超市人力实习报告2020最新优秀范文五篇合集

1、超市人力实习报告2020最新优秀范文五篇合集超市人力实习报告精选(一)一、实习的根本概况(一)实习的目的和意义201x年7月份，我进入了本人大学生活另一个重要阶段实习。在这里，我是抱着老师和父母的期望而投入实习的。这次我所参加的实习不是做外表功夫，实习的结果也并不是那么重要，重要的是过程，还有乐在其中的那份痛并欢乐着的感受和收获。通过实习不仅仅让我理解到专业知识应用到实践中的复杂性和难度性。理解到，书本和现实之间的差异抑或有许多出入的地点，而且让我进一步提高工作才能。(二)实习时间201x年7月4日-8月28日。(三)实习地点南宁*超市(四)实习岗位超市采购物流方面的实习(五)实习内容和过程首

2、先，是学习阶段。通过这一阶段，主要是学习*超市的根本情况，重点学习理解超市采购、物流方面的情况。其次，实践阶段。通过这一阶段，主要是在超市师傅的协助指导下，开展销售方面工作的详细实践，参与实际工作，并对超市物流方面的情况进展粗浅研究，查找征询题并分析征询题。第三，总结阶段。通过这一阶段，一方面，对超市物流方面工作存在的征询题，进展改良，完善和提高。另一方面，总结为期一个月的实践情况。我的工作内容是采购和负责物流方面的工作。首先是采购。详细工作确实是按照超市销售需要，坚持货比三家，比价格、看质量、比效劳，在保证质量的前提了，选择价格相对较低的产品，从而做到了采购的物资质优价廉，为超市节约本钱。同

3、时，按照超市消费运营实际情况，突出节约的原那么开展招(议)标采购工作，尽最大限度降低采购价格。另外，关于物流方面，我的主要工作是进展内部来料检验和外部供应商沟通，以及与超市其他部门的沟通工作。当我们收到进货单时，我们就要对物资进展检查，然后对单检货。第一步要核对好信息，确定来料外包装上的标签信息与我们手上的样品标签信息以及进货单上的信息是否一致，即物料名称、编号是否一致。第二步按照送货单上的明细说明对来料进展最根本的外观检查。第三，按照物资情况，该核对物资信息的的要核对材料，该将物资与其他物资进展组装检查的，应留意该留意的地点。第四，确定后，便要开出收货报告，由部门经理签字。第五，物资存入仓库

4、。第六，仓库按照超市发货要求，组织发货。二、实习感受(一)成绩与收获作为一名采购和仓库治理的实习人员，不仅仅要会做事，而且工作本身的工作特性决定了作为仓库治理人员应有的才能:观察才能、逻辑推理才能、沟通才能、处事才能以及灵敏应变才能，另外也必须拥有吃苦耐劳、乐观爽朗、心胸开阔的心态，否那么工作的压力复杂程度会让你喘不过。作为一名采购和仓库治理人员，首先得对整个工作流程熟悉，然后按流程工作。熟悉产品，按标准检验，处理质量异常征询题，要跟踪到位，与供应商建立友好的合作关系，与其他部门沟通要有章有序有条可依。这次实习，给了我不少精神上的冲击。在这里，我不仅收获了工作上的成就也收获了许多为人处事的人生

5、哲学。让我得到了特别好的成长。由于我是负责采购和物流上仓库治理那一块的。因此工作给了我不少的难题和压力，尽管有时会寝食难安，有时也要与别人争辩的面红耳赤，有时也会委屈的无人理解。而这时正是考验我们的时候，这个时候，我既要尽快熟悉本岗位，学会如何采购、如何检货，熟悉并擅长与其他部门及供应商沟通。在实习中，这些我都做到了。我想我代表的不仅仅是个人，而是当代大学生，我用实际行动证明了，刚刚出校门的我们也许经历缺乏，也许思想还不成熟，但我们的综合素养并不差，只要我们坚持下来用心去做，我们一定能行。特别欢乐，不到一个月的时间，我就完全接手工作了，能独当一面了，并能出色的完成工作任务，期间处理了几个严峻历

