【精品文档】XXX航空集团公司集体合同

1、中国南方航空集团公司集体合同2008.3.12011.2.282008年2月22日经双方协商代表协商一致。2008年2月25日经公司职工代表联席会审议通过。甲方：中国南方航空集团公司乙方：中国南方航空集团公司工会甲方协商代表：首席代表： 刘绍勇 集团公司总经理代 表： 姚景雷 集团公司人力资源部总经理 王建军 集团公司财务部总经理李永镇 集团公司规划投资部总经理刘永泽 集团公司办公厅副主任 李 玉 集团公司人力资源部部长助理李 坚 集团公司人力资源部招聘经理乙方协商代表：首席代表： 郝建华 集团公司工会主席代 表： 邓欣荣 集团公司工会办公室副主任吴 胜 集团公司工会办公室组织主任王 军 集团

2、进出口贸易公司工会主席李其宏 集团建设开发有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席聂遂福 集团旅游发展有限公司工会副主席杨 燕 集团办公厅法律事务一级职员记 录 员：谢冬梅25目 录第一章 总则1第二章 劳动报酬1第三章 工作时间与休息休假3第四章 劳动安全、卫生与特殊劳动保护4第五章 保险福利6第六章 职工教育与培训8第七章 劳动合同管理9第八章 奖惩14第九章 裁员15第十章 其他规定17第十一章 集体合同的变更与续签17第十二章 集体合同履行、监督检查及争议的处理18第十三章 补偿、赔偿与违约责任19第十四章 附则22第一章 总 则第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，维护公司和职工的合法权益

3、，共谋公司发展，中国南方航空集团公司工会（以下简称公司工会）代表企业职工一方与中国南方航空集团公司（以下简称公司），根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国公司法及相关法律、法规，经双方协商一致，签订本合同。第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条 公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实企业工会工作条例。第四条 公司工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律；爱护公司财产，保守

4、公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与公司改革，自觉执行经职工代表大会或职工代表联席会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第五条 本合同所界定职工范围为：与集团公司签订劳动合同的职工。第二章 劳动报酬第六条 公司根据自身实际情况，逐步按照市场导向优化薪酬资源配置，构筑和完善以价值为核心的薪酬分配体系，强化薪酬分配的激励和约束机制。公司综合考虑各工种之间的劳动差异，逐步建立各工种人员的激励机制，合理确定各类人员之间的工资关系。适用于各类人员的具体工资结构、工资标准和工资分配办法，由公司依据国家法律法规和本合同规定的程序确定。第七条工资以货币形

5、式支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的工资。对实行月薪制的职工，公司于每月合同约定时间前以货币形式支付职工当月基本工资部分；次月同一时间前根据企业效益考核情况支付职工上月工资的浮动部分。对不实行月薪制的职工，公司按劳动合同约定的时间支付工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 第八条有下列情况之一的，公司依法为职工提供代扣代缴服务：（一）职工不能自行申报缴纳个人所得税的； （二）职工依照法律规定，须自行承担的各项社会保险费的；（三）职工为享受公司给付的企业年金待遇，按照规定须自行相应承担的个人缴费的； （四）职工依照法院判决、裁定中须承担抚养费、赡养费，无法自行支付的； （五

6、）职工依照法律、法规规定须支付的其他费用的。公司及时通过内部信息平台等方式对职工代扣代缴税费进行反馈说明。第九条公司执行最低工资保障制度，公司支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条 公司安排职工加班的，公司应按以下标准支付延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排职工延长工作时间，支付不低于职工本人劳动合同中约定的工资150的工资报酬；（二）休息日安排职工工作，不能安排补休的，支付不低于职工本人劳动合同中约定的工资200的工资报酬；（三）法定节假日安排职工工作，支付不低于职工本人劳动合同中约定的工资300的工资报酬。第十一条 公司在实现盈利的前提下，逐步提高职工的薪酬水平。每

7、年，公司和公司工会进行一次工资协商。第十二条 公司每年根据全年效益情况，给职工发放年终奖励。第三章 工作时间与休息休假第十三条 公司执行国家规定的工时制度。定时工时制每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过40小时。经劳动保障部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，平均日工作时间和平均周工作时间不超过国家规定的工作时间。第十四条 公司严格控制延长工作时间。确需延长工作时间的，公司须说明情况，取得职工同意，休息日加班可安排职工补休或支付职工延长工作时间的工资报酬。第十五条 公司执行国家规定的职工休假制度。职工可根据各自的工作年限、任职岗位及其他条件享受国家、当地政府及公司规定的

