就业力训练慕课问题详解

1、实用文档1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。A:正确B:错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。A:正确B:错误正确答案：BA:正确B:错误正确答案：BA:正确B:错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）5职业目标又可以称之为职业定位。A:正确B:错误正确答案：B未答！答对率：11%查看解析或评论（0）6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A:员工的晋升B：员工的退休C:员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C

2、:你的光鲜的外表和精美的装帧D:你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C:得到加薪机会D:获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C:如何与各种物件打交道D:如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历?A：100份B：200份C:500-1000 份D:100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如

3、何定义职业？A:职业=职能X行业B:职业=职能+行业C:职业=职能-行业D:职业=职能十行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C:企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D:企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C:在招聘网站或报纸上找机会D: 询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答!答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（）。A:确定求职目标B:职

4、业规划C:提升技能D:写对简历正确答案：A未答！答对率：68%查看解析或评论（0）15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A： 员工的晋升B：员工的迁徙C:员工的跳槽正确答案：C未答！答对率：57%性别歧视B：形象歧视C:能力与岗位不匹配D:背景歧视正确答案：D未答！答对率：0%查看解析或评论（0）17想让自己的求职更精准该怎么办？A:平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历C:依靠朋友介绍D:依靠父母介绍正确答案：A未答！答对率：97%查看解析或评论（0）18简历的秘诀一是什么？A:达到1 /4符合的职位，立即投出，胜出率25%B:达到2/4符合的职位，立即投出，胜

5、出率25%C:达到3/4符合的职位，立即投出，胜出率25%D:完全符合的职位，立即投出，胜出率2 5%正确答案：C未答！答对率：64%查看解析或评论（0）19据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？A：80%B： 85%C: 90%D:95%正确答案：D未答！答对率：13%查看解析或评论（0）20通常简历的长度为？A:页B：页C:页D:页正确答案：A未答！答对率：32%查看解析或评论（0）21如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？A：不去投递简历，改投别处B：努力提高自己的能力C:表现出对此充满兴趣D:对此工作失去兴趣正确答案：C未答！答对率：44%查看解析或评论（0）22职业拓展的前提是？

6、A:职业定位B:职业选择C:自身实力D:就业环境正确答案：A未答！答对率：58%查看解析或评论（0）23通常在求职上给你最大化支持的人脉是？A：学缘人脉B：地缘人脉C:随缘人脉D:血缘人脉正确答案：D未答！答对率：46%查看解析或评论（0）24投简历的目的是什么？A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C:得到面试机会D:展现自己的能力正确答案：C未答！答对率：91%查看解析或评论（0）25求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（）。A:自己B:老师C:学校D:父母正确答案：A未答！答对率：98%A:提前准备好面试资料B: 把过程尽量想清楚C:多向公司内部员工打听情况D:多给自己积极的心理暗示正

7、确答案：B未答！答对率：34%查看解析或评论（0）27想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？A:4-5个B:6-9个C:10-15 个D:15-20 个正确答案：B未答！答对率：57%查看解析或评论（0）28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？A:请朋友介绍工作B：实习中的内部转岗C:校园招聘D:请同学介绍正确答案：B未答！答对率：73%查看解析或评论（0）29求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么?A：招聘网站更好找工作B：企业首先考虑内部人员更省时间C:求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D:求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案

8、：C未答！答对率：66%查看解析或评论（0）30微表情首先适用于哪个专业？A:真人秀节目B:刑事侦查C: 体育裁判D:老师授课正确答案：B未答！答对率：66%查看解析或评论（0）31简历的价值性原则包括？A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C:展示出你的自我价值D:展示出你的工作能力正确答案：A,B未答！答对率：6%查看解析或评论（0）32职业取向包括哪些方面（）A：兴趣B：行动C:个人的努力D:自身的天赋正确答案未答！A,B答对率：10%查看解析或评论（0）33为什么要研究目标公司？A： 面试时有更大的交流空间B:有更多的足本让人相信你C:对这个岗位工作有了充分准备D:马上获得工作机会

9、正确答案：A,B,C未答！答对率：57%查看解析或评论（0）34商业价值系统包括哪些?A：知识、技能B：人脉C:天赋D:经历正确答案:A,B,C,D未答！答对率：44%查看解析或评论（0）35职业规划师需要什么条件?A：岁以上的年资B：大学以上的学历C:接受职业规划系统的训练D:快速的学习能力正确答案：A,B,C未答！答对率：33%查看解析或评论（0）36技术性的简历适合与哪些求职者？A:教育背景与申请职位没有逻辑关系B:可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C:以前的经历对职场对人有比较深的理解D:有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答！答对率：20%查看解析或评论（0）37优化的过程具体是（

10、）A：去伪存真B：去粗取精C:突出自己的优点D:避谈自己的缺点正确答案：A,B未答！答对率：38%查看解析或评论（0）38求职面试的谈话对象是谁？A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C:人力资源部的工作人员D:部门的负责人正确答案：A,B未答！答对率：14%查看解析或评论（0）39寻找内线的有益之处是什么？A:有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C:可以获得某种推荐D:可以传达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答！答对率：19%查看解析或评论（0）40过分紧张的表现有那样？A：握手时心不在焉B：坐立不安C:不敢正视对方D:活动指关节正确答案：A,B,C,D未答！答对率：70%查看

11、解析或评论（0）41如何基于向阳职业模型，找到求职方向？A:享受生活，找到感兴趣的事B:找到职业规划师，帮自己梳理C:通过专业测评D:通过专家分析正确答案：A,B,C未答！答对率：10%查看解析或评论（0）42为何要尝试兼职工作？A:对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C:对某一领域很笃定；D:对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答！答对率：26%查看解析或评论（0）43自我介绍可以展现给面试官什么东西？A：价值点B：闪光点C:了解你的为人D:你的价值观正确答案：A,B,C,D未答！答对率：33%查看解析或评论（0）44对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？A:产业不断的升

12、级B:产业的转移C:产业规模的扩大D:产业面对的转型与机遇正确答案：A,B未答！答对率：16%45职业规划大赛所反馈的声音有哪些？A：应付一个比赛B：多一个体验C:多一个经历D:增加相应的知识正确答案：A,B,C未答！答对率：15%46跟求职关系密切的是哪种人脉？A：血缘人脉B：学缘人脉C:地缘人脉D:随缘人脉正确答案：A,B,D未答！答对率：24%47哪种情况下可以用手写简历？A：字迹清楚=查看解析或评论（0）查看解析或评论（0）查看解析或评论（0）B：字写的很好C:比较随意，有感觉D:字很有个性，不易辨认正确答案：A,B未答！答对率：90%查看解析或评论（0）48面试的具体细节包括哪些？A：交换名片B：接递水杯C:握手D:尊重前台正确答案：A,B,C,D未答！答对率：66%查看解析或评