关爱女性法在你身边微信答题题目

1、关爱女性 法在你身边”微信答题题目1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济 的、文化的、 社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的 权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和 选拔妇女干部。A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案： A2 、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以 （ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、身高 C、相貌 D、学历答案： A3 、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在 劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚

2、、生育D、晋职、晋级答案： C4 、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个答案： B5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生 育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A 、延长生育假B 、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案： A6 、女职工劳动保护特别规定自（ ）年 4 月 28 日 公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的女职工 劳动保护规定同时废止。A、2010B、 2011C、 2012D、 2013答案： C7 、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A 、国家机关、人民

3、团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组 织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案： D8 、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ） 的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案： B9 、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将 本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 ( )告知女职 工。A、口头B、书面C、电话 D、微信

4、答案： B10 、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得 因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、 减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同 答案： D11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以 解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C 、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案： C12 、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩 后 ()内或者终止妊娠后 ()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，

5、 不在此限。A、一年，一年B、六个月，一年C 、一年 、六个月 D 、六个月、六个月答案： C13 、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月 经过多的女职工， 经医疗或妇幼保健机构确诊后， 月经期间可 适当给予（ ）天的休假。A、1 B、 1 至 2 C、 2 D、2 至 3答案： B14 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期 不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动 量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案： B15 、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动，

6、并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、 3个月B、 6个月C、 7 个月 D、 8 个月答案： C16 、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假B、事假 C、年休假D、劳动时间答案： D 17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女 职工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息座位。A、 4 B、 6 C、 7 D、 8答案： C18 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享 受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。A、90 ，15B、98，15C 、90，10D、98 ，10答案： B19 、依据女职工劳动保护特别规定

7、，女职工生育难 产的，增加产假（ ）天。A、7B、10C、15D 、30答案： C20 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多 胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ ）天。A、7B、10C、15D 、30答案： C21 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（ ）天产假。A、10B、15C、 30D、42答案： B22 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。A、15B、30C、 42D、98答案： C23 、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由 （ ）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、

8、用人单位和职工个人共同答案： A24 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期 间的生育津贴， 对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资 的标准由（ ）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案： A25 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期 间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由 生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B 、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案： A26、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险 费的， 其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶按照国家规 定

9、享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案： D27 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或 者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案： C28 、依据女职工劳动保护特别规定 ，对哺乳未满 （）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。A、 6个月 B、 9个月 C、 1周岁 D、 18 个月 答案： C 29、依据女职工劳动保护特

10、别规定，用人单位应当 在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 （ ）哺乳时间； 女 职工生育多胞胎的， 每多哺乳 1 个婴儿每天增加 （ ）小时哺 乳时间。A、 1 小时， 0.5 小时 B 、 1 小时， 1 小时C、 0.5 小时， 0.5 小时 D、 1.5 小时； 1小时 答案： B30 、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多 的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善 解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B 、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 答案：

11、 A31 、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经 县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可 适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3 个月B、 4 个月C、6 个月D、1 年答案： C32 、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师答案： C33 、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。A、 3 B、 6C、 8 D、 10答案： B34 、 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、 15B、 20 C、 25 D、 30答案： C35 、女职工孕期禁止从事（ ）米以上的高处作业。A、

12、 2 B、 5C、 10 D、 15答案： A36 、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动 D、转头答案： B37 、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动， 由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改 正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。A、2000 元以上 5000 元以下 B、 3000 元以上 5000 元 以下C、 1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 3000 元 以下答案： C38、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳 期女职工从事相关禁

13、忌作业的， 由安全生产监督管理部门责令 限期治理，并处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职 业病危害的作业， 或者提请有关人民政府按照国务院规定的权 限责令关闭。A、3 万元以上 5 万元以下 B、5 万元以上 10 万元以下C、5 万元以上 20 万元以下 D、5 万元以上 30 万元以下 答案： D39 、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、宪法B、妇女权益保障法C、劳动法D、劳动合同法答案： B40 、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所， （ ）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织正确答案： C41 、依据女职工保健工作规定

