员工考勤管理制度试行版

1、员工考勤管理制度（试行）第一章总则第一条 目的：为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提 供依据，特制定本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条职责：（一）行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监 督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。（二）公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。第二章 工作及作息时间规定第四条 公司作息时间如下：冬令时夏令时上午 8:30-12:00上午 8:30-12:00下午 13:00-17:30下午 13:30

2、-18:00第三章出勤管理办法第五条考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。第六条除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。第七条考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计 2次。第八条 异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。（一）迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。（二）早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。（三）旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。 未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者； 各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 不服从工作调动，经教育仍

3、不到岗者； 非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦破案件的除外） 打架斗殴、违纪致伤休息者； 无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60分钟离岗者第九条异常出勤处罚规定如下:缺勤类别处罚迟到、早退时间10分钟内10元/次迟到、早退时间11-30分钟20元/次迟到、早退时间31-60分钟30元/次迟到、早退时间1-2小时50元/次迟到、早退时间超过2小时扣除当日工资第十条 每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。第十一条遗忘打卡：员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。员工每月有2次机会补签出勤，可使用钉钉 APP申请补签。超过2次后每次扣20元。

4、第四章法定假日第十二条 员工除周末休息外，其他法定假日如下：元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。第五章请假、调休制度及审批流程第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗 位休假。员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。第十四条 除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。因急病或不可抗力等因素无 法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假，员工返岗后2天内予以补假，否则视为旷工。第六章假勤类别及休假要求和待遇第十五条公司假勤类别主要分为：事假、病

5、假、婚假、产假等。第十六条 请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。第十七条事假（一）要求：员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假， 但须提前1天申 请。（二）待遇：事假以小时为计算单位，最短为1小时；事假为无薪假，请假期间 各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。（三）试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件； 正式员工请事假连续超过20天者公司将视为不符合任职资格予以劝退， 待其 事情办理完成后可予以优先重新录用。第十八条病假（一） 条件：员工因病无法到岗上班，凭正规二甲 （含镇区级 ）以上医院盖章的病 休证明或住院证明 （ 原件）

6、，经部门经理批准方可给假。（二） 待遇：病假为有薪假， 请假期间各项工资、 津贴福利按本人日薪比例的 50% 计发当月薪资。第十九条 婚假（一） 条件：正式员工入职满半年，且符合国家适婚年龄的员工，依法登记结婚 后 6 个月内可享有， 请假时需出具个人结婚证、 身份证原件及复印件 1 份，经 部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。（二） 待遇：公司给予婚假 7 天（自然日），婚假为带薪假，工资正常发放。 第二十条 产假/ 陪产假（一） 条件：正式员工入职满半年，且符合国家计划生育政策的员工可享有，请 假时需出具结婚证、 准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件， 经部门 经理批准核实方可给假。（二） 待遇：产假女员工产假 98 天，男员工享有 7 天的有薪假期。产假、陪产 假期间除各种补贴外，工资照发。第七章 加班管理 第二十一条 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排 加班，由于工作必须加班完成的工作， 按照加班审批程序进行。 部门经理对员工加班 工作进行原因确认，确因工作需要加班或值班的才予批准。第二十二条 调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调