劳动关系公开课

1、企业薪酬福利管理权企业薪酬福利管理权企业业绩考核管理权企业业绩考核管理权目录劳动合同签订续订权劳动合同签订续订权员工工作地点约定权员工工作地点约定权劳动合同解除权劳动合同解除权一：劳动合同签订续订权一：劳动合同签订续订权培训还是入职？ 某公司开设内部管理学院，要求预录用员工要经过为期七天的培训，经考核合格后，予以正式录用，并签订劳动合同 课程设置三天课堂教育，三天岗位教育，一天考试。培训期间未建立劳动关系，不参加社会保险，发放培训津贴每日60元。 有受训人员向劳动监察投诉： 1、企业未足额支付劳动报酬 2、企业未参加社会保险劳动合同的签订时间 用工之日：双方建立劳动关系且员工到岗工作 到岗之日

2、是否包含：办理手续当天 参加岗前培训当天 自用工之日起未超过一个月劳动者无正当理由拒不签订，企业如何处理？ 自用工之日起超过一个月劳动者无正当理由拒不签订，企业如何处理？政策分析第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。- 粤高法发200813号第二十一条第二十一条自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

3、动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 -2012年6月21日会议纪要 14.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。 -2012年6月21日会议纪要 约定：劳动合同期限届满后超过一个月，双方未提出终止劳动合同，劳动者依然在公司提供正常劳动的，视为双方同意按照原劳动合同约定内容续订劳动合同。 约定：劳动合同期限届满后，因符合劳动合同法第四十二条第（一

4、）、（三）、（四）项规定情形而续延，乙方应提供相关资料予以证明。劳动合同的续订时间劳动合同未予签订/续订的法律责任 二倍工资的计算范围 不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 用人单位自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 二倍工资的时效 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照劳动争议

5、调解仲裁法第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 劳动合同未予签订/续订的法律责任举例分析： 员工张先生劳动合同于员工张先生劳动合同于2013年年12月月31日到期后未日到期后未予续签，其在予续签，其在2015年年3月向公司提出，要求支付月向公司提出，要求支付双倍工资，如何赔付？双倍工资，如何赔付？ 张先生月工资5000元；各项津贴2500元；2014年3月发放年终奖23000元；6月发放在职津贴15000元；7月-10月每月发放旺季奖励3500元；11月、12月发放勤工奖，每月

6、1000元。二：员工工作地点约定权二：员工工作地点约定权 劳动合同签订地是客观存在的 劳动合同履行地可以“自主”约定 举例：店员本城市行政区域内 店经理本城市行政区域内 分区/区域经理区域范围内的各县市 大区经理大区范围内的各县市 中国区经理在中国境内的各县市 劳动合同签订地与履行地 办公常驻地：举例，在所辖区域由公司根据业务需要设置并变更常驻地。 出差范围：与公司业务有关联的区域（明确范围） 工作支援的约定：在公司其它区域业绩下滑或业绩增量，需要支援的情况下 跨区域调动的约定：保持职级职等/薪酬福利不变的底限或上调的情况下 劳动合同履行地三：企业业绩考核管理权考核本质 为了调整工资”， 或者

7、是“为了激励员工老师说： 绩效管理的最根本的目的是为了改善绩效，通过改善员工的绩效，进而改善企业的绩效考核法律依据劳动合同法第三十九条 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动合同法第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 考核方式的合法性问题一：竞争上岗是否等于保不住“饭碗”问题二：末位淘汰/强制分布是否可以砸掉“饭碗”问题三：录用条件/不胜任工作的标准如何制定 四：企业薪酬福利管理权工资性收入 法定标准： 正常工作时间工资/基本工资/标准工资：不低于最低工资标准 企业自主设定标准 浮动（绩效）工资、岗位津贴等：详见薪酬福利制度详见薪酬福利制度 工资

8、条工资条员工姓名 工作部门 入职时间 基本工资 岗位津贴 技能津贴 绩效工资 夜班津贴 值班津贴 其它其它 加班工资底薪制： 正常工作时间工资=不低于最低工资标准工作时间： 每天工作不超过8小时，每周至少休息一天月薪制： 月工资为：*元（包含加班工资）工作时间： 每天工作10小时，每周工作6天，至少休息一天以广州，四周/月为例： 最低小时工资：10.90元 平日加班小时工资：16.35元休息日加班小时工资： 21.80元月最低工资（含加班工资）：1895+16.35*40+21.8*40=3421 业务提成与年终奖 广州 十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职

9、工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？ 答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。 深圳 业务提成：约定按月发放，离职当月需发放 约定回款发放，回款后需发放 年终奖 ：需按照服务月数折算发放 其它城市：暂无明确规定，一般看双方约定五：劳动合同解除权员工提出解除 辞职 被迫解除劳动合同 起因：社会保险缴费不足 绩效/加班工资发放不足 调整工作岗位 工厂/公司搬迁 员工提出解除

10、搬迁解除： 某企业决定市区内进行整体搬迁（含生产车间、管理部门、营销部门）。决定一公布，包括生产工人、管理人员、业务人员等在内的大部分职工提出异议，认为“搬厂”后对上下班、日常生活等造成重大影响；变更了企业营业执照注册地，其法律性质为用人单位变更劳动合同关于工作地点的约定，属于劳动合同法第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿。 要点： 1、行政区域内 2、免费交通工具接送 3、乘坐本市交通工具或提供交通补贴 - 粤人社规 20133号 公司提出解除 收购解除： 某汽车配件制造厂原属国有小企业，与35名员

11、工签订了无固定期限劳动合同。 2006年，该企业被某上市公司整体收购。上市公司收购该企业后提出，要求35名员工变更原企业签订的无固定期限劳动合同，为5年期限的劳动合同，否则作待岗处理。 这35名职工收到待岗通知书后，提出劳动争议仲裁，要求公司继续执行与原汽车配件制造厂签订的劳动合同。 待岗的合法性 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的 因劳动者过错，规章制度中约定待岗 待岗的待遇 未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的

12、，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司提出解除 组织架构调整解除： 某公司销售业务分三个板块，其中一个板块长期由经销商直接经营，公司仅设置售后服务功能。 公司总部为了方便管理，决定取消销售业务功能，三个板块均交由经销商经营，公司销售功能转为售后服务功能。 公司希望与原销售板块员工协商解除，是否可行？ 处理思路1 发生重大客观变化： 1、组织架构调整通知书 2、协商变更通知书（一对一） 岗位/薪酬/工作地点 3、员工不同意变更的证明 4、公司单方面解除劳动合同通知 5、支付N+1经济补偿金 处理思路2 裁员： 1、组织架构调整通知书 2、协商变更通知书（非一对一） 岗位/薪酬/工作地点 3、员工不同意变更的证明或已变更部分员工的证明 4、向全体员工或工会说明情况的证明 5、劳动部门裁员报备 6、公司单方面解除劳动合同通知 7、支付N经济补偿金 协商一致解除前言： 甲乙双方在明确知晓国家有关法律法规及自身情况的背景下，经双方自愿、平等协商达成以下条款补偿约定：甲方向乙方支付一次性协商补偿款项：（包含但