消防队新队员教育训练工作总结

1、年度消防队新兵教育训练工作总结各位领导、战友们：年度新兵教育训练工作在总队党委的高度重视和各业务部门的精心指导下，在新训团党委的正确领导及全体新训骨干的严密组织下，坚决贯彻落实新兵教育训练计划和总队首长的指示精神，严格要求、规范管理、按纲施训、科学练兵，新兵思想作风明显增强，军事训练效果显著提高，圆满完成了新训任务。下面，就新训工作总结如下：一、以“高度稳定”为根本目标，努力践行总队党委和基层期待今年是全面实行领兵制的第一年，共接收来自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身体和思想等原因退兵9名）。兵员底数不清、综合素质参差不齐、带兵骨干经验少等因素致使新训工作面临诸多挑战。总队党委高度重

2、视新训工作，程永利政委先后6次莅临新训团视察指导工作，要求带训骨干坚决做到“四个杜绝”，并针对今年新训特殊情况提出“严”“细”“实”的重要指示。以副总队长为组长的新训领导小组高度关注新训工作，多次召集专题会议了解研究新训阶段工作。副总队长、副总队长、副政委、政治部主任、防火部部长等总队领导和新训领导小组成员多次深入新训团检查指导、慰问新训官兵，对新兵教育训练工作提出明确要求，指明工作方向。在各级领导的关心支持下，新训团党委统一思想、深化责任、健全制度，及时成立了党支部、团支部、警委会、三互小组、安全工作领导小组等组织机构，层层签订带兵责任书，充分发挥各类组织的战斗堡垒作用，以“严之又严”的教育

3、管理，“细之又细”的思想政治工作、“实之又实”的后勤保障帮助新兵顺利克服了适应关、想家关、气候关，实现了新训期间“零违纪、零事故”的目标，为新训工作画上圆满句号。二、以“规范精细”为管理思路，全力强化军人作风纪律养成新训团党委始终坚持以条令条例为准绳，强化新训骨干纪律意识，着力于培养新兵的军人意识和养成意识。一是严格一日生活制度，规范工作秩序。通过落实晚点名制度、查铺查哨制度，设立团、连、排三级值班制度，执行值班员负责巡查制度，狠抓条例条令和规章制度贯彻执行，并通过召开队伍形势分析会、军人大会、全团点名等形式，做到“周有讲评、月有小结”，确保队伍管理制度化、正规化。二是统一内务建设标准，规范生

4、活秩序。在条令条例的基础上求精求细，制定了内务卫生制度和内务设置规定及扣分标准，对室内各类物品的放置和卫生要求进行统一规范，让新战士在细致严谨的管理中培养良好的作风养成。三是明确队列行为准则，规范训练秩序。组建了包含曾参加国庆六十周年阅兵方阵战士为教员的队列示范班，统一队列示教动作，规范团、连、排、班在各种场合的队列队形。制定连干部带训工作和操课制度，要求新训干部、骨干跟班作业，实施全方位、全员额、全时制的管理。四是强化检查督察工作，规范评比考核秩序。专门制定了骨干“带兵行为准则”和“20条文明带兵忌语”，将“四个杜绝”和“八个严禁”作为高压线，同时，专门成立内务卫生检查评比组、队列会操评比组

5、、警容风纪检查评比组和日常值班检查组，并以量化管理、纠察督察和流动红旗评比的方式，对全体人员的警容风纪、仪容仪表、行为规范进行定期和不定期检查督察，形成督察通报和整改情况反馈。三、以“科学施训”为组训原则，不断打牢军事业务素质基础针对新兵个性特征多样、入伍前经历复杂、文化程度参差不齐、接受能力各有差异等特点，在实施训练中，组训人员坚持按照科学规律谋划、组织、实施训练工作。一方面不断提高骨干组训能力，按照“把新兵集训与培养、锻炼新训人员有机结合”的理念，针对少部分新训班长带兵经验不足、军事素质偏弱的问题，通过定期召开情况分析会，开展帮扶，组织班长之间互学、互帮、互教等方法规范教学动作，研究带兵方

6、法，共同提高训练质量。另一方面本着为基层输送合格消防战斗员的目标，充分发挥连队的主观能动性，建立起“军事教员-示范班-班长骨干”三位一体的教学体系。在训练中，采取由易到难、由简到繁、由轻到重、因人施教、耐心引导、循序渐进和逐步提高的原则，克服拔苗助长、急于求成的观念，以小会操、小比武、小竞赛等形式增强新兵训练热情，筑牢军事业务基础。期间团部按阶段组织了3次队列会操，队列考核合格率100%，并积极组团参加全省条令条例知识竞赛、春季体能运动会等竞赛活动，以最佳姿态通过汇报表演展现队列方阵、体技能和号操等军事业务训练成果。四、以“转变思想”为教育核心，着力培育新兵崇高理想信念新训团将训练、管理、生活

