创建“四型”机关、争做“四型”干警心得文档

1、创建“四型”机关、争做“四型”干警心得自开展创建“四型”机关、争做“四型”干警活动以来，我大力加强学习习近平重要性、紧迫性教育，不断增强学习意识，确定明确的学习目标，设置专题学习内容，制订科学切实可行的学习计划，改进学习的方式和方法，务求实效各项工作取得了长足进步：一、自我营造浓厚学习氛围，争创学习型干警。1、大力加强学习习近平重要性、紧迫性教育，不断增强学习意识，提高对学习习近平重要性、紧迫性的认识，明确学习的目的要求，端正学习态度，激发学习热情，真正做到变要我学为我要学。2、确定明确的学习目标，我设置专题学习内容，制订科学切实可行的学习计划，明确各个不同时期、不同阶段学习的目的、内容、方式

2、、要求和进度。在学习内容的设置上，特别注重对与法律相关的经济学、社会学、管理学等学科的基本知识及最新科研成果的学习。3、改进学习的方式和方法，务求实效。灵活地选择最佳的学习方式和方法。二、更新思想观念，争创创新型干警。创新是一个民族的灵魂。塑造创新理念，打造创新品牌，提高创新能力，营造创新氛围，树立干警的创新形象，逐步形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好社会风尚，推动全区经济社会更快更好的向前发展。1、进一步解放思想,更新观念,牢固树立创新意识。坚持在思想观念上创新，打破封闭的传统思维模式和框框，彻底转变就司法行政抓司法行政狭隘思想观念，将司法行政纳入可持续发展的大局中，使之始终保持与经济的

3、发展、社会的进步及改革开放的进程相适应、相协调;通过思想观念的创新，始终保持锐意进娶奋发有为、与时俱进、蓬勃向上的精神状态，把创新作为工作、学习的灵魂,以大无畏的精神全面推进工作创新。2、调动自己积极性和创造性，实现工作思路和工作方法的全方位创新。保持超前性和先进性，力争实现跨越式发展。机关干部每年要结合工作实际,制定详细的.创新工作目标，围绕提高工作效能,优化发展环境，进行体制创新;围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新。三、善于抢抓机遇，勇于争创一流，争创竞争型干警。1、修改完善目标考核和工作考核办法，加强岗位目标管理。对现行的考核办法进行修订，通过加强岗位目标管理，激励广大机关干部

4、、职工与时俱进、开拓创新。2、增强核心竞争力，在各项工作上不满足现有的业绩，与全国先进城市搞竞争、比高低。坚持高标准、严要求，主动对照先进找差距，赶超先进比水平，力争在全区、全市、全盛全国创出一流的工作业绩。3、在干部管理、使用上实行竞争激励机制。坚决落实关于规范干部竞争上岗的要求，对上岗干部实行聘任制，对续任的干部实行民主评议制度。仔细学习贯彻落实党员领导干部选拔任用工作条例，在民主推荐、任前公告、免职降职、纪律和监督等各个环节，充分体现竞争的精神，体现能者上、庸者下，干部能上能下的原则，激励干部职工不断提高自身素质，形成奋发有为、昂扬向上的良好氛围。四、坚持执法为民，创建服务型的司法干警。1、牢记宗旨，进一步树立好执法为民的思想。坚持把维护最广大人民群众的根本利益作为司法行政工作的比较高准则，切实解决好为谁执法、为谁服务这个根本问题，努力从人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的地方改起，从人民群众反映强烈的问题抓起，自觉把为人民服务的根本宗旨贯彻到每日每时的具体工作中去。2、更新观念，进一步统一好执法思想。在思想观念上做到进一步增强政治观念，进一步增强大局观念，进一步增强党的领导的观念，进一步增强公正、公平、公开、统3、加强精神文明建设和党风廉政建设，提高文明素质。4、廉洁自律，进一步加强职业