下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁
2、螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂
3、螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂
4、袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀
5、衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁
6、袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂
7、薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿
8、薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀
9、蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁
10、蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿
11、蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿
12、螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀
13、螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈
14、螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅虿袈袆膁蚈薈肁肇蚇蚀袄蒆蚆袂聿莂蚆羄羂芈蚅蚄膈膄芁螆羁肀芀衿膆莈艿薈罿芄荿蚁膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袆聿莃蚂肂莇蒂螄袅芃蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈
15、袀羁莀蒈薀膇芆蒇蚂羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇 设计部机制规划方案(草案):一:原则: 1、明确岗位职责分工,职务与职称分离2、建立奖惩制度、待遇激励机制3、待遇与个人品行、岗位职责、团队合作度、敬业程度、学习能力、配合程度、工作效率、 业绩挂钩 二:初步设想:(含室内设计师、产品设计师、软装设计师) 1)职务设置与岗位责任:1:主任设计师职责: 大型设计项目负责人,负责一个大型项目的方案设计、过程协调、项目组内人员的组织、工作安排、与甲方和市场部等相关部门必要的协调、本项目设计文件的审核并签注;项目结束后自动取消;通常只有高级设计师才有此资格; 2:设计助理职责:负责协助高级设计师处理日常事务、
16、如项目文件管理、归档、概念书制作、方案部分的图纸绘制,及跟进效果图、施工图进度,与甲方及相关部门通讯或文件往来的管理;条件允许时,担任设计师的职责; 3:审图工程师职责:负责由设计部签出的图纸规范性审查(含各专业标准、相关法规、制图标准、工艺性等方面),并经设计部批准后签盖“出图章”;并做好登记归档工作; 4:施工图组主管职责:负责接收设计部安排的各项目施工图设计资料,安排本组人员的工作内容,并监督检查完成情况,并及时与项目组沟通,安排并在必要时参与施工图纸的绘制及校对工作; 5:效果图组主管职责:负责接收设计部安排的各项目效果图计资料,安排本组人员的工作内容,监督检查完成情况,并及时与项目组
17、沟通,安排并参与效果图的制作工作; 2)职称设置: 1:高级设计师职责:通常项目的负责人;负责一个项目的方案设计、过程协调、项目组内人员的组织、工作安排、与甲方和市场部等相关部门必要的协调、本项目设计文件的校审并签注;担任一个由主任设计师带领的项目组的深化设计工作;经评审可被任命为某大型项目主任设计师; 2:设计师职责:负责项目组内分派的如现场勘查、测绘、局部方案设计,并跟进相关效果图、施工图的制作;能 1 力强时,可负责项目组内的一个或多个项目的方案或深化,与甲方及相关部门沟通,工地现场跟进等;负责方案阶段的设计图纸及资料(如材料样板的制作)准备,施工图阶段的物料配置及文件制作;经主任设计师
18、(或高级设计师)安排,必要时参与施工图纸文件的制作;经评审可升为高级设计师;3:施工图设计师职责:接受并按时按量按质完成主管安排的施工图制作任务;参与设计部安排的相关任务,如:现场勘查、测绘、概念书的制作、物料的选择、物料表的制作,工地现场跟进;必要时可担任设计助理;经评审可升为深化设计师; 2)各职位能力要求(招聘条件): 1:主任设计师能力要求:室内设计或相关专业毕业,热爱设计行业、极富责任心、有大局观;58年以上设计工作经验,曾担任多个大中型以上项目的主持设计或主要方案设计,方案创意能力强,实践经验丰富,知识结构全面,组织能力强,表达、沟通能力强(手绘或语言文字),具有相当的协调能力和亲
