版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2、又有哪些加工整理数据的方法呢?这些方法有哪些优点?(统计图)3、有这些方法是否能够处理所有关于数据的工作呢?1、我们曾经学过哪些收集数据的方法?下面我们一起通过具体的例子来看一下: 想想 一一 想想通过调查我们班通过调查我们班51名学生最喜欢的篮球明星,名学生最喜欢的篮球明星,结果如下结果如下: A A B C D A B A C C C A A C B C A C B C A A B A C D A A C D B A C D A A A C D A C B C A C C D A A CCA 姚明B 德克.诺维斯基C 麦迪D 加内特问题问题 1 1:根据上面结果,你能很快说出我们班:根
2、据上面结果,你能很快说出我们班同学最喜欢的篮球明星是谁吗?同学最喜欢的篮球明星是谁吗? B正正正正正正正正正正 D正正正正正正 C正正 A 学生数学生数篮球明星篮球明星618720问题问题 2 2:你认为这样的数据表示方法好不好?:你认为这样的数据表示方法好不好? 想想 一一 想想象这样的表格象这样的表格,可可以用唱票的方法来以用唱票的方法来制作制作.你还能用我们你还能用我们从前所学的统从前所学的统计方法更好的计方法更好的表示吗?表示吗?(1)条形统计图法:学生最喜欢的篮球明星明星学生数207186(2)扇形统计图法: 从上表可以看出,从上表可以看出,A A,B B,C C,D D出现的次出现
3、的次数有的多,有的少,或者说它们出现的频繁数有的多,有的少,或者说它们出现的频繁程度不同。我们称每个对象出现的次数为程度不同。我们称每个对象出现的次数为频数频数(absolute frequency )absolute frequency ),而每个对象,而每个对象出现的次数与总次数的比值为出现的次数与总次数的比值为频率频率(relative frequency) (relative frequency) 。频率频率= =频数频数/ /数据数据总量总量由这段话你能得到哪些信息呢?探讨: 在统计中我们所说的数据数据是否就一定是数字数字呢?注意:在统计中我们所说的数据可以是数字、字母或者其他的对象
4、! A A的频数的频数B B的频数的频数C C的频数的频数D D的频数的频数问题问题 1 1:计算:计算A A、B B、C C、D D的频数?的频数?根据上面的统计数据,回答下列问题: 做做 一一 做做20207 718186 6问题问题 2 2:计算:计算A A、B B、C C、D D的频率?的频率?A A的频率的频率B B的频率的频率C C的频率的频率D D的频率的频率11.8%11.8%13.7%13.7%39.2%39.2%35.3%35.3%问题问题 3 3: A: A、B B、C C、D D的频数之和是多少?的频数之和是多少? A A、B B、C C、D D的频率之和是多少?的频率
5、之和是多少?A A、B B、C C、D D的频数之和是的频数之和是 5151A A、B B、C C、D D的频率之和是的频率之和是 1 1与数据总量有什么关系?这是巧合吗?频数,频数,频率和数据总个数之间频率和数据总个数之间的关系的关系:(1 1)各对象的各对象的频数之和频数之和等于等于数据总个数数据总个数;(2 2)各对象的)各对象的频率之和频率之和等于等于1 1;(3 3)频数)频数/ /总数据总数据= =频率频率。例1:某部门对员工小张工作进行考评时,调查了20个客户。他们对小张的工作评价如下:评价等级满意不满意 很不满意次数1820你认为小张的工作表现怎样?解:这里,18和2分别表示2
6、0个客户的评价中等次为”满意”和”不满意”出现的频数.由此,我们就可以分别计算出他们的出现频率:18/20=90%; 2/20=10%因此,我们可以得出结论:有90%的客户对小张的工作感到满意,他的工作表现是不错的. 做做 一一 做做例2:某班对本班58名同学的到校方式进行了统计,统计数据如下:到校方式步行乘公交车骑自行车其他总计次数122815358求各种到校方式的频率.(精确到0.01%)课本练习第1和第2题. 练练 一一 练练 谈谈 一一 谈谈1 1、什么是频数和频率?、什么是频数和频率? 2 2、如何计算频数和频率?、如何计算频数和频率?3 3、频数,频数,频率和数据总量之间存在哪些频率和数据总量之间存在哪些关系?关系?关系 作业作业:2.2.习题习题11.1 111.1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024光通信设备生产销售合同
- 《雏鹰农牧公司内部控制失效问题研究》
- 2024年度IDC机房带宽提升服务合同
- 《血清线粒体融合蛋白-2和乙醛脱氢酶2与慢性心力衰竭的相关性研究中文》
- 《SG公司目标成本管理优化研究》
- 《东北三省人口迁移及经济发展关系研究》
- 《糯玉米自交系遗传多样性分析》
- 2024年度新能源公交车采购合同
- 热点04新题型作图题-2022年高考地理专练(原卷版)
- 2024年宁夏驾校客运从业资格证模拟考试题库
- 2016年7月自考00324人事管理学试题及答案含解析
- 2024年度-财务管理PPT模板
- 人工智能专业生涯发展展示
- 保险公司员转正的心得体会3篇
- 小学三年级数独比赛“六宫”练习题(88道)
- 常用保全知识课件
- 武术教育方案
- 某户外亮化工程冬雨季、夜间施工措施
- 2024年山东黄金集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 医院培训课件:《危重患者护理文书书写规范》
- 小学数学创新作业设计研究的中期成果
评论
0/150
提交评论