劳动法学复习资料及答案

1、劳动法学复习资料及答案一、单项选择题1 1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A. 国际劳动宪章B. 关于禁止工厂女工夜间工作公约C. 费城宣言D. 关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议2. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的 （ ）。A. 暂行工厂规则 B 学徒健康与道德法。C. 劳资关系法 D .劳工仲裁条例3. 北洋政府于 1923 年公布了（ ）。A. 劳动立法原则 B .暂行工厂规则C. 劳动法案大纲 D .劳动立法大纲4. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。A. 工作B .生活C. 劳动D.生产5. 以下说法错误的是（

2、）。A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期， 也要灭亡B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C. 劳动法的劳动，是指一切劳动D. 劳动法都是和劳动有关的法律6. 以下说法错误的有（ ）。A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特 定条件出现时自然失效B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D. 劳动法可以是自公布之日起生效7. 我国劳动法采（ ）形式。A. 成文法B 判例法C. 成文法为主，判例法为辅 D 判例法为辅，成文法为主8. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。A. 工会法 B .合同

3、法C. 劳动法 D .宪法9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A. 14 周岁 B . 15 周岁C. 16 周岁 D . 18 周岁10. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 （ ）。A. 健康检查B .劳动补贴C. 设备更新D .知识教育11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A. 国家福利B .个人福利C. 家庭福利D .集体福利12. 劳动法律关系的核心和实质是（）。A. 劳动法律关系的主体 B 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容 D 劳动法律关系变化的原因13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A. 用人单位B 事业单位C.

4、企业D .团体14. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A. 14 周岁 B . 15 周岁C. 16 周岁 D . 18 周岁15. （ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A. 14 周岁 B . 15 周岁C. 16 周岁 D . 18 周岁16. 1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ ）。A. 德国B .比利时C .波兰D .法国17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型 是（ ）。A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 书面劳动合同18. 我国劳动法第 20条第 2 款规定，劳动者在同一用人单 位

5、连续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳 动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 合同。A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年19. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起 的赔偿责任主体应当是（ ）。A. 用人单位B 劳动者C. 用人单位和劳动者分担 D .有过错的一方合同主体20. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的 是（ ）。A. 劳动报酬B .劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件 D 试用期条款21. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解 除劳动合同的是（ ）。A. 劳动合同期满用人

6、单位单方面拒绝续约B 过错性辞退C. 非过错性辞退 D 经济性裁员22. 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈 判代表，须得到（ ）以上职工的同意。A. 五分之一 B .四分之一 C .三分之一 D .半数 23为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合 同规定第 11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之 日起（ ）以内除个人严重过失外， 用人单位不得与其解除劳动合同。A. 2年B . 3年C . 4年D . 5年24世界上最早出现集体协议的国家是（）。A. 英国B .法国C .德国D .美国25依照集体合同规定 ，集体合同应当由（ ）劳动行政部 门的劳动合同管理

7、机构负责进行审查。A. 乡镇以上人民政府 B 县级以上人民政府C.市级以上人民政府 D 省级人民政府 26根据我国劳动法第 35 条的规定，集体合同的效力范围 及于（ ）。A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工 27境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ ）。A. 50 万 B . 10 万C. 30 万 D . 100 万28 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 " 基本生活保障和再就业协议 " ，明确双方的责任、权利和义务，并藉 此变更劳动合同，

8、替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不 超过（ ）。A 1年 B 2年C 3年 D 5年29 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的， （ ） 内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A 1年 B 3年C 5年 D 6年30 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不 包括（ ）。A 劳动者技术熟练程度 B 劳动繁重程度C 工作时间的长短 D 劳动成果的多少31 根据国家有关规定， 属于劳动者工资范畴的劳动收入是 （ ）。A 加班加点工作额外获得的劳动收入B 发表专业论文获得的稿费C 用人单位发放的生活困难补助费D 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套32 我国现阶段在工资

9、制度改革的过程中试行的年薪制，其适 用范围是（ ）。A 政府高级公务员 B 国务院聘请的有特殊贡献的专家C 企业的经营者 D 企业高级技术人员33 在 19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。A 美国 B 日本C 英国 D 新西兰34 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。A 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B 放长假和病休的人员C 下岗在企业内待业人员D 劳动者回家乡探亲期间35 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时 制度形式是（ ）。A 标准工时制 B 计件工时制C 综合工时制 D 不定时工时制36 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时 间的

