07年基础级-资源与运营管理模拟试题

1、一、单项选择题(共 50道题，每小题 1 分，共 50 分。请从四个备选答案中选 择 1 个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选 或误选均不得分)1. 下面成本( )是不随产品数量的变化而变化。(A) 生产成本(B) 原材料(C) 直接成本(D) 固定成本2. 下面( )不属于工作描述中的内容。(A) 工作的目的(B) 工作的主要任务(C) 工作的范围(D) 工作所需要的人员的技能3. 平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。 那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是( )。(A) 产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展( B

2、) 决 策，员工，结构，系统( C) 经 济，社会，政治，技术( D) 财 务，内部流程，客户，学习和发展4. 周总以前对某大学的学生印象不好， 所以在面试的时候， 认为这个学校的学生都是这样。 周总面试的这种情况属于( )( A) 客 观评价( B) 逻 辑错误( C) 首 因效应( D) 晕 轮效应5. 为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排是指下面()调度方式。( A) 工 作( B) 存 货( C) 原 材料( D) 生 产6. 资源是实现公司目标的( )。( A) 手 段( B) 方 法( C) 前 提( D) 核 心7. 为了做出更加合理的资源计划，避免风险，那么计划前首先应该做

3、的是()。( A) 需 求预测( B) 资 源调度( C) 预 算( D) 采 购分析8. 通常以需求因素为基础， 与时间无相关性， 用一个公式来预测未来需求的方法称为 ()。( A) 时 间序列分析( B) 趋 势分析( C) 前 导指数分析（D）统计需求分析9. 在做出决策时，一般依据（）标准选择方案。（A I SO标准（B）SMART标准（C）无正确答案（D）FSA标准10. 一种研究企业内部环境，说明企业内的主要因素之间的相互作用的方法，被称为（）。（A）4Ps理论（B）平衡积分法（C）波特的5-Force模型（D）麦肯锡的7s模型11. 对于渐进式变革来说，影响变革的主要人员是（）。

4、（A）外部干系人（B）部门领导（C）消费者（D）内部干系人12. （）是变革计划解冻阶段不需要做的。（A）分析影响变革的力量（B）制定愿景（C）预想反应（D）标准化13. 不管哪一种解决问题的方法，都要做出规划加以检查，也就是我们常说的（）。（A）TQM（B）Kaizen（C）鱼骨图（D）PDCA循环14. 公司在一年当中不断地对预算做出调整，这种预算可以称为（）（A）全年预算（B）不定期预算（C）不可控制预算（D）弹性预算15. 头脑风暴法有几条重要的原则，（）不符合它的原则的。（A）暂不评价（B）自由发挥（C）无须评论（D）数量限制16. 健康与安全管理的重要性不仅因为是企业管理的组成部分

5、，而且还有另外一个重要的原因是（）。（A）人们的要求（B）生产的效率（C）保险的要求（D）法律的规定17. 为了满足客户的需求，有一个很重要的部分就是（）。（A）跟踪查访是否客户真的感到满意（B）建立共同开发与改进的联合行动（C）按照个人目标评价自己的工作（D）激发、鼓励和动员组织内员工18. 为了满足客户的需要，可以采用客户关系管理技术，这是通过（）的应用满足客户需求。（A）虚拟技术（B）信息技术（C）心理学技术（D）共享技术19. 要想整理现有过程或设计一个新过程，最好采用绘制（）技术。（A）散点图（B）流程图（C）因果图（D）鱼骨图20. 引发变革的原因不包括（）。（A）维持稳定的要求（

6、B）消费者需求变化（C）人们生活水平提高（D）全球化21. 一个企业可能既具有内部供应商又具有外部供应商，下面对于内外供应商的说法正确的是（）。（A）使用外部供应商的成本较低，使用内部供应商能够提供更好的选择（B）使用外部供应商的成本较高，使用内部供应商能够提供更好的选择（C）使用内部供应商的成本较高，使用外部供应商能够提供更好的选择（D）使用内部供应商的成本较低，使用外部供应商能够提供更好的选择22. 在项目的启动阶段，一定要首先确定项目的（）。（A）结果（B）阶段（C）人员（D）目的和目标23. 在一个组织中，谁应当做什么、主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标、操作手册、工

7、作规范、组织流程表等属于系统管理所涉及的事项中的（）。（A）提高质量（B）规划和提供资源（C）控制过程（D）定义和文档24. 如果你所在的公司发生了员工健康与安全方面的事故，如果你为员工投了保险，那么（）不是公司所应付的代价。（A）病假工资（B）车间及设备的维修费（C）调查的时间（D）员工住院费用25. 资本经济依靠债务存在。在一些情况下，借债是有利的，但是也会产生其他的问题。在繁荣时期，借债是廉价的，能促进发展。但是如果借太多的钱会造成（）。(A) 经济依靠技术发展( B) 大 量的债务和低膨胀( C) 供 不应求( D) 投 资失控和通货膨胀26. 不规范的金融市场，信息技术的发展，贸易壁

