幸福人寿与几个保险公司基本法比较

1、发现幸福的真谛发现幸福的真谛同业比较同业比较实发条件（元）底薪（元）月月fyc350fyc3500 0350350 月月fyc650fyc650350350650650 月月fyc900fyc900550550900900 月月fyc1600fyc160080080016001600 月月fyc2400fyc24001200120024002400 月月fycfyc16001600新人自上岗起六个考核月内，以在职为条件，根据其本人每月新人自上岗起六个考核月内，以在职为条件，根据其本人每月fycfyc达成情况，达成情况，按下表计发责任底薪，共计发六个月，二次入司人员不享受。按下表计发责任底薪，共

2、计发六个月，二次入司人员不享受。1 1、入司第一至三月责任底薪标准：、入司第一至三月责任底薪标准：2 2、入司第四至六月责任底薪标准、入司第四至六月责任底薪标准：实发条件（元）底薪（元）900900 月月fyc1600fyc160080080016001600 月月fyc2400fyc24001200120024002400 月月fycfyc16001600全民底薪全民底薪 增员无忧增员无忧新人责任底薪新人责任底薪全民底薪全民底薪 增员无忧增员无忧新人责任底薪新人责任底薪项目项目幸福幸福合众合众新华新华泰康泰康平安平安阳光阳光责任底薪责任底薪( (训练津贴训练津贴) )起点低起点低350350

3、档位多档位多最长最长6 6个月个月最高最高16001600元元起点起点400400最长最长6 6个月个月最高最高12001200元元起点起点400400最长最长6 6个月个月最高最高10001000元元最长最长3 3个月个月最高最高10001000元元最长最长3 3个月个月最高最高800800元元无无全民底薪全民底薪 增员无忧增员无忧新人责任底薪新人责任底薪如果我是一个新人如果我是一个新人 月均实发月均实发fycfyc 公司公司项目项目3503501600160024002400幸福幸福责任底薪责任底薪3503501200120016001600平安平安训练津贴训练津贴320320640640

4、640640合众合众训练津贴训练津贴0 01200120012001200新华新华责任底薪责任底薪0 01200120012001200让还是新人的你，充满自信让还是新人的你，充满自信初年度佣金初年度佣金责任底薪责任底薪伯乐奖伯乐奖增员奖增员奖转正奖转正奖丰厚的薪资维护你的从业尊严丰厚的薪资维护你的从业尊严全民底薪全民底薪 增员无忧增员无忧主管责任底薪主管责任底薪主管底薪无时限主管底薪无时限职级职级计发条件（元）计发条件（元）比率比率业务主任业务主任组组fyc2700fyc27004 4高级业务主任高级业务主任组组fyc4000fyc40006.56.5资深业务主任资深业务主任组组fyc550

5、0fyc55008 8职级职级计发条件（元）计发条件（元）比率比率营业部经理营业部经理部部fyc16000fyc160002%2%高级营业部经理高级营业部经理部部fyc19000fyc190003%3%资深营业部经理资深营业部经理总监层级总监层级部部fyc22000fyc220004%4%营业部经理责任底薪直辖部当月累计营业部经理责任底薪直辖部当月累计fycfyc（含部经理本人及直辖组）（含部经理本人及直辖组）比率比率业务主任责任底薪直辖组当月累计业务主任责任底薪直辖组当月累计fycfyc（含主任本人）（含主任本人）比率比率全民底薪全民底薪 增员无忧增员无忧主管责任底薪主管责任底薪 目前有主管

6、责任底薪的公司很少目前有主管责任底薪的公司很少 幸福门槛低幸福门槛低 幸福以团队业绩为基数幸福以团队业绩为基数个人继续率继续率奖金 继续率75% 0%续期佣金75%继续率85% 110%续期佣金85%继续率90% 115%续期佣金90继续率95% 120%续期佣金95继续率 130%续期佣金根据业务人员本人所销售的寿险新契约第根据业务人员本人所销售的寿险新契约第1313个月年度保费继续率核发。个月年度保费继续率核发。个人继续率奖金实收上上月应收的第二年保单续期佣金个人继续率奖金实收上上月应收的第二年保单续期佣金比率：比率：不分职级不分职级最高达该保单第二年续期利益的最高达该保单第二年续期利益的