19、和力,善于带领团队执行项目任务; 2:高级设计师能力要求:室内设计或相关专业毕业,热爱设计行业、极富责任心;58年以上设计工作经验,曾担任多个大中型以上项目的主持设计或主要方案设计,方案创意能力强,实践经验丰富,知识结构全面或设计特长突出,组织能力较强,表达、沟通能力较强(手绘或语言文字),具有一定的协调能力,可带领团队执行项目任务; 3:设计师能力要求:室内设计或相关专业毕业,热爱设计行业、极富责任心;36年以上设计工作经验,曾担任多个中小型以上项目的主持设计或主要方案设计,或参与过数个大型项目的设计过程,并担任较主要设计任务;有一定的方案创意能力,相当的工地设计实践经验或某方面特长突出(如
20、手绘等);具有一定的表达沟通能力和的事务协调能力; 4:施工图设计师能力要求:室内设计或相关专业毕业,热爱设计行业、极富责任心;2年以上设计行业从业经验;熟练使用相关软件如autocad、photoshop、office、wps等;方案理解能力强,设计基础知识较强;有工地设计经历尤佳;富学习精神与进取心,具有一定表达、沟通能力,; 5:设计助理能力要求:通常由具有较强沟通和表达能力的设计师或施工图设计师担任; 3)职务晋升制度: 当施工图设计师达到设计师的能力要求时,由其本人申请,直接上级推荐,经公司或设计部内部考核后,给予相当于的设计师职责的工作任务进行实际考察,考察期间其工作由所在项目组高
21、级设计师(或主任设计师)兼管,如实际完成情况被认可,则批准晋升为设计师;当设计师达到高级设计师的能力要求时,由其本人申请,直接上级推荐,经公司或设计部内部考核后,给予相当于的高级设计师职责的工作任务进行实际考察,考察期间其工作由所在项目组高级设计师(或主任设计师)兼管,如实际完成情况被认可,则批准晋升为高级设计师;2 主任设计师的任命,由设计部推荐,首席设计师确定。 4)薪酬结构、奖励机制与培训福利制度 设计部各岗位薪酬结构为:“基本工资+岗位津贴+项目提成”组成 基本工资含:入职时所确定的起薪点,与本人资历、相关能力等有关;每职级设三档起始基本工资 等级,基本工资每年递增一次,随服务年限及能
22、力提高增加; 岗位津贴:与所能担任的职务多少有关,只有在本职工作之外兼做其他职务时才有;当离开此职位时自动取消; 项目提成:按照项目收入百分比或利润百分比提取,然后按照项目组组成、施工图绘制奖励机制分配;不参与项目则无此项;处于职务晋升考察期的设计师,所担负的项目任务,无此项提成,但已具资格的项目组其他成员仍有此项;考察期设计师担负的项目,不超过两个,之后必须作出结论是否晋升; 5)项目管理制度: 1:流程及人员配置分工: a:由首席设计师或不少于3位高级设计师组成的委员会指定某位高级设计师担任某大型项目的主任设计师;b:由设计部分派某位高级设计师或设计师担任某中小型项目的主设计师;c:由主任
23、设计师或已获派项目任务的高级设计师、设计师,与其他若干位高级设计师、设计师、设计助理组成项目组;d:项目的“整体概念”把握以主设计师为主,但不限于有主设计师提出,之后由主设计分派小组成员的工作任务,并负责督导检查; 2:项目分派的原则及制度: a:以发挥设计师本人善长为原则;b:以经过验证的能力为判断基准,但不限制多方面的拓展;c:原则上所有项目必须由高级设计师担任主设计师;但某些中小型项目,可视设计师能力的成长状况由该项目负责的主设计师安排给次一级别的设计师分担; 3:项目运行过程中的监管制度: a:在项目开始之初该项目主设计师须安排至少一次“项目分析会议”,目的是全面了解和分析项目条件与目
24、标。除项目组成员参加外,须通知首席设计师、设计部经理、市场部相关人员参加;b:在项目总体概念方案形成之后,向甲方汇报之前,主设计师须安排至少一次“方案说明会议” ,以利于形成最有说服力的方案文件和策略。并建议留出适当修改时间。除项目组成员参加外,须通知首席设计师、设计部经理、市场部相关人员参加;3 方案反复修改,每次向甲方汇报之前均须执行;c:深化方案、效果图提交之前,执行与上款相同的制度;d:施工图的提交参照下条6(图纸签审制度执行) 4:设计方案的评审讨论制度5:设计方案表达的标准化 请ci部协助建立方案概念书和效果图、初稿的交图规范范本; 6:图纸的签审制度 主要指施工图a:施工图绘制由
25、项目组指定设计师跟进,施工图组派人完成制作,最后汇总到项目组指定设计师手中,由其进行图纸体系、图面绘制的校对,并签"校对"栏;b:校对后的成套图纸交主设计师进行方案完善及表达方面的校审,并签"校审"栏;c:之后图纸交审图工程师进行图纸规范、技术规程、国家标准方面的审核,并签"审核"栏;d:由设计部加盖“出图专用章”并登记后发出,同时归档保存(归档图纸一份)。 7:项目文件的标准化管理制度(归档、变更、备份等)项目组依设计任务书要求,交付足够数量的施工图纸及相关文件时,须多备一份完整的图纸
