临时劳动合同书.doc

1、临时劳动合同书临时劳动随着社会的发展， 出现的越来越多， 你知道临时劳动合同书是怎样的吗 ?以下是 为大家整理的临时劳动合同书范文， 欢迎参考阅读。临时劳动合同书范文1 甲方 ：乙方 ：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容甲方因生产 (工作 )需要，聘乙方在 岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产 (工作 ) 环境

2、和劳动保护条件。第四条工作时间和劳动报酬1 、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。12 、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资， 甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方根据有关法律、 法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的 ;(2) 工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求 ;(3) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 ;(4) 工作严重失职，营私舞弊，

3、对甲方利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的3、有下列情况之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ;24、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;(1) 在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者

4、部分丧失劳动能力的 ;(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内 ;(3) 法律、行政法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;(1) 在试用期内的 ;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的 ;(3) 甲方未按照劳动合同约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30 日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行终止。由于生产(工作 )需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁

5、委员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方 (公章 )：_乙方 (公章 )：_法定代表人 (签字 )：_法定代表人 (签字 )： _年_月_日年_月_日3临时劳动合同书范文2 甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定 (以下简称临时工管理暂行规定)，单位 (以下简称甲方 )因生产、工作需要，招用以(下简称乙方 )为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限：本合同期限自年月日起至 _年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1 、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间

6、(部门 )从事临时性生产 (工作 )。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、劳动保护和工作条件：甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作 )条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、劳动报酬1、乙方的工资采用时薪 计算，每小时元/ 时 ，2 、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。43 、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、员工手册等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、福

7、利待遇：1、福利待遇按照甲方的福利制度执行;六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的 ;(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。

8、2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的 ;5(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的 ;八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。十、 双方需要约定的其他事项：十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的， 可以向有

9、管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方 (公章 )：_乙方 (公章 )：_法定代表人 (签字 )：_法定代表人 (签字 )： _年_月_日年_月_日临时劳动合同书范文3 甲方 (姓名 )：乙方 (姓名 )：甲方因生产 (工作 )需要，招用 _同志为临时工人，经协商，双方同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同期限自 _年_月_日起至 _年_月_日止，合同期满劳6动合同自行终止，如果甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可续签合同并办理续签手续。二、生产 (工作 )任务1、甲方根据生产 (工作

10、 )需要，安排乙方从事工作。2、乙方须按照甲方岗位生产(工作 )的要求，完成规定的生产任务、达到规定的质量指标。三、甲方为乙方提供生产(工作 )条件：1 、甲方根据国家规定， 配备生产必须的劳动工具和安全保障设备，建立安全生产制度，提供必须的生产(工作 )条件。2、上岗前甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训。3 、甲方按照国家规定， 遵照 按劳分配，多劳多得 的分配原则，根据乙方所从事的工作岗位， 依法确定乙方的劳动报酬， 并于每月底及时结算，足额发放。4、甲方为乙方免费提供住房、 供水供电的条件， 但生活用品由乙方自己负责。四、劳动报酬1 、乙方在合同期内执

11、行不定时工作制， 在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息， 劳动报酬按产品数量计件发放。A、开机、裁同、切板为一组，按加工后产品每立方米_元计发工资 (包括选白板、清树皮 )。7B、一级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米_元计发工资 (如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元/ 立方米，打包为元/ 立方米 )。C、二级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米_元计发工资 (如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元/ 立方米，打包为元/ 立方米 )。2、其它各种福利、津贴均含在计件的劳动报酬内，不再另发。3 、乙方在劳动过程中能为甲方创造良好的经济效益，甲方感到十分满意，甲方可在重

12、要节日或年终给予乙方奖励。五、劳动纪律1 、严格遵守国家各项法律规定，严格遵守甲方操作规程及劳动安全制度和卫生制度，保证生产顺利;2 、遵守劳动纪律，按时上下班，各岗位工作协调，不迟到，不早退，上班工作时，不得做与生产无关的事 ;3 、听从指挥，服从安排，接受甲方管理和教育培训 ;4 、爱护甲方财产，不无故损坏财物，不浪费丢失财物 ;5 、保证产品质量，不断提高产品的数量， 保守甲方的商业机密，维护甲方的利益，不弄虚作假，不投机取巧 ;6 、有事及时向甲方报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方转产，调整生产项目或者由于情况变化，需变更乙方岗位和任务，经乙方同意，可以

13、变更合同的相关内容， 如乙方不同意，8可提出辞职，双方解除合同。(二)有下列情形之一者，双方可以解除劳动合同：1 、乙方培训期 10 天后，不符合甲方招用条件或乙方不愿意供职的 ;2、乙方因病或非工伤，经治疗仍不能复工的;3、双方一致同意的。(三)有下列情形之一的，本合同自行解除：1、甲方宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的;2、乙方被除名开除，劳动教养或判处徒刑的;(四)有下列情形之一，甲方可以辞退乙方：1、严重违反劳动纪律，影响生产(工作 )秩序的 ;2、违反操作规定，损坏机器设备或劳动工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 ;3、服务态度恶劣，损害甲方利益的;4、有盗窃、赌博等违法行

14、为，尚未构成刑事责任的;5、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(五)有下列情形之一的，乙方可以辞职：1、经国家有关部门确认， 劳动安全卫生条件恶劣， 无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;2、甲方不按合同规定发放工资，或者连续2 个月不发工资的 ;3、人格受到甲方负责人侮辱的;94、甲方不履行劳动合同， 或者违反国家劳动纪律， 侵害工人合法权益的 ;5、经批准应征入伍、入学，招工招干录用的。(六)甲方或者乙方要解除劳动合同，必须提前15 天通知对方，并办理有关手续。七、双方约定的其他事项1 、甲方以年度为单位为乙方办理团体员工意外保险，保险金额由甲方支付，但乙方如果在甲方工作不满3 个月，保险额由乙方自己承担 ;乙方在甲方工作超过3 个月不满 6 个月，甲乙双方各承担一半;超出 6 个月保险金额全部由甲方承担，如需乙方承担金额， 在工资结算时从工资中扣除。2、因工负伤治疗医疗费用先由甲方垫付，负伤医疗终结， 待保险兑付后，按有关规定双方协商解决。3 、乙方在合同期间原则上不准携带小孩、老人或其他非务工人员一同生活，如必须随同， 乙方要负责做好照顾，如发生安全方面事情，一切责任乙方自负。八、违约责任此合同一经签订具有法律效力， 如单方违约可按下列途径解决：1、甲方违反合同有关条款辞退乙方，乙方有权要求赔