适合企业的劳动合同范本

1、山东有限责任公司劳动合同 甲方( 用人单位 ) 乙方( 员工 )名称： 姓名: 地址: 性别 : 年龄 : 法人代表: 身份证号码： 负责人 : 现住址 : 联系人： 联系电话 : 电话: 紧急联系人： 电话： 根据中华人民共和国劳动合同法和其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限及试用期 （一）甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。1、固定期限 年 , 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限, 合同期从 年 月 日起至合同中约定的终止情形出现时即行终止。3、完成一定的工作为期限 ,从 年 月 日起至 (工

2、作) 完成止。（二）正常情况下试用期为 个月，最长不超过 个月，试用期包括在合同期内。试用期内，如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的，试用期顺延相应天数。（三）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在 部门 岗位从事 工作，具体工作内容见岗位说明书。（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。（三）一般情况下

3、，乙方工作地点在 ，需要出差的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。三、工作时间 甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，培训时间不作为工作时间。四、工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。乙方必须爱惜、保护和维持甲方提供的工作条件和环境，遵守办公管理规定和生产作业规程。五、职业危害甲方的产品制作过程中会用到部分危险化学药品，为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失

4、由乙方自己负责。六、休息休假 （一）有薪假期除了国家规定的法定节假日以外，当乙方满足相应的条件时，可享有以下有薪假期： 1、婚假依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的已转正员工，可享受婚假3天；如符合男25周岁，女23周岁以上初婚的晚婚条件（结婚双方均满足），可享受13天晚婚假，婚假必须在结婚年度内一次性休完。2、丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天。3、产假 员工在试用期满转正后，如女员工分娩，可享受三个月的有薪假，如系剖腹产，可增加15天的有薪假。如配偶分娩，可休三天的有薪陪护假。产假以产前产后休假累计，分娩期间产假未休完的，假期自动消除。4、计划生育假转正期满的

5、已婚员工怀孕三个月内流产者可休有薪假二周，三个月以上流产者可休有薪假四周。5、年假员工入职连续工作满一年以上的，根据连续工龄可享受相应的有薪年假：（1）连续工龄1-5年（含5年）的，每年5天；（2）连续工龄5-10年（含10年）的，每年7天；（3）连续工龄10-20年（含20年）的，每年10天；（4）连续工龄20年以上的，每年14天。年假必须在工作年度满的次年休假，如未在次年休假的，不累计入下年度年假假期。春节、五一、十一、元旦等国家规定的假期均按国家规定正常休假和值班，不核算为年假。假期结束后，如需要续假的一律按事假处理，如未续假，一律以旷工处理，连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离

6、职。（二）其它假期1、病假：休病假人员必须出具区或县级以上人民医院病历证明方可确认为病假。病假最长期限为一个月，超过一个月以事假处理。病假期间，只享受基本工资待遇，没有绩效工资、奖金、补贴及其它工资收入。2、事假：休假人员因本人原因请假，休假期间，薪资全部扣除。事假最长期限不得超过一个月。（三）休假的相关规定见公司休假管理规定。七、工资待遇(一) 甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额 = 岗位工资（含保密工资） + 技能工资 + 绩效工资 + 工龄工资 + 补贴 + 各项奖励 罚款 房租 水电费 - 其他各项应扣款项其中，绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。（二）乙

7、方试用期的标准工资为 元/月，试用期满标准工资为 元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。（三）一般情况下，每月25日发放上个月工资，如遇节假日顺延。当遇到特殊情况需延迟发放时，甲方应提前通知或公告，最迟不超过每月的30日。（四）当乙方的工作岗位发生变动时，工资待遇相应予以调整。（五）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。八、社会保险甲方按有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。九、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册当中的相关规定。

8、（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。十、合同的解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）有下列情形之一的, 乙方可以解除劳动合同:1、乙方在试用期内的，但须提前三日书面通知甲方。2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5、乙方因身体健康状况、职业发展规划、自身工

9、作能力、家庭原因或其它原因需要离职的，但须提前三十日书面通知甲方。6、法律、法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：1、在试用期间表现（包括品德、能力、行为、业绩等）不合格，不符合录用条件和岗位要求的。2、乙方在入职5天内未能提供甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用及其他相关手续的。3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。5、乙方入职前曾受到