7、等细节作为思想工作阵地，树立全员争当教员、身教重于言教的理念，全面开展思想政治教育工作。一是采取集中授课和各连授课相结合、随机教育与互动教学相结合的方式，扎实开展爱国奉献、艰苦奋斗、尊干爱兵、革命人生观等入伍专题教育，同时，邀请全省优秀政工干部和全团政治指导员重点上好“十堂从军大课”，传唱30首红色歌曲，使新兵进一步端正入伍动机、坚定理想信念。并通过召开新兵党员座谈会、排长交流会等形式对授课效果进行评教议教，确保教育效果。二是建立实行“团、连、排、班”四级谈心制度，及时掌握新兵思想状况。先后开展了1次全团心理测试和3次新兵成长问卷调查，准确评估新兵的心理状况，对个别思想波动较大和有心理障碍的新

8、兵，明确专人跟进帮助调整心态，并邀请总队心理专家和国家级心理咨询师进行一对一帮扶，及时消除障碍心理，解除思想负担，帮助新兵平稳度过适应期和转段期。三是建立部队、家庭、人武部“三位一体”的思想管控机制，切实把握新兵的思想动态，及时纠正少数新同志的错误观念和想法。四是制作口袋书新兵100问，内容涉及思想政治教育、军旅常识等重要、实用的内容，帮助新兵养成随时学习、随时巩固的良好习惯，取得良好教育效果。五、以“文化阵地”为有效载体，积极营造浓厚创先争优氛围新训团根据新兵特点和需要，主动抢滩文化阵地。一是开展丰富多彩的文体活动。新训团先后举行了“红门青春  绽放梦想”元旦慰问演出和“

9、梦想启航 快乐新年”大型迎春文艺汇演；开展了篮球赛、拔河比赛等系列体育竞技和军歌教唱优胜评比；举行了“转变、责任、未来”主题演讲比赛；播放了十场红色励志电影；组织开展了新春游园、集体生日、心愿墙、给未来十年的我写信等符合“90后”战士的创意活动；与绍兴图书馆合作建立了“绍兴图书馆流动服务站”。同时，通过黑板报比赛和20余块橱窗阵地全面展现新训风貌，并通过邮寄平安信、慰问信，办好温馨话吧搭建新兵与亲人的沟通渠道，为新兵建立了学习知识、获取信息的渠道，搭建了施展才华、展示自我的平台。二是构筑立体化宣传新格局。为及时反映新训动态和新训期间的先进典型和感人事迹，新训团建立健全宣传队伍，打造新兵记者团；

10、在总队主页开通新训专栏及时更新新训动态；开设“红门心声”广播电台并制作广播节目共计3000余分钟；编撰7期5000余份新之橙报刊。此外，在人民公安报·消防周刊发表稿件9篇、中国消防在线发表稿件3篇、部局信息网发表稿件6篇、部局政工网发表稿件31篇、总队信息网发表稿件125篇，总队政工网发表稿件339篇，更新新训动态网文章990篇。尤其是全团精心印制的1500本画册青橙和各连制作的精美电子画册，全方位、多角度地展现新训丰硕成果，记录新兵点滴成长，得到新训官兵的普遍欢迎。三是以争创活动为载体激发新训热情。新训团积极部署创先争优活动，开展了“誓诤言、表决心”千人签名仪式，组织了500余名官

11、兵义务献血，并通过新之橙报刊设立光荣榜，表扬官兵中涌现出的好人好事。期间全省消防部队先进事迹报告团走进新训团，举行了“学习典型见行动 爱军习武争一流”主题先进事迹报告会，6名先进典型与1200名新训官兵进行了面对面的交流。新训期间，许多干部班长带病坚持工作，舍小家为大家，用自己的模范行动和率先垂范的精神为新兵们树立了榜样，大大激发了他们安心警营、奉献警营的热情。六、以“全程跟踪”为服务理念，扎实确保后勤保障全面到位新训团从新兵切身利益出发，建立完善食品采购管理和后勤应急保障机制，把好采购关、验收关和经济关，全程跟踪物品损坏维修进程和食品、医疗、装备物资购买渠道，确保营房修缮、伙食保障、医疗服务

12、、被装发放和汇报表演装备采购等工作的有序开展。伙食保障方面，为满足1200余人“吃”的问题，新训团保质保量地完成新鲜禽肉蔬菜批发、副食品配送共计？斤，并从全省专门抽调7名炊事员，根据不同地域的饮食习惯，合理调剂伙食，做到品种多、营养全。医疗卫生保障方面，总队医院组建经验丰富的医疗小组常驻新训团，认真做好新兵体检、复检、心理健康咨询等工作，并借助广播站、宣传橱窗等平台开展医疗卫生常识的宣传工作，增强新兵的卫生常识和防病意识。新训期间共采购各类药品？元，接诊数量？人次。被装发放保障方面，新训团在确保足额、足量、准确发放的基础上，先后5次前往总队仓库领取调换被装，并建立新兵个人服装信息档案，准确测量数据，确保了新兵着装合体统一，有力的保障了新训工作的顺利开展。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，今年的新训工作也存在一些问题：一是个别带兵骨干经验不足，自身要求不高，管理方式不够灵活有效；二是个别新战士吃苦精神较差，工作、训练的自觉性不高，训练成绩还