摄影助理辞职报告范文

1、摄影助理辞职报告范文助理辞职报告怎么写？相信很多人都有这种疑问，那就一起来看 看吧。下面是 为大家整理的摄影助理辞职报告范文，欢迎阅读。摄影助理辞职报告范文篇1尊敬的领导：由于以下几点原因，本人申请辞职。希望批准。一，物质原因。X总您经常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来 这里 也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。 因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以， 钱就是我最大的需要。我记的我在资料上填写的目标工资是XXXX。我的意思是底薪XXXX。不过很可爱的金总 您把他理解成薪水XXXX。然后更遗憾的是 上个月我还是没拿到我

2、心里期望的工资， 在不包 吃的情况下 这点薪 水。我实在无法安心工作。当然，X总您还是会说。我们可以订单。 可以做后期。很遗憾，我对订单一窍不通。我承认那是我的不足， 我 也希望自己多多改变。然而，其他更多的因素，决定了我不想改变。 更想换一个环境。至于后期。我也很奇怪。我在别的店里提成比例比这里低的多的 业绩却比这里高。我 想原因是多方面的。一个是摄影师的原因，一个是看样人员的原因，一个是市场的原因， 一个是公司流程和体制。 以及市场定位的原因。这些原因，需要各个方面的人一起好好沟通才能改变。而不是摄影师一个人的力量所能改变的。对于我个人而言， 把自己的照片调 好调漂亮是我的本职工作。不管加

3、班到几点都是理 所当然的。当然，这个前提是我的付出 有回报。回报分两方面，一 方面是后期的加片，另一方面，是心理上的满足。很遗憾， 这两方面我都没有满足。心理上的满足，为什么没有 得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家 都只想着订单。想着业绩。二，观念原因。如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我 是老板。我肯定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都 能完成我下达的业绩指标。但 是，在这个同时。我看到是对技术的 忽视，甚至是忽略。从我进入公司到现在。两个月的 时间。只开过一次技术部门之 间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对

4、比。我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期 稳定的可持续的 发展。必须是技术和营销的两手抓，两手都要硬。 或者注重营销不管照片质量这就是我们 公司一直以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。我更向往 一个重视技术的团队。我更向往以个不说空话大话。但是大家是真 心诚意的为公司作贡献的 团队。并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应该只追求金钱。金钱是必须品。但是不是最咼目标。在金钱以外，还有很多有意义的值得我们去探索的东西。我最接受不了的是每天是思想上的灌输， 我想每一个人，一个成 熟的人，他都应该有自 己的人生观价值观世界观。这些东西是一个 人的生活，阅历，知识

5、所给予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出改变。不管他是老板，老爸 ，或者XX。他必须尊重 我 的价值观。尊重我的人。我才能好好配合他做好其他工作。我讨 厌被人当幼儿园的学生那 样去对待。当然。我可以去配合。因为我 在为公司工作，我必须为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。不管谁付多少钱都无法买到我的人格。 我们每天喊忠诚正直。但 是 很遗憾的是我们从未正直过。我从未说过自己内心真实的想法。 我从来都是在努力的说着 自己不真实的话语。这个配合只能在一定 的限度以内。至少不能违背一些基本的常识。三.体制原因，我记得我刚来的时候。你们问我有什么意见，我 基本上说没意见，因 为

6、我觉的一个员工最应该做的是去适应一个新 的工作环境， 而不是去把自己以前的经验带过来。因为改变环境需 要改变一帮人。改变自己只需要改变一个人。但是后来，每次别人问我有什么意见。我还是说没有，那却是因为我意识到所有的意见都是很难有所 效果的。我觉的当问题出现，最应该做的就是沟通，在商业社会里， 这种沟通应该是高效的。是 沟通的各个方面坦诚的，平等的，交换意见，摆出立场，然后大家找到最有利的方案去改变去执行。我们从来不缺乏会议，但是却缺乏真正意义上的沟通，因为在我们公司， 我们的 会议从来都是从上往下的灌输。这种对话是不平等的。当然，因为一些新员工的不熟悉工 作。偶尔的教育是应该的， 但是，面对问

7、题，面对症状的时候，我们还是一如既往的缺乏自己的语言和声音。我们不是缺乏独立思考的能力，只是我们对自己话语 所能产生的效应已 经产生了深刻的怀疑。所以，大部分人会选择沉 默。沉默有时候不代表认同， 只是代表 了一种暂时的妥协。我就是 那沉默的大多数， 这个沉默会压抑，会爆发的。所以我选择辞 职。 相信听话照做的应该是机器。而不是人，不是有独立思想的人。四，硬件原因。我曾经和你提过，我们摄影部的电脑有问题。你 说我们应该先产生效应 再来要求老板的再次投入，我想。这种讲法 是错误的。因为，假设，我们不更新硬件。损失的最大方依然是经营者。我们，最多最多，我修照片的时候电脑卡一点。有时候电脑 突 然死

8、机，有时候丢几套照片。罚款。我曾经就因为电脑的问题丢过一 套照片，我因此被 罚款。我因为公司硬件的落后而买单的时候，我 也在想，我应该换一个环境。而作为经营者的您，损失的是什么呢？我想每个摄影师的工作 效率的降低，从而产生的低效率的公司 业绩。长年累月的积累下来 的话。足够买很多很多的点电脑了。还有比如说引闪器啊。没有助理啊。种种原因，我们的大部分的时间和精力不是用来怎么好好拍照片, 而是用来寻 找相机引闪器。等助理，等影棚上面。这是多么大的悲我觉的我个人来说，我们现在的拍摄量真的不算很大。甚至算小。 但是，为什么我们就 安排不了呢？这是为什么？难道真的是我们不愿 意拍，是我们拍的太慢的问题吗

9、？我个人认为那不 是的。首先的流程的问题，然后是硬件的问题，影棚的问题。而是不是 压迫摄影师的拍摄 时间，我们从准备器材，布置打光。放背景。都 没有助理的情况下，要拍好一套服装。所 需要的时间。实在是太长。 在这方面，我觉的我们公司可以这样做。此致敬礼！摄影助理辞职报告范文篇2台长：您好!我是摄影助理xx，已向人力资源部递交了辞职报告。在台里我最需要感谢的就是您了。 记得刚来台里那会，您就安排 一名台里最优秀的摄影师带我，使得我才能成长这么快。其实我也很 不想离开台里，但是因为台里经常要出差，这一点对我对家庭都不是 很好。我明白一个道理，既然你无法改变，你就只能选择沉默和离开， 我选择了第二种。在我办理辞职手续这段时间我会交出台里的电脑和 摄影器材，也希望台长给我安排一名交接工作人员， 以不至于在我离 开后影响到台里的工作。最后，还是希望台里越办好，同事们事事顺心。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日摄影助理辞职报告范文篇3尊敬的xx:我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了 很大的成长，公司 的文化和环境也令