10、其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反员工手册当中的禁令）的。8、因乙方过失，给甲方造成直接经济损失达5万元人民币的。9、年度内累计旷工达到15天的。10、乙方在工作时间内在网上查看股票、投资股票或从事其它与工作无关的事情的。11、乙方在其他公司兼职的。12、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的, 劳动合同终止:1、合同期满的。合同期满前三十天内，如果甲方决定继续聘用乙方则重新向乙方提供劳动合同，若15天内未收到回复，视同乙方

11、拒绝续签劳动合同。2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他义务的。3、甲方依法被宣告破产。4、甲方依法解散或依法被撤销。5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（五）不论本合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续，并索要离职证明。在乙方按规定办理完工作交接和离职手续后，甲方支付乙方未结付的工资，并在乙方要求下须提供离职证明。十一、违约责任（一）甲方违约责任如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按中华人民共和国劳动合同法或相关法律法规承担相应的违约责任。（二）乙方违约责任1、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开具的离职证明或者提供的离职证明存在虚假时，乙方

12、承诺承担因此造成的所有责任。2、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:（1）甲方招收录用乙方所支付的费用。（2）甲方为其支付的培训费用。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。如果无法直接计算经济损失，则按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。3、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。 4、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方

13、未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解委员会(小组) 申请调解; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的, 双方必须履行; 对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉。十三、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 , 按现行劳动法律法规执行。十四、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。十五、本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。十六、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准:（

14、一）保密协议（二）劳动用工培训协议（如未签订，不受此项约束）（三）竞业限制协议（四） 其它经双方协商一致达成的书面协议。十七、其它约定乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的授权委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书及其它处理本合同约定事宜的权限。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人（或负责人）签名：双方签订合同时间： 年 月 日社保条款补充协议甲方： 乙方： 性别： 身份证号码： 经乙方申请和甲方协商，甲乙双方就双方劳动关系中的社会保险事宜，补充约定如下：一、甲方已将国家有关社会保险的法律法规详细的

15、告诉了乙方，乙方也完全知道并充分理解国家有关社会保险的法律法规，乙方仍向甲方申请，不在甲方注册地参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。二、乙方不在甲方所在地参加社会保险的原因：（ ） 1、户口地在 地；2、已在 市缴纳多年不便转移；3、属原单位内退人员，保险由 （单位）缴纳；4、其他原因： 。三、乙方在 地自行缴纳社会保险，并将缴费凭据交甲方保管。四、甲方凭乙方缴纳社会保险的凭据支付给乙方补助，补助发放的标准最高不超过在甲方注册正常由甲方承担的缴费标准。五、乙方不自行缴纳，不承担社会义务的，甲方不给予任何补助。六、本协议生效之日起，除甲乙双方协商一致，乙方不得再以社会保险的事宜要求甲方承

16、担相应义务，也不得以此为借口终止劳动关系。七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：      乙方（签名）： 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签名或盖章）签订日期： 年 月 日    签订日期： 年 月 日试用期声明1. 经过面试沟通、交流、了解，我同意来xxxx有限公司 岗位试用，我意向是真诚、坚定的；2. 我保证向公司提供了真实有效的资料，并接受公司进行必要的背景调查，如有虚假，我接受公司在任何时候提出的终止劳动关系决定，并不会提出任何补偿要求；3. 我同意，从开始试用之日起7天之内，不管我自己提出结

17、束试用，还是公司提出结束试用，都不会向公司提出结算工资要求；4. 我同意，从试用之日起30天之内，如果我自己主动提出结束试用或者离职时，我同意放弃工资，不会向公司提出结算工资的要求。5. 无论什么形式的离职，我都会按公司的要求进行工作交接。6. 我在试用期间会保证公司财产安全，不会损坏公司任何形式的财产物资；7. 我保证在试用期间不会向公司提出借款要求，也不会向其他同事提出借款要求。8. 不管在职还是离职，我都会保守公司商业机密，离职时不带走公司任何记载商业信息的文件；声明人： 日期：聘用合同书 甲方： 乙方(职工)姓名 性别 出 生 年 月 退休证编号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地