7、2.32.3倍！倍！续期利益续期利益 行业极限行业极限个人继续率个人继续率幸福幸福平安平安新华新华泰康泰康太平太平合众合众首创首创安泰安泰继续率继续率75%75%0 00 00 00 00 00 00 075%75%继续率继续率85%85%110110808020208 880809090303080804%4%85%85%继续率继续率90% 90% 115115909040401111909010010090905%5%9090继续率继续率95%95%120120110110606015151001001201201101107%7%9595继续率继续率 130130110110707020

8、201301301101108%8%多留存一年，多留存一年，多享受一次首佣多享受一次首佣续年度佣金续年度佣金= =续年度佣金续年度佣金13%+13%+续年度佣金续年度佣金13%13%* *个人继续率奖励比例个人继续率奖励比例130%130%续期利益续期利益 行业极限行业极限育成人：业务主任育成人：业务主任( (含含) )以上职级人员以上职级人员被育成成人：直接或间接育成的业务主任被育成成人：直接或间接育成的业务主任育成人与被育成人在同一营业部内育成人与被育成人在同一营业部内育成津贴育成津贴= =被育成组被育成组fycfyc（含被育成主任本人）（含被育成主任本人）育成奖金率育成奖金率直接育成奖金

9、率13%6%第二代育成奖金率8%4%第三代育成奖金率3%终身享受终身享受产能无限产能无限奖励无限奖励无限高达三代高达三代育成利益育成利益 独具优势独具优势育成利益育成利益 独具优势独具优势 公司公司项目项目幸福幸福平安平安太平太平新华新华直接育成首年直接育成首年13%13%11%11%11%11%10%10%间接育成首年间接育成首年8%8%3%3%7%7%6%6%直辖组管理津贴：直辖组管理津贴：业务主任（含）以上层级人员依据其直辖组当月达成的业务主任（含）以上层级人员依据其直辖组当月达成的fycfyc（含主管本人）享受管理津贴奖金率。（含主管本人）享受管理津贴奖金率。= =直辖组当月累计直辖组

10、当月累计fycfyc（含主管本人）（含主管本人）各职级业务主管直辖组管理津贴奖金率各职级业务主管直辖组管理津贴奖金率业务主任业务主任高级业务主任高级业务主任资深业务主任资深业务主任营业部经理层级营业部经理层级总监层级总监层级fycfyc380038004%4%5%5%6%6%3800fyc3800fyc680068007%7%8%8%9%9%6800fyc6800fyc110001100010%10%11%11%12%12%11000fyc11000fyc160001600013%13%14%14%15%15%16000fyc16000fyc240002400016%16%17%17%18%1

11、8%24000fyc24000fyc19%19%20%20%21%21%组组fycfyc（元）（元）奖金率奖金率职级职级不设最不设最低门槛低门槛管理津贴管理津贴 业内独具业内独具38006800110004%7%10%16%幸幸福福1600013%19%24000太平太平400012000250004%7%10%12%4000015%6%600038006800110004%7%10%16%幸幸福福1600013%19%240005600240003%11%14%4000017%平安平安8%1200038006800110004%7%10%16%幸幸福福1600013%19%24000新华新华

12、420012000180002%10%11%14%2700016%5%750038006800110004%7%10%16%幸幸福福1600013%19%2400012%泰康泰康38006800110004%7%10%16%幸幸福福1600013%19%24000阳光阳光10%（业务主任）（业务主任）38006800110004%7%10%16%幸幸福福1600013%19%240005600200003%10%14%3000017%民生民生8%12000部管理津贴：部管理津贴：营业部经理（含）以上层级人员依据其直辖部当月达成的营业部经理（含）以上层级人员依据其直辖部当月达成的fycfyc（含

