新员工入职培训材料深度荟萃

1、合肥长城制冷科技有限公司新员工入职培训资料 人力资源部 说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人主主 要要 内内 容容一、公司简介一、公司简介 二、企业文化二、企业文化 三、考勤制度三、考勤制度 四、薪酬福利四、薪酬福利五、后勤管理五、后勤管理2说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人六、厂牌和厂服管理规定六、厂牌和厂服管理规定七、安全生产七、安全生产九、九、5s5s管理管理 十、员工诉讼管理十、员工诉讼管理 3说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人公司简介公司简介合肥长城制冷科技有限公司合肥长城制冷科技有限公司成立于1998年，占地面积120亩，建筑面积9万平方米，资产总额3亿

2、元，年产值6亿元。公司是专门从事制冷配套产品研发、生产和销售的制造型企业，是安徽最大的新型复合材料制冷管路件及制冷两器产品的生产制造厂商。主要为美菱、美的、海信、格力等主流家电企业配套。公司现有员工1500余人，其中高级管理人员及专业技术人员200余人。公司于2012年被授予安徽省高新技术企业和“合肥市名牌产品”称号、2013年被评为合肥市工程技术研究中心。公司现拥有各项专利35项，其中发明专利16项。公司先后荣获“肥西县十强工业企业”、“合肥市创新型企业”、美菱和美的“优秀供应商”等荣誉。4说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人公司简介公司简介-大事记大事记5说明 解释 预测 控制选人

3、 用人 育人 留人公司简介公司简介-产品简介产品简介 该产品是制冷系统中的主要该产品是制冷系统中的主要换热装置，其作用是使低温低换热装置，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸压的液态制冷剂在其内迅速蒸发（沸腾）为蒸汽，吸收被冷发（沸腾）为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏（冷却的物质的热量，使冷藏（冷冻）物质的温度下降达到制冷冻）物质的温度下降达到制冷的目的。的目的。 结结 构：构： 由金属管与金属板结由金属管与金属板结合工艺制成。合工艺制成。 该产品是制冷系统中的主要换热装该产品是制冷系统中的主要换热装置，其作用是使低温低压的液态制冷置，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸发（

4、沸腾）为蒸汽，剂在其内迅速蒸发（沸腾）为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏吸收被冷却的物质的热量，使冷藏（冷冻）物质的温度下降达到制冷的（冷冻）物质的温度下降达到制冷的目的。目的。 结构：结构： 由金属套翅片工艺制成由金属套翅片工艺制成(涨制涨制)的蒸发器的蒸发器6说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人 该产品是制冷系统中的主要换该产品是制冷系统中的主要换热装置，其作用是使低温低压的热装置，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸发（沸液态制冷剂在其内迅速蒸发（沸腾）为蒸汽，吸收被冷却的物质腾）为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏（冷冻）物质的的热量，使冷藏（冷冻）物质的温度下降从

5、而达到制冷的目的。温度下降从而达到制冷的目的。 该产品是制冷系统中的主要换该产品是制冷系统中的主要换热装置，其作用是使低温低压的液热装置，其作用是使低温低压的液态制冷剂在其内迅速蒸发（沸腾）态制冷剂在其内迅速蒸发（沸腾）为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，为蒸汽，吸收被冷却的物质的热量，使冷藏（冷冻）物质的温度下降从使冷藏（冷冻）物质的温度下降从而达到制冷的目的。而达到制冷的目的。7说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人公司简介公司简介-产品用途产品用途8说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人公司简介公司简介-合作伙伴合作伙伴公司客户主要为海信、美的、美菱、格力、长虹、三洋、尊贵、晶弘