6、史质量征询题。同时得到了上级、同事们的一致认同。这段实习经历，不仅仅是我人生的一个转机点，也是我重新认识本人的一大转机点。我学会了面对工作，如何去对待它做它做好它做好本质性的工作，学会了如何更好的去与别人沟通建立友好关系，学会了如何更好的随机应变。在这里，实习给了我成长的平台，在这里，我收获的不仅仅是工作上的成就，更是让我的内心世界以及精神追求、心胸态度，人生价值观有了一个全新的定位。(二)征询题与缺乏通过实习，我认为作为一家超市，他的物流方面还存在许多的征询题和缺乏，制约了超市的开展。比方:1、超市供应商不稳定，导致采购周期过长通过实习得知，超市在采购方面，由于价格等方面缘故，超市经常频繁更

7、换供应商，而供应商的更换，必定造成原料不能及时到位，从而致使消费周期过长，不利于市场快速反响。超市在实际消费过程中，需要不断地采购和消耗大量的物料，这些物料品种多，数量大，而超市又不进展科学治理，不仅造成大量浪费和损失，还导致消费效率降低，本钱抬高。同时，供应商关系治理方面比较薄弱，没有与供应商建立长期合作伙伴关系。2、超市缺乏专门的物流治理机构和人力资源超市没有专门负责物流的部门，无法落实责任，降低了物流效率。比方没有人为低效率的配送负责任，也没有人为高额的库存负责任。由于没有专门的机构来协调和处理相关事宜，使征询题出了也没有关心和研究，导致不断重复同样的错误。因此，改善和提高就更没有人会征

8、询津了。3、库存治理不到位拉升了物流本钱超市去年成品库存1000万元。其中，滞销品占20%即200万元，滞销品的直截了当本钱约为140万元。滞销品的平均销售价格一般低于本钱的 30-40%，如此直截了当带来的本钱损失为60万元;销售利润损失为60万元;银行费用12万元。超市每年的滞销品损失所增加的物流本钱合计约为15万元。另外，重复建立的库房以及由此带来的维持和治理本钱，使超市的销售物流本钱一定高于17万元。不合理规划库存也是导致库存本钱上升的重要缘故之一。同时，制造过程中需要品种多，仓库面积大，范围广，每天需要处理成百上千的库存单位，不合理规划库存导每天处理的收发单据量的加大。三、对策与建议

9、(一)与供应商建立长期合作关系在新的竞争环境下，超市应该打造与供应商之间的伙伴关系。由于，供应商不是超市的外部资源，而是超市的重要组成部分，是超市的一员。必须建立加强渠道成员之间的共同和交流，为渠道成员不但提供利润最大化的产品和效劳，更要提供持久的盈利才能和竞争优势。在建立与渠道承运的交流方面，超市应从而加强与供应商的交流和沟通，增进理解和供应商间的关系，加强信任度和忠诚度。定期召开供应商联谊会，互相理解，促进友谊，进而构成共同联盟。(二)成立专门物流机构，装备专业物流人员建议超市组建物流事业部，以过程治理为线条，以信息化为手段对物料的采购、存储、运输、配送进展精细化治理。同时，在物流事业部中

10、应成立采购治理中心、仓储治理中心、销售配送中心。要处理好各个部门之间的衔接，防止工作真空和工作重复。仓储中心存在销售物流与采购物流功能穿插，既负责原材料的入库、保管和出库以及相关的信息治理与传递，又负责物流事业部的成品的入库、保管、包装、出库及与各个分超市的周转库房的协调、信息的交流与合作。(三)实行科学的库存治理，降低存货水平首先，要建立物流信息体系。这是超市及物流事业部有效操纵存货的技术手段，而且有利于各个分超市之间调剂存货。其次，建立存货ABC分类模型，将存货中的分类情况同步传递给相关部门、超市，使得产品投放决策的专家和领导重点关心“20%”的重点产品在不同区域的市场反响。第三，通过科学

11、的物流治理使超市的库存水平到达较为理想的状态，可以大幅度降低存货，滞销品损失也将大幅度下降。四、完毕语因此，实习不仅给了我认识社会的时机，让我深化超市，理解超市开展，观察反思现实中存在征询题，而且让我更加认清本人，理解本人，重新定位本人，在理论付诸于实践的同时，也将本人跟社会接轨，经理想跟现实接轨。在工作中提升本人才能的同时，也无形地成长了本人的人生观、价值观，在为人处事的灵敏娴熟中成就我多姿多彩的青春与欢乐。在这里，Teamwork Spirit、责任、专心、专注、专业、宽容、乐观等等，这些对我而言将对我一生收获颇丰。五、谢辞我的实习已经完毕，本实习报告从选题、材料搜集、研究到确定、内容修正

