报机关申报变更内容。4.3公司申报内容：4.4以下事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：四、职业病防治宣传教育培训制度1目的为了提高公司全体员工的职业病危害的防范意识和技能，提高工作场所作业人员的自我保护能力，保障作业人员的职业健康平安，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?工作场所职业卫生监督管理规定?，制定本制度。2范围本制度适用于本公司新进员工含代培、实习、在岗员工及外来施工人员职业病防治宣传教育培训。3职责3.1 生产技术处负责制

12、定职业病防治教育培训方案，催促方案的实施。3.2公司主要负责人负责确保教育经费的投入使用。3.3工会负责监督和指导。4工作要求4.1 利用公示栏、LED 显示屏、报刊杂志、会议、培训、张贴标语等形式开展职业病防治宣传，提高全员职业健康意识。4.2 工段要利用岗前平安培训、工前平安交底、平安学习、班前班后会、现场岗位职业病危害因素讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业病防治宣传教育。4.3职业病防治宣传教育的主要内容：1职业卫生法律、法规与标准；2职业卫生根本知识；3公司职业卫生管理制度和操作规程；4工作中的职业病危害因素及预防和控制；5正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

13、6发生事故时的应急救援措施、根本技能等；7职业病危害事故案例。4.4 公司主要负责人和职业卫生管理人员参与安监部门组织进行的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 4.5 作业人员应接受公司每年定期组织的集中平安培训，培训时间不少于 4 个学时，培训后应进行考核，合格前方能上岗。通过培训，让作业人员了解?职业病防治法?和?工作场所职业卫生监督管理规定?等法律法规知识，熟悉公司平安生产方针、目标，掌握公司职业卫生规章制度、操作规程，熟悉工作岗位存在的职业病危害及其可能导致的危害后果和预防措施，提高作业人员的平安意识和自我保护意识。4.6 外来的临时工人，也要进行针对性的职业病危害教育

14、培训，确保其从事劳动时不受到伤害。4.7 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业病危害教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。五、职业病防护设施维护检修制度1目的为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造平安舒适的环境，根据?职业病防治法?和?工作场所职业卫生监督管理规定?的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。2范围本制度适用于本公司职业病防护设施的维护管理。3职责3.1各部门负责本部门在用职业病防护设施的管理，部门负责人是职业病防护设施的管理的第一责任人。3.2职业健康平安管理办公室负责对公司所有在用职业病防护设施实施监督管理。3.3工会有权对职业病防护设施的配置、

15、使用和管理实施监督。4工作要求4.1 生产、施工作业现场的职业危害防护设施的配置应以保障作业人员生命平安为目的，遵循最有效地控制或消除生产、施工过程中产生的职业病危害因素，最大限度地减轻或防止职业病危害的原那么，结合现场实际情况，合理配置适宜的职业病防护设施。4.2 任何人员不得以任何理由减少或免除施工作业现场的职业病防护设施。4.3 生产、施工作业现场的职业病防护设施的设计和配置应符合国家法律法规、国家标准和技术标准要求。4.4 对于国家有关部门有明确规定和要求的职业病防护设施、设备、装置及其材料，必须采购具有生产资质的正规厂家生产的，在购置时应索取“三证：生产许可证、产品合格证、检验合格证

16、国家有关部门抽检，不得购置不符合要求的产品。另外，还应当索取使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及考前须知等文件资料。4.5 采购的职业病防护设施、设备、装置及其材料，入库或使用前应进行验收检查，不得使用不符合要求的产品。4.6 生产、施工作业现场的职业病防护设施在安装完毕后，应进行试运行以查验其运行有效性，满足要求前方可投入使用。4.7 生产车间应对作业人员进行培训，教会他们正确操作和维护职业病防护设施。4.8 作业人员应遵守规章制度，严格按照操作规程正确操作和维护职业病防护设施。4.9 未经申报批准，不准擅自撤除、停用生产、施工作业现场在用的职业病防护设施，违者将给予处分。4.10 生