6、等大中型家电企业作配套。9说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人企业文化企业文化-logologo诠释诠释企业企业logo诠释：诠释： 标志上方采用“长城”墙垛形，突显品牌个性。 标志下方采用流畅飘逸弧线，显示企业的动感、激情、进取、开拓 三代表“多”，代表“一切”，合“道生一，一生二，二生三，三生万物”之理。 三条向上的弧线表示公司整体事业的蓬勃发展，也寓意不断获得新突破的“腾飞”。 一波接一波的上升，同时，也是一级一级向上的台阶，意指脚踏实地不断攀登。 标志以冷色调为基调，来源于企业的行业特性。代表安静、沉着、包容的气度。 10说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人企业文化企业

7、文化-管理机制管理机制11说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人企业文化企业文化-娱乐活动娱乐活动12说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人考勤制度考勤制度-考勤管理规定考勤管理规定公司公司实行指纹考勤机考勤，薪资发放以指纹考勤记录为准，结合考勤说明进公司公司实行指纹考勤机考勤，薪资发放以指纹考勤记录为准，结合考勤说明进行据实计算。行据实计算。学生请假需向工厂班组长处领取请假单，请假单填写好之后需驻厂老师签字，学生请假需向工厂班组长处领取请假单，请假单填写好之后需驻厂老师签字，班组长签字后交于工厂综合主任或人事专员处备案，否则视为旷工；班组长签字后交于工厂综合主任或人事专员处备案，

8、否则视为旷工；公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退, , 工作时间不得工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负员工迟到、早退需按实到时间刷上班卡，未刷卡者均按旷工对待和处理；员工迟到、早退需按实到时间刷上班卡，未刷卡者均按旷工对待和处理；13说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人考勤制度考勤制度-迟到、早退处罚规定迟到、早退处罚规定单次迟到时间单次迟到时间1010分钟者，考核分钟者，考核1010元元/ /次；次；单次迟到单次迟到1010n30n30分

9、钟者，考核分钟者，考核2020元元/ /次；次；单次迟到单次迟到6060分钟者，按旷工半天处理；分钟者，按旷工半天处理；单次早退一次，记旷工半天，单次早退一次，记旷工半天，早退超过早退超过5 5小时但不满小时但不满1010小时的，按旷工一天处小时的，按旷工一天处理理14说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人薪酬福利薪酬福利-薪资待遇薪资待遇计件工资，试用期及转正后保底计件工资，试用期及转正后保底7070元元/ /天，多劳多得；天，多劳多得；公司设有全勤奖（公司设有全勤奖（100元元/ /月）；月）；夜班有夜班津贴（夜班有夜班津贴（8 8元元/ /晚），另有夜宵发放。晚），另有夜宵发放。工

10、资发放：月工资在次月工资发放：月工资在次月1515计发左右并存入员工所持银计发左右并存入员工所持银行卡的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离行卡的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，工资卡由公司统一办理。职之日停薪，工资卡由公司统一办理。15说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-洗衣房洗衣房为了方便大家日常生活，公司特采购了两台自动投币洗衣为了方便大家日常生活，公司特采购了两台自动投币洗衣机，现放置在机，现放置在236236房间（洗衣房）房间（洗衣房），欢迎大家使用！，欢迎大家使用！洗衣机房开放时间：洗衣机房开放时间：上午上午8:008:00下午

11、下午17:3017:30；其它时间如有洗衣服需求，请打电话：其它时间如有洗衣服需求，请打电话15256020528 ，会有专人帮你开门；会有专人帮你开门；洗衣房：洗衣房：刷干刷干 1 1元元；标准洗：；标准洗：3 3元元；大物洗：；大物洗：4 4元元16说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理规定宿舍管理规定非本厂员工不得进入非本厂员工不得进入员工宿舍，也不得员工宿舍，也不得在宿舍居住。在宿舍居住。我带你去我宿舍住17说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理规定宿舍管理规定爱护宿舍财物：爱护宿舍财物：服从宿舍

