2021年企业关于核心价值观演讲稿

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年企业关于核心价值观演讲稿 一个安康进展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的核心价值观。我为大家整理了企业关于核心价值观演讲稿，欢送大家阅读。 企业关于核心价值观演讲稿篇1 各位评委、各位教师，大家好。 我是资产财务部的尹xx，今日我的演讲题目是：感恩的美好。美好，在人生不同阶段都有着不同的理解和感受。小时候，美好有时只是一个玩具，得到了就觉得美好;长大了，美好就是一个个目的，到达了就觉得美好;对于渐渐成熟的我来说，最令人难忘的美好是参加xx后所领悟到的骄傲与感恩。职业生涯是我们从现实通往抱负的桥梁，是xx给我们每个人

2、供应了一个大舞台，使我能有时机充分呈现自己的人生价值。是xx资产财务部给我了我岗位和时机，指导的充分信任，同事的热情包涵，xx这个大家庭的无私关心，让我有幸参加到自己从未奢望过的工程，不断学习，不断成长。 20xx年7月，我参加xx，成为资产财务部的一员，杨总会计师就教育我们，"当好家，理好财，更好地效劳集团企业'是我们财务部门应尽的职责。 这三年来，财务部完成了集团发债、清产核资、集团股权重组等多项任务，为xx集团将来的进展肃清了障碍，奠定了坚实的根底。财务部的每一位同事始终坚持着"做一名优秀的财务人员'的信念，以主人翁的心态主动、主动、严谨、微小地完成各

3、项工作，严格要求自己，我身为其中的一份子，也有幸可以奉献出自己绵薄之力。 3年前，我刚进xx时，公司刚刚在京成立集团，实际的股权纽带关系尚未形成。在指导的充分信任下，我有幸参加到了集团的股权重组工程。在集团总部其他部门以及下属子公司共同努力下，历时半年，根本形成了以股权关系为纽带的xx集团。正是这一次的工作经受，让我渐渐理解到xx公司的历史沿革，感受到公司"五个特殊'的企业文化。对半路出家的我来说，财务专业学问的欠缺始终是我的短板，工程过程中，陆陆续续出现了一些或大或小的过失，在这里，我要特殊感谢部门的指导和同事对我的入职指引和关心，感谢他们对我工作中出现的失误的提示、指正与

4、包涵，这些经受让我不断成熟，在处理相关问题时考虑得更加全面、细致。 20xx年3月，集团正式启动发债工程，我也有幸再次参加其中。这次的工程，为了完成资料的搜集，常常需要与其他部门的合作与沟通，极大的熬炼了自己的沟通力量与跨部门的协调力量，更是让我体会到工作时，专心、细心、耐烦三者同时具备的重要性。在这里我要特殊感谢那些为了协作我们完成工程需要常常加班加点却毫无怨言的同事们，是你们的理解与无私关心，才保证了工程的顺当进展，我仅代表财务部由衷对你们道一声："你们辛苦了'。 经过了两年的梳理与预备，公司在20xx年正式启动了集团整体资产价值的评估以及集团辅业分别工作。过程中，我们需

5、要与外部的工商、税务以及律师等人员协作，常常会有被误会或是责难的状况。此时的我也会有迟疑，有退缩，但每次想到这是公司的充分信任，才给予我的时机，我都会告诫自己，肯定要掌握好心情，调整好心态，用自己的真诚与专业去面对合作伙伴，推开工作的进程，最终确保工程的顺当完成。工程结束的那一刻，如释重负的我长舒了一口气，我没有辜负公司对我的信任，指导对我的期望，第一次感受到了一种身为xx人的傲慢与骄傲。 三年的工作经受，让我渐渐感悟到：公司是平台，每一个xx人都是它的主人，只有把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手，才能更好的为企业效劳。境遇不同，美好在每个人心中的定义也

6、不尽一样。但我坚信美好都是源自一颗感恩的心。或许我们的生命没有耀眼的光环，或许我们的工作看似平淡枯燥，但我们每天都在收获着，不管是批判建议，还是赞许确定。正如作家路遥在平凡的世界里说的那样：'永久把艰辛的劳动看作是生命的必要，即使没有收获，也要心平气和地连续耕种。' 这两年来，无论从市场整体经济程度、我们所处的实体产业程度、企业生存进展环境等诸多方面的缘由，如今的xx都面临着严峻的挑战，但我坚信：只要我们每一名xx人都心怀着"解放思想、敬业爱岗'从我做起的决心和一颗对公司感恩的心，我们就没有理由对xx的前景失去信念! 千里之行始于足下，让我们共同期盼，共同努力

