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文档简介

1、护士常年终工作总结四20 护士常年终工作总结四前 . 护士常年终工作总结四将 20 年护理 工 作从四个方面做如下总结:一、完善了各项规章制度,加强了护理管理质量,提升了医院新形象为加强对护理人员的管理,配合医院等级提升复审,我和急诊部 的 其他三位护士长花了近两个月的时间,整理、修订和完善了?院 急诊危 重症管理制度?、?急诊危重症护理管理制度?、?急诊护理 技术标准及 操作流程?、?急诊护士技能培训资料?和急诊护士技能 考核本,这不但 标准了急诊病区护理人员的日常工作行为,还大大的 提髙了全体护理人员 的工作主观能动性 .为有效减少髙危药物的用药错误,降低护理工作失误和不良事件 发 生;急

2、诊部积极推行“三元色标识在急诊护理管理中的应用,即 用红、 黄、绿三元色来标识药物的危险度、环境洁净度、不同治疗方 法等,以此 表达风险的髙低,警示护士及病人 . 通过使用三元色标识我 们有效地防止 了病人在医疗护理过程中可能遇到的各类风险,保障了 病人平安;如我们 在补液室的用“三元色分区及配套的地标和椅套 使患者一目了然所属 的区域;三元色的消毒用抹布分类使患者周边 的用物洁污分开 . 在今年 的检查中我们的做法得到了上级部门的肯定和表扬 .二、坚持了以人为本的原那么开展工作,调动了护士的工作积极性我常常主动与护士进行交流沟通,了解她们的想法、收集她们的 意 见,理解她们的烦恼,解决存在的

3、实际困难等,使她们感到遇事有 商量、 能解决可信任的宽松环境,来激发她们的工作积极性和热情, 充分发挥她 们的主观能动性;从而使她们顺理成章地富有情感的主动 自愿地去对待病人和家属,为病人,为社会提供髙质量的护理效劳 . 今 年我常常帮护理人 员代班;护士家里有什么事情都要和我说, 我还上 门为他们解决家庭矛盾, 今年急诊区护士们称我为“知心大姐.同时,我还要通过岗位绩效考核, 开展病区优秀护士的评比等活 动, 来增加她们的工作压力,来挖掘她们的潜质,使她们能真正成为 工作的骨 干. 首先印制了 “急诊护士人员资质手册 " ,并发放到每位护 士手上,使 她们知道在自己这个团队里自己身

4、居的位置及上升空间及 努力方向,使之 有不断向上的奋斗目标;同时试运行了急诊科护士绩效考核分配法:即通过:本人工作 量、 表扬人次、护理缺陷和不良投诉进行月度评排行榜,评选“业务 能手、 “星级明星 . 等方法进行综合考核,成绩优秀的给予奖励 . 全年进行岗位 绩效考核三次,评选出的优秀护士 9 人,给予了精神和 物质上的奖励,大 大的刺激了整个急诊病区的护理人员,出现了人人 争当业务能手,人人争 当标兵的热潮,使我区的护理质量有了很大的 提高 .三、加强护理人员培训教育,提高护士整体素质 护理工作是医院工作的重要组成局部, 现代医学科学技术迅猛发 展, 新理论、新知识、新技术不断出现,新的形

5、势要求护理人员必须 及时地、 不断地学习掌握这些新知识、 新技术,并应用于临床, 更好 地为病人效劳 . 护理人员的专业技术水平是提高护理质量的重要因素, 直接关系到病人的 身心健康 . 因此,加强护理人员培训教育是提髙护理 质量的关键 . 为此,急 诊病区将护理人员培训教育工作列入护理工作之 首;今年初我们几名护士长和急诊部护理部起草制定了急诊护士培训 教 育五年方案,明确了培训目标、内容和步骤,建立了年、 年护士的培训 手册,并印发到人手一册 . 我们根据不同层次的护理人 员制定具体培训计 划,加大培训力度,重视新护士的岗位培训,帮助 她们尽快熟悉环境及规 章制度,较快胜任临床护理工作,对

6、低年资护 士应加强根底理论、根本知 识和根本技能,医德医风等方面的培训, 对髙年资、中级护理人员进行带教指导、组织管理、护理科研等方面 的培训,创造条件鼓励在职护士学历 教育,外出进修学习等,建立不 同层次护士的绩效考核目标,标准护理人 员行为,到达全面提髙护士 整体素质要求 .四、立足本职岗位,迎接新的挑战今年我在围绕本院持续质量改良、 提供满意效劳, 开展人性化管 理, 充分调动护理人员的工作积极性,增强凝聚力,进一步提髙护理 效劳质量 等方面的工作上尽力自己的微薄之力;在做好自己的本职工 作的根底上, 还带着全体护理人员还根据公司的安排做好了上级机关 对我病区的检查 工作.1:完成了市护理质控中心对我院的护理质量检查工作,急诊室在评比中获得了总分值而受到嘉奖;2:在“文明医院复查检查中,急诊室也完全达标,为我院荣获文明医院尽了力;3: 在月日在医院等级复审的预审中,急诊室圆满的完成了两场现场急救模拟演练,获得了好评 .4:在月日举行的行业万人满意度检查中,我病区到达了优秀 .光阴似箭,从去年月份到急诊室担任护士长已有一年多的时间 了, 回望过去,在这一年多的时间里,我从各方面严格要求自己,在 科室工作 尤其是护理工作中身先士

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