12、安排服从宿舍安排不得私自搬移床位不得私自搬移床位不得私自调动房间不得私自调动房间你住514宿舍不！我要住518！18说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理规定宿舍管理规定讲究公共卫生：讲究公共卫生：不得乱丢纸屑不得乱丢纸屑不得乱扔果皮杂物不得乱扔果皮杂物不得乱倒污水不得乱倒污水不得往窗外丢东西不得往窗外丢东西19说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人后勤管理后勤管理-宿舍管理规定宿舍管理规定不得：不得：用电炉用电炉私装插座私装插座煮饭、烧水煮饭、烧水拉引电源线拉引电源线拆除安全标志拆除安全标志占用、拆除消防设施占用、拆除消防设施真方便！20说明 解释 预测

13、 控制选人 用人 育人 留人厂服和厂牌管理规定厂服和厂牌管理规定-厂服管理规定厂服管理规定员工在入职时统一发放红马甲；员工在入职时统一发放红马甲；员工在工作时间必须要穿工作服，经发现没按管理规定穿工作服者，员工在工作时间必须要穿工作服，经发现没按管理规定穿工作服者，每次负激励每次负激励5050元元21说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人厂服和厂牌管理规定厂服和厂牌管理规定-厂牌管理规定厂牌管理规定本公司工作人员进入生产区和宿舍区时，均须无条件佩戴厂牌，否则本公司工作人员进入生产区和宿舍区时，均须无条件佩戴厂牌，否则拒绝入内或接受保安查询证实后登记及相应处罚。拒绝入内或接受保安查询证实后

14、登记及相应处罚。入住公司宿舍的人员在非上班时间段于公司内自由活动时对佩戴厂牌入住公司宿舍的人员在非上班时间段于公司内自由活动时对佩戴厂牌不作强制要求。不作强制要求。出入厂区必须要佩戴厂牌，未佩戴厂牌者不得进入厂区。出入厂区必须要佩戴厂牌，未佩戴厂牌者不得进入厂区。因个人保管不当致使厂牌损坏或丢失者，须及时到人力资源部申请补因个人保管不当致使厂牌损坏或丢失者，须及时到人力资源部申请补领，补领需相应的罚金，第一次领，补领需相应的罚金，第一次1010元，第二次元，第二次2020元，以此类推。元，以此类推。22说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-定义定义 什么是安全生产？什么

15、是安全生产？ 安全生产是指在劳动生产过程中安全生产是指在劳动生产过程中, ,要努力改善劳动条件要努力改善劳动条件, ,克服克服不安全因素不安全因素, ,防止伤亡事故的发生防止伤亡事故的发生, ,使劳动生产在保证劳动者安全健使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行. .23说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-影响安全生产心理影响安全生产心理自我表现心理：不懂装懂，盲目操作自我表现心理：不懂装懂，盲目操作“经验经验”心理：凭自己片面的心理：凭自己片面的“经验经验”办事办事侥幸心理：一次不出事等

16、于永远不出事侥幸心理：一次不出事等于永远不出事逆反心理：总是不按规定做事逆反心理：总是不按规定做事随众心理：跟着别人走随众心理：跟着别人走反常心理：不正确心态反常心理：不正确心态24说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-不安全因素不安全因素u违规操作违规操作u手代替工具手代替工具u不按规定着装不按规定着装u安全装置失效安全装置失效u不使用防护用品不使用防护用品u使用不安全设备使用不安全设备u攀、坐不安全位置攀、坐不安全位置25说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-作业安全作业安全(1)(1)工作不应该为了贪快而走不适当的捷径工作不应该为了贪快而走

17、不适当的捷径, ,应切实遵守安全指示做应切实遵守安全指示做事。事。(2)(2)遇到不明白或有疑问的情况要发问，切勿冒险行事。遇到不明白或有疑问的情况要发问，切勿冒险行事。(3)(3)见到不安全的情况要立即向上级报告，经相关人员确认，安全见到不安全的情况要立即向上级报告，经相关人员确认，安全后才可继续操作。后才可继续操作。(4)(4)如不幸发生意外要向上级报告并尽快接受急救和治疗。如不幸发生意外要向上级报告并尽快接受急救和治疗。(5)(5)不应使用随手拿到的工具或用手代替工作，应使用正确工具，不应使用随手拿到的工具或用手代替工作，应使用正确工具，用后适当放好。用后适当放好。26说明 解释 预测

