劳动合同法习题范文

1、1. 根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原 则。A. 协商一致、诚实信用B. 合法、公平、平等自愿C. 自愿协商、诚实信用2. 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C. 书面或者口头劳动合同3. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书 面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬 的支付标准是。A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按 最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按 本单位同岗位劳动者工资

2、的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实 行同工同酬4. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同5. 根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6. 根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B. 用人单位与劳动者约定

3、合同终止时间的劳动合同C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同。A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的8. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用

4、人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.6个月C.1年9. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A. 工作内容和工作地点B. 劳动纪律C. 社会保险10. 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月11. 根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过个月。A. 12B. 8C. 612. 根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动 者在约定试用期时A. 可以多次约定试用期B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以

5、重新约定试用期C. 只能约定一次试用期13. 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资 说法正确的是A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十14. 根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.12个月15. 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳

6、动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同16. 根据劳动合同法第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A. 用人单位为劳动者提供了培训B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C. 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致17. 根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培 训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在 服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A. 不得超过用人单位提供的培训费用B

7、. 应等于用人单位提供的培训费用C. 可以大于用人单位提供的培训费用18. 根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。A. 中层管理人员B. 高级管理人员C. 高级技术人员19. 根据劳动合同法第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的20. 根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，

8、其他部分仍然有效C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬21. 根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动 者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A. 按照当地最低工资标准支付B. 按照本单位平均工资支付C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定22. 根据劳动合同法第十七条的规定，以下 条款不是劳动合同的必备条款。A. 试用期B. 用人单位的法定代表人或者主要负责人C. 保密约定23. 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得 约定试用期。A. 12B. 6C. 324. 按照劳动合同法的规

9、定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。A. 当地人民法院B. 当地劳动保障行政部门C. 当地人民法院或劳动保障行政部门25. 根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情 况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行26. 根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。A.书面B. 口头C. 书面或者口头27. 根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下 情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

10、由的手段强迫劳动者劳动的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的28. 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的29. 根据劳动合同法第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资，可以解除劳动合同。A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

11、也 不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的30. 劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的31. 根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况B. 听取工会或者

12、职工的意见C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告32. 根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算, 每满一年支付一个月工资的标准支付B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的，不用支付劳动者经济补偿金33. 根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B. 劳动者解除或者终止

13、劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工 资的，按企业月平均工资确定计算C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工 资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算34. 根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动 合同的情况下，以下说法正确的是A. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位支付经济补偿金C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。35. 根据劳动合同法

14、第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代 表大会或者讨论通过。A.工会B. 行业性工会联合会C. 全体职工36. 根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对 的用人单位和劳动者具有约束力。A. 当地本行业、本区域B. 外地本行业、本区域C. 当地本行业、其他区域37. 根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件A. 经劳动行政部门审批同意B. 依照公司法的有关规定设立C. 注册资本不得少于五十万38. 根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者 订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明 被派遣劳动者的等情况。A. 用

15、工单位B. 派遣期限C. 工作岗位39. 根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计 酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式A. 四；三十六B. 四；二十四C. 八；二十四40. 根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议A.可以B. 不可以C. 在法定情形下可以41. 根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可 以与用人单位订立劳动合同。A. 一个B. 一个以上C. 至少二个42. 根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人 约定试用期。A. 双方协商B. 不得C. 按

16、照全日制用工的标准确定43. 根据劳动合同法第七一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同 如何终止。A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B. 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C. 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工44. 根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时。A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿C. 双方协商而定是否支付经济补偿金45. 根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A.三十日B.十日C.十五日46. 根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以

17、采取方法救济。A. 要求有关部门依法处理B. 依法申请仲裁C. 提起诉讼47. 根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动 合同法的行为都有权A. 向当地劳动行政部门举报B. 向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C. 向当地人民法院起诉48. 根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A. 规章制度B. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度C. 人力资源部的规章制度49. 根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未 载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本 交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害

18、的，应当承担赔偿责任。A. 公安机关B. 劳动行政部门C. 劳动仲裁部门50. 根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付倍的工资。A.二B.三C.四51. 按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的 试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。A. 劳动者试用期的月工资B. 劳动者试用期满的月工资C. 当地最低工资52. 按照劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定，以担 保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 人，并以每人

19、元以上元以下的标准处以罚款。A. 500 ； 1000B. 500 ； 2000C. 1000； 200053. 按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C. 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款54. 按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费B. 劳动行政部门责令用人单位按

20、应付金额百分之五十以上百分之一百以下 的标准向劳动者加付赔偿金C. 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳 动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 劳动者加付赔偿金55. 按照劳动合同法第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合 同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。A. 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B. 由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳 动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 劳动者加付赔偿金C. 由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款56. 用

21、人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照 劳动合同法的规定，以下说法正确的是。A. 用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B. 用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C. 由有关部门依法给予用人单位行政处罚57. 国家把扩大就业放在的突出位置，实施积极的就业政策。A. 经济社会发展B. 提高人民生活水平C. 加快小康社会进程58. 国家坚持的就业方针。A. 劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C. 政府安置就业59. 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的 纳入国民经济和社会发展规划。A. 重要目标

22、B. 责任制C. 重要任务60. 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业 工作协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。A. 创新机制B. 协调机制C. 常设机构61. 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励 劳动者。A. 自主创业、自谋职业B. 服从分配、自主创业C. 自谋职业、服从分配62. 用人单位依法享有的权利。A. 随意用人B. 自主用人C. 择优用人63. 各级人民政府和有关部门应当为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。A. 简化程序，提高效率B. 强化培训，政策帮扶C. 简化程序，政策帮扶64. 就业专项资金用于。A. 职业培训、生活补

23、助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险B. 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社 会保险等的补贴C. 小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业 服务65. 国家建立健全制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A. 城市居民最低生活保障B. 失业保险C. 养老保险66. 国家采取措施建立健全县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业 教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A. 劳动预备制度B. 中等职业教育制度C. 岗前培训制度67 .就业促进法规定，对有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行

24、政事业性收费。A. 农民工和残疾人B. 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C. 失业人员和应届大中专毕业生68. 地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指 导，提供等服务。A. 政策咨询、技能培训、税费减免B. 就业指导、心理测试、小额贷款C. 政策咨询、就业培训、开业指导69. 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得。A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B. 以性别为由拒绝录用C. 提高对妇女的录用标准70. 用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染 嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使 传染病扩散