8、休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假等假期及相关的待遇。第四章 劳动安全、卫生与特殊劳动保护第十六条 公司严格执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国安全生产法和其他劳动安全卫生法律法规，按照以人为本的精神，建立健全劳动安全卫生制度和工作体系，落实以总经理为第一责任人的劳动安全卫生责任制，制订完善并严格落实劳动安全卫生操作规程或手册，落实对职工的劳动安全卫生教育，为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。第十七条 公司努力改善职工的工作环境和工作条件，对于粉尘、噪音、有毒有害气体的作业场所严格按国家规定的标准进行治理。对于公司外场作

9、业人员，要做好夏季防暑降温和冬季防寒取暖的工作。新建的作业场所和新安装的设备应符合国家安全卫生规定才能投产使用。第十八条 公司按规定每年组织职工进行1次健康体检，并建立职工保健档案。第十九条 职工因单位安排体检或按规定接受职业性健康检查占用上班时间，按正常出勤处理。第二十条 公司必须对职工进行岗前安全劳动培训，职工经考核合格后方能安排上岗。公司应使职工充分了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。第二十一条 公司依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国妇女权益保障法、国务院女职工劳动保护规定、国家劳动和社会保障部女职工保健工作规定等国家与地方的有

10、关法律法规，采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训，加强女职工劳动保护和卫生保健工作，每年组织女职工进行一次妇科和乳腺疾病的检查，落实对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护，按规定定期发给女职工一定的卫生保健费。第二十二条 工会依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。第二十三条 工会根据国家有关劳动保护法律法规，监督各级劳保人员的配备和劳保组织的建立健全、经费使用、劳保用品和保健费发放及女职工特殊劳动保护的执行情况。第二十四条工会依法对公司新建、扩建项目和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同

11、时投入生产和使用进行监督，提出意见。对工会提出的意见，公司应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第二十五条工会对公司违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现公司生产经营单位违章指挥、强令冒险作业，或者发现事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，公司应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险场所，公司必须立即作出处理。第二十六条公司职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对公司的安全生产工作提出建议。 第二十七条公司职工有权对公司危害生命安全和身体健康的劳动条件和安全生产工作中存在的问题提出批评

12、、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。职工拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。公司不得因职工对公司安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十八条公司职工在作业过程中，应当严格遵守公司的安全生产规章制度、运行作业手册和操作规程，服从管理，正确佩戴、使用安全卫生设备和劳动防护用品。第二十九条公司职工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力

13、。第三十条公司职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者公司负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第三十一条 公司范围内发生重大因工伤亡、职业中毒、职业伤害等事故时，公司应当按照工伤事故处理的有关规定，及时上报。公司对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，应当通知工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，公司应当及时研究，给予答复。第五章 保险福利第三十二条 公司按国家规定为职工办理基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，依法按时足额为职工缴纳各项社会保险费。公司同时根

14、据自身的实际能力，按公司有关规定为职工建立补充医疗保险、企业年金、空勤人员特约人身保险和职工人身保险。第三十三条 公司按国家和企业的相关规定提取职工福利费，并保证福利费的合理使用，不挪作他用。福利费的使用方案由职代会或职工代表联席会审议决定，公司负责执行，并向职代会或职工代表联席会报告执行情况，工会进行监督。第三十四条 公司职工的福利待遇，不低于国家和当地政府规定标准。公司逐步按补贴到人的原则对各项公司内部福利补贴进行改革。第三十五条 职工患职业病或因工负伤，女工孕期、产期、哺乳期及其他各种原因停工期间，按国家、当地政府及公司的有关规定享受有关待遇。第三十六条 职工因患病或非因工负伤需停止工作