26、资料,(即:n+1份)走完相关签审程序,之后留在项目组保存,直至项目施工完成后,连同项目执行中的变更单、联系函等各种相关资料,交设计部归档保存。所有设计过程中的电子文档,均保存于服务器中的标准化文件夹中,并做好备份工作;制作时可将文件放入个人电脑中进行,每日下班前将已完成部分存入指定服务器文件夹中。 8:项目文件、公司资料的保密制度:(结合公司制度) 9:图纸的标准化制度及标准:(已在制定标准图) 10:项目组奖励分配制度 a:经公司项目核算,在项目开始之初,确定该项目在项目组内的奖励额度为-;b:如该项目组基本独立完成设计任务,则其中-%奖给主设计师,-%奖给参与本项目的设计师(含设计助理)
27、均分;-%奖给现场跟进主设计师;余-%由主设计师提议,经设计部或首席设计师批准奖给做出突出贡献的某位设计师(主设计师不参与)。c:如某项目因故中断,或因项目组原因(含设计与权限内的运作)失败,则奖励自动取消;d:如某位设计师在项目进行过程中离开,则不参加奖励的分配,中途进入项目组的设计师,视参与的时间、从事任务的轻重由主设计师提议其份额比例(少于平均比例),经设计部或首席设计师批准实施。 11:施工图cad制图的计分标准及积分统计制度 4 a:以每张a3标准难度施工图0.5分计(平面图依难易、图幅折算),每月标准工日22日,即22x4x0.5=44分完成基本任务;超过44分,每分-元计算奖金;
28、a2施工图以大空间2个立面、小空间4个立面,中等复杂程度施工图为标准记分1分;依此类图。 b:每张图的分数值,由主设计师和施工图主管协商确定,形成惯例。c:尚未完成的施工图纸;正在绘制中,因方案变更而修改的图纸;经校对、审核发现问题需修改的图纸,修改不另计分,并在原则上谁的图谁改;d:已完成的图纸因方案修改或变更引起的修改,需视改动大小确定分值,另行计分;e:施工图完成后由参与的施工图设计师与该项目主管设计师一起编制成册,每位绘图人员应参与相应的打印、装订、签注、其他格式文件转换等其他任务。才算完成自己的任务,取得相应的分数。f:图纸必须按要求命名;以便于统计工作量并计分;g:工作量由本人和施
29、工图主管“分别”统计,在月底前报设计部、财务部;奖励为月结;12:3d效果图的积分及统计标准由3d组主管起草制定,报设计部及行政部,讨论确定; (请各部门及相关岗位主管协商,并报总经理决定) 设计部 2011年3月 5 x附表:项目文档管理备份模板: 6 蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿
30、肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇
31、羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄
32、羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂
33、袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿
34、螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆
35、螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄
36、肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁
37、羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆
38、羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄羁膄蒈螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膅螄肁芃芅蒄袄腿芄薆聿肅芃螈袂肁节袀螅莀芁薀羁芆芀蚂螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆袁羅膅莅薁袈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新风系统与智能家居联动方案
- 中学清廉文化建设方案
- 高校中药材种植科研方案
- 双壁波纹管与传统管道对比方案
- 塑料造粒项目安全生产管理方案
- 高三家长会发言稿:平衡学习与休息
- 2024至2030年中国覆膜型材数据监测研究报告
- 阿里巴巴商学院筹建方案
- 2024至2030年中国晶玻等离子体质谱纯级试剂数据监测研究报告
- 2024至2030年中国夜光开瓶器数据监测研究报告
- 热力设备安装与检修
- 【九年级】2020-2021年上海市中考数学试卷(原卷+答案解析版)
- 外墙清洗记录单
- 垃圾分类与资源化处置建设项目计划书
- 模拟联合国大会流程及培训指导
- 牙龈病PPT课件可编辑
- SB/T 11223-2018管理培训服务规范
- 体育选项项目内容及考核要求(5)网 球
- 革命烈士杨靖宇主要事迹分析
- 《简单的周期问题》教学设计和说课稿
- 实验室生物安全管理体系结构框架图
评论
0/150
提交评论