人力资源部主管岗位说明书

1、.人力资源部主管岗位说明书岗位名称人力资源部主管岗位编号Hr001直接上级副总经理管辖人员薪酬专员、绩效专员、劳资专员、招聘专员、培训专员所属部门人力资源部薪金标准填写日期2013年4月6号核准人工作概要负责公司的人事管理、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的正常供给和人力资源的高效率运用。工作职责（1） 协助公司人力资源战略的执行 1、根据公司的情况，协助企业管理中心经理制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并负责实施。 2、参与公司发展规划的制定。 3、根据公司的发

2、展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。（2） 人事管理 1、 负责组织员工招聘、录用、调动及离职管理。 2、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培养工作。 3、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。 4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。 （三）绩效考核 1、协助企业管理中心经理制订绩效考核制度。 2、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈。 （四）薪酬福利管理 1、协助企业管理中心经理制订薪酬福利制度。 2、组织公司薪酬福利管理工作，根据绩效考核结果，编制公司员工每月的薪酬表，提交薪资调整方案。 （五）培训与

3、开发 1、负责制定并实施公司员工培训计划。 2、监督、指导各部门的内部培训工作。 3、开发相关的培训课程，不断满足公司发展的要求。 （六）劳动管理 1、负责组织劳动纪律检查。 2、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠纷。 3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、意外伤害保险等工作。 4、协助标准化管理部做好员工安全教育，预防职业病的发生，处理相关工伤及职业病的相关事务。 5、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，协调外部劳动关系。 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 （七）下属人员管理 1、负责下属人员的思想、业务培训，开展职业道德的教育，提出对下属人员的

4、调配、培训、考核意见。 2、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导。 （八）完成上级领导交办的其它临时工作。 工作权限1、 人力资源管理制度修改的建议权。 2、员工招聘、薪酬工资、绩效工资、培训计划的审核权。 3、对下级各项工作有指挥权。 4、对下级岗位有调配权。 5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。任职资格教育背景人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历工作经验2年以上人力资源管理工作经验。培训经历接受过人力资源管理相关知识培训。技能技巧1、 掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。熟悉国家相关法律法规；2、 熟悉人力资源管理

5、各项实务的操作流程； 3、具备一定的处理劳动纠纷的能力； 4、优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光； 5、熟练使用相关办公软件。工作关系副总经理（直接上级）人力资源部主管招聘专员培训专员薪酬专员绩效专员劳资专员岗位目标1、员工基础培训率达100% 2、人力资源提供的及时率达80%以上3、人力资源政策的执行率达90%以上4、 人事劳资管理工作处理及时率达90%以上5、 与全国各中介机构、各高校等部门组织联系率达60%以上6、完成对下级员工的监督工作7、合理分配本部门预算薪酬构成直接的间接的基本工资（税前）：本科6800，研究生7400（每年发14个月）补贴：住房补贴1500 交通补贴800

6、（CBD除外） 若与配偶异地，每月补贴5000 若配偶失业，每月补贴4000奖金：额外多发2个月工资 年终奖（与绩效相关） 宝洁周年服务计划股票：员工股票选择计划住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿； 住房公积金医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用福利保险：人寿保险和人身意外伤害险 全球差旅意外险 养老、生育、工伤等社会保险假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期 工 作 问 卷 XXXXX有限公司 姓名： 所属公司： 部门： 职位：主管姓名： 主管职位： 1、 任务综述：请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容：

7、2、 特定资格要求：请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要具有哪些证书、文凭或许可证： 3、 设备：请列举为了完成本职位的工作，你通常使用的所有设备、机器、工具（比如计算机、计算器、柜子、办公文具等等）： 机器名称 平均每小时使用的次数 4、 常规工作任务：请用概括的语言描述你的常规工作任务。请根据各项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从该到低排雷。并请尽可能多地列出工作任务，如果此处空白不够，请另外附纸： 五、 工作接触：你所从事的工作要求你同其他部门和其他人员、其他公司或机构有所接触吗？如果是，请列出要求与他人接触的工作任务并说明其频繁程度：6、 监督：你的职位负有

8、监督职责吗？（ ）有（ ）没有。如果有，请另外填写一张附加的监督职位工作问卷，并把它附在本表格上。如果你的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责的话，请加以解释： 7、 决策：请解释你在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些： （A） 如果你所作出的判断或决定的质量不高；（B）所采取的行动不恰当，那么可能会带来的后果是什么？ 8、 文件记录责任：请列出需要由你准备的报告或保存的文件资料有哪些？并请概括说明每份报告都是递交给谁的。 （A） 报告 递交给 保 存 的 资 料 9、 监督的频率：为进行决策或决定采取某种正确的行动程序，你必须以一种怎样的频率同你的主管或其他人协商？ （ ）经常 （ ）偶尔 （ ）很少 （ ）从来不 10、 工作条件：请描述你是在有中什么样的条件下进行工作的，包括内部条件、外部条件、空调办公区域等。请一定将所有令人不满意或非常规的工作条件记述下来 十一、 简历要求：请指出为令人满意地完成本职位的工作，工作承担者需要达到的最低要求是 （A）教育： 最低学历受教育年限： 专业或专长