10、时间不得超过（ ）小时。A 24 B 36C 48 D 7237 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营 特点而定，但最短不得少于（ ）。A 半小时 B 1小时C 2小时 D 3 小时38 我国劳动法规定了带薪年休假制度， 凡劳动者连续工作 （ ） 以上的，享受带薪年休假。A 1年 B 2年C 3年 D 4年39 劳动法第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 条件下，每日不得超过（ ）。A 2小时 B 3小时C 4小时 D 5小时40 根据企业职工伤亡事故报告和处理规定 ，企业负责人接 到重伤、死亡、重大死亡事

11、故报告后，应立即向企业主管部门，企 业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过 （ ）。A12 小时 B24 小时C3 天 D7 天 41如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故 的，事故责任由（ ）承担。A. 劳动行政管理部门 B .劳动者C.用人单位D 视具体情况由三方分担。42. 劳动法第 61 条规定： " 对怀孕（ ）以上的女职工，不 得安排其延长工作时间和夜班劳动。 "A. 4 个月 B. 5 个月 C. 6个月 D. 7 个月43. 劳动法第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ） 的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

12、动和哺乳期禁 忌从事的其他劳动。A. 100 天 B. 1 周岁 C. 2周岁 D. 3 周岁44 . 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约 （第 5 号公 约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ ）。A. 1918 年 B . 1919 年 C . 1920 年 D . 1921 年45. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣 除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ ）。A. 10% B. 20% C. 25% D. 50%46. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。A. 用人单位B 职工C.用人单位和职工 D 专门的保险机构47.

13、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制 度的决定规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基 本养老金。A. 10 年 B . 15 年C. 20 年 D. 25 年48. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A. 工会具有唯一性B. 工会具有独立性C. 所有工会都具有法人资格D. 工会经费具有独立性49. 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 （ ）通过。A. 三分之一以上 B .半数以上C.三分之二以上 D .五分之三以上50. 劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A. 约定责任优先的原则 B .法定责任优先的原则 C.客观责任优先的原则 D

14、严格责任优先的原则51. 根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳 动监察范围的有（ ）。A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D. 用人单位负责人的领导能力52. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况， 劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）。A.警告B 罚款C.行政处分D .拘留53. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ ）.A.权利争议与利益争议 B 合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议 D .个人争议与集体争议54. 调解委员会主任由 （ ） 担任。A.职工代表B

15、 .企业工会代表C.企业代表 D .企业法定代表人55. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减 少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， （ ） 承 担举证责任。A.用人单位B 劳动者C.用人单位与劳动者共同 D 人民法院二、多项选择题1. 公约和建议书的主要区别为（）。A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2. 初期劳动法的特点是（ ）。A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监

16、督条款、责任条款D. 般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因 素有（ ）。A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系4. 以下说法正确的是（ ）。A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是 平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中5. 劳动管理法的主要内

17、容是（）。A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E. 对劳动争议进行审判6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议E. 集体合同争议7. 在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度。A.集体罢工B 集体合同C.失业保险D .集体协商E. 集体仲裁8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在 缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动 关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A.细节性B .微观

18、性C.抽象性D .具体性E. 概括性9. 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）A. 前者在效力层次上比后者咼B. 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是 劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C. 劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D. 劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E. 劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10. 劳动者个人的权益有（）。A.劳动就业权B .报酬请求权C.休息休假权D 自主择业权E. 劳动安全权11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 （ ）A. 工人劳动法律关系B. 本单位劳动法律关系C. 兼职单位

19、劳动法律关系D. 技术人员劳动法律关系E. 集体劳动法律关系12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划 分，行为可以分为（ ）。A.劳动法律行为B 劳动行政管理行为C.劳动仲裁行为D 劳动司法行为E. 违法行为13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A. 劳动者丧失劳动能力B. 劳动者死亡C. 劳动法律关系主体变更D. 劳动合同期限届满E. 约定的劳动合同终止条件14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。A.劳动法律关系主体 B 劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容 D 劳动法律行为E. 劳动法律事件15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。A