13、（含营业部经理营业部经理/ /总监本人及直辖组），享受部管理津贴。总监本人及直辖组），享受部管理津贴。= =直辖部当月累计直辖部当月累计fycfyc（含部经理本人及直辖组含部经理本人及直辖组）各职级营业部经理部管理津贴奖金率各职级营业部经理部管理津贴奖金率 营业部经营业部经理理高级营业高级营业部经理部经理资深营业部资深营业部经理经理总监层级总监层级fycfyc24000240001%1%1.5%1.5%2.5%2.5%24000fyc24000fyc49000490002%2%3%3%4%4%49000fyc49000fyc1100001100002.5%2.5%3.5%3.5%4.5%4.5

14、%110000fyc110000fyc1900001900004%4%5%5%6%6%190000fyc190000fyc4.5%4.5%5.5%5.5%6.5%6.5%组fyc（元）奖金率职级不设最不设最低门槛低门槛管理津贴管理津贴 业内独具业内独具2400049000110001%2%2.5%4.5%幸幸福福190004%25000800001.5%2%3%2500004%太平太平1.8%40000504001600001%3%3.5%2400004%2.5%88000平安平安2400049000110001%2%2.5%4.5%幸幸福福190004%2400049000110001%2%

15、2.5%4.5%幸幸福福190004%250001125001%3%4%合众合众2%56250270001200001%3%4.5%2100005%2.5%54000新华新华2400049000110001%2%2.5%4.5%幸幸福福190004%注：在合众，季均相应值达到所对应指标方可享受相应的比例注：在合众，季均相应值达到所对应指标方可享受相应的比例我们来比较一下我们来比较一下如果我是一个业务主任如果我是一个业务主任业务主任艾幸福当月个人业务主任艾幸福当月个人fyc2400fyc2400元，组元，组fyc24000fyc24000元元业务业务主任主任见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾

16、问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问如果我是一个业务主任如果我是一个业务主任项目项目公司公司个人个人fycfyc小组小组fycfyc责任底薪责任底薪组管理津贴组管理津贴底薪底薪+ +管理管理津贴津贴幸福幸福2400240024000240009609604560456055205520平安平安2400240024000240000 03360336033603360新华新华24002400240002400012001200336033604560456

17、0如果我是一个业务主任如果我是一个业务主任业务主任艾幸福当月个人业务主任艾幸福当月个人fyc500fyc500元，组元，组fyc2700fyc2700元元 项目项目公司公司个人个人fycfyc小组小组fycfyc责任责任底薪底薪组管组管理津理津贴贴底薪底薪+ +管理管理津贴津贴幸福幸福50050027002700108108108108216216平安平安500500270027000 081818181新华新华500500270027000 054545454业务业务主任主任见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾

18、问如果我是一个业务主任如果我是一个业务主任 业务主任艾幸福当月个业务主任艾幸福当月个人人fyc500fyc500元，组元，组fyc2700fyc2700元，元，直接育成直接育成2 2个组，每个组当月个组，每个组当月fycfyc为为30003000元。元。业务业务主任主任见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问业务主任业务主任业务主任业务主任如果我是一个业务主任如果我是一个业务主任业务业务主任主任见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问见习见习寿险顾问寿险顾问业务主任业务主任业务主任业务主任项目项目公司公司个人个人fycfyc小组小组fycfyc育成组育成组数数育成育成组组fycfyc责任底责任底薪薪组管理组管理津贴津贴育成育成底薪底薪+ +管管理津理津贴贴+ +育成育成津贴津贴幸福幸福500500270027002 230003000108108108108780780996996平安平安500500270027002 2300030000 08181660660741741新华新华500500270027002 2300030000 05454600600654654幸