人力资源(本)网上作业2

1、题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式

2、C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系

3、C、双向关系D、一体化关系标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试标准答案

4、:B学员答案:B本题得分:5题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）A、技术型B、管理型C、挑战型D、自主型E、创造型标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:员工关系具有以下哪些特征：（）A、个别性B、集体性C、平等性D、不平等性E、社会性标准答案:ABCDE学员答案:AB

5、CDE本题得分:5题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )A、技能多样性B、任务C、任务重要性D、工作自主性E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施

6、包括：（ ）A、将其他部门的人员调配过来B、现有人员加班C、工作的重新设计D、将某些工作外包标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ）A、要能引起求职者对广告的注意B、要能引起求职者对工作的兴趣C、要能引起求职者申请工作的愿望D、要能鼓励求职者积极采取行动标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答

7、案可以是多个）  本题分数:5内容:以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ）A、初级董事会B、行动学习C、角色扮演D、敏感性训练E、领导力训练标准答案:ABCDE学员答案:ABCE本题得分:0题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性

8、标准答案:ABDE学员答案:ABDE本题得分:5题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）A、组织战略目标和发展规划B、年度企业经营计划C、业务单元的工作计划D、团队计划E、个人职责描述标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:下列哪

9、种情形，劳动合同终止：（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产D、用人单位被吊销营业执照E、劳动合同期满标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多

10、个）  本题分数:5内容:人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（ ）A、保证人力资源的数量和质量B、营造良好环境C、保证员工价值的准确评估D、实现员工价值的准确评估标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ）A、过渡性教育培训B、转岗培训C、提高业务能力培训D、专业人才培训E、晋升培训标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）A、人才引进B、扩大经营规模C、压缩工时D、开发新产品E、招聘标准答案:BCD学员答案: