销售劳动合同书_劳动合同

1、销售劳动合同书作为销售的实施者，业务员的主要工作是寻求潜在客户的资源，满足各种客户的需求，实现最终的产品或服务交易。签订销售劳动合同需要注意什么？以下是第一模特网整理的销售劳动合同模特。请参考。销售劳动合同书范文1甲方(公司名称)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方(员工)。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限。1.从这一年的日期开始。2.试用期为。二、工作内容和工作地点。1.工作内容(岗位

2、):2.工作地点:3.岗位职责(公司有权根据公司业务发展需要进行相应调整)。A.根据公司设定的销售目标，制定本年度的销售预测和指标分解及销售计划，并制定渠道。定位营销思路，确保公司设定的销售目标得以实现。B.销售队伍的建设和培训，定期组织会议和分享会，让员工学习相关专业知识。C.处理客户订单(报价、合同、任务单、送货单等)。)根据规定，支持销售人员确保关键客户订单的顺利运作和所有订单的无差错处理。D.监督和支持业务员按照公司的财务政策、合同条款和出口信用保险的相关规定及时收款，确保货款安全及时回收。E.根据市场信息，参与和协助国内外市场潜在和现有重点客户的谈判、开发和后续订单运作，确保重点客户

3、的成功率和签约客户的满意率。f .根据公司领导的要求，完成其他分配的任务。G.关注业务员工作情况，落实公司制度，监督业务员，防止业务员泄露公司机密，飞单。(如监管不力、制度执行不完善，导致航班订单或资源泄露，需承担重要责任)。三.工作时间和休息休假。(1)双方同意按照以下()方式确定乙方的工作时间。1.标准工作时间，即每天工作8小时(不超过8小时)，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即乙方所在岗位经劳动保障行政部门审批后实行不定时工作制。3.综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批后，乙方岗位实行综合计算工时制。(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，适用劳动法第四十一条。(3)乙方依法享有

4、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四.劳动报酬。(1)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资标准。(2)薪酬结构:基本工资+绩效提成+专项奖励+福利补贴。1.基本工资:试用期/月，转正后/月。2.绩效工资:(详见附页)。3.甲方每月向乙方支付交通补贴、通讯补贴、餐费补贴。确认后，与工资同日发放。(3)甲方每月按日支付工资。(4)乙方的加班工资、假期工资、特殊情况下的工资按照相关法律法规支付。动词 （verb的缩写）社会保险和福利。(一)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家、省

5、、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护。(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，有效保障乙方生产安全和健康。(2)甲方按照国家、省、市有关规定，为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。(3)乙方从事可能产生职业危害的作业，甲方应采取防护措施，每年组织乙方进行一次健康检查。(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强迫其冒险；对甲方危害生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。七、规章制度。(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制

6、度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家、省、市有关计划生育的规定。八.合同变更。甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。双方各持一份变更后的合同文本。九.合同的解除和终止。(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

7、5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方违背真实意思订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.甲方免除自己的法律责任，排除乙方的权利，致使劳动合同无效；7.甲方违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者甲方非法指令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以不事先通知甲方，立即解除劳动合同.(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙

8、方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见的。(七)有

9、下列情形之一，甲方需要裁减20人以上或者20人以下，但占甲方职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告裁减方案后，可以裁减人员:1、按照企业破产法的规定进行重整；2.生产经营出现严重困难的；3.变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止:1.劳动合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊

10、销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。X.经济补偿(1)有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金:1.甲方根据本合同第九条第(一)项向乙方提出解除劳动合同，并与乙方协商一致解除劳动合同；2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项解除劳动合同的；3.甲方依据本合同第九条第(六)项解除劳动合同的；4.甲方依据本合同第九条第(七)项解除劳动合同的；5.除甲方维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第(八)项第1项的规定终止固定期限劳动合同；6.劳动合同根据本合同第九条第(八)项第四项、第五项解除；7.法律

11、、行政法规规定的其他情形。(2)甲乙双方解除或终止本合同，经济补偿金的支付标准按照劳动合同法及国家、省、市有关规定执行。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，应当在乙方完成工作交接时支付。XI。解除和终止合同的程序。如甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按双方约定办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二。争议处理。甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决办法或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

12、诉讼。十三.双方认为需要约定的其他事项:十四.其他人。(1)本合同未尽事宜或本合同条款与现行法律法规有抵触的，以现行法律法规为准。(2)本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权涂改或签署无效。(3)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章):_ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _。法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

13、 _ _ _ _ _.销售劳动合同书范文2甲方(雇主)名称:乙方(员工)姓名:身份证号码:家庭住址:电话号码:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同。一、劳动合同期限乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点。(1)乙方同意根据甲方工作需要上岗(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准.有下列情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位:1.甲方业务需要；2.乙方不称职的；3.乙方因放长假被他人顶替；4 .其他确实需要调整工作的原因。(2)在下列情况下，甲方有权变更乙方所在地:1.甲方营业场所发生变化；2.因甲方业务需要，

14、乙方工作地点需要变更的；3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方解除劳动合同。(3)乙方保证不再在甲方工作之外的任何其他企业工作或兼职。三.劳动保护、工作条件和职业危害防护。(1)甲方按照工作要求和国家有关劳动保护规定，为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品等劳动保护条件，并制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。(2)乙方应严格遵守所有安全操作规程、工作规范和劳动安全生产规章制度。四.工作时间和休息休假。(1)甲乙双方必须严格遵守国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。(二)休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需

15、要安排乙方加班的，应当依法安排休息或者支付加班费。动词 （verb的缩写）劳动报酬(1)乙方正常工作时间工资按以下()形式执行，不得低于当地最低工资标准。1.乙方试用期工资为人民币/月；试用期后工资为人民币/月。2.其他形式:(2)甲方可以根据企业的经营情况、乙方的能力表现和工作调整情况，合理调整乙方的工资。(3)甲方每月日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，将在最近的工作日付款。(4)非乙方原因导致甲方停工或停产，且工资支付期限少于一个(最长30天)的，甲方按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付期限的，可以按照乙方提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；甲方未安排乙方工作的，按不低于当地最低工资80%的标准支付劳动者生活费