17、产、施工作业现场的职业病防护设施应安排专人负责管理，定期检查、维护，确保其完好、正常使用。4.12 各生产部门应建立职业危害防护设施台账，做好使用、检查、维修记录。4.13设备管理人员应进行定期检查，检查时应注意对职业病防护设施完好情况、有效性进行查验，发现异常应立即组织检修，确保职业危害防护设施正常运行。4.14 工作现场管理人员应加强现场巡查，纠正违规行为，指导作业人员正确使用、维护职业危害防护设施。4.15 职业健康平安管理办公室应对在用的职业危害防护设施使用情况进行不定期的监督检查，催促使用部门及时整改检查隐患并做好记录。六、职业病防护用品管理制度1目的为贯彻执行国家有关劳动保护的法规

18、和制度，保障生产人员的作业平安和身体健康，标准公司劳动保护用品发管理，更换好适应公司快速开展的需要，特制定本制度。2范围本制度适用于本公司内各处室、分厂。3 职责3.1 职业健康平安管理办公室对公司职业病防护用品的使用、发放、采购等进行监督和管理。3.2 物资供给处负责采购合格的职业病防护用品，负责防护用品的保管和发放。3.3各部门负责对本部门员工防护用品的使用进行监督管理。4工作要求4.1 劳动防护用品的发放标准按各岗位的防护需求制定，制定劳动防护用品管理制度时必须经过平安管理人员、工会和职工代表组成的劳动防护用品评估小组的评估。防护需求评估从以下方面的保护进行评估：4.2 所有进入作业区域

19、的员工、承包商、参观者都必须佩戴好相应的劳动防护用品。4.3 各单位负责劳动防护用品发放、使用和保养的培训，并根据各岗位的实际情况对发放标准每年进行一次调整。4.4 所有劳动防护用品由供给处统一购置和发放，并做好发放记录，领用记录。生产处负责劳保用品的采购、发放、使用的监督。4.5 采购供给处不得采购和使用无平安标志的特种劳动防护用品；购置的特种劳动防护用品须经本单位的平安部门或者管理人员检查验收。生产处据劳保用品的规格、品种、数量等情况，编制年度、季度采购方案。4.6 验收入库劳动防护用品入库前必须经生产生产处验收合格后，方可办理入库手续。 劳动防护用品验收人员根据国家标准或行为标准进行验收

20、，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有平安标志，包观合格、不得过期。否那么，禁止入库。 验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。4.7 储存劳动防护用品由库房保管员负责储存和保管。保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书规定及劳保用品的规格、品种、数量等情况，进行分类储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。4.8 发放根据国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，严格按要求发放。生产处负责劳动防护用品的发放和使用的监督，各单位负责建立劳动

21、防护用品发放台帐。4.9 使用生产处对员工正确配戴和使用劳动防护用品进行监督和教育，确保员工正确配戴和使用。员工必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，并严格按照使用说明书规定做好劳动防护用品的维护和保养工作，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。 4.10 更换、报废劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由所辖部门出具证明，到生产处办理更换手续。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。4.11 检查4.12 检测4.13 对照有关法律、法规进行评估，保证劳动防护用品功能的有效性。4.14 监督4.15 鼓励七、职业病

22、危害监测与评价管理制度1目的为加强对工作场所职业病危害因素识的控制，减低或消除职业病危害浓度或强度，从源头控制和消除职业病危害，以减少职业病危害对作业人员健康的影响与损害，保障作业人员职业健康平安，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?工作场所职业卫生监督管理规定?，制定本制度。2范围本制度适用于公司确定职业病危害因素监测与评价管理工作。3职责3.1 职业健康平安管理办公室负责职业病危害监测的监督管理，负责联系职业卫生技术效劳机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。协助职业卫生技术效劳机构做好职业病危害因素的定期监测与评价，负责监测数据的统计、分析、评价和归档。3.2 工会对职业病危害监

23、测实施监督。4工作要求4.1 公司配备专人负责职业病危害日常监测，并根据已确定的职业病危害因素，配置相应的检测设备，按照国家有关规定，定期对职业病危害控制点的危害因素进行检测并做好记录。监测数据由职业健康平安管理办公室统计、分析、评价和归档。4.2 公司应委托具有资质的职业卫生技术效劳机构每年至少进行一次职业病危害检测，检测结果和评价应公布并报当地平安生产监督管理部门。4.3 新、改、扩建的工程建设工程和技术改造工程，可能产生职业危害的，应按照有关规定进行职业危害因素辨识和风险评价，确定监测方法并进行日常检测和评价。4.4 当检测发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应分析原因

