劳动合同书内容

1、劳书编号:劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关 的各项信息真实、有效、完整（如家庭住址、联系方式等） ，如果出 现信息变更时，应及时告之对方。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合

2、同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情 形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4、本合同一律用钢笔、毛笔、签字笔填写，其他笔填写无效； 本合同不得涂改，涂改部分无效，确需要涂改的，经双方签字确认 或双方签订补充协议。本合同条款空白处如果没有添加内容，请填 写“无”或者斜线划掉。5、本合同签订后在 1 5 日内到劳动保障仲裁部门办理劳动合同 备案手续；本合同解除（终止）后应在 2 0 日内办理解除（终止） 。 备案手续，办理备案时按照要求提供相关材料。双方签订的劳动合 同书应交给乙方一份。6、双方属于签订无固定期限劳动合同的情形，当双方签订固定 期限劳动合同时，

3、 劳动者应该有订立固定期限劳动合同的意愿， 劳动 者可以做出如下申请：我自愿要求本次签订固定期限劳动合同。申请人： （签字）甲方（用人单位）名称：所有制性质：乙方（劳动者）姓名：性别:电话联系方式：法定代表人（主要负责人）： 住址（现居住地）：住所：身份证号码：电话：本单位起始工作时间： 常用邮箱（Email）根据劳动法、劳动合同法和国家有关法律、法规、规章及 政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共 同履行。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限（只能选择 其中任何一种）1、固定期限：从年 月 日起至年 月 日止；2、无固定期限：从年 月 日起

4、到法宝的终止条件出现止；终止条件出现时止;3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。试用期_个月，自年月日始，至年月日终止。二、工作容和工乍地点第二条根据需要，乙方从事工作。主要工作地为。甲方如因内部结构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位，工作地点。第三条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方工作时间按国家现行规定执行。综合计算 工时或不定时工作制按劳动保障行政部门批准的标准执行。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相应时间倒休或依法

5、支付加班加点工资。第六条甲方按国家规定保证乙方的休息权利， 乙方在合同履行期 间享受法定的节日、休假日及探亲假、婚丧假、计划生育等假期。严 格遵守国家年休假制度。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应按国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件 和劳动工具以及防护用品，制定操作规程和劳动安全卫生制度。保 证乙方的安全和身体健康。乙方因故意或重大过失，违反规章造成 甲方、第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担相应责任。第八条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。涉及劳动者切身利益的

6、规章制度或者重大事项时，应通过合法的民主的渠道制定，并应当公 示或者告之乙方。五、劳动报酬和保险福利第十条 甲方依据国家有关规定和本单位实际，自主制定工资分 配制度，确定乙方的工资支付形式和工资标准。乙方按规定完成工作 任务，甲方应按月以货币形式足额支付发放乙方工资。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。双方约定工 资为元.，其中试用期工资为元。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资或者劳动合同约定的最低挡工资的百 分之八十。应根据甲方经济效益的提高和当地物价指数的增长，参照劳动保障部门调整工资标准的意见不断提高乙方的工资水平。第十一条非乙方本人原因造成乙方停工一个月以上的，甲方 应

7、当支付乙方生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八 十。第十二条 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职 工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险费用。乙方缴纳部 分由甲方从乙方工资或者生活费或者其他收入所得中代扣代缴。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期、病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照国家现行有关规定执行， 非国有企业参照国有企 业的标准执行。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准 的百分之八十。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资福利待遇和工伤保险 待遇按照职业病防治法 、工伤保险条例、河北省工伤保险实施 办法等国家和地方有关规定执行。第十五条 甲方为

8、乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度； 严格遵守劳动安全 卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业 道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能： 第十七条 乙方违反劳动纪律， 甲方可根据本单位规章制度， 给予处 理。鉴于甲方单位特点，乙方认可甲方告知（通知）的方式包括：甲 方内部局域网、 甲方办公自动化系统的公告栏， 甲方办公场所或各网 点的公示板（栏），以及开会、培训、文件签收、录像、录音、信函、 报纸公示 E-mail（ 邮件 ）等各类公布方式。七、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 第十八条 甲方自用工之日起即与

9、乙方建立劳动关系， 应及时签 订劳动合同。第十九条 甲方招用乙方， 不得扣押乙方的居民身佾证和其他证 件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、乙方采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危；使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者

10、变更劳动合同，致使劳动合同无效的。第二十二条有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但应提前 三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 甲方提前三十日向工 会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，

11、裁减人员方 案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、甲方濒临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。第二十四条用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除劳动 合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；5、采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳

12、动合同，致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十五条 有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需要事先告知甲方：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的；2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第二十六条乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知 甲方。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十七条乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照本合同第二十 二条、第二十三条规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、

13、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、崔本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被依法宣告破产的：5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的：6、法律、法规规定的其他情形。 第二十九条劳动合同期满，有本合同第二十七条规定情形之一 的，劳动合同应当延续至相

14、应的情形消失时终止。但是，本合同第 二十七条第 2 项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止， 按 照国家工伤有关规定执行。第三十条甲考应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。乙方应当在办理档案和社会保险转移手续之前与甲方办理工作 交接，甲方依照国家有关规定应当向乙方支付经济补偿金的， 在办理 工作交接时支付。八、经济补偿和违，约责任第三十一条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补 偿：1、乙方依据本合同第二十四条规定解除劳动合同的； 2、甲方依据本合同第二十条规定向乙方提出解除劳动谷向并 与乙方协商一致解除

15、劳动合同的；3、甲方依据本合同第二十二条规定解除劳动合同的；4、甲方依据本合同第二十三条规定解除劳动合同酌；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙 方不同意续订的情形外，依据本合同第二十八条第 1 项规定终止固 定期限劳动合同的；6、依据本合同第二十八条第 4 项、第 5 项规定终止劳动合同 的：7、法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 甲方支付乙方经济补偿金时，每满一年支付一个 月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第三十三条 甲方克扣、无故拖欠、 拒不支付乙方工资和经济补 偿、额外补偿以及患病或非因工负伤送疗补助的， 按国家有关规定执 行。第三十四条甲乙双方必须按约履行本合同， 不得擅自解除。 任何 一方违反和擅自解除本合同，给对方造成经济损的，视其责任大小， 应承担经济赔偿、行政和法律责任。九、劳动争议处理第三十五条 甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬， 乙方可以依法 向人民法院申请支付令。因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应向有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的， 可以向人民法 院提起