20、.书面劳动合同B .城镇职工劳动合同C.录用合同D 聘用合同E. 借用合同16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条 款包括（ ）。A.劳动合同期限B 劳动保护和劳动条件C.劳动纪律和工作内容 D .合同终止的条件E. 违反劳动合同的责任17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情 形包括（ ）。A. 劳动合同期限届满B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现C. 用人单位依法破产、解散或者被撤销的D. 劳动者退休、退职的E. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18除劳动法第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有 严重违纪、违法行为外，根据劳动法第 29 条

21、规定，劳动者有下 列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。A. 劳动者在用人单位连续工作已经满 10年B. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的E. 法律、行政法规规定的其他情形19. 根据劳动法第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者 可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。A. 在试用期内解除劳动合同B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E. 用人单位提供的工作量不足

22、20. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。A. 用人单位工会代表B. 用人单位职工代表C. 企业和实行企业化管理的事业单位的代表D. 数个用人单位的联合代表E. 行业或者企业组织的代表21. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划 分为（ ）。A.企业集体合同B .行业（产业）集体合同C.区域集体合同D 一揽子集体合同E.国家集体合同22. 根据劳动法 第 33条和集体合同规定 第 6条的规定， 劳动集体合同应当包括的条款有（ ）。A. 劳动报酬与工作时间B. 休息休假与保险福利C. 劳动安全与卫生D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序E. 双方履行集体合同的权

23、利和义务23. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E. 劳动既是一种权利，也是一种义务24. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入25. 根据国家统计局和劳动部的规定，下岗

24、职工的特征主要有（ ）。A. 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B. 原用人单位已经破产倒闭C. 离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何 工作D. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E. 在社会上已经另谋职业26. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。A.计件工资 B 计时工资C.奖金D .津贴E.抚恤金27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式 有（ ）。A.年工资制B .月工资制C.周工资制D 日工资制E.小时工资制28. 根据国家有关规定和劳动和社会保障部 关于贯彻执行 劳 动法若干问题的意见第 53 条的规定，劳动者不属于工资范围的

25、劳动收入包括（ ）。A. 丧葬抚恤救济费B. 计划生育补贴C. 劳动保护费用D. 稿费、讲课费和翻译费E. 根据国家规定发放的创造发明奖29. 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资 分配制度主要有（ ）。A. 工资指导线制度B. 工资集体协商制度C. 劳动力市场工资指导价位制度D. 人工成本预测预警制度E. 企业经营者年薪制度30. 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包 括（ ）。A.农民B 乡镇企业的职工C.军人D 残疾劳动者E.国家机关和事业单位的职工31 .在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行 计算的收入有（ ）。A. 职工按照工作数量或劳动进度

26、获得的工资B. 职工的奖金C. 加班加点工资D. 特殊工作环境、条件下的津贴E. 国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32. 劳动法上的工作时间包括（ ）。A. 生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B. 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C. 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育 时间D. 连续性有害于健康工作的间隙时间E. 女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工 作中适当的工间休息时间33. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用 范围包括（ ）。A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的 体力劳动职工B. 从事夜

27、班工作的职工C. 哺乳未满12个月婴儿的女职工D. 工资收入低于国家最低收入标准的职工E. 16 岁至 18 岁的未成年劳动者34. 根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A. 实行计件工作的人员B. 出租汽车司机C. 企业高级管理人员D. 外勤人员E. 推销人员35. 我国现行的工时制度形式有（）。A.标准工时制 B .计件工时制C.缩短工时制 D .综合工时制E.不定时工时制36. 根据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和 处理规定及 1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理 规定对有

28、关问题的解释，伤亡事故分为 （ ） 。A.轻伤事故B 重伤事故C.死亡事故D 轻微死亡事故E.重大死亡事故37. 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ ）。A. 矿山设计与建设的安全规范B. 矿山开米方面的安全技术规范C. 矿山设备仪器方面的安全技术规范D. 作业场所方面的安全技术规范E. 电器设备方面的安全技术规定38. 根据未成年工特殊保护规定第6 条规定，用人单位应 当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。A. 安排工作岗位之前B. 工作满半年C. 工作满一年D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年39. 根据国营