24、及时采取有效措施。假设采取措施也不能有效消除危害因素，应立即停止生产、施工作业，重新制定治理规划，限期整改到位。4.5 职业危害防护设施在投入使用前或设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价，符合要求方可正式投入使用或继续使用。4.6职业健康平安管理办公室应加强职业病危害监测的监督管理，催促、协助有关部门定期、按时开展职业病危害检测评价。4.7职业健康平安管理办公室应定期联系职业卫生技术效劳机构开展职业病危害因素检测评价，检测与评价结果应及时向安监局报告。4.8职业健康平安管理办公室应建立检测结果档案，对每次检测结果数据应及时收集整理、充分利用、认真分析评价。每次日常监测、检测与评价的结

25、果应及时公示，公示内容包括检测地点、检测日期、检测工程、检测结果、职业接触限值、评价等。4.9财务审计处应保证职业病危害监测费用的开支，检测费用应列入职业病防治经费。4.10存在职业病危害的工作场所的管理部门和现场作业人员应积极配合职业病危害监测工作。八、从业人员职业健康监护及档案管理制度1目的为了标准公司职业健康监护及其档案管理工作，加强作业人员职业健康的管理，保护作业人员职业健康及其相关权益，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?用人单位职业健康监护监督管理方法?，制定本制度。2范围适用于公司从业人员职业健康检查和职业健康监护档案管理。职业健康检查包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和应急的

26、健康检查。3职责3.1 行政人事处负责组织作业人员职业健康检查，负责作业人员职业健康档案的建立、整理和归档，并妥善保存。3.2 生产技术处负责作业人员职业健康监护工作的监管。3.3 工会有权对作业人员职业健康监护实施监督。4工作要求4.1作业人员职业健康检查管理1对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；2健康损害可能与从事职业有关的，应妥善安置；3对需要复查的作业人员，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；4对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；5对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准

27、的职业病危害防护用品。4.2作业人员职业健康监护档案管理1作业人员姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度等情况；2作业人员职业史、既往病史和职业病危害接触史；3历次职业健康检查结果及处理情况；4职业病诊疗资料；5职业病处置资料；6需要存入职业健康档案的其他有关资料。九、岗位职业卫生操作规程1目的为保障职工的平安和职业健康，防治职业危害，依据?职业病防治法?、?平安生产法?、?作业场所职业健康监督管理暂行规定?等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程。2范围本规程适用于公司全体员工及外委单位在平安生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程

28、。3职责3.1 公司主要负责人负责岗位职业健康操作规程的审批。3.2 职业健康平安管理办公室负责组织制定职业健康操作规程的编写。3.3各部门负责对岗位职业卫生操作规程的培训考核。4岗位职业卫生操作规程4.1接触粉尘岗位职业健康操作规程4.2 接触噪声岗位操作规程5.3接触高温岗位操作规程  进入岗位职业危害防护必须按照使用规那么正确佩戴、使用。 作业前，应提前喝或吃防暑降温药物。分钟。 5.4 接触化学药品岗位操作规程十、职业病危害事故报告和处置制度1 目的为了标准公司的职业危害事故报告、调查、处理，有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根

29、据?中华人民共和国职业病防治法?和?工作场所职业卫生监督管理规定?，特制定本制度。2范围本制度适于职业危害事故是发生或者可能发生的重大职业病危害事故。3 职责公司的任何工作场所发生或发现可能发生急性职业病危害事故时，现场负责人应立即采取应急救援和控制措施，并按照本制度规定进行报告和调查处理。4 职业病危害事故分级和报告4.1 职业病危害事故分为一般和重大两级：1一般职业病危害事故：工作场所因防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏，未及早发现，也未及时采取相应措施予以处理，而引发的对作业人员伤害较轻的，影响小范围较小的职业病危害事故。2重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控