12、、最终成文，都得到了老师的悉心指导，获得的些微进步都离不开老师的教诲。老师以深沉的理论根底，独到的研究方法和造诣，严谨务实的治学态度，一丝不苟的治学作风，对我的论文的整体构思、研究方法等方面都进展了耐心、细致和详细的指导。老师为学生的成长倾注了大量的心血，既教学生做学征询，又教学生做人。最后，我再次由衷的感谢实习生活中，所有指导和协助过我成长和开展的老师和朋友们。感谢你们。超市人力实习报告经典(二)一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将本人在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵敏运用书本知

13、识的才能，同时学到许多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。二、实习地点xx人力资源部三、实习时间20xx年x月x日-20xx年x月x日四、实习流程:第一阶段是办公室工作的训练。 第二阶段是为领导提供事务辅助。第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。 第四阶段是跟随指导老师和领导外出参加活动。五、实习内容20xx年x月x日到20xx年x月x日这段时间，我在xx人力资源部度过了本人为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务治理科、农村经济体制与运营治理科、市场与经济信息科、农业机械化治理办公室、农业机械化治理办公室 、农

14、业应急治理办公室等科室。xx人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济开展的综合部门。在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在办公室。人事。办公室主要工作为: 协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织施行。在xx人力资源部实习的二个月时间里，我努力将本人在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间可以遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作可以又好又快的完成，思想政治素养和业务才能

15、都得到了进一步的提高。(一)在xx人力资源部八周的实习，我做的工作主要可以归纳为以下几个方面:(1)文字工作。刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，由于我对农林局的工作还不熟悉，一切关于我来说都过于陌生，我认确实做着这些琐碎的事，同时也加强本人公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进展，我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部发动会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。(2)值班。我认为农林局的值班制度仍

16、然相当完善的。值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑征询。(3)联络、。与市农林局党建归口及直属党组织的联络，除了信件的往来，还有确实是联络和联络了。我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打通知这些部门协作处理某事，打跟对方联络时，必需要留意本人的语气，由于我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟

17、通，用简要的语句让对方明晰的明白我的意图。发就要求我们对办公自动化设备具有一定的理解，要求会使用。(4)外出取件、送件。公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。(5)办会。公务员三大工作:办文、办事、办会。办会确实是其中的一项，在这次实习中，印象较为深化的一次会议确实是农林局系统党组专题民主生活会了。会前要预备领导的发言提纲、征求搜集与会人员的意见、安排会议时间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括:会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲

18、，做了一份民主生活会综合情况报告和会后整改措施文件。通过这次工作，我理解公务员办会的详细程序，对我以后走上工作岗位具有一定的协助。我理解到公务员的日常工作不仅是处理各种征询题、总结教训，还要总结各种经历提炼精神本质，加以推行和普及。六、实习收获(一)认识和理解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工情况，对机关单位情况有了进一步的理解和认识。(二)公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求，语言特点，公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的实践，使本人对公文写作这一专业知识有了更加详细的认识，促进了理论知识向实践动手才能的转化，使我受益良多。(三)学习机关单位对外事务办

19、理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧，让我学得更多的社会知识，可以更好的溶入社会。(四)学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、机、仪等设备的使用，在我本人的就业天平上再加上一个砝码，增加我就业的资本。(五)理解开展会务工作的相关预备阶段、举办阶段、总结工作等一系列环节应留意的征询题，并亲身参与其中，实践及处理相关的征询题，锻炼本人办会的才能。(六)待人要真诚。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比方悄悄的一声征询候，但它却表达了对同事对朋友的关心，也让别人感遭到被注重与被关心。一份发自内心的真诚可以换取同事的信任，不管是在学习、生活仍然工作上，道理都是一样的。(七)要擅长沟通。

20、沟通是一种重要的技巧和才能，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。理解一个人，那么需要深化的交流。而这些，都要本人主动去做。实习中，跟农林局下属部门的联络、值班时跟来访人员的交谈、与处室人员的交流，这一切的一切都可以锻炼我们的交流才能，使我的沟通才能得到进一步的提高。(八)要有热情和决心。不管在哪个行业，热情和决心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目的奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和决心，同时也要明白得主动出击，只有如

