HR全套工作表格

1、缺编岗位需求申请表填表日期： XRGHR01申请招聘 部 门招聘岗位 名 称需到岗时 间招聘原因： 招聘人数（）说明：岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性别/年龄能力/素质技能要求部门负责人意见上级主管领导意见行政人事部意见签字董事长意 见签字注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报董事长批示后执行。 增编岗位人员需求申请表填表日期： XRGHR02申请招聘 部 门招聘岗位 名 称需到岗时 间招聘原因： 招聘人数（）说明：岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性别/年龄能力/素质技能要求部门负责人意见上级主管领导意见行政人事部意见签字董事长意 见签字注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核

2、，报董事长批示后执行。应 聘 人 员 登 记面 试 评 价 表（管理、中层干部）创造无限 追求卓越姓 名： 应聘岗位： 填表时间： 年 月 日通知入职： 年 月 日正式入职： 年 月 日编 号： 注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。谢谢配合。应聘人员登记 XRGHR03姓名性别出生年月民族照 片学历学位技术职称原籍户籍参加工作时间婚否身高cm体重kg健康状况血型户口所在地址身份证号码现家庭住址手机号码紧急联系人姓名联系电话计算机水平外语种类及熟练程度个人兴趣爱好原薪资收入期望薪资本 人 主 要 工 作 经 历起止工作单位职位证明人联系方式教 育 及 培 训起止学校或

3、教育机构名称专业证明人联系方式本人 工作 中的 亮点1、2、3、个人声明注：所有栏目均需如实填写，如有隐瞒后果自负。本人签字应聘人员面试评价表部门岗位姓名年龄评价项目行政人事部初试评估部门复试评估个性特征 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分职业意向 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分教育培训 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作经历 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作技能 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分综合能力 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分

4、1分初试评估部门负责人意见行政人事部复试评估意见 试 用 期 岗位/职务 试用薪资（税前/税后） 转正薪资（税前/税后） 部门上级主管领导意见总经理审 批董事长审 批说明：在评估项目栏里5分为优秀； 4分为良好； 3分为良； 2分为一般； 1分为差 员 工 登 记 表创造无限 追求卓越姓 名： 部 门： 岗 位： 入职时间： 年 月 日编 号： 注：本表将作为员工在某某公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。姓名性别出生日期年 月 日籍贯贴一寸正面免冠近照户口农 户 非农户 民族

5、政治面貌群众团员 党员身高体重Cm Kg婚姻状况血型职称职称编号 学位学历专业特长 毕业学校外语种类外语等级户口所在地址入职时间 年 月 日家庭住址身份证号现住址邮 编家庭电话手机号码参加工作时间 年 月 日兴趣爱好教育培训经历时间培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩起止注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。工作经历时间工作单位职务离职原因证明人联系电话起止主要社会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职 务联系地址电话是否有在本公司工作的亲朋好友（是/否）姓名： 部门及职务： 何种关系： 主 要 技 能驾驶执照： A B C D E 取得驾照日期： 年 月

6、 日计算机应用水平： 打 字 速 度： 字/分钟如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）：姓名关系住 址电 话个 人 声 明是否有过违反国家法律法规的行为。 有（）无（）是否有过传染病史。有（）何时 病种 是否痊愈 无（）本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权兰溪市雪如歌针纺有限公司查询有关事项。并清楚如任何一项情况失实，兰溪市雪如歌针纺有限公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。签 名： 年 月 日请提交如下有关材料的 原件及复印件 身份证； 职称证书/资格证书; 毕业证、学位证； 近期体检报告（含肝功和两对半检验