8、垒的减少和跨国公司的发展，导致的这种 现象被称为( )。( A) 经 济一体化( B) 世 界一体化( C) 国 际一体化( D) 全 球一体化27. 成本 -效益分析应该在项目的( )阶段使用。( A) 细 节计划( B) 监 督和控制( C) 项 目收尾( D) 成 本分析和可行性评估28. 所有者权益是指所有者在企业资产中享有的( )。( A) 股 权( B) 分 红( C) 利 润分红( D) 经 济效益29. 机会成本并非实际发生的成本，不能记入会计账簿中，但是，它却可以提供一种()。( A) 有 效的成本分析方法 ( B) 有 效的效益分析方法 ( C) 有 效的会计分析方法 (

9、D) 有 效的决策分析方法30. 当需求很少时降低价格而需求很高时提高价格的供求策略是下面( )制订资源需求 计划时所使用的方法。( A) 需 求跟随计划( B) 等 产量计划( C) 调 整资源需求( D) 控 制需求计划31. 根据盈亏平衡分析，项目中的成本和效益相等时，盈亏平衡点指的是不盈不亏时的( )。( A) 成 本( B) 利 润( C) 固 定成本( D) 销 售量(额)32. WBS是指()。( A) 任 务分解结构( B) 项 目分解结构( C) 树 形结构图( D) 工 作分解结构法33. 领导和管理是有区别的，那么，领导具有()特点。( A) 制 定具体的计划和预算（B）

10、组织人员实施计划（C）监控变革、辨别背离的实事（D）为未来愿景制定相应的策略34. 由于激烈的竞争和技术的日新月异，使得（）构成了现代组织的立足之本。（A不断改进（B）改进供应商关系（C）跟踪监督（D）学习型团队35. 下面（）不属于领导变革的能力（A坚持按原则办事（B）充分的灵活性（C）致力于终身学习（D）开放的思维36. 针对需要解决的问题，将引发问题的原因分类，并找出每种类型的原因，分析研究引发问题的根本原因。这种方法是指（）。（A）集体决策技巧（B）头脑风暴法（C）鱼骨图（D）成本一效益分析37. 招聘人员的过程中，编制人员规范时，它的依据是（）。（A）职务说明（B）工作时间（C）工作

11、任务（D）职务级别38. 下面（）不属于Kolb学习周期的四个步骤。（A）具体经验（B）有效的实践（C）抽象化为概念（D）主观观察39. 信息的形式有多种，下面信息的方式对应不正确的是（）。（A）内部的和外部的信息（B）电子的和拷贝的信息（C）硬性的和软性的信息（D）正式的和非正式的信息40. 下面（）是影响领导者决策的最重要的不利因素之一。（A）有限的数据（B）管理人员的威信（C）员工的能力（D）人员调动41. 有句话叫“防患不仅比亡羊补牢有利，而且比亡羊补牢付出的代价更小”这说明，效益与安全是（）。（A）势不两立的（B）不能相提并论的（C）不可以同时存在的(D) 相辅相成的42. 一个企业

12、的运作过程分为三个部分，它们之间的关系说法正确的是()。(A) 生产属于企业运作的输入部分(B) 产品属于企业的运作过程(C) 生产属于企业运作的输出部分(D) 资源属于企业运作的输入部分43. 所谓质量成本指的是()。(A) 为提高产品质量而支付一切技术费用(B) 为提高质量而支付的一切培训费用(C) 为提高产品质量而支付的一切费用和因质量问题而产生的一切费用(D) 为解决质量带来的问题而花费的服务费用44. 中美史克从含PPA的康泰克到新的不含 PPA的康泰克的出现只用了 10个月的时间，而且在损失巨大利益的前提下，中美史克没有让一个工人下岗，新康泰克的销售一上市就 取得了好的业绩。这说明

13、该企业在企业变革的过程中，处理最好的是()方面。(A) 市场宣传力度(B) 与政府的关系(C) 员工的士气(D) 与竞争公司的关系45. 某公司通常采取按照时间顺序收集以往的历史数据，并且按照时间序列排列，然后进行分析，预测将来的需求水平。该公司采取的这种方法被称为()。(A) 时间-序列分析(B) 季节模式分析(C) 随机事件分析(D) 趋势分析46. 项目在完成之后，应该召开项目总结会议，并应该做出()。(A )项目报告( B )项目计划( C )项目验收( D )项目分析47. 机会成本通常与()相联系。(A) 资源的有限性(B) 外界环境变化的不确定性(C) 资源的稀缺和资源的多种用途

14、(D) 放弃的机会难于穷尽，无法衡量48. 某企业一直强调持续改进，并把它作为一个永无终止的过程。企业在改进的过程中认为自己是处在一种螺旋式上升的状态中。该企业这种前进的方法被称为()。(A) KOLB循环(B) 全面质量管理( C) Kaizen 循环(D) PDCA循环49. 一位年轻大学毕业生投资办了一家公司， 不久就倒闭了。 他认为获得了很有价值的经验，并急于期待再开办一家公司，他最大的损失是()。(A) 心理的伤害(B) 资金损失(C) 社会损失(D) 在别人眼里的自尊伤害50. ( )可以有助于提高库存的效率。( A ) ABC 分类法( B )条形码库存控制数据收集(C) 批号跟