18、 联系电话 邮政编码： 身份证号 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本协议期限为 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方承担的工作职责任务和工作要求为： 。第三条 乙方提供工作方式为： 。第四条 乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度。第五条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的工作职责任和工作要求、工作方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密 第七

19、条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式和发放时间： 。 甲方不为乙方缴纳各种社会保险，亦不支付加班费用和解除合同的经济补偿。第八条 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。第九条 发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期满的；2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；4、出现其他法定终止条件的。第十条 任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。第十一条 本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如给甲方造成损失、应予赔偿，甲方有权保留进一步申诉的权利。第十二条 依据本合

20、同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金；如果违反本合同规定解除或终止的，违约方需向另一方支付违约金人民币 元。第十三条 乙方同意在接受患病医疗期间内，医疗费用自理，且甲方不支付劳务费。第十四条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份 保险公司意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期限与本合同期限相同第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可提交人民法院裁决。第十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。 甲方（公 章） 乙方（签字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 乙方

21、家属意见一（要求乙方之配偶填写） 签 字：与乙方关系：身份证号码：乙方家属意见二（要求乙方之成年子女填写） 签 字：与乙方关系：身份证号码：出差管理规定一、目的明确员工出差程序及费用标准二、适用范围各省区办事处所有人员，销售公司职能部门三、审批规定1、 员工出差必须填写出差申请单，得到批准后方可出差，各省级办事处业务人员出差申请由办事处经理批准，省区办事处经理到省区外出差须得到销售总监的批准，销售公司职能部门一般员工在得到部门经理的批准后方可出差，部门经理出差须经分管副总经理批准，副总经理和总监、总工级别员工出差须总经理批准。2、 差旅费报销时原则上先由批准出差主管进行初审，各省区和济南办事处

22、5000元以下的费用由销售总监审批，超过5000元的费用由总经理批准；3、 超过5000元的差旅费因业务原因急需报销取得现金时，如果恰逢总经理外出无法签字审批的情况下，财务部门可以在电话请示总经理征得同意后先行报销，事后再补签。4、 业务人员出差回来后需要向批准人汇报出差效果，在没有汇报或者借出差机会办私事、绕弯等，审批人有权拒签，所发生费用由责任人承担。四、报销程序1、 出差任务结束后3个工作日内报销，超出一周未报销或有借款未还清时，财务部门可从最近发放的工资或其他款项中扣除，恰逢长假或者特殊情况的可延长至1个月，超过3个月后一律不再报销。2、 各省级办事处报销差旅费先由指定内勤登记统计，按

23、相应权限审批报销。3、 报销费用取得的现金由财务部打到报销人预留银行卡帐户上。4、 报销时按财务要求填写相应单据，按财务要求粘贴相应发票。五、差旅费借支规定1、 各省区办事外员工借支差旅费须经销售总监批准，超过5000元的借款须经总经理批准。2、 出差回来后报销先冲支借款，借款有余额时必须交回财务，前帐没有结清的，财务有权不支付后借款项，不能还清借款时，由财务部门从最近发放的工资或其他款项中扣除。六、差旅交通工具的选择：1、外出选择交通工具，首先遵循安全第一的原则，兼顾快捷、节约。2、通行火车的旅程，要首选火车出行，可报销动车的二等座票、普通火车的硬座和硬卧；乘坐高铁需要销售总监批准，可以报销

24、二等车厢车票；夜间乘车超过6小时可以购买硬卧车票，非特殊情况下不得乘坐软卧；所有超过标准以上部分的票价不予报销，超过50周岁员工和具有高级职称的员工乘坐硬卧车厢不受时间限制。3、乘坐汽车出行，尽量选择直达汽车，汽车车票据实报销，尽量不要乘坐中间停靠拉客的小客车，不得乘坐没有安全保障的黑车；4、一般情况下不选择飞机，特殊情况下须经总经理批准后，可购买6折以内的机票并予以报销，超过6折部分的费用按公司和个人各承担一半。副总级员工出差经总经理批准后乘坐飞机不受折扣限制5、短途出差可以带自己所有私家车出差，公司报销长途区间的汽油费和过路过桥费，汽油费按出市区后长途路程公里数计算，每公里补助0.5元钱，

