中级管理人员竞聘上岗方案

1、遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞聘上岗实施方案为加强公司管理队伍的建设，激励更多优秀员工充实到管理队 伍中，逐步打造一支素质优良、作风扎实、精干高效、聪明活力 的管理队伍，促进公司持续发展，对公司所有中级管理人员实行“一 年一聘，一岗多竞”，现结合公司实际，制定如下实施方案：一、用人原则公司坚持“有德无才培养用，有德有才重点用，有 才无德绝不用，能上能下双调剂、宁缺毋滥慎选人”的原则选人用人。二、责任部门公司综合部具体负责中级管理人员竞聘工作的组织与开展。三、竞聘范围和职数1. 公司中级管理人员竞聘上岗依据公司岗位设置及职 数，原则 上在公司在职人员范围内进行公开竞聘；2. 本次竞聘岗位

2、及拟聘人数如下：(1) 综合部副部长2名；(2) 流通事业部副部长1名；(3) 企划部副部长1名；(4) IT事业部副部长1名；(5) 商场部主管2名。3. 竞聘岗位职责附后。四、竞聘人员基本条件凡参加公司中级管理人员竞聘上岗的人员, 原则上必须是公司在职人员，同时具备下列基本条件：1. 思想上积极要求进步，高度认同企业文化，能全面贯彻公司的精神和各项规章制度，品德高尚，廉洁自律，开拓进取，吃 苦耐劳，有团队精神，有较强的事业心和责任感；2. 具有一定的理论功底，有较强的组织沟通协调能力，敢于管 理，善于管理，能科学利用现代化手段进行企业管理，工作能力 强;3. 能带头严格执行公司的各项管理规

3、定及各项任务目标，工作中能做到勤思考、勤观察、勤检查、凡事积极主动主着为;4. 参加竞聘人员原则上需在公司连续工作3月以上，具有管理岗位工作经验2年以上者。五、竞聘方式所有参加竞聘的人员采取“报名审批+竞职演说+现场提问+综合考核”相结合的方式进行。六、报名方式1.报名时间：2016年3月2日上午8:30分一2016年3月4日下午17： 00分止； 2报名地点：综合部彭豪处，联系电话；3报名须知：所有报名参加中级管理岗位竞聘上岗的人员，事先填写遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞 聘上岗报名 表，经分管领导审核递交公司人力资源总监审批通过后方可参加 竞职演说；4. 竞职演说稿的撰写要求：各参

4、竞者结合自己所参加竞聘的岗 位，就如何做好本部门（职）工作，有计划、有安排、有目的、有担 当的撰写竞职演说稿；5. 竞职演说稿递交时间：2016年3月10日上午12:00 分以前交彭豪处；6. 竞职演说时间及地点：2016年3月11日下午14:00 分在创茗空间进行；7. 遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞聘上岗报名 表（附后）；8. 遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞职演说评分 表（附后）。七、其他1. 各部门要高度重视此项工作，有的放矢的培养复合型管理人 才，对有担当，有才华，有品德的员工要积极推荐，主动培养；2. 请各参加竞聘的人员要严格按照报名时间及要求按时递交相关资料，凡是未

5、在指定时间递交相关资料的员工，本次竞聘 一律不予受理；3. 本方案的解释权归公司综合部。遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞聘上岗报名表年月日-年月日工作单位工作岗位证明人及联系电话分管领导意见:公司审批意见:遵义供销电子商务有限公司中级管理人员竞职演说评分表姓名：竞聘岗位：评分项目测评点面评分细则分值得分优良较好一般着装符合当时着装较为得着装一般；言第一印仪表情形与气氛，人方体、大方；言行举行举止不是很自象：仪容与气得体；言行举止自止较为自然，有一然，多余动作较多10仪表与气场然，有很强的号召定号召力和感染或僵硬表情，第分质气场力和气场，第一印力；稍有多余动作印象不是很好。象好。或僵硬表情

6、。工作熟悉竞聘岗位基本熟悉竞聘对竞聘岗位认知与业的工作定位和性 质，具备开展岗位岗位的工作定位和的工作定位和性质了解不足，应具20性质，有疋开展分务知工作应具备的专业本职工作的基础知识备的专业知识和工作思路识知识和基本技能。和一船枯台b基本技能欠缺。与设想工作有明确的“工作有部分“工作方工作思路不方向”且切合实际向”基本吻合实际，够清晰，层次不思路非空谈；富有开拓咼、深度不深，工30_T作生洛相"7P皇斤与设意识、实施办法与意，办法与措施基作设想、办法与措分想措施也切实可行。本可行。施不合乎现实。语言 表达口齿清楚、表达流 畅；内容有条有理有 j-n'miz-wnn口齿清楚，语言表达较为流畅；语言基本能表达其口齿不是很清楚，语言表达能亠心亠宀-T-，亠20用词准确、恰当，准确显露主题思分能力符合身份，富有说主题思想，有一定想，逻辑性和说服逻辑性和说服力。基本素养服力与感染力。力均一般。认识与分析与业务素能抓住问题或对冋题或事件问题层次不是很质分析事件的关键，层次有一定程度的分析冋，较为般，提与解分明；分析问题有和认知，认