15、踪( D )以上答案都可以二、案例题单选题(每问题 1 分，共 50分。请从四个备选答案中选择 1 个最恰 当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不 得分)案例一：情形一某公司在发展的过程中，由于业务的增加，原有人员的工作压力越来越大，各个部门都 需要增加人员以缓解目前业务发展的需要。 人力资源部门根据各个职能部门的要求， 让各个 部门报出所需人员的数量， 然后就在一个专门的招聘网站上贴出了招聘的信息。 然后人力资 源部门开始筛选、面试，由于各个部门经理都比较忙，所以很难协调各个部门来进行面试， 人力资源部门考虑到这些， 就最后定下了各部门所需人才。 人力资源部门安

16、排新员工就职的 整个过程。 人员就职以后， 很多部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作， 新员工 也发现，他所从事的工作并没有像他们想象的那样好。人力资源部门经理很纳闷，花费了这么多招聘费用，辛辛苦苦招来的人员为什么就不适 合各部门的需要呢？情形二麦当劳的管理人员9 5%要从员工做起。每年麦当劳北京公司要花1 2 0 0万元用于培训员工，包括日常培训或去美国上汉堡大学。 麦当劳在中国有3个培训中心， 培训中心的老 师全都是公司有经验的营运人员。 餐厅部经理以上人员要到汉堡大学学习， 北京50家连锁 店已有100多人在汉堡学习过。 不单去美国、 日本、新加坡， 他们没有去过的城市也要去。

17、根据以上的情况，请回答下面的问题。51. 情形一说明，该公司在招聘员工的程序上没有注意的环节是()。( A) 建 立工作描述(B) 评估员工需求( C) 吸 引候选人( D) 新员工就职52. 情形一中，公司采取的招聘形式属于()。( A) 外 部招聘( B) 内 部招聘( C) 中 介机构( D) 猎 头公司53. 为了更好的选择适合各个部门的人员，面试时最好的方法还是采用()的方法，这样更客观、全面。( A) 一 对一面试( B) 集 体面试( C) 情 景面试( D) 面 试小组54. 对于情形二中麦当劳的管理方式，我们认为如果想长远的留住你的员工，你应该()。(A) 让员工有发展的机会

18、( B) 搞 好团队关系(C) 使员工的工作丰富化(D) 给与员工更多的物质回报55. 如果你的公司想要招聘人员，那么下面的建议正确的是()。(A) 要遵循招聘的程序(B) 面试人员应该有相应的部门人员参与(C) 要让招聘人员了解该公司的情况和职位的要求( D) 以 上建议都应该考虑案例二： 早晨，小王在上班的路上，为节省时间，他先去了一趟税务局，取公司所需的发票。在回公司的路上， 由于他乘坐的公交车是一种老式的公交车， 车的门把手已经很旧了， 在下车 的时候，司机关车门，启动，他的脚被夹了一下，人整个也摔了下去，小王的脚受到严重损 伤，在医院住了多日才逐渐恢复健康。 由于公司没有给小王投医疗

19、保险， 公交公司又说这不 属于他们的过错，他们不应该承担小王的医疗费用。没有办法，小王也不想追究下去，他只好认为自己倒霉。根据以上案例，请回答下面的问题。56、根据以上案例， ( )应该承担小王的医疗费用。A)公交公司B)小王的公司C)小王本身D)没有正确答案57、 某公司没有给员工投保，下面选项()不属于公司因此所损失的代价。( A ) 员工的病假工资(B) 耽误的生产时间(C) 由于小王的原因其他员工加班的费用(D) 员工的医疗费用58、 根据以上的案例，公交公司具有担负小王的医疗费用的责任的原因是()。A)公交司机应该负的责任B)道德的要求C)法律的规定D)以上答案都不对59、为了规避和

20、降低风险，公司应该就以上案例中的情况写入()中。A)风险评估B)管理条例C)公司政策D)公司目标60、假如小王在保险公司投了意外伤害险，那么她最直接的赔偿对象是()。( A)保险公司( B)公交公司( C)所在的公司( D)自己承担案例三：跟着顾客需要走北辰购物中心经营案例及分析“我们所要解决的问题是：如何通过以适当的价格、在适当的时间、以适当的方式，为 我们的顾客提供他们需要的商品和服务， 从而做到让股东、 员工、 供应商等其它利益相关者 满意。问题的核心是如何在有效满足顾客需求的前提下获得最大的资本效益。 ”这是北辰购 物中心总经理刘铁林曾说过的话在零售业面临日趋激烈的国内外竞争环境下，

21、北辰购物中心能够一枝独秀， 经营业绩连 年大幅度增长， 创下每平方米销售连续两年在全国大型百货商店中排名第一的佳绩。 为此我 们对北辰购物中心进行了深入的调查和分析。最好的营销战略：围绕顾客想1顾客是谁，他们需要什么：细致的顾客研究要满足顾客的需要， 就要了解顾客是谁， 他们需要什么， 要做到这一点，首先要做的是 对顾客的调查。 北辰购物中心每年都要请专业的调查公司或自行组织进行一次大规模的顾客 调查，再辅以不定期的小型专项调查。 调查的目的是掌握商圈内消费者的基本特点及主体消 费人群的消费水平、结构、倾向和购买行为特点，在商品档次、价格、品牌选择倾向性以及 对购物中心在经营范围、商品档次、价