29、企业辞退违纪职工暂行规定 ，企业对有下列行 为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。A. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的C. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E. 无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的40. 企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企 业给予奖励，这些条件具体包括（ ）。A. 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、 节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B. 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条

30、件等 方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者 显著成绩C. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对 国家贡献较大的D. 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益 免受重大损失的E. 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的41按照 1993 年实施的企业职工养老保险基金管理规定的 要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ ）。A. 建立证券基金进行证券投资B. 银行定期存款C. 购买国库券D. 购买国家银行发行的债券E. 委托国家银行、国家信托投资公司放款42. 根据我国失业保险条例第 10 条的规定，我国失业保险 基金

31、主要支出项目包括有（ ）。A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养 的配偶、直系亲属的抚恤金D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E. 国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用43. 根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以 下几个方面（ ）。A. 工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B. 工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据 中国工会章程 独立自主地开展活动C. 全国所有的工会组织都具有法人资格D. 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人 资格E. 工人可以自由组织各类工会

32、组织44. 在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形 式主要包括（ ）。A.机构参与B 个人参与C.岗位参与D 代表参与E.政府干预45. 在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行 劳动法问题的批复 ，无过错责任原则只适用于用人单位对（ ）的 民事赔偿中。A.工伤B 违反劳动合同C.违反社会保险法规 D 非法招用童工E.职业病46. 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）。A.警告B 罚款C.责令停产停业 D 责令改正E.吊销营业执照47. 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。 A.劳动行政部门 B .工商行政部门C.公安机关D .工会E.人民法院48. 根据

33、有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享 有的权利包括（ ）。A.检查权B .检举权C.调查权D .建议权E.处分权49. 仲裁裁决书送达的方式包括 （ ） 。A.直接送达B 留置送达C.委托送达D 邮寄送达E.公告送达50. 下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（）。A.当事人之间的和解协议 B 基层调解协议C.仲裁调解协议D .仲裁裁决E.法院判决三、填空题1. 国际劳动立法思想开始于 世纪上半叶。2. 是劳动法产生的社会经济基础。3. 国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是 的 9 项原则。第二次世界大战后是 中的原则。4. 劳动法的产生，在 19 世纪是以

34、 的形式出现。5. 从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、 劳动关系、 劳动关系、 劳动关系等。6. 我国现行的劳动法是 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、 年开始实施的中华人民共和国劳动法 。7. 一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在 、 的效力范围。8. 在调整的原则上，民法以 为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有 。9. 行政关系必须有一方是 ，而劳动关系必须有一方是10. 根据法律性质， 劳动法可分为 、劳动程序法、 11. 我国宪法第 42 条规定："中华人民共和国公民有劳动的 _和 。 "12. 公民只要有 ，不论性别、民

35、族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得 。13. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 。14. 按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为 和 两大类。15. 按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。16. 是法律认定法律关系主体的前提。17. 劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的 的内容。18. 按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为劳动合同和 劳动合同。19. 我国劳动法第 19 条对劳动合同订立的形式作了规定：&quo

36、t;劳动合同应当以 订立。 "20. 劳动法第 21 条规定： "劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 。 "21. 经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相当于工资的经济补偿金，最多不超过 。22. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协 商的期限最长不超过 。23. 我国劳动法第 33 条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 与企业签订。24. 在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要

37、表现为 和。25. 职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分为和 两大类。26. 我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要原因是 和 。27. 最低工资率 , 是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以 为标准。28. 最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括 。29. 最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同 和 研究确定。30. 根据劳动法第 44 条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的 支付劳动者工资。31.

38、依据企业职工奖惩条例的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的 。32. 根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行 。33. 休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括和 。34 .根据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少 于。35. 劳动法第 41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与和协商后，可以延长工作时间。36. 我国对职业病防治所采取的一项重大措施是第九届全国人 大常委会第二十四次会议于 2001 年 10 月 27 日通过并颁布的37. 根据

39、有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得 超过 。38. 女职工劳动保护第 12 条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出 申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 日出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 日向人民法院起诉。39. 根据未成年工特殊保护规定第9 条规定，用人单位招收使用未成年工， 除符合一般用工要求外， 还须向所在地的 部门办理登记。40. 企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过 。就是给予开除处分，其审批时间也不得超过41. 企业

