企业对大学生能力要求调查报告

1、企业对大学生能力要求调查报告 一、 调查背景随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大。但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别发生了“选才难”和“就业难”的情况。由于高校扩张、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。为了更好的了解企业对当代大学生的能力要求，为了给在校大学生提供有价值的参考信息，我们特进行此次调查。二、 调查基本情况（一） 调查目的 进一步了解企业对当代大学生的能力要求，给在校大学生的大学生涯规划、职业生涯规划以及其它方面提供有价值的参考信息。（二） 调查形式1、 以信件的形式对企业进行问卷调查。2、 以电邮的形式对企业进行问卷调查。（三） 调查时间 2

2、010年9月2011年5月（四） 调查地点 全国（由于信件回收及后续处理，实际范围缩小。由于结合我校双选会的基本信息，主要调查企业以学校提供的双选会基本信息为主）（五） 问卷基本情况 共回收答卷83份，有效答卷74份，统计答卷73份三、 调查结果 （一）企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力和专业知识。专业知识27.40%人际交往能力13.70%分析解决问题的能力56.16%自己感兴趣的领域2.74%由上图可以看出，选择“分析解决问题的能力”的企业占了一半以上，其次是“专业知识”。结合部分企业对大学生的建议（十二），我们可以看出，能够用自己的专业知识去分析和解决问题，理论结合实际

3、的人才，才更容易受企业的青睐。能力是不能够独立培养的，但是我们可以结合自身的实际情况，以企业反馈的信息为依据，有意识、有针对性的锻炼自己的能力。（二）企业对英语过级和计算机过级的要求：目前仍以英语四级、计算机二级为主导，但是英语六级的比例不容忽视。（注：此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生）英语过四级64.38%英语过六级27.40%更高要求（如英语雅思、托福）1.37%不要求6.85%观察上图，我们不难发现四级被64.38%的企业所选，显然目前多数企业对英语的要求还停留在四级阶段。但同时我们也会发现六级的要求也占了很大的比重，我们并不排除以后英语六级将取代英语四级，成为企业招聘的

4、基本硬件要求。现代全球经济处于一个高度融合的时代，而企业，特别是大型企业想要做大做强就必须融入这个全球化的集体，这样的企业需要有国际化的人才，而语言则是国际化人才的基础。此外，我国正处于飞速发展的关键时刻，与国际交流机会增大，而语言则是这一切进行的前提。结合（三），我们可以发现，英语四、六级证书是不能没有的。计算机二级49.32%计算机三级10.96%不要求39.72%由上图可以显著的看出二级的要求比例是49.32%，相对三级而言占了绝对优势。这就是我们值得深思的事情。对与此类问题我们不能盲目跟风，我们要清楚自己要的是什么，在做出理智的选择，选择对自己最有用的，最有意义的事来做。由于此次调查并

5、未针对计算机专业学生，因此，第三个数据只做理论参考。 （三）企业对证书的看法：作为招聘时的参考依据，但不起绝对作用。只需要几种核心证书41.10%数量越多越证明大学生的能力5.48%能力是在工作中体现出来的，证书数量不能说明问题53.42%在本次接受调查的企业中，在对待证书的问题上，53.42%的企业认为，能力实在工作中体现出来的，证书数量不能说明问题；41.10%的企业认为，只需持有几种核心证书就可以了；只有5.48%的企业将证书数量作为主要参考依据。因此，大家在对待证书的态度上，一定要慎重，并有自己的主见。结合自身实际情况，考取对自己有意义的证书。（四）企业招聘时最看重的条件有：沟通能力、

6、专业知识、毕业院校、学习能力。毕业院校43.84%应聘者的容貌仪表17.81%沟通能力75.34%专业知识60.27%组织能力30.14%学习能力43.84%创新能力17.81%外语水平5.48% 结合数据及部分企业对大学身面试的建议（十三），我们可以发现，企业对大学生的沟通能力要求愈来愈高了。同时，专业知识仍然是他们考虑的重点。除此以外，毕业院校、学习能力也占了很大比重。虽然，我们可能无法改变自己的毕业院校，但是。它并非决定因素。锻炼好自己的沟通能力、努力学好专业知识，都可以成为我们的优势。由于此次调查，为针对英语专业的学生，因此，H项数据只做理论参考。 （五）企业对于非专业的应聘者：根据其