22、格层次、布局及服务上的期望。北辰购物中心的顾客研究包括专题研究、 分段研究和分类研究， 而所有这些研究都围绕 着一个共同的中心： 顾客。 这些研究使决策人员时时掌握周边地区的消费群结构和消费行为 趋向。此外，北辰购物中心还不断进行业态与市场定位的研究，以便形成稳定的顾客群体， 保证销售的旺盛势头。2超市 +百货商场：新的业态组合 关于亚运村及其周边地区消费者的收入水平， 过去曾经有一个误区， 认为这里是所谓 “富 豪”区，是高收入群体聚集区。而北辰购物中心的调查显示，事实并非如此。由于亚运村附 近的居民有相当大一部分是国有大中型企业职工和国家机关、 科研院所干部， 所以消费者群 体的平均货币收

23、入只属中等偏上水平。 根据这种调查结论， 北辰购物中心明确了以中档为主， 兼顾两头的经营思路，即采取 2：7：1 的高、中、低档商品结构比例。根据市场研究的结果， 北辰购物中心创造性地将超市与百货商场两种业态进行了有机组 合。这种业态的组合定位，起到了互相促进、 连带消费的互补作用。超市的销售额占到全店 销售收入的 30以上，并且为购物中心其它部门吸引了大量客流（ 据有关资料，比北辰购物中心略晚，日本也出现了这种业态 ） 。3南客北调：全新的商圈概念在传统零售理论中， 几乎都依据距离把商圈定义为一个个同心圆， 包括核心商圈、 二级 商圈、三级商圈，并且简单地以距离和人口来计算两家商店或两个购物

24、区域对顾客的吸引力。 北辰购物中心创造性地把顾客到北辰购物中心的交通方便与否作为商圈划分的依据。 调查发 现，顾客到一家便利店所能忍受的最长时间是 5 分钟，到一家超级市场所能忍受的时间是 2 0 分钟，而到一家大型百货商店所能忍受的时间是 30 分钟到 40 分钟。于是，他们根据交通 状况，确立了东至小营， 西至学院路， 北至立水桥， 南至北三环的区域作为自己的核心商圈。此外， 调查还发现， 北京市的商业区域正在出现变化。 除了继续吸引大量客流的位于市 中心的王府井商业区和西单商业区， 还有近年来对消费者形成的 “东拉西扯” 格局的其他几 个区域。所谓“东拉” ，是指赛特、燕莎、贵友等大型百

25、货商场集聚了北京东边地区的大批 消费者“西扯” 是指以城西翠微商场、 城乡购物中心为代表的一批大型商厦对西部地区消费 者的吸引。针对这种现象，北辰购物中心确立了“南客北调”的基本思路，即以中轴线及 1 08 路电车沿线区域以及三桥 （安定门桥、安贞桥、安慧桥 ）以北的消费群体作为其主要争取 的顾客。最好的营销策略：围绕顾客做1商品的分类与组合是一门艺术对顾客的研究表明， “一次购齐，一次观赏齐”是大多数消费者所需要的。为了有效地 满足这种需要， 北辰购物中心确定了很有特色的商品组合。 他们把商品分为两个大类， 即生 活必需品和差异品。 生活必需品主要包括超市中的食品、 日用百货、部分文化用品、

26、家用小 电器等；差异品主要包括服装、工艺品、家居用品之类。为满足消费者对必需品一次购齐的要求， 有关商品部就得在有限的面积内， 既要尽可能 地摆足旺销的品种， 又要照顾到需求量不大但总有人需要的连带品种。 因为没有连带品种就 会影响到顾客对商店的印象，影响客流量，从而影响到旺销品种的销售。为了满足消费者对差异品一次观赏齐的要求，他们对消费者看重的品牌商品，在类别、 品种、 品牌和价位的组合上采取措施， 给消费者以充分比较选择的余地； 对于以流行时尚为 主要特征的差异品，他们组货时则以面料、时尚、质量为选择标准。更为重要的是， 各商品部有权随时根据顾客需求调整品种组合。比如， 食品部了解到北京人

27、爱吃炸酱面， 但北京本地产的酱太咸， 就选择购进天津产的口味比较淡的酱和甜面酱销 售；医药部从记录顾客需要而本部未能提供的药品入手， 发现顾客对保健品的需求与媒体广 告同步， 就及时调整保健品品种以满足顾客的需求； 文化部在手机经营中， 发现顾客需要较 多的品牌比较， 就在一家经销商的基础上，又引进了一家经销商， 增加了更多的品牌， 从而 使销售额增长了数倍。2没有永远的质量保证，就没有永远的北辰声誉为了让顾客购物放心， 北辰购物中心有自己严格的质量保证体系。 各部都有明确详细的 质量保证程序和标准， 设有专职的质检员， 受过良好培训的导购员也承担质检员的职责。 此 外，他们还邀请技术监督局每