40、对职工处以开除处分，都应经 讨论决定，并征求工会意见后， 报告企业主管部门和企业所在地的备案42. 按照我国 1997 年国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定的规定：企业缴纳养老保险费的比例，一般 不得超过企业工资总额的 ，职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的 。43. 我国的医疗保险基金由 和共同构成。44. 1871 年颁布了世界上第一部工会法 。45. 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权46. 工会法规定，国有企业 是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。47. 用人单位安排未成年工从事 、 国家规定的第四级体力劳动强

41、度的劳动和其他禁忌从事的劳动，属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。48劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、 、，构成犯罪的，依法追究刑事责任。49对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权 的 、其他有关行政部门、 、其他群众性组织以及个人。50一般性监督检查通常分为 和两种方式。51劳动争议的标的是 和 。52劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲 裁费。仲裁费包括 费和 费。四、名词解释题1国际劳工标准2广义上的劳动法3劳动法体系4劳动法学体系5劳动法的基本原则6经济性罢工7劳动参与权8劳动者的基本劳动义务9劳动法律关系10劳动法律关系的主体11劳动法律关

42、系的内容12劳动法律关系的客体13劳动法律关系的产生14劳动法律关系的变更15劳动法律关系的消灭16劳动法律关系事实17定期轮换工18劳动合同的订立19劳动合同的内容20竞业避止21集体合同22就业保障23劳动就业24失业登记25劳动就业服务企业26就业训练中心27下岗职工28工资29计时工资30计件工资31奖金32津贴33最低工资制度34特殊情况下的工资35休息时间36探亲假37职业安全法律保障38女职工39女职工和未成年工的特殊保护40职业纪律41社会救济42社会福利43养老保险44失业保险45工伤保险46疾病保险47职工福利48职工集体福利49职工民主管理50职工代表大会51违反劳动法的

43、责任52. 一般性监督检查53劳动争议54集体争议55团体争议五、简答题1简述 19 世纪下半叶劳动法产生的原因。2简述劳动法的调整对象是什么？3简述劳动关系的种类有哪些？4试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？ 5简述劳动法与民法的区别。6简述劳动法与经济法的区别。6简述劳动法与行政法的区别。7简述我国劳动法的渊源。8简述劳动法基本原则的作用有哪些？9简述劳动者个人的权利有哪些？10简述劳动者集体的权利有哪些？11简述劳动者的基本义务有哪些？ 12简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。13简述劳动合同的法律特征。 14简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。 15简述我国

44、劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 17简述集体合同的重要作用。18简述签订集体合同的程序有哪些？ 19简述劳动就业的法律特征 20简述劳动就业服务的主要内容。 21简述特殊群体包括哪些人？ 22我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观 基础是什么？23简述我国工资保障法律制度的基本内容。 24在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？ 25劳动者的休息权具体包含哪些内容？ 26国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？ 27简述职业安全卫生制度的基本特征。 28简述职业安全法律保障的法律特征 29简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。 30简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义。

45、31简述我国职业纪律的基本特征。 32简述我国职业纪律与职业道德的关系。 33简述职业纪律法律保障的主要内容。 34简述社会保险的涵义。35简述社会保险制度的功能。36简述失业保险的基本特点。 37简述工伤保险制度的特点和作用。 38简述职工福利的特征。 39简述工会的权利和义务有哪些？ 40简述职工民主管理的基本特点和作用。 41简述劳动法中行政处罚的几种形式。 42简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。43. 简述劳动监察的基本属性。44. 简述群众监督的形式和主要特点。45简述我国劳动争议的范围。 46简述劳动争议调解委员会的调解范围。 47比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的

46、异同。 48简述劳动争议的仲裁程序有哪些。六、论述题1试述劳动法中劳动的特征。 2试述劳动法的适用范围。3试述劳动关系的特征。 4为什么说劳动法是独立的法律部门。 5根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。 6试述确立劳动法基本原则的标准。 7试述劳动法的基本原则的主要内容。 8谈谈劳动法律关系的特征。 9谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。 10试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。 11试述实行集体协商制度的意义 12试述集体合同的法律特征。 13试述集体合同与劳动合同的区别。 14试比较职业培训与普通教育的异同。 15试述我国目前的职业培训包括的具体形式。 16试述下岗职工与失业人员

