教师学年绩效工资考核表1

1、教师学年度绩效工资考核表1马屯小学教师学期绩效工资考核表教师2012 年12月 日项目序 号具体要求及评分细则权 重 分考核记录自 评考 评承担 工作1分管工作完成出色（有计划、总结、活动正常、 资料齐全或相关设计、布置美观得2分，有创意 得1分。）3值周值日，到岗尽职。环境整洁，偶发事件处理 及时，记录详实。22积极主动配合学校做好临时性工作（学校及上级 布置的工作，不完成一次扣0.5分，扣完为 止）。23积极主动承担学校安排的班主任或其他工作，为 其他教师代课。14完成分管工作，完成教育教学任务，工作量足。2劳动 纪律5遵守请假制度，无旷工。旷课1节扣1分。上课 不迟到，不早退（1次扣0.

2、2分）。36工作出全勤。事假半天、病假一天扣0.5分；每 月迟到、早退1次超1次扣0.5分；67积极参加学校组织的集体活动。1认真 教学8教学上精益求精，制订计划，课课有教案，认真 上课。视检查结果，酌情拉开档次。19作业适当，批改仔细。作业无知识技能系统考虑， 量过少，0.5分以下；无批语或者相当一部分作 业没批改，1分以下；批改练习全面、有重点， 但批改有错误，得2分以下；练习精选，效益高， 批改仔细，订正及时2.5分。610对学困生加倍关爱，能对症下药，课堂、课外想 方设法补救，有效果得1分。师生接对记录完整 得1分。211认真组织学科测试，仔细做好试卷分析，并对学 生成绩追踪分析。1授

3、课 能力12钻研教材，教法科学，效果好4分；重难点突出， 学生基本掌握3分；教材不熟悉，有知识性错误， 教学效率低，得1.5分以下。813充分利用教材，注意授课技巧，能米用现代教育 技术手段，善于创新，不断改进教学方式。2教育教学效果14能因材施教，教学效果。阶段统测，综合评估率 与原接班时一致或达一般水平得 6分；综合评估 率上升每百分之一加1分；降百分之五以外，每 百分之一减1分。阶段前六名或综合评估率提高 百分之二十，教育、教学效果一栏得 10分。任 教多个班级或学科，取平均分。615所带班级学风、班风好，学生问卷满意率高。一 项竞赛一、二、三、四名分别得4、3、2、1分。 未开门红的正

4、副班主任扣1分。4继续 教育Il6 1应参加大专进修考试而未参加者不得分。1仃照规定参加岗位培训，完成继续教育规定学分.118认真学习研究新课程标准，听报告记录1篇得1 分，共3分。积极参加各项教研活动，次次参加， 听课笔记达到规定篇数（缺1次扣1分）。8课外辅导19阶段单项测试达标一次得1分。辅导学生校级得 奖：第一得1.5分，第二得1分，第三得0.5 分。团体奖加倍。（以最高分为满分折合）1.520推荐学生习作发表：1篇得1.5分；非教育部门 组织的作文竞赛获奖同等级，每次最高不超过5 分。科技类市级以上获奖1次得1.5分。（以最 高分为满分折合）421辅导学生等级一等奖得1.5分，二等奖

5、得1分， 三等奖得0.5分；市级以上一人次得2分；阶段 应用题、阅读类学科综合能力竞赛团体第一、二、 三名分别得4、3、2分。在等级平均以上得X4 分。（以最高分为满分折合）422耐心辅导、帮助后进生，潜能生接对辅导有记录、 有效果。0.5开课 听课23研究课、公开课1节，校级、乡级、县级分别得1分、2分、3分。324评课记录不少于15节（少1节扣0.5分）。7撰写教 育教学论 文25每学年撰写教育教学论文，在市级以上发表、 交流获奖1篇得5分；在省级以上发表、交流获 奖1篇得10分。10学校自疋 项目26教学基本功比赛获县级一、二、三等奖：分别得 5分、3分、2分；获地级一、二、三等奖：分

6、别获市10分、8分、7分；优质课等综合素质获 市级奖得满分，其它比赛折半。带领教师出色做10好分管的工作得满分。教师出色完成学校临时性 工作得满分。同本校教育有关的通讯，等级得 1 分，获县、地、省级分别得2、3、4分。附加分27被评为先进或获其他荣誉得满分。10总分100+ 10马屯小学教师学年度师德考核表教师2012 年12年 日项目序号具体要求及评分细则权 重 分考核记录自 评考 评政治态度敬业 爱岗1会议、政治学习时间保证。缺席一次、记录缺一次扣0.5分。迟到、早退不给分。102参加升旗仪式。缺席一次扣 0.5分。53对学生的知识掌握及身心健康全面负责。如对学生进 行行为规范教育，安全

7、教育，对相关班级的早操进行 管理（少一次扣0.5分）。54分管工作，活动正常得2分。有计划、总结、资料齐 全各得3分。55学校及上级布置的工作，不完成一次扣1分，扣完为 止。56工作责任心强，出全勤。或遵守请假制度，并坚持早 到校，迟回家，一心扑在教育事业上。57积极参加培训。教研活动，次次参加，听课笔记达到 规定次数（缺1次扣1分）。5遵章 守纪8自觉遵守国家法律法规，不参加赌博等与教师身份不 符的活动，言行不损害学校形象。59拒不服从学校工作分配者不得分。工作讨价还价或答 应以后不按质完成，酌情扣分。510遵守请假制度。无故旷工，该项不得分。511事假半天、病假一天扣 0.5分；每月迟到、早退 4 次超1次扣0.5分；擅离岗位1次扣0.5分；发生教 冃事故有后患者，该项不得分。512值周值日，到岗尽职。环境整洁，偶发事件处理及时， 记录详实，酌情给分；失职造成重大事故，不得分。5热爱 学生13工作负责，与家长保持经常性的联系。家长满意度高。51415偏爱差生，辅导及时，潜能生接对辅导有记录、有效果。5尊重学生的人格，不剥夺学生的学习权利。对学生无5体罚或变相体罚现象。廉洁 从教16主动热情接待来访者。不向学生家长索取财物。不以 赢利为目的向学生推销产品。517不搞有偿家教，上班时间