XXX卫生院公共卫生服务人员绩效考核方案

1、XX 中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案为充分调动我院公卫人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩 取酬的内部分配激励机制， 加强劳动纪律和医德医风的管理， 努力提高服务水平和工作效率， 结合我院公卫人员岗位情况，特制定XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 （试行 ） 。一、组织领导医院成立绩效工资考核领导小组组 长：吴 xxx成 员：甄 xxx、梁 xxx、粟xxx、黄XX、林x领导小组下设绩效工资考核办公室，负责日常工作。二、考核目标1、充分调动公卫工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、打破大锅饭，防止医院养懒汉3 、加强内部管理，努力提高

2、和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方 便安全的基本公共卫生服务。三、考核原则坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益、工作业绩相挂钩，坚持公平、公正、公开 的考核方式和综合评价、 合理量化的考核办法， 以基本公共卫生服务为考核重点， 促进公卫 人员全面履行职责； 坚持自我测评与定期考核相结合； 做到随时能接受上级领导的督查考核； 考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。四、考核主体院绩效考核领导小组依据XX中心卫生院绩效考核方案和细则，对各岗位人员进行 考核。五、考核程序1、由医院绩效考核领导小组评分；2、报财务对汇总；3、公示核对；六、考核内容1、劳动纪律；医

3、德医风2、任务完成情况七、考核方法1. 月度考核和月度工资挂钩保底工资：档案工资 +津补贴 ， 绩效工资：基础性绩效工资十奖励性绩效工资+考核补助考核补助：是指用于考核的补助，其他工资补助不用于考核，包括两部分 指在本院考核后根据考核情况发放的绩效工资。基数暂定为每人每月200元。 根据上级部门季度、半年考核，以及年终考核情况，给予的奖励。2、计算方法（1）本院月度考核计算 考核月份 1-5 月， 8-12月 劳动纪律医德医风 20 分十任务完成情况 80 分 =100 分（即 100%）。 个人工资收入 = 保底工资 +基础绩效工资 +奖励性绩效工资 +考核补助 - 扣除数 工作任务数量根据

4、个人每月月计划确定。个人必须在每月25 日前将下月工作计划做好，并上交公卫负责人处， 经院务会审核后作为， 下月工作完成情况统计依据。 计划不合格的必 须在 30 日前完成修改。超过 30 日，按院务会制定的任务量考核 .考核补助按考核成绩发放： 90 分以上 全额发放。 70-89 分 按（实际考核分数 * 考核补助 /100 ）发放 60-69 分 按 50% 发放 50-59 分 按 30% 发放 少于 50 分 考核补助为 0（ 2）、本院半年考核计算 考核时间 7 月， 按照本年半年考核成绩发放 7 月份补助： 80 分以上 全额发放。 60-79 分 按（实际考核分数 * 考核补助

5、 /100 ）发放 60 以下分 按 50% 发放（ 3）、县级年终考核 用于年终奖的计算发放基础年终奖 =上班月份 *100按照省级文件：得分在 85 分以上（含 85分）且业务考核分项在 65 分以上的为优秀， 7085 分（不含 85 分）且业务考核分项在 55 分以上的为合格， 6070 分为基本合格， 60 分 以下为不合格。（获得县级年终奖励均视为优秀）1、获得优秀年终奖 =基础年终奖 +全年考核扣除补助 +公卫奖励经费（为上级奖励经费的 20%/除以正式公卫人员数）。2、获得合格年终奖 =基础年终奖 +全年考核扣除补助3、 基本合格年终奖=（基础年终奖+全年考核扣除补助）X 90

6、%4、 不合格年终奖=基础年终奖X 80%八、奖励性绩效1）建档补助 发放1. 住院病人建档 体检并登记健康档案体检表， 要更新的无补助。需要新建档和更新的补助0.2 元 / 人。已经建档且不需 完成纸质档案整理，化验结果复印 0.2 元 1 份编好档案盒号。 0.2 元 1 份。0.5 元 1 份。 在本院EXCLE汇总表中 注明相关信息，进行档案编号、 录新电子档案 0.4 元 1 份。 入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。 更电子档案化验单和体检信息0.2 元 1 份，2. 下村建档 体检并登记健康档案体检表，不管是否重复建档均补助 完成纸质档案整理 0.15 元 1 份 在本院EXCL