18、控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-作业安全作业安全(6)切勿在工作时间交谈和打闹，分散自己及别人的注意力。切勿在工作时间交谈和打闹，分散自己及别人的注意力。(7)上班时间一定要保持良好的精神状态，不能打瞌睡。上班时间一定要保持良好的精神状态，不能打瞌睡。(8)正确佩戴某些工作需要的保护设备，如耳罩、眼罩、防毒面具等。正确佩戴某些工作需要的保护设备，如耳罩、眼罩、防毒面具等。(9)不要随便移去护罩，不要在无防护下的机器上工作。不要随便移去护罩，不要在无防护下的机器上工作。(10)使用压缩空气切勿将气嘴对向他人或自己，以免造成严重伤害。使用压缩空气切勿将气嘴对向他人或自己，以免造成严重伤

19、害。27说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人n(11)(11)若发觉别人使用着不安全的方法，应立即提醒及指正。若发觉别人使用着不安全的方法，应立即提醒及指正。n(13)(13)穿着整齐及不宽松的衣服，衣袖要短，不要打领结和佩戴饰物。穿着整齐及不宽松的衣服，衣袖要短，不要打领结和佩戴饰物。n(14)(14)不可私自动用机器设备不可私自动用机器设备, ,不私自窜岗。不私自窜岗。n(15)(15)积极参加公司组织的安全培训。积极参加公司组织的安全培训。安全生产安全生产-作业安全作业安全28说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-消防安全消防安全n宗旨：宗旨： 预防为主，

20、防消结合预防为主，防消结合n火灾：火灾： 指在时间和空间上失去控制，并对财指在时间和空间上失去控制，并对财 物和人身造成灾害物和人身造成灾害的燃烧现象的燃烧现象29说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-消防安全消防安全火灾的分类火灾的分类na a类火灾：类火灾：指固体物质火灾。这种物质往往具有指固体物质火灾。这种物质往往具有 有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热 的余烬。如木材、纸张等。的余烬。如木材、纸张等。nb b类火灾：类火灾：指液体火灾和可熔化固体。如汽油、煤指液体火灾和可熔化固体。如汽油、煤 油、甲醇、酒精等。油、甲醇、酒精等。

21、nc c类火灾：类火灾：指气体火灾。如煤气、甲烷、乙烷等。指气体火灾。如煤气、甲烷、乙烷等。nd d类火灾：类火灾：指金属火灾、带电体火灾。如钾、钛、指金属火灾、带电体火灾。如钾、钛、 锂等。锂等。30说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-消防安全消防安全31说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-消防安全消防安全32说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人安全生产安全生产-消防安全消防安全33说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人区分要用和不要用的，不要用的清除区分要用和不要用的，不要用的清除掉。掉。要用的物品依规定定位、定量的整齐要用

22、的物品依规定定位、定量的整齐摆放，并加以明确标识。摆放，并加以明确标识。清除职场内的脏污，并防止污染的发清除职场内的脏污，并防止污染的发生生将前面的将前面的3s3s实施的做法制度化、实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持效果！规范化，并贯彻执行及维持效果！人人依规定行事，养成良好习惯；人人依规定行事，养成良好习惯；5s5s管理管理-定义定义34说明 解释 预测 控制选人 用人 育人 留人5s5s管理管理-目的目的n1 1、改善和提高企业形象、改善和提高企业形象n2 2、促成效率的提高、促成效率的提高n3 3、改善零件在库周转率、改善零件在库周转率n4 4、减少直至消除故障，保障品质、减少直至消除故障，保障品质n5 5、保障企业安全生产、保障企业安全生产n6 6、降低生产成本、降低生产成本n7 7、改善员工精神面貌，使组织活力化、改善员工精神面貌，使组织活力化n8 8、缩