21、此才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环境。七、 对基层行政治理工作的考虑通过这八周的实习，我对基层行政治理工作有了一定的认识，通过将本人所学的理论知识和实际工作的结合，我也觉察了一些基层政府治理出现的缺乏和缺陷。 缺乏和缺陷如下:(一) 行政效率低下。行政人员每天都要面临大量的、琐碎的事务，不能特别好的分清轻重缓急，大堆的事务一起处理，导致琐碎的事务的处理占用了行政人员大量的时间，造成行政效率低下，再确实是行政体制和法律法规不健全，行政治理的某些领域仍然存在着无法可依的方面，这也是阻碍我国行政效率的一个重要要素。(二) 机关纸张浪费严峻。公务员日常工作的大部分时间都是在处理公文。每

22、一件事情假设要处理完的话，都要发好几个文，既浪费了时间精力，也浪费了纸张。特别是在迎接检查期间，机关在文件的打印，材料的预备和装订上消耗了大的财力，像这次市委组织部来农林局考核干部，每个干部都要预备发言稿，发言稿每份要打印60份，按照人数来算的话，光发言稿这一项就要用掉几千张纸了，而且打印错误经常是会导致整份文件的浪费。订阅的报纸有的根本是没人看的，所有的报纸都是看完就扔，没有回收利用，不能做到物尽其才。(三)关于基层政府行政治理中出现的这些缺乏和缺陷，我有以下建议:1、 处理行政效率低下的建议:(1)积极推进展政体制改革，按照精简、统一、效能原那么，摆脱传统金字塔组织构造的束缚，建立高效、责

23、任明确、运转协调标准的行政治理体制，这是提高行政效率的根本途径。(2)加强法制和责任制度的建立，通过改革建立健全法律法规体系，做到依法行政、照章办事、依法治国、以法法政。(3)提高行政人员的素养，这是相当有必要的。任何事情都要有人来做，要提高行政效率，关键是提高行政人员的素养，加大人才培养的投资和力度，制定行之有效的培养措施，让有真才实学、真心实干的人发挥作用。只有如此，行政效率才会提高。2、 处理机关纸张浪费的建议(1)制定规章制度严格操纵纸张的使用，需要向上级机关和领导上报的材料，在文件格式要求的范围内，严格操纵字号大小、行距，在纸的双面打印后上报。做好纸张的回收利用工作，尽可能的节纸机关

24、用纸，降低公共效劳本钱。(2)无纸办公。通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、批阅、审批、登记、归档及档案的查阅等全过程都在网上进展，文稿不打印出来。现在的计算机技术开展现状来看，在技术上实现“无纸办公”是比较容易的事情。现阶段，尽管农林局内部也有架设局域网，但是所有的文件都仍然打印出来，无纸办公程度低。八、 实习总结这八周短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对今后走上工作岗位也有着特别大协助。这一段时间所学到的经历和知识大多来自领导和同事的教诲，这是我一生中的一笔珍贵财富。这次实习也让我深化理解到，在工作中和同事保持良

25、好的关系是特别重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的征询题。超市人力实习报告推荐(三)在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，尽管每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。如此不仅让我对专业知识的理解更深一步，同时通过两个星期的时间，我关于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，关于集团的各部门的工作必需要有明晰地理解，这两周时间里我尽管有时特别晚才能回家，但是确实特别值得，由于每天我都可以学到

26、特别多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。同时我相信我得到的远远多于我认识到的。在刚进xx就参加了新员工入职培训，对xx有了一定的理解，并通过培训使本人对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对本人的工作和今后不再盲目。每周的内训，让我们理解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的理解，也明晰的明白各部门之间应该如何样去配合、协作。一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、征询、学等方式，初步理解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有详细工作内容:1、接应聘者来电

27、，给应聘者进展简单初始，通过者送往各部门经理处进展复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续;8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险材料;10、制造2011年全厂治理人员年休表;11、领导安排的其他工作。二、收获及体会我不断认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能。“千里之行，始于足下，