30、制。职业病危害事故发生后，作业人员伤害较重，有可能开展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。4.2 工作场所的负责人应对可能发生职业损害的生产作业场所设置适当的职业危害防护设施，配备合格的职业病防护用品，保证作业人员职业健康平安。4.3 工作场所的管理人员应加强管理和平安巡查，及早发现职业病危害隐患，减少一般职业病危害事故发生，防止发生重大职业病危害事故。4.4 发生重大职业危害事故时，现场人员应立即采取应急救援措施，并立即向现场负责人报告，现场负责人应立即组织施救，并立即向公司生产技术处或公司分管领导报告。5 职业病危害事故的调查处理5.1 发生事故后，应采取有效措施，减少或者消除职业病危

31、害，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向生产技术处请示汇报，并接受该处的指导。发生职业危害事故部门或工程部应当根据情况立即采取以下紧急措施：5.2 公司应组建事故调查组，严格按照“四不放过的原那么对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。5.3 对发生职业危害事故的部门，公司要根据公司有关制度和平安目标管理责任制责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。5.4 生产技术处应建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。十一、职业病危害应急救援与管理制度1 目的为认真贯彻落实?中华人民共和国平安法?和?职业病防治法?，防止突发性重大职业危害事故发生，并在紧急事故发生时

32、能得到有效控制和处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡，结合公司实际，特制定本制度。2范围适用于公司职业病危害应急救援与管理.3职责3.1 职业危害事故应急救援指挥领导小组职责：3.2 职业危害事故应急救援指挥部职责：3.3 总指挥职责：3.4 副总指挥职责：3.5 指挥部成员职责：4 应急准备4.1 职业健康平安管理办公室应建立职业危害应急救援小组，根据?重大危险因素及其控制清单?、?重要环境因素及其控制清单?所列的重要环境因素和重大危险因素，对可能产生紧急情况的环境和危险因素制定相应的应急预案。4.2公司和存在职业病危害的部门应根据应急预案，组织相关人员学习和应急培训，使其掌握必要的应急知

33、识与技能。4.3 公司和存在职业病危害的部门应按国家法律、法规及各种应急预案要求进行应急物资的配置。各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养，确保紧急应急设施，在紧急情况下能正常使用。4.4 公司应建立应急信息系统，保障公司内部信息联络畅通，并把责任落实到具体人员。5应急响应5.1 应急救援应坚持“以人为本、救人优先，反响迅速、处理得当的原那么，迅速、有效地控制、处理好工作场所发生的职业危害事故。5.2 当工作场所发生突发性重大职业危害事故时，现场管理人员应立即启动应急预案，采取紧急处理措施，控制事故扩大。同时按照应急预案要求，采取以下应急措施：5.3 在实施应急救援过程中，现场应急救援

34、小组应组织好人力、物资，做好现场保护和危险区的隔离，清点疏散人员，确保事故现场人员已全部撤离现场。同时依据实际情况，协调配合，迅速处理，使事故损失降至最低。6应急终止及善后处理6.1 当职业病危害事故得到控制，确定事故危险已解除，现场救援指挥部方可宣布应急救援工作结束，并通知本单位人员、相关部门、周边社区及人员。6.2 对受到伤害人员进行救护，并安抚好伤者家属。6.3 应做好事故现场保护工作，直至事故调查工作结束后， 经有关部门同意方可对事发现场进行清理。6.4 应急结束后，应成立事故调查组，针对事故发生的原因，按照?职业病危害事故报告和处置制度?规定进行事故、事件调查处理。并填写?事故调查报

35、告?。6.5 职业健康平安管理办公室应根据调查结果，监督检查事故部门防范措施的落实和整改情况。十二、建设工程职业卫生“三同时管理制度1 目的为了预防、控制和消除建设工程可能产生的职业病危害，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?建设工程职业卫生“三同时监督管理暂行方法?，加强公司新建、改建、扩建建设工程和技术引进建设工程的职业危害的管理，特制定本制度。2范围适用于公司范围内实施的新建,改建,扩建,技术改造和技术引进(含新技术,新工艺,新设备,新材料)等建设工程的职业健康平安管理。3相关术语定义3.1“三同时：新建、改建、扩建工程和新技术、新工艺、新设备、新材料应用工程的劳动平安卫生设施、职业卫