7、）； 1寸免冠近照4张（不需复印）； 其它： ；经验证以上资料复印件与原件相符。检验人： 年 月 日员工社会保险、人事档案事宜确认书员工 于 年 月 日入职，任职 部门的 岗位。根据国家政策规定，公司将自与员工签订劳动合同之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。请需要在公司办理社会保险的员工在入职后两个月内将保险转移单、照片、身份证复印件等相关资料上交行政人事部。如因个人原因未能按时提交，责任自负。请选择确认下列事宜： 1、本人社会保险关系目前存放在 ，保险已缴至 年 月，基数为 元。希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。 （ ）是/否2、本人至今尚未参加社会保

8、险，希望公司按规定办理新参保手续。 （ ）是/否3、本人自愿放弃各项社会保险。 （ ）是/否4、本人已与原单位解除劳动关系。 （ ）是/否5、本人人事档案现存放在 ，希望转入公司。（ ）是/否6、其它 。经办人： 确认人：年 月 日员工转正手续办理通知单 年 月 日姓 名部 门入职日期转正日期 年 月 日年 月 日主管领导签字转正员工签字注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将员工转正申请表交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联）员

9、工转正手续办理通知单 年 月 日姓 名部 门入职日期转正日期 年 月 日年 月 日主管领导签字转正员工签字注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将员工转正申请表交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联）员工转正手续办理通知单 年 月 日姓 名部 门入职日期转正日期 年 月 日年 月 日主管领导签字转正员工签字注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，

10、将员工转正申请表交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联）员工转正申请审批表申请人所在部门试用岗位入职日期转正日期试用薪资自我评述所在部门评价意见所在部门上级主管领导意见行政人事部意 见转正薪资核定保持不变 转正薪资 元/月 转正起薪日期 年 月 日签字总经理审批签字董事长审批签字试用员工转正考核表姓 名部 门岗位/职务日 期考 评 内 容考评内容评估要点分值员工自评主管领导评估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业能力良好的职业道

11、德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3善于学习，提高5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3具有团队协作精神5工作计划与条理性，目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及出勤情况5对公司及企业文化的认识程度3考核等级 优秀(95分以上) 良好(94-85分) 合格(84-75分) 较差(75分以下)自评分领导评 分主管领导意见 提前转正 转正日期： 年 月 日 按期转正 转正日期： 年 月 日 延长试用期，（ ）个月 辞 退 签字: 行政人事部长审批上级领导

12、审批备注：1、 此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分；2、 本表交行政人事部备案。员工岗位调配审批表填表日期：姓名性别生 日 年 月 日学历加入公司时间 年 月 日专业年限原部门原岗位原薪资调配后部门调配后岗位调配后薪资调配原因调入部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：调出部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：行政人事部意见部门领导签字： 执行日期： 上级主管领导签字：总裁审批 签字： 年 月 日注：经理级以上人员调动必须经董事长批准，并发布任命通知后执行。员工部门内部岗位调整审批表 填表日期：姓 名性 别生 日 年 月 日学 历入司时间 年

13、月 日专业年限原部门原岗位原薪资调配后部门调配后岗位调配后薪资岗位调整原因部门领导意见部门经理签字： 上级主管领导签字：行政人事部意见部门经理签字： 上级主管领导签字：执行日期：总经理审批签字： 年 月 日注：经理级以上人员调动必须经董事长批准，并发布任命通知后执行。 员工薪资调整审批表 部门： 填表日期：姓 名性 别出生年月学 历加入公司时间专业年限岗 位原 薪 资调整后薪资调 整原 因 岗位调配 升职 降职 绩效上升 绩效下降说明： 部 门意 见签字： 年 月 日部 门主 管领 导意 见签字： 年 月 日岗位/薪资调整核定(人事主管填写)岗位 职务级别 薪资调整： 保持不变 上调薪资至 执