28、参加工作后我更加深化的深化体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中理解社会，让我们学到了特别多在课堂上根本就学不到的知识让我们收获颇丰，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。回想起本人的这五个半月的工作经历，尽管有眼泪也有辛酸，但最多的仍然历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员四周学习。确实，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，四周接触的人也完全换了角色，老师变成老总，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会

29、的大环境的宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。特别多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导确实信。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却觉察没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，特别轻松。谚语有云:“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间尽管不长，但是我从中学到了特别多知识，关于做人，做事，做学征询。幸亏宿舍的女小孩们对我特别好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当

30、成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作确实是招聘，我本人仍然一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有特别多有关模具的专有名词是我往常从来没有接触过的，因此也就有特别多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，征询的多了，也自然就明白一些了。不断以来，我们都是依托父母的收入，而有些人那么是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有认识地培养本人的理财才能，试想一下假设刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留意

31、可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深化理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到特别多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。 同事相处踏上社会，我们与五花八门的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，特别多时候同事不会像同学一样对你嘘寒征询暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我特别多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会

32、阻碍一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们确信毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的悄悄一句慰征询，都有助于营建一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险峻，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做确实实是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过,这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。三、总结我是学商务治理的，在书本上学过特别多套经典理论，大概特别能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。尽管这次

33、实习的时间不是特别长，但我确实从一个学生开始渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那儿或书本上看到过特别多精彩的知识，大概特别容易，又觉得特别难，总不喜欢研究进去。也许亲临其境或亲身上阵才能认识到本人才能的欠缺和知识的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望本人在工作中积累各方面的经历，为今后本人走向工作岗位之路做预备。实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所

34、不能。” 遇到挫折时我会进展平复分析，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的缘故，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，我会提示本人正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心胸坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让本人目光面向今后。不管如何样，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯特别有协助，感到本人特别幸运。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完本钱人的工作任务，不能草率敷衍了事。“假设你不想让本人在紧急的时候手忙脚乱，

35、就要养成讲究条理性的好适应。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我认识到我的肩上开始扛着责任，凡事得慎重小心，否那么对不起关心本人的人们。超市人力实习报告抢手(四)一、实习目的:将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善本人的知识构造，到达锻炼才能的目的。让我们对本专业知识构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的消费、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销治理现状的理解，加深对企业治理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际征询题的才能，培养认真、严谨

36、的工作作风，为就业和今后的工作提供一些珍贵的实践经历。二、实习时间:20xx年x月x日至20xx年x月x日三、实习地点:xx人力资源部办公地址:xx四、实习单位概况:xx开展始于xx年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制造，景区演艺治理，景区活开工程筹划。公司在实践中构成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧制造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制造、治理公司。几年

37、来，xx不断坚持如此的专业态度和敬业精神，竭诚为xx锦绣中华、xx村、xx欢乐谷、xx国家遗址公园、xx世界之窗、xx美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺筹划、规划、制造等效劳。伴随着这些客户在旅游业中获得的累累硕果，xx也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经历，构成了一套成熟的国际化效劳体系。xx不断站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容:我们的实习主要分为三个阶段:第一阶段从x月x日-x月x日，我们主要是接受了公司为期x天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习特别认识。第二阶段从x月x日-x

38、月x日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓舞打算、员工手册、还有招聘打算做了修正和完善 。第三个阶段从x月x至完毕，我们是在xx公园度过的，在这里，我们遵照公司的安排，和其他同事一块治理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲身和顾客面对面交流。六、实习心得:首先，我要总结一下本人在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要本人主动去学去做。只要你想学习，学习的时机仍然特别多的，老员工们从不吝惜本人的经历来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部

39、有各种各样的培训来提高本人，你所要作的只是甄别哪些是你需要理解的，哪些是你感兴趣的。2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了本人，象我如此没有工作经历的新人，更需要通过多做事情来积累经历。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假设工作态度不够积极就可能没有事情做，因此平时就更需要主动争取多做事，如此才能多积累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的才能要求有如此的观点:要有与别人沟通、交流的才能以及与人合作的才能。

40、合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规那么:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在本人的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，本人本身受益其中，这是保证本人成功的最重要的要素之一。4、根本礼仪。步入社会就需要理解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大注重的，不管是着装仍然待人接物，都应该符合礼仪，才不会阻碍工作的正常进展。这就需要平时多学习，比方留意其别人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。不管是和领导、同事仍然客户接触，都要做到妥