36、生设施、环境保护设施和消防平安设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.2 投资工程：经公司正式批准的建设工程工程新建、改建、扩建工程和新技术、新工艺、新设备、新材料应用工程。3.3 立项单位：投资工程的使用单位；公用设施工程的立项单位为相关职能部门。3.4 设计单位：特指投资工程主体工程的设计单位。3.5 特种设备：锅炉、起重机械、电梯、压力容器含气瓶、压力管道等。4 职责4.1 生产技术处是“三同时工作的主管部门，负责“三同时工作的综合组织和协调。参与投资工程“三同时的内部评估、审核和验收。依照政府相关职能管理部门的规定程序办理职业健康卫生、劳动平安和环境保护“三同时手续

37、；建立和保存“三同时工程档案。4.2生产技术处负责组织对工艺调整、设备定型、材料更换等技术工程的实施方案进行劳动平安、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入工程整体实施方案。负责参与投资工程的“三同时评估、审核和验收。4.3 生产技术处负责在设备大修、设备改造和新设备投入使用等技术工程的实施方案中，对劳动平安、职业卫生和环境影响进行评估，并提出治理技术措施方案，列入工程整体实施方案。负责参与投资工程的“三同时评估、审核和验收。4.4 财务审计处应确保工程“三同时的资金投入；对未进行“三同时的投资工程不予立项、审核和结算付款；负责参与投资工程的“三同时评估、审核和验收。4.5设

38、计单位根据工程主体设计方案和“三同时评估意见，提出平安、卫生、环保、消防等方面的设计方案。负责参与投资工程的“三同时评估、审核和验收。4.6立项单位是投资工程“三同时管理的责任部门，负责投资工程“三同时的申报，并向设计单位提供与“三同时相关的方案、技术资料和数据。负责参与投资工程的“三同时评估、审核和验收，确保“三同时设施与主体工程同时投入运行。4.7 施工单位应按照投资工程“三同时设计方案，确保“三同时设施与主体工程同时施工和申请验收；确保“三同时工程的施工质量，负责参与“三同时工程评估、审核和验收，并根据验收结论组织改良，到达设计标准。5 建设工程职业危害评价和备案管理5.1 建设工程在立

39、项前，必须组织有关部门和人员进行职业危害因素辨识，应对建设工程产生或者可能产生的职业病危害因素的种类、来源、理化性质、毒理特征、浓度、强度、分布、接触人数及水平、潜在危害性和发生职业病的危险承当进行分析评价，评价结果应呈报公司主要负责人决策。5.2 在建设工程可行性论证阶段，应根据?职业病危害因素分类目录?和?建设工程职业卫生专篇编制标准?编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术效劳机构进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。5.3 职业病危害预评价报告完成编制后，应当组织有关职业卫生专家进行评审，确保建设工程职业病危害预评价报告的真实性和合法性。5.4 在可行性论证阶段完成

40、建设工程职业病危害预评价报告后，应当按?建设工程职业卫生“三同时监督管理暂行方法?规定，呈交当地政府平安生产监督管理部门备案或审核。5.5 申报备案应根据建设工程可能产生职业病危害的风险程度，按照以下规定对其实行分类监督管理：6 职业病危害防护设施的设计和建设6.1 职业病危害严重的建设工程，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该工程编制职业病防护设施设计专篇。职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。6.2 建设工程职业病危害预评价报告经平安生产监督管理部门审核同意，并取得行政许可批文前方可开工建设。职业卫生防护设施的施工应当由取得

41、相应工程施工资质的施工单位负责施工，并与建设工程主体工程同步进行。6.3 在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术效劳机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承当。6.4 建设工程的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行内进行职业病危害控制效果评价。试运行时间应当不少于 30 日，最长不得超过 180 日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。6.5 职业病危害控制效果评价完成后应编制控制