28、周定期上门抽查各种商品的质量。例如， 食品部严格规定，当 天卖不完的熟食当天必须撤架， 并通过在打烊前半小时空架的形式把信息传达给顾客； 服装 鞋帽类商品部虽然主要是联营， 但对联营商品具有严格的质量控制措施， 从而确保商品的货 真价实。3舞好价格这把双刃剑北辰购物中心认为， 有了顾客真正需要的商品， 要吸引他们采购买， 关键还是要有实惠 的价格。 调查显示， 在所有影响顾客购买决策的因素中， 在同质的情况下， 价格排在第一位。 因此， 他们对顾客需求量大且对日常生活影响大的品种采用低价策略。为了控制成本， 各商品部在组货时总是千方百计设法采购质优价低的商品。由于必需品的进价主要取决于进货批量

29、的大小， 进货批量越大价格越低， 因而， 他们一 方面依靠自己雄厚的资金实力大批量进货， 另一方面也努力与供应商建立良好关系， 争取获 得商品的最低批发价格。 对差异品来说， 由于大多是由厂家在各大商场布点销售， 零售价相 对统一，所以，他们主要采取向厂家争取优惠的方式来保证给消费者提供满意的价格。例如， 食品部的战略任务是吸引客流。吸引客流的主要手法是定价。所以，食品部把老 百姓最关心、最需要的食品确定为市场领先最低价格，它们约占食品品种的20，还有 40的品种采用市场跟随价格。 为此， 食品部联合其他大批发商、 一级进口代理商一起采购， 从而增加了一次性采购数量， 共同享受更多的折扣。 同

30、时， 主动向一些商品的供应商要求经 销，而不是代销， 从而降低结算价格。 经销比代销需要对商品有更充分的了解和更严格的监 控，虽然经销会占用一定资金， 但这种做法为顾客提供了更低的价格， 也得到了顾客持续购 买的回报。除了平时的低价策略之外， 在节假日中， 北辰购物中心还通过让利打折等方式开展大规 模让利促销活动。此外， 为了给老顾客以更多的实惠，北辰也推出了购物积分卡制度， 即顾 客在本店消费累计满一定额度时可以获得更多的优惠，从而长期留住了这些顾客。4优质的服务不仅仅是一张张笑脸在服务方面， 北辰购物中心希望做到人有我有， 并且在服务设计上总是能够做到比竞争 对手先行半步。 例如， 北京市

31、大商场普遍在压缩盈利性较差的文化用品部，北辰购物中心则认为， 周边居民文化层次较高， 并且附近有许多商住楼， 存在着现实的需求，因此没有压缩 文化用品部， 而是通过更好的服务来增加文化用品部的销售和盈利。 文化用品部的许多商品 技术含量较高，如电脑、照相机、电话机和手机等。因此，文化用品部专门租赁了小面包车 为顾客提供及时的送货服务， 并且针对一些顾客对电脑或其他商品不熟悉的情况， 努力为顾 客解决技术难题。在这方面，他们重视对员工技术技能的培训，并在分配机制上进行激励， 以便员工能够为顾客提供更优质的服务。北辰购物中心通过对顾客的研究还发现， 顾客购物不仅会产生一次性疲劳， 还会产生周 期性

32、的疲劳。 一次性疲劳是指顾客在一次购物过程中， 超过两小时就有疲劳感， 购物欲望也 迅速降低。 周期性疲劳是指顾客来商店多次后会逐渐失去新鲜感。 为解决顾客一次性疲劳问题，他们在五层设立了美食中心， 为顾客提供一个休息和餐饮的场所； 为了解决顾客周期性 疲劳问题， 他们定期对各商品部轮换装修， 周密考虑楼层布局和科学地进行商品摆放， 尽量 做到让顾客持续保持对北辰购物中心的新鲜感觉， 同时使顾客能够方便地找到所需商品。“以适当的价格、在适当的时间、以适当的方式，为我们的顾客提供他们需要的 商品和服务”（A）（B）（C）（D） 北辰购物中心之所以成为众多商场中的一枝独秀，那么它成功的最重要的策略

33、是 （61.62.这种服务客户的方式采用了下面（JITCRMPDCA循环KOLB循 环）管理方式。A）以顾客为中心B）好的宣传策略C）优质的物质质量D）环境优美）。63.（A）产品的多样性（B）产品的质量（C）服务人员的素质（D）购物记分卡制度在对以上北辰购物中心的营销策略分析时（A）市场发生变革（B）降低商品的成本（C）注重服务的质量（D）注重产品的质量北辰购物中心为了形成稳定的顾客群体，顾客的研究，他还必须不断进行（A）业态与市场定位的研究，（B）分段研究（C）分类研究（D）商圈的研究64.65.，没有涉及到的情况是（）。保证销售的旺盛势头，除了其他的关于）。根据北辰的情况来看，你认为北辰

34、利用了 （ ） 策略能够长期留住顾客。案例四：某公司是一家集生产和销售与一体的公司，他们为了达到 “零事故率” 的生产目标，特 意组织一个项目小组来做出一个健康和安全的小册子， 发放到每一个员工手中。 公司任命王 明为此项目的负责人。王明对此做出了下面的项目阶段安排。该项目的里程碑：阶段 1：项目分析和具体参数 2002 年 9-10 月阶段 2：资源计划 2002 年 11 月阶段 3：任命协作和设计小组并布置工作 2002年 12月-2003年 1月阶段 4：撰写和设计小册子 2002年1月- 2003年 3月阶段 5：生产小册子和项目终止 2003 年 3 月 在健康和安全小册子项目中遇

