物业公司人事管理薪酬与福利规定范本_第1页
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文档简介

1、工作行为规范系列物业公司人事管理薪酬与福利规定（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-74193物业公司人事管理薪酬与福利规定Provisi ons on compe nsati on and ben efits for pers onnel man ageme nt ofproperty compa nies说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。物业公司人事管理之薪酬与福利4. 薪酬与福利4.1.薪酬4.1.1本公司依据公司与个人兼顾、互助互惠的原则， 给予员工合理的

2、工资待遇。4.1.2员工工资待遇由以下几部分组成：1）基本工资。视员工的职务、学历、经历、技能、体质 及其工作性质而定。2）绩效工资。根据员工的工作效率、质量、任务完成情 况等综合考核评定。3）奖金。主要分为全勤奖、节日奖金、年终奖、效益奖和特殊贡献奖等。4）加班工资。5）通信补贴。6）其它补助（住房、交通、伙食）。4.1.3本公司员工工资以月薪发放制形式，每月10日准时发放上月工资，如遇节假日提前发放。新进人员自报到日 起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。4.1.4临时、特定性或计件、计时性等工作人员的待遇， 按有关规定另行处理。4.1.5为了表示对忠诚、敬业的员工的鼓励，公司每年调薪

3、一次，时间为每年七月份，调薪员工必须在公司服务半 年以上。部分特别优异员工或有突出贡献的员工，公司根据 实际情况给予特别加薪。调薪幅度依员工绩效考核成绩及实 际情况确定。4.1.6本公司的工资制度实行保密制，公司员工不得主动告诉他人或打听他人的工资，如有违反将按情况给予严肃 处理。4.2.福利公司为员工制订多种福利计划，旨在营造以人为本的、稳定的企业氛围，吸引优秀员工在公司长期服务，安定员工生活，增强员工的归宿感，以便更好的为企业服务。421按国家规定享受一定的假期（参见请假、休假有关 规定）。4.2.2保险公司正式员工一律参加社会劳动保险，转正后由人事行 政部办理。员工参加社会劳动保险后，除

4、依法享受各项权利 及应得的各种给付外，不得再向公司要求额外赔偿或补助。4.2.3抚恤员工因公而致残或死亡时，依劳动保险条例向社保部门 申请给付，尚未参加劳动保险的，其津贴及辅助事宜悉依劳 动保险有关规定予以补偿。4.2.4员工生日会。每月第三个星期六，公司为当月生 日的员工举行形式丰富多彩、内容健康活泼的生日会。4.2.5 公司每年为满一年的员工组织一次健康检查，关 爱每位员工的身体健康。4.2.6工作服为提高公司形象，展示员工的精神面貌，公司为员工提供工作服。5. 绩效考核与激励机制绩效考核旨在通过对员工的能力、成绩和态度的正确评 价，积极利用调配、晋升、嘉奖及教育培训等手段，提高每 位员工的工作能力、工作绩效及员工士气，纠正人事配置关 系上的偏差。从而提高员工的

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