15、治病休息的，按照职工实际参加工作年限和在公司工作年限享受国家、当地政府规定的医疗期。医疗期内其医疗待遇按照国家、当地政府及公司的有关规定执行。公司按公司有关规定对下列职工的医疗期给予适当延长：（一）公司飞行员在公司工作满五年的；（二）连续工龄满二十年的，或在公司内工作满十五年的，或在公司连续工龄满十年的；（三）与公司签订无固定期劳动合同的；（四）全国“五一”劳动奖章获得者，获省、部级（含）以上劳动模范称号的；（五）获省、部级科技进步二等奖（含）以上的；（六）在合同期间患有癌症、重症精神病、瘫痪等特殊疾病的。第三十七条 职工因工或者非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费等按国家、当

16、地政府及公司的有关规定执行。第三十八条 公司和公司工会关心职工文体生活，搞好职工文化体育活动。第三十九条公司按照国家有关货币分房政策落实职工住房货币补贴待遇。第四十条 公司根据生产情况，组织有关职工疗养。疗养期间不影响薪酬待遇。第四十一条 公司按规定为职工提供工作制服或有关费用。第六章 职工教育与培训第四十二条 公司积极创造条件，建设学习型企业。在公司内倡导终身学习的理念，形成工作学习化、学习工作化、全员学习、全程学习、团队学习的制度和氛围。建立健全职业培训制度，充分利用内外各种教育资源，制定实施全员教育培训计划，全面提高职工的素质和业务技术水平。公司组织的各类教育培训中要保证女职工有适当的比

17、例，有平等接受教育培训的机会。第四十三条公司应将职工培训列入中长期规划和年度计划，将职工培训工作纳入总经理任职目标，并接受职代会或职工代表联席会的监督。第四十四条公司实行全员培训和职工持证上岗制度。加强对新职工、转岗职工、晋升职工、安全关键岗位职工和特殊工种职工的岗位业务技术培训。第四十五条 公司应按国家有关规定提取职工教育培训经费。教育培训经费按有利于兼顾调动各级各方面教育培训工作积极性和增强教育培训效果两个方面进行分配使用，并每年向职代会或职工代表联席会报告经费使用情况，接受职代会或职工代表联席会和工会的监督检查。第四十六条 工会积极协助公司做好职工教育培训和创建学习型企业工作。积极组织开

18、展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。结合各时期的安全生产经营形势，做好职工的安全教育和职业道德教育，努力培养“四有”职工队伍。第四十七条 公司鼓励职工自学成才，继续完善带薪学习制度。公司职工每年享有不少于7天的岗位培训时间。劳动合同期内，岗位培训时间可以累计使用。第七章 劳动合同管理第四十八条 公司建立规范的劳动合同管理制度，并根据国家有关法律法规及时进行修改完善。第四十九条 公司录用职工，建立劳动关系，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五十条 公司与职工签订劳动合同，必须符合国家法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。不得有与本合同精神相悖的条款。劳动合同一旦签订即具有法律约束

19、力，双方必须严格履行。第五十一条 劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款：（一）公司的名称、住所和法定代表人或者委托代理人；（二）职工的姓名、性别、民族、学历、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限（含试用期）；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间与休息、休假；（六）劳动报酬和保险、福利待遇；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）教育与培训；（九）劳动纪律；（十）劳动合同终止和解除条件；（十一）违反劳动合同的责任；（十二）劳动争议处理；（十三）双方协商约定的其它内容。第五十二条 劳动合同的试用期和期限按国家和公司有关规定执行。第五十三条 公司与职工建立劳

20、动关系，签订劳动合同后，按平等竞争、择优聘用的原则实行岗位聘用制。公司对职工的工作岗位需要作出与劳动合同约定有冲突的变动时，应与职工协商一致。第五十四条 劳动合同履行期间，经公司和职工双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。公司或职工任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在十五日内作出书面答复。第五十五条 有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满； （二）劳动合同所约定的工作任务已经完成；（三）职工开始依法享受基本养老保险待遇； （四）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）公司被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解

21、散的； （六）法律、法规规定的其他应终止劳动合同的情况。第五十六条 职工劳动合同期满，符合下列情形之一的，应自动延长劳动合同期限：（一）与公司依法约定服务期的职工，劳动合同期限短于双方签订的培训协议规定的服务期限的，应延长原劳动合同期限至协议规定服务期限；（二）工会专职主席、副主席、委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席、委员、公司职代会代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外；（三）参与本合同集体协商的职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期