35、到了几个问题。 在阶段 1 中，有两个部门对于调查问卷表 的反馈意见很不理想， 因为这两个部门的经理对于该项目不感兴趣。幸亏， 这一点通过其他部门的良好的反馈而得到了弥补。 在阶段 2 中，团队中的一个成员病了， 这个人原来被指定 进行招标文件的研究， 这意味着， 他不得不指定另外一个人来做这项工作。 这是原先所没有 预料到，结果他自己承担了许多工作。还好，项目没有过分地受到影响。 第 4 阶段的问题更多。 编写工作所花的时间比预计的 要长， 因为健康和安全小组对于第一个草稿感到不满意，时间也拖得太长了。 最后问题终于得到了解决， 小册子又增加了 4 页的篇幅。 但是因此印刷费用就更贵了， 使

36、得成本超出了预 计的范围。 但是令王明高兴的是，尽管项目拖后了一个星期， 从而增加了人员的成本， 他还 是设法控制住了其他大多数的成本开支。 多出来的钱从项目专项预算中列支了， 尽管这一年 其他项目所花的钱要少了。最后， 王明对他的项目感到很满意。 大家对小册子的反映很好， 他希望该小册子能对公 司的健康和安全工作有所贡献。 在最终报告里， 他指出了为时间和成本留出一定余地的重要 性，因为他感到总会发生一些预料不到的事情。对于这个问题还可以更加谨慎地加以处理。 团队工作的很好，他还建议，对于今后的项目，可以采用跨部门的小组。66. 根据本案例，在项目阶段 2 时，有一个员工病了，导致了不仅要重

37、新指定人员， 自己还要承担更多的工作， 这种情况说明王明在下面的 （ ）计划方面没有做好。A）物质资源B）时间安排C）任务安排D）人员安排67. 为了控制各个阶段中所花费的成本，通常首先应该将项目各个阶段（ ）。（A）分解为一些主要的任务（B）截然分开（C）的主要参与人员确定好（D）以上答案都不正确68. 下面（ ）方法是我们常用的把每一个项目阶段的任务进行分解的方法。（A）工作分解结构（ WBS）（B）工作任务书（ SOW）（C）目标分解法（D）目标管理法（ MO）69. 如果通过甘特图来表示项目进度的话，那么下面说法正确的是（ ）。（A）项目各个阶段的时间是截然分开的（B）项目各个阶段之间

38、应该有少量的重叠（C）项目各个阶段的时间分不应该是均匀的D) 项目各个阶段之间没有联系70. 根据以上的案例，下面说法正确的是( )。(A) 此项目既没有按时完成，又增加了项目的成本，所以说这个项目是一 个不成功的项目(B) 此项目虽然没有按照计划如期完成，但是，总的来说出现的误差没有 影响大局，应该是一个成功的项目。(C) 在项目的进度过程中， 如果不考虑到风险因素， 项目就不会如期完成， 比如说，在第二阶段中一成员生病。(D) 只要是按时完成的项目就是一个成功的项目。案例五：1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议

39、室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动， 所以有两位候选人是在我的隔间面试的。 这次面试对于我们来说简直是一场噩梦。 环境嘈杂、 人们走来走去， 尽管事先我警告团队不要打扰， 但还是有三个人来打扰我们。 候选人都处理 得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。”2、 “我们招募新员工的时候采用小组面试的方式。小组成员有销售经理、 人力资源部经 理和我。 问题是， 人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多， 她希望我们能附和她的 意见。 我感到自己不受重视，似乎我的硬件毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和 新员工共事的人！ ”71. 对于应聘人员面试时，下

40、面说法正确的是 ( )。(A) 面试人员的环境应该是一样的( B) 面 试的环境要根据具体的环境确定(C) 面试时主考官可以接收电话(D) 面试的房间可以不那么宽敞72. 对于以上两个面试的情况，下面说法正确的是()。( A) 两 种方式都是不合理的( B) 两 种方式都合理( C) 第 一种方式合理，第二种方式不合理( D) 第 一种方式不合理，第二种方式合理73. 在第二个面试场景中，采用小组面试的方法()。(A) 合理但面试人员扮演的角色不平衡( B) 不 合理( C) 无 法判断( D) 是 错误的74. 第二个场景中，小组面试犯了下面()方面的错误。( A) 一 个人占主导地位( B

41、) 候 选人自己有压力(C) 小组面试的时间长( D) 客 观性较强75. 上面两种面试方法的区别是 ( )。(A) 第一种情况是一对一的面试方法，第二种情况是小组面试的方法(B) 第一种情况是开放式面试的方法，第二种情况是封闭式面试的方法( C) 第 一种情况面试更加客观，第二种情况面试更加主观( D) 第 一种情况面试更加主观，第二种情况面试更加客观案例六： 1、我们隔周举行工作改进小组会，人员来自不同的部门。各个人员汇报最近的工作情 况，并对出现的问题提出建议和看法， 然后， 我们共同研究最近两周发生的事情以及如何对 其进行改善。2、某零售企业新上任了一位 CEO他有自己对该行业的独到见

