最新人力资源部主管岗位工作描述

1、人力资源部主管岗位工作描述行政部岗位工作描述部门的工作重点1、根据各部门工作需要，招聘优秀人才，进行岗前培训及考核；2、 根据各部门的培训需求和公司开展规划，制定?年度培训方案及预算?，并由各部门 协助实施具体培训方案；3、每月对员工进行绩效考核，并协肋部门负责人与员工进行绩效沟通；4、根据公司开展情况适时调整薪资福利；5、员工的档案管理、合同管理；6、出勤及休假管理。丄亠/E直接上级 冈位管理部副总直接下级L±J /儿冈位前台文员、人事人员在岗所应具备基 本知识及能力1、 对科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验；2、电脑操作水平熟练、文笔、口才和

2、气质俱佳；3、精通劳动法律、法规；4、具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力强；岗位的具体工作 内容1、制订?年度培训方案及预算?并组织实施；2、 依照人力需求，进行新员工招聘、到职准备、职前培训等工作，并按照流程执行，对新员工进行培训和考核；3、检杳公司员工的出勤情况及考勤计算；4、按流程给员工进行绩效考核，并与部门主管对员工进行绩效沟通。5、签核各类人事部文件；6、负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；7、负责文控中心文件的整理、记录、收集、检杳、保管工作；8、人员入离职、解聘的处理；亠匸二r 一I 亠厶 /LT 17人 一/亠厶厶 F亠rrr »t岗位招聘要求

3、学历员要各类3保险手续的办理口 工作经验年限要求其他具体要求一 专 以 上三年相关人事管理经验1、25岁以上35岁，对于人事及后勤部门各事务熟悉，较强的组织协调能力和沟通能力。2、文笔较好，电脑熟练。工作衔接部门公司全部门L亠冈立公司各岗位前台文员岗位工作描述部门的工作重点11、根据各部门工作需要，招聘优秀人才，进行岗前培训及考核；2、根据各部门的培训需求和公司开展规划，制定?年度培训方案及预算?，并由各部门协助实施具体培训方案；3、每月对员工进行绩效考核，并协肋部门负责人与员工进行绩效沟通；4、根据公司开展情况适时调整薪资福利；5、员工的档案管理、合同管理；6、出勤及休假管理。直接上级LXJ

4、 4冈位人力资源部主管3接下级位无在岗所应具备基本知识及能力11、对人事方面的事务处理有较全面的了解；2、电脑操作熟练；3、待人礼貌、声音甜美、反响快、应变能力强；4、处理一般的通知或函件岗位的具体工作 内容1、打字处理工作；2、信息上传下达；3、来访客人通报及接待；4完成公司、 部门交办 的事项、追踪结果及时汇报；5、接听 做留言记录、信息处理；6、工作资料的保存、分类、归档、保管；7、顾客效劳、解答顾客咨 询；8、为员工入职或离职、解聘 办理相关手续；9、考勤卡、考勤资料、请 假单的整理归档，并计算公司员工每月的考 勤；10、空白表单的管理；11、承办上级临时交待的事项；岗位招聘要求学历要求工作经验年限要求其他具体要求高中或中 专以上有一年以上相关 工作经验1、18-25岁，女、身高160CM以上，声音甜美，对 于人事方 面工作流程熟悉。