14、行日期 下调薪资至 执行日期 行政人事部意见签字： 年 月 日上级主管领导意见签字： 年 月 日总经理审 批签字： 年 月 日董事长审批签字： 年 月 日员工辞职申请表填表日期：姓名性别部门职务 入司时间年 月 日申请辞职时间年 月 日辞职原因详述部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：行政人事部离职面谈记录内 容5分4分3分2分1分公司今后需改进的方向：管理制度与企业文化工资待遇个人发展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度离职面谈记录：行政人事部签字： 主管领导签字：总经理审批签字： 年 月 日备注1、经理级以上人员离职必须经董事长批准后执行。2、辞职人员需与行政人事部进行离职面谈。

15、员工辞退审批表填表日期：姓名性别部门职务 入司时间年 月 日辞退时间年 月 日辞退原因工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）部门意见部门经理签字： 上级主管领导签字：行政人事部意见离职面谈情况说明：部门领导签字： 上级主管领导签字：总经理审批 签字： 年 月 日注：1、正部门级以上人员离职必须经董事长批准后执行； 2、辞退主任级以上人员需分别与所在部门负责人、主管领导及行政人事部进行离职面谈；3、主任级以下人员（不含主任级）的辞退由总经理最终决定。员工终止/解除劳动合同通知单年 月 日姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备 注说明：请本人于 年 月 日之前将离职手续办理完毕。员工终止/解除劳

16、动合同通知单年 月 日姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备 注说明：请本人于 年 月 日之前将离职手续办理完毕。员工离职通知单至:姓名: 部门: 职位:该员工已于 年 月 日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人:日 期:员工培训签到表 培训课题： 培训时间： 年 月 日 时 分 培训讲师： 授课部门：序号参加人员部 门签 到到课时间123456789101112131415161718192021222324252627282930培训需求调查表培训现状与需求调查（请在认可的答案“”内打“”，如选择“其他”请简要表述）1、您认为培训对于企业和个人来说：非常重要 重要

17、一般 可有可无 不需要2、目前公司或部门内部培训实施情况：有计划的实施 无计划的实施 根本未进行 其他： 3、目前影响培训开展的因素是什么？工作时间安排太紧 培训课程开设对工作无太大意义 培训师的授课效果差 员工培训意识未跟上 其他： 4、您认为通过培训自己提升最大的是什么？观念 技能 态度 知识 其他： 5、您觉得公司的培训重点应该是：企业文化 入职教育 规章制度 专业技能 经营管理 营销 职业经理人 人力资源管理 其他： 6、您认为企业培训的讲师来源最好是：高校教师 企业内部 管理咨询公司培训讲师 行业专家 其他： 7、您认为自己最适合的培训方式？课堂讲授 案例分析 模拟操作 现场实作 游

18、戏 竞赛 研讨会 其他： 8、您希望培训师的风格：知识丰富 演讲技巧 生动 幽默 有激情 理性 其他： 9、您希望培训周期跨度：1周/次 2-4周/次 5-8周/次 8周以上/次 其他： 10、您希望培训时段安排：晚上时间 周末时间 部分工作时间部分非工作时间 其他： 11：您希望单元培训时间：50分钟 90分钟 120分钟 150分钟 其他： 12、您在工作中经常遇到哪些困惑希望通过培训解决？希望通过培训达到什么样的效果？13、您最希望接受哪些方面的培训？请按重要程度排出你希望的前10类培训： （1）企业经营战略 （2）企业文化建设 （3）领导理论与艺术（4）组织系统建立 （5）团队建设 （6）激励机制建立（7）决策管理 （8）组织行为管理 （9）目标管理（10）组织管理 （11）计划管理 （12）人力资源管理 （13）市场营销管理 （14）销售管理 （15）行政管理（16）物流管理 （17）财务管理 （18）新产品开发管理（19）项目管理 （20）有效的服务管理 （21）过程控制（22）时间管理 （23）培训管理 （24）业绩管理（25）会议管理 （26）合同管理 （27）档案管理（28）企业形象策划 （29）自我管理 （30）处理冲突的方法（31）商务谈判知识 （32）沟通技巧 （33）拓展训练其他： 15、其它意见及建议： 请输入公司名