25、过路过桥凭票据全额报销。超过500公里的路程禁止单独一人驾车出行，发生费用一律不报销。6、乘坐轮船出行时，要选择三等及以下的经济舱，超过三等船舱按三等船舱的标准报销，年龄超过50周岁和具有高级职称的人员可以乘座二等舱。7、从正常渠道购票以上车（船）票的订票费据实报销，从不法途径高价购买的高价票，超出正常价部分费用不予报销，特殊情况的需事先申请并得到副总或总监以上的主管领导批准方可报销。七、住宿及报销标准1、一般员工出差，尽量选择快捷酒店住宿，各地住宿报销标准如下：一线城市（北京、上海、广州、深圳）在300元标准内据实报销，二线城市和其他地级城市在200元标准内据实报销，其他县级以下城镇在160

26、元标准内据实报销。2、副总、销售总监级别的员工出差，在目的地城市有接待宾客需求时，可以住宿高标准的星级酒店，费用据实报销。3、相同性别员工共同出差，住宿要尽量选择双人或三人标准间。4、住宿发票内不得含有电话费、餐费、购物费或其他服务费，否则不得报销。八、市内交通补助和生活补助1、一般员工和产品经理出差，市内交通费和生活补助的报销标准如下：一线城市（北京、上海、广州、深圳）100元/天；其他城市80元/天；省内出差60元/天。2、出差天数的计算：返回日期减出发日期。3、承担销售任务的各级省区业务人员按销售量提取1%的费用后，在所辖业务范围内的城市出差，不报销差旅食宿等费用，相应制度公司另有规定。

27、4、外出参加会议或者参加培训的员工，向主办方交纳费用中含有食宿费时，不再报销生活补助，可以根据不同城市据实报销少量的市内交通费。6、参加公司召集的会议，食宿费由公司负责时，不再发放交通补助和生活补助。7、公司派车和驾驶员随行出差的，不再报销市内交通补助，生活补助按上述标准减半发放，驾驶员的里程补助从出发地点即开始计算。九、招待费1、出差过程中宴请宾客报销招待费的，不再报销生活补助，本文第八条第1款中的标准减半。2、招待费发生前要申请，招待标准执行公司规定，报销时要批准人签字确认。十、出差纪律1、员工出差，要遵守国家法令，文明出行，交通违章，不文明行为的罚款自行承担，不予报销；2、因各种形式的违

28、法行为，被公安机关或者法院羁押15天以上，并影响正常工作的，公司可以依法解除劳动合同；3、因粗心大意丢失的财物自行承担责任，因有自身原因有违法行为倾向或意图，被人设套恶意敲诈，损失财物自负，因此影响工作，公司将追加处罚，严重时可以解除劳动合同；4、凡是虚开发票、虚报差旅费、虚假出差套取差旅费的，数额达到100元即可解除劳动合同，未计算的提成奖金一律不再发放。十、其他规定：1、一般员工随副总、总监级领导共同出差，报销标准不同时，按照较高的标准计算相关费用和报销；2、因审批人外出无法签署批准文件时，要通过电话、传真等方式完成，或者在第一时间补签，或者责任人向有关部门及时说明。3、在出差期间，因工作

29、需要发生招待费用，应报直接主管领导批准后方可报销；4、出差期间，经审批购置公司所需物品，报销时须按有关物品管理的规定入库、登帐，并按照审批程序签字后报销。所购物品单据不能与差旅费单据合并粘贴，要单独报销列帐。5、外出参加由公司出资金的培训，逃课没有完成所有培训课程或者没有拿到主办方考核的合格证明，不予报销相应差旅费。6、借出差机会绕道办理私事者，需要事先走公司请假程序，绕道部分发生的费用自理，没有按程序请假者按旷工处理。7、在出差期间另接公司任务到另外地点出差的，报销时要另补出差申请，分配任务领导按相应程序审批。指纹机考勤管理规定1、 从2014年6月份开始，启用指纹机考勤，不外出的工作人员应

