XXX公司度安全教育培训计划方案

1、XXXXX 有限公司 安全教育培训计划2018 年度xxxxx 有限公司2018 年度安全教育培训计划方案一、安全教育培训目的为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作， 不断提高员工的安全生产意识和安全素质，深入贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产的基础建设；确保安全管理体系的高效运转、安全生产目标的实现，根据企业安全教育培训的需求，结合本公司安全生产实际情况，特制定公司 2018年度安全教育培训计划。二、安全教育培训的对象与内容1、单位安全生产主要负责人、安全管理人员 （外培）培训内容：（ 1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章

2、及标准；（ 2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（ 3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（ 4）职业危害及其预防措施；（ 5）国内外先进的安全生产管理经验；（ 6）典型事故和应急救援案例分析；（ 7）其他需要培训的内容。2、职业卫生健康主要负责人、管理人员（外培）培训内容：（ 1）中华人民共和国职业病防治法；（ 2）工作场所职业卫生监督管理规定；（ 3）国家职业病防治规划（2016-2020 年） ；（ 4）职业卫生档案管理；（ 5）用人单位职业病危害告知与警示标示管理规范；（ 6）典型事故和应急救援案例分析；（ 7）其他需要培

3、训的内容。3、从业人员三级安全教育（内培）培训内容：（一）公司一级安全培训内容应当包括：（ 1）讲解安全生产的定义及劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，树立 “安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。（ 2） 介绍企业的安全概况，包括企业生产特点，公司设备分布情况，公司安全生产的组织。（ 3） 介绍国务院颁发的 安全生产法 以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。（ 4） 介绍企业典型事故案例和教训， 抢险、 救灾、 救人常识以及工伤事故报告程序等。（ 5）其他需要培训的内容.（二）部门二级安全培训内容应当包括：（ 1）本部门安全生产情况及安全生产基本知识；（ 2）本部门安全生产规章制度和

4、劳动纪律；（ 3）从业人员安全生产权利和义务；（ 4）消防知识及消防器材的使用；（ 5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等；（ 6）有关事故案例。（三）三级岗前安全培训内容应当包括：（ 1）工作环境及危险因素；（ 2）所从事职位可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（ 3）所从事工种职位的安全职责、操作技能及强制性标准；（ 4）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（ 5）自救互救、急救方法、紧急疏散和现场紧急情况的处理；（ 6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（ 7）有关事故案例；（ 8）其他需要培训的内容。4、“四新”人员教育（内培）“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料

5、）及转岗、离岗复岗操作人员应进行相应的安全教育培训合格后方可上岗工作。培训内容：（ 1）所从事职位的新技术、新工艺、新设备、新材料的安全操作规程；（ 2）所从事“四新”工作可能存在安全危害防范措施；（ 3）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（ 4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（ 5）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。5、特种作业人员培训（外培）培训内容：特种工作人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，针对特种作业的性质不同参加安监主管部门组织的特种作业专项培训（初培或复训） 。我公司特种作业

6、主要包括：电工作业、焊工作业、压力容器的操作作业、叉车作业等。6、定期安全培训及日常教育培训内容及要求：部门的安全培训的主要内容包括安全生产的法律法规及条例、职业健康安全培训、环保安全培训、安全资格证 / 上岗证的外培、安全操作规程培训、节假日前专项安全教育、特种设备日常教育、消防安全教育、特种作业培训、应急预案演练培训等。（ 1）安全管理办公室每年至少对生产系统进行一次全员安全生产、职业卫生培训。（ 2） 生产车间班组每周对组内人员进行一次日常安全教育。（ 3）后勤管理部门至少每季度进行一次全员安全教育。（ 4）特种作业部门至少每季度进行一次特种作业相关内容的培训。7、业务对接部门应对外来人

7、员（合同方）进厂后进行进入现场前的安全教育。三、安全教育培训学时要求1、公司主要负责人和安全管理人员初培学时不少于32 学时，每年再培训学时不少16 学时。2、新入职员工三级安全教育由人力资源部组织按照入职流程进行培训考核、上岗，做到真实有效。新入职员工岗前安全培训不少于 24 学时。其中一级安全教育不少于 6 学时，二级安全教育不少于8 学时，三级安全教育不少于 10 学时。3、“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行相应的安全教育培训合格后方可上岗工作。“四新”人员及转岗。离岗复岗人员在上岗前培训不少于 4 学时。4、特种作业人员持证上岗，在主管培训部门组

8、织培训完毕，考核合格取证后上岗，上岗后每年部门日常培训不少于 12 学时。5、定期、不定期及日常安全教育按照相关的规章制度进行。公司级年安全教育、部门级年度日常安全教育、班组级年度日常安全教育均不少于 16 学时。6、外来人员（施工方）施工前安全教育至少0.5 学时。四、安全教育培训组织实施与管理1、培训师： 由公司内部员或聘请安全培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。3、培训过程的管理要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及 协办部门要明确分工，通力合作。4、安全教育培训考核与存档管理（ 1）考核：为考察培训效果，必须对培训对象

9、进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种工作人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。（ 2）存档管理：存档内容包括培训人员完整签到表（包括培训时间、内容、讲师姓名、培训课时、考核形式、人员签到、考核结果等） 、考核资料、现场培训照片或影像资料，每月原件整理成册上交安全管理办公室存档。5、安全培训落实。（ 1） 未按照培训计划开展培训的， 对责任部门罚款100 元， 参训率达不到95%要求的，对责任部门罚款50 元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50 元。（ 2）培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100 元。（ 3） 培训记录不全、 不完整、 未规范整理及时上交的， 视情况对责任部门罚款20-10