7、学习态度，适当考虑。不考虑19.18%主要看其态度和学习能力，适当考虑80.82% 如何让自己多年所学能有所用？是多年来大学生就业时都要面对的问题。专业对口真的就对自己的职场规划那么重要？而许多单位在录用新人时提到的“有相关工作经验者优先”的条款又意味着什么？是否必须择“专”而业？是否能就业“专”？针对这种非“专”择业的情况，我们对企业是否会对非专业应聘者提供机会做了问卷调查，结果显示19.18%的企业表示不会考虑非该专业的应聘者，但是高达80.82%的企业愿意考察应聘者的态度和学习能力而做出适当考虑。因此，在毕业选择工作时，我们应该有充分的准备和适合的取向以及长远的打算。就业是对自己各方面的

8、锻炼，不只是专业知识的实践，可以在就业的过程中，慢慢挖掘自身优势和适合自己发展的方向。当然，如果自己的专业具有很宽广的选择范围，或自己的专业面对充足的需求岗位，而自己又有足够的经济外援时，采取“只在直中取，不在曲中求”，直接找专业对口的岗位工作，就成为一个可选的策略。 （六）企业对于应聘者面试现场的表现：表现与机会成正比。面试的现场表现不重要1.37%对于现场表现较好的应聘者给予更多考虑98.63% 结合部分企业对大学生面试的建议（十三），我们不难发现，面试的现场表现在相同情况下对于应聘者的应聘结果起着决定性的作用。因此，如何好好准备面试，是我们应该非常重视的问题。 （七）企业对大学生担任的社

9、会工作和学生工作的看法：非常重要32.88%一般重要63.01%无所谓4.11%社会发展到今天，集体组织结构和人的关系更加复杂，各项工作高度社会化。面对这种情况，大学教育将更加重视对大学生的人格、知识，尤其是能力的全面培养，而社会工作对学生成才的影响，也主要反映在学生的综合素质能力的提高上。因此，要求大学生积极参与社会工作，在社会工作中锻炼和提高自己的综合工作能力显得尤为必要。企业要求的是具有责任感与团体意识，并且具有实践和沟通能力的人才。在对企业的调查中，超过95%的企业认为社会工作是大学生活一个必不可少的课题，其中32,88%的企业认为担任社会工作和学生干部非常重要。因此，社会工作是我们必

10、须重视的一个方面。 （八）企业对大学生身体素质的要求：要有较好的身体素质。有较好的身体素质69.86%无重大疾病即可30.14%在对企业的调查中:所有的企业都要求应聘者具有健康的身体,其中69.86%的企业要求应聘者具有较好的身体素质。所以，好好的生活与学习之余也不要忘了锻炼身体，这是一切的基础。 （九）企业认为目前大学生最欠缺的东西是：承受压力和克服困难的能力、吃苦耐劳的品质、相关工作的实习经验等。解决基本问题的能力6.85%协调沟通的能力5.48%承受压力和克服困难的能力43.84%相关工作的实习经验16.44%吃苦耐劳的品质26.03%其它1.37%根据数据的统计，我们可以看出，有43.

11、84%的企业认为大学生目前最缺乏的是承受压力和克服困难的能力。也就是说，大学生在这一方面的能力还未得到广泛的认同。因此，在大学期间，我们应该想办法提高自己的抗压能力。其次，对于克服困难的能力的欠缺这一方面，反映出大学生对自身的要求不高，遇到困难，大部分人选择了消极的逃避而不是积极的想办法解决。并不是因为缺乏克服困难的能力，而是因为我们缺乏决心、恒心和信心。同时，缺乏吃苦耐劳的品质也成为了26.03%的企业的选择。这客观的表明部分大学生的心态还不够成熟，结合第（八）和第（十），我们应该在大学生活有限的时间里，既要注重心理素质的培养，同时也要加强身体锻炼，以适应不同的工作环境。除此之外，相关工作的