7、，共创共享幸xx美妙的明天，xx伴我共同成长，我伴xx共同辉煌! 企业关于核心价值观演讲稿篇2 敬重的各位评委，各位伴侣： 企业文化是上世纪80年月兴起的一种新兴科学管理理论，是一种以价值观为核心、激发职工的责任心、主动性、制造性，培育企业团队精神，进步企业整体效率的管理新形式。它主要从一个全新的角度来思索分析企业这一经济组织的运行，给企业注入文化活力，从组织文化的高度，力图把企业管理从技术上升为艺术，从经济层面上升到文化层面，从而进步企业的经营管理程度。企业文化已引起国内众多企业家的高度重视，有的企业出资与文化团体合作，有的聘请专家学者为企业进展战略策划，以求树立良好的形象，这些都为企业文化

8、在中国的推广起到了主动作用。 企业文化学的奠基人劳伦斯。米勒说过，今后的500强企业将是采纳新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家已经不能沉迷于过去或现有的胜利，扬弃过去，超越自我、展望将来，建立新的企业价值观和企业文化是他们的首要任务。因此，21世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。世界500强企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业进展壮大、立于不败之地的沃土。 首先，企业文化可以制造宏大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时，清楚明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利，淡化人与人之间的个人利益冲突，从而形成一种宏大的凝聚力。这就似乎劫富济贫、替

9、天行道、有难同当、有福同享成为梁山英雄的共同愿景时，就会产生如同兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中，宏大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处使，制造出宏大的效率和效益。 企业文化可以制造宏大的驱动力。清楚而明确的愿景可以产生强大的驱动力，驱发动工产生追求愿景、实现愿景的士气和信念。并使员工有着老板一样的进展欲望、精神和激情，能更精干、更敏捷，行动灵敏。众所周知，"永久要做饮料世界的第一'是可口可乐公司的愿景，这也是每个可口可乐员工共有的幻想与愿望。在他们身上，可以剧烈感受到作为可口可乐员工共有的幻想与愿望、感受到作为可口可乐员工的骄傲感，以及要做得比百事可乐更好的剧烈欲望和

10、士气。企业文化可以孕育无限制造力。组织愿景是组织内全体员工发自内心的愿望。优秀的管理者常借机把愿景转化为员工个人努力的方向。而愿景一旦被转化为个人努力的方向，就会对员工产生长期的鼓励，使其主动努力，进发出无限的制造力。反之，员工的制造激情，就会随着时间的消逝渐渐淡化。日本企业一向注重加强员工的集体主义观念，并善用终身雇佣制和功序列制等制度把全体员工融入到企业中来，把企业营造成员工自己的家。他们以这种方式传播着公司的文化，使得员工有了制造力的长久鼓励源，从而制造出世人瞩目的进展神话和辉煌成就。 企业文化可以产生归属感和平安感，培育员工的奉献精神。美国财宝杂志和何氏管理参谋公司合作，用严格的标准选

11、出20xx年全球最受敬重的公司，排在前5名的分别是通用电气、可口可乐、微软、迪斯尼、英特尔。在很多产业叫苦连天的20xx年，他们不仅打破逆境，甚至能持续执行既定的长期方案。为什么这些公司能做到如此非凡的业绩?当问及他们的指导时，他们大都将这种胜利归功于良好的企业文化。 一个企业的企业精神、价值观等要能被企业的员工认同，这样才能为员工自觉地承受，变成员工的信仰和追求。像"肯德基'店所供给的鸡，24小时内没有销售掉的鸡，全部销毁，看似企业蒙受损失，但因为它的信誉与质量，而吸引了更多的顾客光临，这就是一种深化浅出的饮食文化。同时企业的这种道德行为标准必定挺直影响和制约着职工的忠于职