42、解。为了扩大产品的市 场占有率， 他认为目前企业的核心不在于死守企业产品质量这一关， 而在于如何提高售后服 务或提高售前服务的水平， 员工成员的工作重心改变了， 原来的思想意识也得改变。 这一举 措在企业员工当中引起了强烈的反响。根据上面两种企业的情况，回答下面的问题。76. 根据你所学习的知识，上面的两种情况分别属于()。(A) 渐进式变革 激进式变革(B) 激进式变革 渐进式变革(C) 非持续性变革 持续性变革(D) 没有正确答案77. 下面( )情形的变革与情形 1 属于同一种类型的变革。(A) 改善处理消费者投诉的方法(B) 企业重组(C) 更改组织的发展战略( D) 变 革企业文化7

43、8. 情形 1这种情况进行变革的机构属于()。( A) 学 习型组织( B) 批 评式组织( C) 团 队式组织( D) 公 平式组织79. 如果采取情形 2 的变革方式，他常常引发不好的影响有()。(A) 破坏员工的士气(B) 公司的利润降低(C) 经营方针的改变(D) 没有详尽的发展计划80. 针对激进式改革，它所发生的特点是()。( A) 自 上而下地进行( B) 突 发式的( C) 改 变人们的思维方式和行为方式( D) 以 上答案都正确案例(七)： 1、搞好班组建设，开展群众性的改进改善活动。坚持以人为本，广泛吸收职工参与企业管理、开展技术革新是一汽的传统。早在1 9 5 8年就提出

44、了 “两参一改三结合”的管理原则，在长期实践中积累了一些有益的经验。其主要做法有如下几个方面：(1) 确定了班组建设以行政为主、 党政工团齐抓共管的领导体制，真正把班组当成企 业内部的一个基层组织，切切实实抓紧抓好。(2) 开展班组升级达标活动。1 9 8 3年以健全管理基础工作为内容，全厂首次颁发了(班组工作条例)。凡是达到条例所规定的各项标准的，命名为上条例班组。1 9 8 7年，围绕着质量总体战， 在上条例班组加上了自控班组和信得过班组。 以开展质量“三自一控” 为重点，以信得过班组为最高档次，开展了“创三组”的升级达标活动。1 9 9 4年，在推行精益生产方式活动中， 又在“创三组”的

45、基础上再加了一个精益班 组，作为班组升级达标的最高层次。 精益班组的标准，除了生产和质量目标外，更加突出了 培养一专多能的多面手和开展群众性改进改善的要求。(3) 开展群众性的改进改善活动。这项活动是在铸造厂灰清车间带头搞起来的。这里有一个变8 0 0吨为8 0吨的故事。过去有个老观念：工人生产备用半成品越多对企业贡献越大。铸造厂最艰苦的灰清车间是老先进，一度这里的备用铸件高达8 0 0吨， 用5吨载重汽车装能装满160辆。 车间主任通过学习精益生产方式，懂得了过多的备用件实际上是一种浪费。 这些堆放在车间里的铁山， 长年占用国家资金达150万元， 它们正是造成工厂效 益低下之源。 车间立即发

46、动工人向生产中的无效劳动宣战， 通过重新规划车间布局， 改进设 备、工艺、管理和操作方法， 做到全车间工件不落地， 生产与下道环节同步进行。 这一变革， 不仅改变了灰清车间铸件堆积如山、 遍地铁砂的旧面貌， 并使在制品从800吨降到80吨， 资金占用降至15万元， 生产能力增加了一倍。 他们的经验在全公司推广后， 围绕消除无效 劳动，减少和杜绝浪费，一汽内部形成了一个群众性改进改善活动的热潮。2、开展业务知识和操作技能的学习和训练。有计划、有组织地开展业务知识和操作技 能的学习和训练，培养一专多能的多面手。逐步做到本小组的设备都能操作，并且会保养、 会维修、会改进，以解决劳动分工过细所造成的功

47、能障碍，提高生产效率，并使工人的智慧和才能得以充分发挥。培训工作一般由车间组织， 以技能操作训练为主， 辅以必要的理论知识学习。 公司技工 学校和共青团委联合举办一汽青年电视学校， 对两万多名没有经过职业培训的青年工人进行 一汽的发展及技术和管理业务知识的培养，收到了比较好的效果。根据以上案例，回答 9195 题。81、 该企业在进行质量管理的过程中注重了()。(A) 员工参与(B) 以客户为中心(C领导的作用(D过程方法82、 该企业采用一种新的“精益生产”方式，这种生产方式的优势是()。(A减少库存成本(B)减少资源浪费(C减少无效劳动( D 其它答案都正确83、该企业采用新的生产方式时，