7、E汇总表中 注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。 录新电子档案 0.4 元 1 份。 入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。 更新电子档案化验单和体检信息0.2 元 1 份，3. 孕产妇管理及儿童管理中建档 在管对象第一次建档体检补助 0.2 元 1 份。已经建档且不需要更新的无补助 完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表， 0.2 元 1 份 在本院EXCLE汇总表中 注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。 录新电子档案 0.4 元 1 份。 完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。 更新电子档案化验单和体检信息0.2 元 1 份，4. 慢性病人建档补

8、助 在管对象，需要新建档和更新的补助 0.2 元。已经建档且不需要更新的无补助。 完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表， 0.2 元 1 份 在本院EXCLE汇总表中 注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。 录新电子档案 0.4 元 1 份。 完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。 更新电子档案化验单和体检信息0.2 元 1 份，5. 整理村医生建的健康档案补助 需要新建档和更新的，完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.1元1份已经建档且不需要更新的无补助。 在本院EXCLE汇总表中 注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。 录新电子档案 0.4

9、 元 1 份。 完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。 更新电子档案化验单和体检信息0.2 元 1 份，(2) 预防接种补助免费疫苗接种不进行补助，平时收费疫苗给予 1 针 1 元补助。集中接种活动 1 针 0.5 元补助(3) 门诊住院补助(4) 下村补助 下村补助为下村开展公卫工作补助， 8 元每天。 备注：全天从事档案整理或档案录入工作的，安排任务数的必须完成任务数，才能计算补助。九、上级部们平时检查奖惩规定： 上级部门平时检查是指除县级年终公卫综合检查以外的检查 凡在上级部门单项工作检查中不合格， 单项工作负责人一次扣 50 元。非组长主管项目， 组长要扣 20 元。通过检查奖励

10、单项工作负责人每次 50 元。在上级部门综合检查中不合格， 那个项目出问题， 就扣这个项目负责人每次 50 元，非 组长主管项目，组长要扣 20 元。通过检查，奖励公卫组每人每次 50 元。附：考核细则 考核细则： 一、劳动纪律医德医风考核办法1 、考核组织 劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。2、考核依据 根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次 劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核4、考核评价考核总分值不超过 20 分。5、若当月考核扣分累计超过 20 分值的，余数从任务完成情况考核中扣除。项目考核内容扣分标准扣 分上 班 纪 侓住宿未满医院

11、规 定天数的住宿5-12天，扣0.5分少于5天，扣1份按时上下班（请假除外）迟到1次（5分钟）扣1分迟到超过10分钟加扣1分迟到早退超过30分钟按脱岗处理扣2分迟到早退超过1小时按旷工处理不得无故旷工未履仃请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资岗位纪律坚守岗位， 不得脱岗无正当理由擅自离开工作冈位者以 脱岗论处，脱岗20分钟扣1分，超 过20分钟者每超过10分钟加扣0.5 分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，冋脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分工作时间不办私 事，不得做与本 职工作无关的事工作时间外出办私事一次扣1分工作时间看电影，发现一次扣0.5分上班玩棋牌游戏、购物一次

12、扣1分医德医风交班不穿工作服一次扣0.5分不服从安排一次扣 5分进行注射工作，不戴帽子、口罩操作， 发现一次扣0.5分不得与病人争吵1次扣1分 非病人过错造成纠纷的1次扣5分不得推诿病人，发现一次扣0.5分请 假 纪 律休假必须履行手 续，职工向科室 负责人请假，请 假者自行安排好 带班以及工作交 接。事假超过三 天的由院长批 准，方可离岗 超假要院务会批 准。对事假要从严掌握，每人每月休假累 计4天，超过1天扣0.5分，休假要提前告知科室负责人，安排好 后才能休假，否则扣 1分1次非特殊情况不得电话请假（超假），回院完善请假手续，未完善一次扣0.5分会议 纪律科室安排的会议培 训，早会必须按时 参加，并且遵守会不参加会议、培训、早会的一次扣1分会议迟到或早退的一次扣0.2分议纪律（请假休假 的除