2025解除劳动合同通知书试用期

2025解除劳动合同通知书试用期通知人：（公司名称，以下简称“甲方”）被通知人：（员工姓名，以下简称“乙方”）合同编号：签订日期：正文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），约定乙方在甲方试用期为个月，自年月日起至年月日止。鉴于乙方在试用期内的表现未能达到甲方的录用标准，经甲方研究决定，现提前解除与乙方的劳动关系。现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因试用期考核结果根据甲方的试用期考核标准和岗位要求，乙方在试用期内未能达到以下标准：（1）（具体描述乙方未达到的工作要求，例如“未能按时完成工作任务”、“未能达到岗位所需的专业技能要求”等）。（2）（其他未达标的具体事项）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，乙方试用期考核不合格，甲方有权依法解除劳动合同。其他原因（如适用）乙方在试用期内还存在以下行为或情况：（1）（具体描述其他不符合录用条件的行为，例如“违反公司规章制度”、“未履行如实告知义务”等）。上述行为严重违反了甲方的用工标准和劳动纪律，甲方有权依据相关法律法规解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期甲方决定自年月日起解除与乙方的劳动关系。此日期为乙方在甲方的工作日。三、后续安排与交接手续为确保工作的连续性和避免对甲方造成损失，乙方应自接到本通知之日起日内完成以下工作交接手续：归还甲方提供的所有物品，包括但不限于（）（如公司设备、办公用品、文件资料等）。办理工作交接手续，确保所有交办事项明确交接。签署相关离职文件，包括但不限于《离职交接清单》和《解除劳动合同证明书》。如乙方未按期完成上述事项，甲方有权采取必要措施追讨损失，并保留追究乙方法律责任的权利。四、补偿与结算根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方将依法向乙方支付相应的经济补偿金及其他应得费用。具体如下：经济补偿金甲方将根据乙方在试用期的实际工作时间支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。工资结算乙方试用期的工资将结算至年月日，总金额为人民币元（大写：元整）。其他应得费用包括但不限于加班费、奖金、社保费用等，合计人民币元（大写：元整）。支付方式与时间上述费用将由甲方在乙方完成工作交接并签署相关离职文件后，于年月日以（填写支付方式，如“银行转账”、“现金”等）形式支付。五、保密义务与竞业限制保密义务乙方在甲方工作期间获知的商业秘密、技术秘密、客户信息及其他甲方认为需要保密的信息，乙方负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。竞业限制（如适用）根据本合同约定，乙方在离职后个月内不得在与甲方经营范围相同或相似的领域内从事相同或竞争性工作，不得加入与甲方有竞争关系的单位，也不得自营与甲方竞争的业务。如有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的全部损失。六、违约责任乙方违约责任（1）如乙方未按期完成工作交接或未履行保密义务，甲方有权要求乙方赔偿造成的全部损失，并保留追究其法律责任的权利。（2）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的实际损失。甲方违约责任如甲方未按期支付经济补偿金及其他应得费用，乙方有权要求甲方支付未付金额，并可依法追讨相关损失。七、送达与生效送达方式本通知于年月日通过以下方式送达乙方：（1）（填写送达方式，如“当面签收”、“邮寄送达”、“电子邮件”等）。生效时间本通知自送达之日起生效，双方劳动关系自年月日起正式解除。八、其他补充条款（如适用）双方补充约定：（填写具体内容）。争议解决因本通知引起的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向（填写具体地点，如“劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会”）申请仲裁。九、附件附件一：《解除劳动合同证明书》附件二：《离职交接清单》附件三：《保密协议》附件四：《竞业限制协议》通知人：（公司名称）盖章/签字：日期：被通知人确认：本人已仔细阅读并理解上述通知内容，同意按照通知要求办理相关手续。