12、实习经验也必须引起我们的重视。（十）大学生在工作中暴露的最突出的问题是：急功近利、定位不明、华而不实等。以高学历自居6.85%在工作中挑肥拣瘦13.70%华而不实28.77%急功近利16.44%对工作缺乏热情6.85%定位不明26.02%其它1.37%在对大学生在工作中暴露出的最突出的问题进行调查时，我们发现有28.77%的企业认为大学生华而不实，也就是说大学生的工作能力和自身的学历不成正比。我们认为原因主要有一下三点。第一：在大学期间没有掌握必备的专业知识。结合（一），我们可以发现，用人单位对专业知识有实质性的要求。第二：缺乏理论联系实际的能力。第三：在行事上还不够成熟稳重。此次调查中，还有

13、26.02%的企业认为大学生定位不明，一部分对自己抱太高的希望，高估自己在团队中的作用；而一部分却怀疑自身的价值，容易对自己的决定持有不信任的态度。因此找准自己的定位，认清自身的价值不仅是在我们现在的生活还是在今后的工作中，都是至关重要的。对于大学生急功近利这一方面，主要还是因为部分大学生的工作态度还不够严谨、踏实，只讲数量，不讲质量。甚至于，急功近利的现象已经渗透到现在的大学生活中了。除此之外，在工作中挑肥拣瘦、对工作缺乏热情、以高学历自居等，都是我们应该反思的问题。（十一）目前大学生的就业前景：形势一般。非常乐观17.81%形势一般61.64%就业困难，不容乐观20.55%在大学生就业前景

14、的问题上，只有17.81%的企业认为非常乐观，61.64%的企业认为就业前景一般，但是依然存在20.55%的企业认为大学生就业困难，不容乐观。可见，大学生就业问题的严重性已经超出了我们的预期。步入21世纪，中国的教育已从以前的精英教育过渡到现在的大众教育，大学生人数迅速增加，如何能够在人潮中找到自己的立足之地？如何能够在毕业时找到属于自己的工作？这些，都是我们必须提前考虑的问题。（十二）部分企业对大学生的建议1、 北京中油瑞飞信息技术有限公司：多上课 少挂科 肯吃苦愿付出 勤思考 爱学习2、 四川仁智油田技术服务有限公司：树立职业理想，明确职业目标，弄清楚自己到底想从事什么样的职业，今后在这一

15、行想干出什么成就，“厚积薄发”，只有坚持与沉淀才可能成功。3、 中国立治集团有限公司：在校期间多学习专业知识，并注重全面素质的提升。4、 成都康多工程监理有限公司：a、学好专业知识b、提高独立生活能力 c、明确现有自身价值，有吃苦耐劳的意识 5、 浙江新安化工集团股份有限公司：a、要有从基层努力成长积累的决心、耐心和毅力b、在校期间培养自己的学习能力、思维能力和综合素质c、加强专业能力的学习及实践能力的培养 6、 源峰科技有限公司： 要有自主想法，能够承受一定工作压力。7、 绵阳连康电子：a、努力学好专业知识b、广泛参加社会实践c、不能过高估量个体在团队中的力量 8、 北京奥瑞安能源技术开发有

16、限公司： a、学好扎实的理论知识，循序渐进。 b、养成好的工作、学习习惯以及吃苦耐劳的精神。 9、 成都航发液压工程有限公司： 勤奋务实，多多争取实践机会。（十三）部分企业对大学生面试的建议1、 北京中油瑞飞信息技术有限公司：a、 讲诚信b、 有见地c、 不卑不亢d、 不骄不馁 2、 四川仁智油田技术服务有限公司：a、 注重细节，让面试者感到你是真诚的、认真的，细节决定成败。b、 充分准备，将自己最优秀的一面展示给面试者看，机会只给有准备的人。c、 重视情感交流，再冷漠的面试官也是人，人都能感知情感所在。公司所招的职工也要求是有情有义的人，对公司充满感恩之情，否则与机器无差别，干脆花钱买设备。3、 中国立治集团有限公司：a、 与面试官互动。b、 不紧张。c、 将自己真实的表现在面试官面前就好。4、 成都康多工程监理有限责任公司：a、 真诚面对面试。b、 提前做好面试前的准备工作。5、 浙江新