42、效果评价报告，并组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审，确保职业病危害控制效果评价报告的真实性和合法性。6.6 职业病危害一般的建设工程，由公司自行组织职业病防护设施的竣工验收，应当将职业病危害控制效果评价报告报原预评价备案的政府平安生产监管部门备案，并按规定提交申报材料。6.7 职业病危害较重的建设工程，应当向原审批职业病危害预评价报告的平安生产监督管理部门提出竣工验收申请，并按规定提交申报材料。6.8 分期建设、分期投入生产或者使用的建设工程，其相应的职业病防护设施应当同步进行验收。6.9 建设工程经平安生产监管部门备案同意或验收合格后，方可正式投入生产或使用。6.10

43、建设工程职业卫生“三同时工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。7建设工程职业卫生“三同时的监管7.1 公司职业卫生领导小组应对建设工程职业卫生“三同时工作进行监管，催促承当建设工程的部门严格遵守法律法规和有关要求做好建设工程职业卫生“三同时工作。7.2 承当建设工程的部门应当按照职业病防护设施设计和有关施工技术标准、标准进行施工，并委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保工程质量。7.3 职业健康平安管理办公室应加强建设工程职业卫生“三同时的实施进行全过程监管，对建设工程的职业病防护设施的施工进行监督检查，催促职业病防护设施严格按照职业病防护设施设计和有关施工技术标准、标准进行施

44、工。十三、劳动保护用品发放管理实施细那么1目的为贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，保障生产人员的作业平安和身体健康，按照西南水泥?劳动保护用品发放管理规定?的要求，特制定?XXX公司劳动保护用品发放管理实施细那么?以下简 称“本细那么。2范围本细那么适用于本公司劳保用品的发放管理。3相关说明本细那么所称劳保用品，是指为员工配备的，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局部或全部免受外来侵害的作用，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。3.1劳保用品的分类：劳保用品按使用功能分为：一般劳保用品、特殊作业使 用的劳保用品特种劳保。劳保用品按使用对象

45、分为：员工个人劳保用品、公用劳保用品。劳保用品按采购价值分为：大劳保用品、小劳保用品.3.2劳保用品分类名称的包含内容：大劳保用品：夏、春秋、冬季工作服、平安帽、劳保鞋、 雨衣、雨鞋等。小劳保用品：布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等。特种劳保用品：平安绳带、软梯、防尘镜、防冲击护面具、阻燃热保护服、头盔、防火靴、防静电工作服、 专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护套手套等。公用劳保用品：一般为阻燃热保护服、头盔、防火 靴等价值较高用于特种作业的防护用品。4工作要求4.1劳保用品的发放劳保用品按照西南水泥“员工劳保用品发放岗位类别、 “员工劳保用品发放标准要求发放。一般劳保用品根据需要严格控制发

46、放周期。新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳保用品。转岗员工因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，由员工申请，经生产技术处核实后，物资供给处予以补发。员工从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。一般劳保用品中的易耗物品如手套、口罩等按单位员工实际人数及岗位实际需要由生产技术处核实，物资供给处按标准发放。因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用单位申请、生产技术处确认、分管领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。各工种员工在公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限。各工种员工不管什么原因脱离生产岗位一个月以上者，停发当月有关劳保用

47、品；半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。外来代培人员、实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后，原岗位劳保发放时间具有延续性，原岗位未配齐的劳保用品，予以补发。保卫人员的着装，由行政人事处提交专项申请，总经理级分管领导审批后发放。员工一般大劳保和特种劳保用品到达发放周期后，已经失去防护作用的，交由生产技术处验证报废后，换领新的劳保用品；未到发放周期而损坏或丧失的劳保用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。4.2劳保用品的管理使用个人/单位申请分管领导、生产技术处审批物资供给处发放。员工一般大劳保和特种劳保用品在未到发放周期而损坏或丧失的，使用人或保管责任人要进行赔偿。库管员根据折旧情况，计算应由个人承当的赔款金额。折旧计算为：已使用天数/使用周期*100%。各单位处室/分厂员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳保用品，各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳保用品管理规定的，一经查实，予以通报批评并按“三违处理。的员工劳保用品不得以任何形式和理由转让他人，否那么，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承当一切后果。员工在生产岗位操作时，必须标准穿戴、配齐劳保用品；非生产岗位工作人