22、满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，协商代表履行职责的期限由被代表方确定。除出现法定解除条件外，公司不得与其解除劳动合同，不得作出不利于协商代表就业条件的岗位变动；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第五十七条 劳动合同期满，公司生产工作需要，职工在合同期间胜任工作且愿意续签合同，经双方协商一致，可续签劳动合同。 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除职工提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）职工表现优秀并连续两次（含）获得公司级（含）以上劳动模范、先进工作（生产）者、优秀共

23、产党员称号的； （二）热爱本职工作，刻苦钻研业务和技术并获得民航总局科技进步三等奖（含）或公司技术改造二等奖（含）以上的专业技术人员； （三）在公司连续工作满10年的；（四）从2008年1月1日起，连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的；（五）经公司认定的其他情形。公司自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为公司与职工已订立无固定期限劳动合同。第五十八条 经公司和职工双方协商一致，劳动合同可以解除。第五十九条 职工有下列情形之一的，公司按规定可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； &

24、#160;   （二）严重违反公司的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；     （四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；     （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第六十条 有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一

25、个月工资后，可以解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； （二）职工不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第六十一条 职工有下列情形之一的，公司不得依据本合同第六十条和第七十一条第一款的规定解除劳动合同：（一）全国五一劳动奖章获得者、或省、部级以上劳动模范、或为公司做出重大贡献者； （二）从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（

26、三）在公司工作期间患有职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （四）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（五）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （六）在职职工应征入伍并在服兵役期内的； （七）在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄5年以内的；（八）法律、法规规定的其他情形。第六十二条 职工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。公司有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、

27、法规的规定，损害职工权益的；     （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者公司免除自己的法定责任、排除职工权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。第六十三条 公司单方面解除职工劳动合同或辞退违纪职工实行工会会签制度。公司

28、单方面解除职工劳动合同时，应事先将名单和理由告知公司工会，征求工会的意见。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第六十四条 职工离、退休年龄、条件、退养办法和待遇按国家政策、公司有关规定执行。第六十五条 公司与职工发生劳动争议的，应协商解决，协商不成的，当事人一方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第六十六条 公司成立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，行使劳动争议调解职能。劳动争议调解委员会主任由工会主席担任。劳动争议经调解达成协议后，当事人应当自觉履行。第八章 奖 惩第六十七条 公司依法制定

29、劳动纪律和奖惩制度，应事先征求工会意见，并经职代会或职工代表联席会审议通过。各基层单位制定同类规章制度，应征求同级工会意见，经职代会或职工代表联席会或职工大会通过，报公司和公司工会备案。第六十八条 公司实行全员绩效考核管理制度。公司对职工的奖惩、晋升和薪酬兑现应依据绩效考核结果。第六十九条 为实现公司的安全生产经营目标，公司劳动竞赛委员会、工会组织职工以“安全、服务、效益”为中心，开展各种劳动竞赛、合理化建议及技术创新、争先创优活动，对在公司改革发展中作出优异成绩的职工，给予精神和物质上的奖励。对被评为公司级以上劳动模范的职工按规定享受劳模待遇，具体办法按公司工会会同有关部门根据国家及地方的有

30、关规定制定的劳模管理规定执行。公司每年按职工基本工资总额%的标准提取劳动竞赛奖励基金，由竞赛委员会和工会按规定管理使用。第七十条 公司对违章违纪、不履行劳动合同义务的职工有批评教育的责任，对于给公司造成损失和不良影响的职工，可根据错误性质、严重程度，依法追究其法律和经济责任。第九章 裁 员第七十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占单位职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）公司转产、重大技术革新或者

31、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：     （一）与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；     （二）与公司订立无固定期限劳动合同的；     （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第七十二条 公司因本合同第

32、七十一条第一款事由，需要确定富余人员时，应当听取公司工会意见，并共同制定安置富余人员的具体办法。第七十三条 公司因本合同第七十一条第一款事由，确需裁减人员时，应按如下法定程序办理，确保裁员的公平、民主、公正。（一）提前30日向公司工会和职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由公司正式公布并实施裁减人员方案，按规定向被裁减人员支付经济补