12、守，高质量的效劳等，并将之内化为自己的行为标准而自觉地承受。 综上所述，一个企业假如没有企业文化是一个不胜利的企业，而一个胜利的企业那么肯定有一套鲜亮的企业文化。但这种文化不是死的，而是应当与详细状况相结合，才能焕发活力。企业文化是浸透在现代企业一切消费经营活动中的无处不在的要素，是现代企业生存的灵魂所在，亦是企业创新和企业竞争力的源泉。 企业关于核心价值观演讲稿篇3 通过对集团公司董事长7月8号的讲话纪要的深化学习与体会，我就一下三个方面的内容谈谈只记得心得： 一、企业的核心价值观 企业的核心价值观是企业安家立命的根本，是企业在策划、审核、决策以及施行时的核心理念;是企业的灵魂，是它处于世界

13、之林而不败的行为准那么;打算着它走向富强，走向兴盛，走向世界的命运。正如一个没有灵魂的人，就犹如行尸走肉，游荡在人世间，迟早会被森林法那么所淘汰。毋庸置疑，企业的核心价值观对于企业来说，是至关重要，必不行失的灵魂!拥有正确核心价值观，站在公司指导统一标准的思想上，必定会使我公司蒸蒸日上，立于行业的不败之地。对于公司出现的不和谐声音，要求我们要用"心'去做事情要专心对待岗位工作;倾心履行自己应尽的职责;现代市场竞争，已经从产品质量的竞争和价格的竞争中摆脱出来，更多的竞争来自于企业是否"专心、细心、耐烦'的效劳，这些独特化的效劳已经成为现代企业进步核心竞争力的重

14、要途径。 二、"新'，就是"创新'的"新'。 创新原意有三层含义，一个，更新。其次，制造新的东西。第三，转变。就是说，在原有的根底上不断更新，并制造出新的东西，再加以转变，不断向新的方向进展。面对瞬息万变的市场环境，创新是我们永立时代潮头的不二法门。胡锦涛同志在考察时强调"自主创新是企业的生命。只有大力推动自主创新，才能不断增加核心竞争力'。 三、"信',很明显，就是"诚信'的"信'。 子曰：人而无信，不行知其可也。就是说人假设不讲信誉，在社会上就无立足之地，什么事情也

15、做不成。对于企业来说，更是如此。诚信，是我公司在长期的奋斗过程中形成的优良品质，作为一种道德标准，它能增加我公司内部的凝聚力和生命力; 一树立诚信，我公司可以建立长期信任的客户关系，通过前期客户的接触，做到老实、有力量、到处为客户着想而获得客户的信任，这种关系可以给客户带来好处，客户可以信任我们所赐予的承诺，从而使得公司赢得大量的目的客户，有一个良好的社会形象和社会美誉，保持并且扩大市场占有率，使我们的品牌，我们的产品，得到更多的认同，有口皆碑。这样就会形成一个良性的循环互动效应，加快推动我公司的进展。 二万象和，文博城通过王总对万象和，文博城的介绍，让我心情兴奋，能在公司参加这样的工程，倍感

16、骄傲。无论走到哪里我觉得生为一个富邦人，都会自信的挺起胸脯的说;万象和 262米，是济宁新的城市商业综合体，承载了新型城市的功能，提升了城市的品尝及形象;文博城，占地1800亩，是山东省重点建立工程和山东省文化产业重点建立工程。文博城建立胜利，将极大提升济宁的城市形象和城市地位。紧紧围绕在公司的指导下，可为之努力奋斗一辈子的事业。 三统一思想，全员销售 全员营销是一种以市场为中心，整合企业资源和手段的科学管理理念;全员营销即指企业全部员工对企业的产品、价格、渠道、促销和需求、本钱、效劳等可控因素进展相互协作，最正确组合以满足顾客的各项需求;同时全体员工应以营销部门为核心，各部门统一思想进展相互协作。热心为每位客户和同事供应关心;耐烦的对客户的疑虑作出解答;细心的为其解决问题。用我们这颗包涵的心，去面对同事，面对客户，面对社会。我们必需长期坚持。能为客户供应优质效劳，不断储藏客户，赢得更多的客户，赢得市场。 "全员营销'对于不管是大公司还是小公司，都是适用的。操作简洁，不会冗杂，但关键是能否坚持下去。"全员营销'的开展是由被