人事工作总结范文

1、人事工作总结范文WORD文档，下载后可编辑修改一一时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作己八个多月了。在紧张、 忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工 作，有进步也有不足。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身 边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了， 也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时, 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:一. 招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工

2、己 配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙 江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网）、人才市场（高新区人 才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、 杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、 杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内 部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员 也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对 技术人员的需求。二. 人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：(1) 材料定期及时整理、确保材料完善；(2) 了解材料安放位置，能在最

3、短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工 劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续 等事宜。三. 员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指纹的录入5、考動系统增加、更改、删除以下是20xx年众泰新能源汽车 入离职人员统计：以上表格数据分析，20xx年以来入职37人，离职52人，20xx 年底比20xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对 这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才 能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机

4、制不够明确！四. 培训方面1、培训工作分析(1) 及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司 企业文化、规章制度；(2) 根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；(3) 为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多 样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和 杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中 心举行的一系列免费培训！2、培训效果评估(1) 通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司 文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。(2) 通过内部培训，增加员工知识面，提

5、高员工工作技能。(3) 通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。3、培训汇总20xx年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技 术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行 17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、 杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估， 大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！五. 社会统筹保险方面(1) 已给新进员工及时办理社保；(2) 离职人员办理停保；(3) 办理异地社保转移；(4) 办理员工工伤的认定、理赔；(5) 办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；(6) 办理档案转移；(7)

6、 办理员工户口迁移；六. 存在不足以及改进措施综上所述20xx年我的工作任务基本上己完成，总结过去的一年 也存存如下不足之处：1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工 作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深 度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、 办就办好”。3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验, 很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德, 端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。七. 20xx年工作展望1、人力资源招聘1) 在招聘过程中用人部

7、门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人 员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。2) 及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工 进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公 司的发展以便提高招聘的有效性。3) 招聘简历的及时收集整理：每次而试人员信息及时整理、登记, 分部门、分岗位、分类别归档。2、员工培训1）完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。2）培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。3）及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员 工培训知识。4）培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问 题。第

8、二篇人事工作总结范文 转眼间，来人事处己经工作X个多月了, 这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的 工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的 关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的 心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应， 并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好木职工 作，积极改正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的 一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇 感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和 同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工

9、作情况简单总结于 下，请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在 外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业 性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和 决心。记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是 最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是 有血有肉有思维的。”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但 随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的 人事工作，因其对象的变化性而变得极其复朵。这就要求我们要在工 作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好

10、每一项工作，以 保证工作准确无误。作为师资处工作人员，我的职责是X X。履行好师资处工作职责, 应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全而的专 业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的 精神。总结X个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要 的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处X处长的领导下，在全体同事的共同努力 下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完 成各项工作任务，取得了显著的成效。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫 性，一是向书本学习，坚持每天挤出

11、一定的时间不断充实自己，端正 态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习， 工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、 求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的 知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自 己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，一是积极参加 学校及机关党委举办的各类理论学习会，如x X X主讲的XX届四中 全会精神辅导报告，XX主讲的XX, XX主讲的XX,通过参加这 些辅导报告，使我对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓 展了自己的

12、视野，为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织 的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了 解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增 强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。三是自觉 学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个准党员的标准要求 和约束自己。积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的 理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹 和人物，比如XX先进事迹等，来学习他们崇高的精神内涵和道德风 范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品 质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。在抓好理论学

13、习的同时，还结合自己的工作来进行业务学习，先 后参加了XX业务培训班各一次，撰写业务文章1篇，此外还积极报 名参加今年的硕士研究室入学考试，试图通过这些学习，进一步拓展 了自己的知识而，提高了自己的业务水平。四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一 些不足之处需要改进，一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是 平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二 是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的 缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位 的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生 误解。认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，一是在做好业务 工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的 重要性和对工作的促进作用。二是加强业