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文档简介

1、劳务效劳主管岗位说明书劳务效劳主管岗位说明书岗位名 称劳务效劳主管岗位分 析日期所在部 门人力资源部I-JU 亠冈位疋员1人直接上 级人力资源部部长所辖人 员数无直接下 级无冈位设置目的： 负责人力资源部下属的劳务效劳公司 的管理工作职责与工作任务职 责职责表述：负责劳务效劳公司业务的拓展工作工 作 任 务积极与社会上的人才效劳机构联系，开掘新的 劳务效劳模式定期走访入区企业，建立良好的沟通渠道和关 系，了解人事需求和人事动态不断创新，拓展思路，主动分析和寻找为入区 企业人事效劳的内容和方式责 任独立负责V主要负责口 协助 支持口职 责职责表述： 抓好劳务效劳公司的主要业务工 作 任 务为入区

2、企业提供人事代理、劳动保险代理、劳 务合作等效劳加强对劳务效劳工作的管理力度，为客户提供 周到的效劳重点做好保管档案、人员招聘以及劳资管理等项重点劳务效劳工作责 任独立负责注要负责口 协助支持口职 责职责表述：做好劳务效劳公司财务管理工作工 作 任 务监控劳务效劳公司的收支情况对劳务效劳公司员工加强本钱管理意识教育积极做好劳务效劳方面的业务，财务上实现盈 余责 任职职责表述：负责劳务效劳公司的内部管爭理工作责四工 作 任 务对下级员工进行业务指导安排下级员工的工作任务，并进行监督检杳责 任独立负责注要负责口 协助支持口本岗位可视化成果： 各种劳务效劳的资料、文件职权：对劳务效劳公司人员聘用的建议权；对劳务效劳公司内部人员具体工作分工的决定权；对劳务效劳公司工作内容、 流程制订和调整的建议权；对下级工作的考核权工作协关系：内部协 调关系本部门员工外部协 调关系劳动局、人事局、入区各企业、人才效劳中心任职资格：教育水 平大专专业人力资源管理类专业培训国家劳动法规、人事政策、劳资政策、人力资源知识培训经验23年工作经验职称初级职称能力熟练掌握Word、Excel等办公软件，网络知识， 英语良好的应用能力；方案能力、组织能力、良好的书面及口

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