41、善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位考虑，而不是只是考虑本人的事。七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是开展储藏人力资源的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培养和觉察真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)理解用人单位的文化和理念，从而加强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，觉察本人真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业根底，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。超市

42、人力实习报告最新(五)光阴飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的理解所学专业的情况，因此我在20xx年x月x号结合本身专业在xx人力资源部进展两周的专业调查和专业实践， 现在实习已经完毕，回头总结我的实习经历，感到十分的欣慰。它使我在实践中理解了社会，让我们学到了特别多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我立即走向社会打下坚实的根底根本上到达了学校要求的实习目的。一、人力资源部门理解概况:人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建立与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休治理等方面的工作。人力

43、资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求:一要有爱心:爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化，通晓人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要具有探究、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代认识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，企业对人力资源治理部门员工的才能和素养要求是特别高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求特别高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主

44、任具备以下方面的素养:具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。关于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使本人在人力资源的构造过程和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立

45、广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营建条件。具备实现人力资源有效治理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括:人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的才能;职位分析和绩效考核治理才能;薪酬与福利治理才能。人力资源开发、培训才能;人事制度治理才能。因此，作为人力资源经理还应具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好)等其它素养才能。当前宁夏东方钽业集团公司正在进展深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以企业施行公司化改组、商业化运营、法制化治理为取向，按照“产权明晰、权责明确、政企分开、治理科学”的现代企业制度特

46、征，按照“精简、效能、统一”的原那么，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。为此正在认真搞好本身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、营销部、人力资源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益:加快开展步伐，制造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置充裕人员;操纵新增人员，把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;标准岗位

47、条件，各类人员必须具备以下学历或职称:主要消费岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;治理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤效劳岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的治理，严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的治理。技能工资制有根本工资和辅助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资按照上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除后，暂就靠入技

48、能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于东方钽业把岗位划分为消费岗位、治理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。辅助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津补助贴、各种奖金、浮动晋级工资各项补贴组成。岗位技能工资制的施行是与灵敏多样的详细分配方式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态治理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建立与治理负责，比方局长工作部主任、生

49、技部主任，财务部主任、营销部主任、平安监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事有色金属相关治理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是特别有裨益的。二、实习内容:由于我学的是人力资源治理专业，因此在公司人力资源部

50、进展人力资源实习。在这期间配合人力资源工作人员工作，理解了公司的运营治理的根本概况和整体开展情况，特别对人力资源治理体制有了深化地理解和进展相关机构设置和人员装备的调查。熟悉了业务流程，提高了工作认识，加强了责任感。三、实习成果:通过两个星期的实习，我根本上掌握了公司的工作流程，对人力资源治理的体制有了一定的理解，同时可以独立的完成一定的工作。树立了团队认识，和工作人员之间也加强了协作才能，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时适应同时提高理处理征询题的才能，可以对征询题进展全面考虑，和别人沟通才能也有大幅度的提高。四、征询题的提出及建议:1、公司内部分工不明确:现在是人才竞争剧烈的市场经济时

51、代，作为一个成功的企业的人力资源部门，治理不是特别专业独立，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部治理混乱、人浮于事等情况的出现。员工的职称评定、薪酬征询题的处理、年度奖金的发放等征询题，都需要人力资源部的调整和指导。假设只为了减少部分支出而不积极改革人力资源部门，显然是得不偿失。因此公司急需人力资源部门的改革。2、明确人力资源治理的地目的:1、 充分调发开工的积极性:据调查研究觉察， 在自然状态下， 员工只能发挥20% 30%的才能，假设充分调发开工的积极性， 其潜力可发挥到80%90%。因此， 为了充分、全面、有效地开发人力资源，应该积极调发开工的积极性。而员工的积极性常遭到员工在企业中的开展空间、自我实现时机、薪酬福利情况和人际关系等要素的阻碍， 企业应尽力对这些要素进展调整， 使之有利于充分调发开工的积极性， 实现企业目的。2、扩展企业的人力资本:扩展企业人力资本、增加人力资本的存量， 成为人力资源治理的一大目的。3、实现企业利润最大化:在企业的日常治理中， 只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率。人力资源治理确实是通过提高人的技能的适用率