30、在上班前指纹考勤。2、 考勤机时间设置：周一至周五：8：3017:00，周六：9：0012：003、 每天早晚各考勤1次，自觉执行，互相提醒。4、 指纹读卡失败时及时告诉考勤人员记录，否则按缺勤处理。5、 因工作需要外出无法按时录入指纹者要及时登记，否则因记录缺失造成的缺勤责任自负。6、 加班和出差时要及时把申批表提交给考勤人员备案。夏季空调使用规定1、气温在30以上时方可开启空调制冷，温度设置不低于26。2、空调开启时要注意关闭门窗，节约用电。3、办公室内无人时严禁空调开启，最后离开人员要注意关闭空调。4、早晨上班时要开启门窗1小时，通风散味有利健康，9：30分前各办公室不要开启空调。5、下

31、班后空调关闭，非因工作需要加班的，不得开启空调。6、雷雨天时要关闭空调，注意防雷电毁坏设备。7、不随意改变空调机的风叶方向或拆卸机件。8、发现空调设备异常及时报修。请假条姓名所在部门请假期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时至请假事由部门批准总经理批准请假条姓名所在部门请假期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时至请假事由部门批准总经理批准请假条姓名所在部门请假期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时至请假事由部门批准总经理批准劳动合同操作手册一、操作程序1、新员工入职，在办理完审批手续后，由人事部门组织劳动合同书条款审批，部门经理，分管理副总，总经理等分别签署意见。2、根据公司审批意见，由

32、人事部门和用人部门与员工协商部分劳动合同书条款。3、员工在各种劳动合同文本、附件上签字，公司审批、盖章；4、下发给员工的日期可以适当延长，由人事部门联合用人部门掌握，注意观察员工状态，一般在完成转正手续后一周内将各种文本发放给员工。5、员工领取劳动合同时要有记录，在记录上签收。6、老员工在原合同到终止期前1个月内通知是否续签劳动合同。7、由人事部门组织用人部门完成续签劳动合同审批单。8、通知员工续签劳动合同9、在合同到期前，最迟在合同到期后不超过1个月内，员工在各种合同文件上签字。10、公司审批、盖章。11、向员工发放合同文本，在记录上签收。节点控制：入职30天签订劳动合同。入职满1年未签劳动

33、合同，按无固定期限劳动合同处理的法律规定。二、 劳动合同洽谈内容：按最新劳动合同法，可以商谈的事项主要有三个：1、 合同期：一般岗位签短期（可一年一签），公司需要的特需要人才签长期（可签2-3年）。（附表）2、 工作岗位：采用宽泛的岗位，不拘泥实际岗位。比如在合同书中写销售经理，不写成xx省销售经理。内勤岗位，一般不写成xx部门内勤等。（附劳动合同岗位列表）3、 工资：谈判工资4、 培训协议。在劳动合同中约定一下，5、 保密和竞业禁止协议。可以签一份保密协议，竞业禁止协议另说，意义不算大三、 劳动合同解除与终止。1、 员工辞职。注意由员工提出辞职申请，完成工作交接，从法律上1个月的期限，实际2

34、、 公司辞退。因业绩不合格，能力不胜任辞退时，要尽可能多的说明不胜任理由（需要公司完善考核管理），不要说辞退，可以说调岗或者下岗培训，在没有大的冲突的情况下，员工应该选择辞职。因员工重大过失过错（劳动合同法39条列举情景）辞退工时，公司下发红头文件，通知员，限期交接工作。3、 合同到期不续签首先说明以下问题：1、建议操作办法关于办公室禁止吸烟规定 为了员工身体健康和公司财物安全需要，办公室内禁止吸烟，特作规定如下：1、 凡是发现在办公室内吸烟者，罚款100元；2、 与吸烟人员同在办公室内不制止者，罚款50元；3、 罚款自觉交到财务，否则2倍从工资中扣除；4、 可以到卫生间、楼梯口的通道内吸烟，并注意安全