47、、职工的区别。 17如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。 18试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。 19试述工作时间法律规范的作用。20试述我国的安全卫生设施 "三同时 "制度 21试述职业纪律的调整范围。22试述职业道德与职业纪律的联系与区别。 23试述社会保险的基本特征。 24试述社会保险与社会保障的关系。 25试述社会保险法律调整的基本原则。26试述工会的性质。27试述工会的法律地位。 28试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式及其特点。 29试述违反劳动法责任的归责原则。30. 试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区 别。31试述劳

48、动争议处理的重要意义。 32试述劳动争议处理的原则。七、案例分析题1刘某系前进皮革制品厂的财会人员， 1999 年 3 月进入该厂工 作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。 2001 年 3 月，皮 革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了 一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出 其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一 定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组 织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？（2）经济性裁员应当履行哪些程序？（3）前进

49、皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？ 2某建筑公司 2001 年 3 月招收了一批农村合同工人，双方签 订的劳动合同中约定，试用期为 6 个月，工资为每个月 150元人民 币，由公司提供食宿。 2001年 9月试用期即将届满，工人们要求转 正后工资涨到 300 元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每 月工资 250 元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得 同意。 2002 年 4 月，工人们得知该市最低工资标准为 300 元，企业 支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到 每月每人 300 元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资 250 元之外， 还为工

50、人提供食宿， 折合下来， 工人每人每月工资超过 500 元，远远高于 300 元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。试分析：（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？（2）本案应该如何处理？ 报酬及赔偿金。3陈某系大地机械厂的工人， 1997 年 3 月进入该厂工作， 2002 年 5 月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。 1997 年 至 2001 年 3 月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从 2001 年3 月开始，该厂由于效益下降， 没有继续为职工交纳保险费。试分析：（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？（2）陈某若要领取失业保险金，应当办理

51、什么样的手续？（3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什 么？（4）陈某如果在失业期间死亡， 是否终止享受失业保险金待遇？ 法律依据是什么？42000 年 3 月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期 5 年的劳动 合同，被聘为该公司高级工程师，同年 9 月公司送孙某等去美国考 察培训，培训费用每人约 53000 元。2001年 9 月回国后让孙某主要 负责某重点项目的开发工作。 2002年 3月 3日，孙某向公司递交了 辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公 司为另聘用技术开发人员多支出费用 32000 元。辞职之后，孙某于 2002 年 3 月 15 日，又受聘于

52、某计算机开发中心担任高级工程师， 领 取了工资并享受了福利待遇。试分析：（ 1）孙某的做法是否合法？（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？ 综合练习题参考答案一、单项选择题1C 2B 3B 4C 5C 6C 7A 8D 9C 10A11D 12C 13A 14C 15D 16B 17D18B 19A 20D21 A 22D 23D 24A 25B 26 D 27A 28C 29B 30D31 A 32C 33D 34D 35D 36B 37A 38A 39B 40B41 C 42D 43B 44 B 45B 46B 47B 48C 49B 50B51 D 52 C 53 B 54 B

53、 55A、多项选择题1 AC 2 ABD 3ABC 4 ABCE 5BD6 ABC 7BD 8CE 9 ABCE 10ABCDE11BC 12 ABCD 13 ABDE 14 ABC 15CDE16ABCDE 17 ABCDE 18BCDE 19ABC 20ABC21ABCE 22ABCDE 23ABCDE 24ABCDE 25 ACD 26ABCD 27BDE 28ABCDE 29 ABCDE 30BD 31CDE 32ABCDE 33 ABCE 34 ABCDE 35ABCDE 36ABCE 37ABCD 38 ACD 39 ABCDE 40ABCDE 41BCDE 42ABCDE 43ABD 44 ABCD 45AE 46BDE 47ABC 48ACDE 49ABCDE 50 CDE 三、填空题119 2社会劳动关系 3 国际劳动宪章 费城宣言 4 工 厂立法 5 民营企业 外商投资企业 有限责任公司 6 1994 1995 7空间 时间 对人 8 双方平等主体等价有偿 特殊保护原则 9 行 政机关 劳动者 10 劳动实体法 劳动监察法 11权利 义务 12劳 动能力