14、，应该对女职工定期 进行（ ）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病 答案： D42 、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可）、工资调整机制等专项集体合B 、女职工权益保护D 、生育权利保护以订立劳动安全卫生、（ 同。A、休息休假保护C、职工福利待遇答案： B43 、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害 女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事 争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向 人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C 、投诉、举报、申诉D 、举报、检举、起诉答案： C44 、 用人

15、单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害 女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单 位及其 （ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责 任。A、直接负责的主管人员C、主管人员B 、法定代表人D、负责人答案： A45 、县级以上人民政府（ ）按照各自职责负责对用人 单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门答案： C46 、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国 人民大表大会常务委员会第十八次

16、会议于 2015 年 12 月 27 日通过，自（）起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年 10 月1日答案： C47 、反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合B 、矫治为主，预防、教育与惩处相结合C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合答案： D48 、湖北省女职工劳动保护规定规定，在女职工人 数达（）人以上时， 用人单位可以与代表其职工一方的工会就 女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。A、15 B、 25 C、 50 D、100答案： B49 、在我国

17、，社会保险主要包括养老保险、失业保险、 医疗保险、工伤保险和（）等 5 个项目。A、企业年金B、财产保险C、生育保险答案： C50 、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同： （多选）A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的答案： AD51、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （多选）A 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

18、整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的答案： ABC52 、我国劳动法规定， 国家对女职工实行特殊劳动保护。 下面的做法不符合这一规定的是：A 、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清 洁卫生，不再做搬运工B 、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个 月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制C 、某矿山女职工肖某被安排到井下工作答案： C53 、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资)的工资报酬。A、 150% B、 200% C

19、、 300%答案： C54、职工一方协商代表中应当有相应比例的( ) 代表；女性、残疾人职工较多的用人单位， 职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。A、经营管理岗位职工B、后勤服务岗位职工C、生产一线岗位职工答案： C55 、王莉在一家私企工作， 因工作能力强， 人又长得水灵， 很得老板赏识。 时间久了， 老板对王莉心生爱意， 经常找机会 单独约见她。 好几次， 老板叫王莉出去陪朋友喝酒聊天， 都被 她拒绝了。 老板一气之下， 要求王莉立即离职。 下列说法正确 的是：（ ） （多选） 该企业辞退王莉只需口头通知。 该企业辞退王莉应当出具书面的辞退证明。 该企业应当向王莉支付经济补偿金， 按

20、其工作年限， 每满一年 支付一个月的工资。该企业应当向王莉按经济补偿金标准的 2 倍支付赔偿金。 答案： B、 D56 、刘二堡于去年 10 月应聘到一家公司从事产品推销工 作，由于缺乏公关能力和市场推广经验， 其业绩一直达不到公 司的要求，今年 1 元月，公司将刘二堡调到总部从事文秘工作， 1 个月后公司以其不能胜任工作为由， 解除了与刘二堡的劳动 合同。下列说法正确的是：（ ）（多选）A 、公司无须提前通知，即可与刘二堡解除劳动合同。B、 公司提前三十日以书面形式通知刘二堡，可以解除劳动 合同。C、 公司额外支付刘二堡一个月的工资，可以解除劳动合同。D 、公司应当向刘二堡支付一个月的工资作

21、为经济补偿金。答案：B、C56、冰棒棒公司是一家生产冷饮的企业，每到夏季，用工量都会增大，而其他季节则几乎不从事生产。关于该企业的用工，下列说法错误的是：（）（多选）A 、冰棒棒公司不得与职工签订低于三个月的劳动合同；B 、冰棒棒公司可以与职工签订三个月的劳动合同，并约定试用期两个月；C 、冰棒棒公司可以与职工签订二个月的劳动合同，并约 定试用期十日；D 、冰棒棒公司可以与职工签订一年期的劳动合同，并约 定，淡季时劳动合同自然终止。答案：A、B、C、D57、 郑希与南阳公司签订了无固定期限劳动合同。2013年2月郑希因工负伤，最终被评为 10级伤残，部分劳动能力 丧失。之后，郑希又因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但无法到公司上班。以下说法正确的是：（ ）A 、南阳公司可以主动提出与郑希解除劳动合同。B 、如果郑希医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事公司 另行安排的工作，则可以解除劳动合同。C 、如果郑希违反公司的规章制度，构成严重违纪，