33、偿金，并出具裁减人员证明书。第十章 其他规定第七十四条 公司按照中华人民共和国工会法的规定，每月按职工工资总额2的标准拨交工会经费，由工会按中华全国总工会有关工会经费的管理办法使用。公司为工会的办公和活动提供必要的场所和条件。工会依法建立经费审查委员会，健全工会经费审查制度，确保管好用好工会经费。第七十五条 公司重视女职工工作，建立健全各级工会女职工委员会，保护女职工的合法权益和特殊利益，加强对女干部的培养使用。为确保女职工工作的开展，公司每年拨给女职工委员会一定数额的经费。公司按有关规定应当与职工一方订立女职工权益保护专项集体合同。第七十六条 公司支持工会开办第三产业，工会开办的第三产业，如

34、安置公司富余人员，公司应给予物质或资金帮助。第十一章 集体合同的变更与续签第七十七条本集体合同一经签订，双方均应严格遵守，非经法定事由或双方协商同意，并报劳动劳动部门审核，不得修改或变更。第七十八条公司与公司工会建立本合同履行情况的检查、协商制度，原则上每年协商1次，重大事项可随时协商。协商会议的内容由双方商定，除本合同履行情况的检查等内容外，也可包括合同未尽事宜或需临时协商解决的问题。协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布。所达成的协议具有法律约束力。第七十九条公司和公司工会应认真做好协商前的准备工作，需要协商的内容，应在职工中充分酝酿，提出符合公司实际又为多数职工所接受的要求。第八十

35、条公司工会可要求公司方面通报生产经营状况和发展规划等必要的资料，以便了解公司真实情况，酝酿和提出协商要求。但公司工会要保守公司商业秘密，同时也有义务提供公司方面认为需要的资料。第八十一条在本合同的有效期内，由于情况变化，根据公司需要或职工代表提议，双方可通过举行协商会议修改本合同。变更或修改合同内容按合同生效程序办理。第八十二条在本合同期满前3个月，双方应总结本合同的履行情况。在本合同期满前一定时期内，收集职工对修订集体合同的建议，经双方集体协商，着手起草和签订新的集体合同。第十二章 集体合同履行、监督检查及争议的处理第八十三条公司要建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标

36、责任制结合起来，纳入到企业管理中。签订本集体合同的双方要经常检查本合同的落实情况。发现有未落实条款的，视为未完成任期目标。集体合同的履行接受工会和职工群众的监督。第八十四条为保证本合同的履行，双方各派出对等名额代表联合组成合同监督检查小组，由公司党组书记任组长。第八十五条合同监督检查小组成员除不定期收集广大职工对履行本合同的意见和要求，及时反馈给对方外，定于每年第一季度对本合同的履行情况进行一次全面检查，检查结果向职代会或职工代表联席会报告。第八十六条工会依法维护劳动者的合法权益，对公司履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。公司违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求

37、纠正。第八十七条因履行本合同发生争议，双方应协商解决。协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十三章 补偿、赔偿与违约责任第八十八条 公司有下列情形之一的，应当按规定限期向职工支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付职工劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向职工支付经济补偿的。公司直接涉及职工切身利益的规章制度违反法律、法规规定，或者

38、提供的劳动合同文本未依法载明必备条款或者公司未将劳动合同文本交付职工，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十九条 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资；公司违反规定不与职工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向职工每月支付二倍的工资。因公司原因违反法律规定、劳动合同的约定侵害女职工合法权益，或违反法律规定、劳动合同的约定解除劳动合同，对职工造成损害的，按有关法律法规赔偿职工损失。第九十条 有下列情形之一的，公司应当向职工支付经济补偿：（一）职工依照本合同第六十二条第二、三款规定解除劳动合同的；（二）公司依照本合同

39、第五十八条规定向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的；（三）公司依照本合同第六十条、第七十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，依照本合同第五十五条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本合同第五十五条第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

40、支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十一条公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本合同第九十条第二、三、四款规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第九十二条 根据第六十条第一款解除劳动合同的，公司除发给职工经济补偿金外，并发给其不低于6个月工资的医疗补助费。医疗补助费发放的具体标准如下：（一）连续工龄10年以下的，发给相当于本人6个月工资；（二）连续工龄10-15年的，发给相当于本人8个月工资；（三）连续工龄16-20年的，发给相当于本人10个月工资；（四）连续工龄满20年以上的，发给相当于本人12个月工资。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。第九十三条 公司违反中华人民共和国工会法