毕业实习生感言

1、毕业实习生证言预售和售后支持实习生:在我们参加bea后的第一个周末，我们参加了一个特别有意义的活动 - 参加XX长跑竞赛。有特别多bea员工和我们一起去。作为志愿者，我们为长途步行者提供长征所需的物品。尽管我们没有参加竞赛，但是这一事件的精神给人留下了深化的印象。这是中国奥运梦想迈出的重要一步，也是我们融入大家庭的重要一步。在接下来的几天里，我们热情地开始了我们的实践研究。这种体验特别令人兴奋，有特别多材料和资源可供选择，包括技术书籍和bea的完好产品系列，最重要的是，它可以与经历丰富的员工交流。所有这些都有助于我们更好地理解bea近乎完美的产品。自从我们参加bea以来，我们学到了特别多宝贵的

2、知识，并努力为一些工程做出奉献。例如，我们为中国的售前支持部门设计并建立了一个在线门户网站，并制造了知识中心的内容。分类以备今后使用。通过这些实践练习，我们完善了今后研究的知识构造。另一个更重要的结果是我们为公司做出了奉献，这是我们愿意做的，也是特别有意义的。学习过程特别难，但公司也为我们放松制造了条件。你云秀谷是特别好的活动之一。风景秀丽，让人感到轻松愉快。这种不同的环境有助于我们更好地理解和理解别人。许多活动，如登山，野餐和其他北京活动，可以协助我们放松，并有时机互相沟通和交流。研发中心实习生:在最初的几天里，研发中心的总经理Franka，qa部门的经理以及研发中心的其他同事为我们提供了许

3、多有用且有用的建议。弗兰克给我们做了一个简短的报告，介绍了软件开发的原理。安吉拉给了我们qa工作的根本过程。在那之后，我们觉得当你遇到征询题时，你总能找到有关人员来寻求协助。特别快，我们从同事和内部资源中学习了bea的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校无法学到的东西。然后我们参加了许多新员工参加新员工的入职培训。在为期三天的培训中，我们全面理解了bea的历史，战略，业务运营，技术和销售情况。沉惠中总经理和人力资源总监吉米就bea的核心价值观和人力资源政策及指导发表了精彩演讲。他们声称什么？ “责任给了我们特别多灵感.Chris cheng的技术解释让我们对bea的技术有了特别明晰的认识，

4、而其他许多精心预备的演示给了我们特别多指导。来自我们8个qa部门的实习生将负责测试燕尾服产品。为了预备开始新工作，安吉拉为我们安排了燕尾服培训。在为期八天的培训中，我们研究了两个系列的课程。一个系列是燕尾服治理，另一个是燕尾服atmi开发。我们的老师 - 先生。刘是一位特别有经历的老师。他不仅与我们分享书籍知识，还为我们更容易学习提供了大量背景知识。他知识渊博，幽默幽默，我们从训练中学到了特别多关于燕尾服的知识。感谢bea和angela为我们制造时机。我们大多数人都处于职业生涯的早期阶段。我们特别幸运可以在人力资源部门与吉米和便士沟通。他们在人力资源治理方面有丰富的经历，并告诉我们，在学习新技

5、术的同时，还有其他事情需要我们在组织中不断学习。例如，如何有效沟通，如何治理时间，如何与上级打交道等等。 Bea为我们提供了一个学习和掌握这个的好平台一个人的成功取决于个人的努力，但一个良好的起点和合作的环境有特别大的推进力。在这里，我们可以与bea的全球研发团队分享新技术，与智能同事一起开发新产品和处理方案，机遇，压力，竞争和合作，以及自我实现的宽敞空间。在今后的日子里，我们将努力实现梦想，让我们的实习经历成为难忘的回忆。人力资源部门实习生:我来自北京师范大学北京心理学院。在成为bea的实习生之前，我正在研究人力资源治理，并参与了与人力资源治理相关的实验室研究。我们想明白的只不过是一个可以实

6、现双赢的组织。如何让员工感到满意和开展，同时赚钱和制造价值。现在，我有时机参加如此的公司，bea，并从我个人的经历中找到答案。我对Bea的理解始于对Bea China员工满意度调查结果的分析。 Bea China的满意度特别好，可以从中获得特别多有用的信息，但更令我印象深化的是bea治理层对此次调查的态度。他们真正使用此调查来关心员工的需求，并致力于为员工制造更温馨，高效和富有挑战性的工作环境。这是所有bea人的财富，也是所有组织应该学习的一个例子。随后，我参加了各部门的满意度结果沟通会议，并撰写了两份沟通流程报告。 10月，我作为实习生参加bea，参加了一系列活动，学到了特别多材料，并在北京

7、制造了一些材料。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改善小组讨论，亚太第四财年员工沟通会议等。所研究的材料包括bea商业行为准那么，公司的核心价值观，绩效治理流程，bea人才优势指南等等。他们将为北京人提供中文，以供日后使用。从这些活动中，我学到了特别多东西，脑子里不断出现许多新的方法。我相信bea确信会给我一个理想的答案，而我正在努力使其明晰明确，同时可以在今后接着开展。评估实习生:我们的实习生年轻，精力充分，勤奋。他们的学校远离公司，但在下雪天甚至没有。他们都特别注重在这里工作的时机，并以各种方式学习和实践，不仅要学习知识，还要适应企业的新环境。他们带来的新方法是我们长期无视它，他们去观察，倾听，然后提出本