48、企业必须重视(。( A 员工培训( B 员工发展( C 员工参与( D 员工利益84、一汽公司的这种改进的方式属于(。( A 持续改进( B 激进式改进( C 突破式改进( D 间断式改进85、这种工艺过程的改进与(方式是一致的。A 持续改进B 业务流程重组C 企业文化变革D 组织结构变革整个运行的过程全是透案例(八 ：GE公司早在1999年就开始以电子商务方式进行全球采购,明的， 任何公司的价格都在网上，全部公开透明竞价。原有的供应商一时不能适应，一度对电子商务恨之入骨。 尽管GE采购非常强势， 但整个供应链系统的”链主”还是最基本的市场 规律：供需关系决定着杀价的主动方。 在全球采购中，

49、当供大于求， 求者为主； 当供不应求， 供者为主。 "我们渐渐摒弃传统的拼命压价采购方式，不再千方百计逼迫供应商让步，或寻 找多个供应商并采取分而治之的方式。现在，我们转而采用一种新的方式，常常自问' 我如何利用供应商的综合实力来增强自己在最终市场的竞争力？ '"自从GE在中国的采购部门开始让它的供货商采取网上竞标的方式后，GE从供货商那里得到的报价当年就下降了8 5%,扣除与协作商约定的共同分享部分，GE的成本约降低3 0%50%，有的项目竟达到了 60%。据美国生产与库存控制学会(APICS统计,使用一个 MRP II/ERP 系统,平均可以为企业带来如

50、下经济效益：1、库存下降 30% 50%。这是人们说得最多的效益。因为它可使一般用户的库存投资 减少 1.41.5 倍,库存周转率提高 50%。2、延期交货减少 80%。当库存减少并稳定的时侯, 用户服务的水平提高了, 使用 ERP/MRP II 企业的准时交货率平均提高 55%,误期率平均降低 35%,这就使销售部门的信誉大大提高。3、采购提前期缩短 50%。采购人员有了及时准确的生产计划信息,就能集中精力进行 价值分析,货源选择,研究谈判策略,了解生产问题,缩短了采购时间和节省了采购费用。4、停工待料减少 60 % 。由于零件需求的透明度提高,计划也作了改进,能够做到及时 与准确, 零件也

51、能以更合理的速度准时到达, 因此,生产线上的停工待料现象将会大大减少。5、制造成本降低 12%。由于库存费用下降,劳力的节约,采购费用节省等一系列人、 财、物的效应,必然会引起生产成本的降低。6、管理水平提高,管理人员减少10%,生产能力提高 10% 15%。根据以上案例,回答 96100 题。86、GE公司采用()的方式选择供应商。(A竞标(B)单一资源来源(C多个资源来源(D领导层决定87、GE公司采用(采购方式进行采购。A 网络( B 内部( C 外部D 计划88、上述采购方式带来了很多方面的好处,这种形式与(方式带来的好处很相似。( A JIT 生产( B 大批量生产( C 小批量生产

52、( D 多产品小批量生产89、一般来说, (方式获得的供应商的产品价格较高。( A 单一供应商( B 多个供应商( C 竞标( D 无法确定90、公司使用了 MRP II/ERP 系统,说法正确的是(。A 使用 MRP II/ERP 系统,产品成本肯定下降B 使用 MRP II/ERP 系统,公司肯定要裁员 C 使用 MRP II/ERP 系统,公司一定能够盈利（D使用 MRP ll/ERP系统，产品更先进案例（九）：中国石化高度重视安全生产，认真贯彻安全第一、 预防为主、 全员动手、综合治理的方 针，坚持全员、全过程、全方位、全天候的安全管理原则，在人员、资金、设施等方面提供 切实保证，建立

53、了一套有效的安全工作体系。本公司 2002 年未发生重特大事故，上报事故 总数、财产损失、人身伤亡事故持续下降，安全生产连续实现总体平稳。中国石化有健全的安全管理组织体系。公司总部和每个生产企业都设有安全环保部门， 并且各重点生产装置都配备了安全工程师。 同时， 建立了严密的责任体系， 推行了安全生产 一岗一责制和全员安全承诺制。中国石化建立了一整套安全管理的制度、 规定， 做到了各项工作有章可循。 对一些重要 的现场作业，如用火作业、进入设备作业、高空作业、设备检修等，实行严格的作业许可证 制度和安全确认制度。每年分级组织安全大检查和专项安全检查， 建立了石油、炼化、 销售 和施工企业的安全

54、检查网络体系。严格执行国家规定的安全预评价制度，2002 年完成了包括上海赛科 90万吨/年乙烯工程、青岛 1000 万吨/年炼油工程、甬沪宁管道工程在内的36个新建、 改建、扩建项目的安全预评价， 对新建、 改建、扩建项目实行安全设施、 消防设施、 职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的三同时监督。中国石化积极治理隐患， 努力创造安全文明的生产环境。 对已建成的装置、 设施和公用 工程，开展风险评价，积极进行隐患治理，按照分级管理、分步实施的原则，从隐患的检查 评估、制定方案、立项审批直到竣工验收的全过程，实施规范化、程序化管理。 2002 年隐 患治理项目 668 项，投资 11.5 亿元，一批重大隐患得到治理，有力地保证了装置的安全生 产。本公司积极推进 HSE（健康、安全、环境）一体化管理。 2001年4月4日中国石化正 式对外发布了安全、环境与健康（HSE管理体系。中国石化的 HSE方针是：“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”。中国石化 的HSE目标是：“追求最大限度地不发生事故、不损害