2020年创业公司需要预防些法律风险

1、创业公司需要预防些法律风险 公司在创业阶段主要应预防两类法律风险：对内管理和对外经 营中的法律风险。创业公司需要预防哪些法律风险呢?下面的文章希 望对大家有帮助。 因此，对于一个创业公司来讲，主要在人力资源、知识产权、 公司股权、合同管理等四个方而做好法律风险预防措施即可。 第一，依法定程序制定企业规章制度，对企业先前的规章制 度进行清理，以便现行规章制度符合法律规定，并进行公示、培 训。 第二，员工时，严格审查应聘者的健康状况、原劳动关系解 除情况、是否签订保密协议或竞业限制协议等，预防非法用工、无 效录用员工，甚至承担损失赔偿责任。 第三，加强劳动合同管理，劳动合同订立时，应及时与劳动 者

2、签订书而劳动合同，防止双倍工资支付的经济损失;劳动合同解除 或者终止是，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业 病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎作除解除或终止劳动合同 的，避免违法解除或者终止劳动合同。 第四，严格使用劳务派遣用工制度，与劳务派遣公司签订劳 务派遣协议，明确在临时性、辅助性、替代性的工作岗位使用劳务 派遣工;尽可能用劳务外包协议进行替代。 第五， 防止符合签订无固定期限劳动合同条件的出现;为员工 提供专项培训的应签订培训协议，约定培训期限、服务期限、培训 费用预计违约金等;员工入职时与员工签订保密协议与竞业限制协 议，明确保密事项、竞业限制人员、竞业限制范围、地域、

3、期限以 及经济补偿金、违约金等条款。 第一，提供公司管理者知识产权保护及法律风险防范意识， 企业应从战略角度上对知识产权进行保护，增强知识产权的保护及 法律风险管理能力，将专利、商标、商业秘密等公司知识产权作为 增强竞争力、开拓市场的重要手段。防止出现“重视生产轻视市 场”、“重视经营权请示商标权”的现象。将知识产权与法律风险 防范全而贯彻到公司的H常经营管理活动中， 并进行相应的关于知 识产权保护与法律风险防范等知识培训与学习。 第二，提高知识产权保护与风险防范管理素质水平，防止公 司知识产权的严重流失，对于涉密的科技人员、核心技术人员或者 高管等员工，签订保密协议与竞业限制协议，同时做好离

4、职前的脱 密期保护、离职后定期回访等知识产权的保护制度。 第三，完善知识产权法律风险防范体制，建立健全知识产权 管理体系，在知识产权的交易合同管理中，严格交易合同条款制定 与审核并进行有效的监督管理;在进行专利许可实施合同管理时，必 须对专利许可前或签约前，对合作对象、实施效果等整体知识产权 进行法律风险评估或进行专项法律尽职调查。 第一，股权投资对象的法律风险及防范：国企不能成为普通 合伙人，投资于不规范私募基金可能涉及刑事犯罪;必须对投资对象 做深入细致的尽职调查，必须注意被投资对象及投资目的合法性。 第二，股权投资过程中的法律风险与防范：防止虚假出资的 连带责任，必须对其他股东的资信调查

5、，必须监督其他股东的出资 情况;防止非货币出资财产的价值活荷载权属存在瑕疵，必须在出资 协议中约定“保证条款、承诺条款与违反承诺的赔偿条款”。 第三，股权受让中的法律风险与防范：谨慎关注标的公司的 的、或有负债，防止出现“零对价”受让股权，必须对标的公司的 或有债务进行询问或调查，并在受让协议中列明出售方的保证清 单。 第四，增资扩股中的法律风险与预防：预防董事、高管出现 未尽勤勉义务、恶意摊薄小股东利益，应当严格按照法律规定进行 增资扩股的操作。 第五，股权投资运营中的法律风险与预防：防止大股东一股 独大，应通过积极实行知情权、异议股东请求公司回购权、股东代 表诉讼等法定权利，维护参股不控股

6、的企业自身的合法权益;对于控 股企业，防止内部人控制，应行使好选人用人权、监督权等股东权 利，完善公司内部治理结构和激励奖惩机制;对于平均持股的公司， 防止公司僵局的出现，应通过公司章程的约定，采用“金股”（赋予 某一方在僵局是的决定权但不影响;利润分配）制度、风险分类制度 来预防法律风险。 第六，股权投资退出的法律风险与预防：股权退出主要有股 权转让、清算、改制和破产等路径，防止股东不履行清算义务承担 连带责任。因此，股东必须积极履行清算责任，保管好公司给主要 财产、账册和重要文件等。 1、合同管理中法律风险的具体表现 第一，合同签订过程中因合同主体不符合法律规定导致的合 同无效。 第二，因合同签订不符合法定程序而导致的合同无效。 第三，在合同履行过程中因相对方履约能力降低而给合同当 事人带来的法律风险。 第四，合同履行过程中合同主体和合同内容变更带来的法律 风险。 第五，因诚信缺失导致的合同欺诈问题。 第六，国家政策变动带来的合同法律风险。 2、防范合同管理中法律风险的措施 第一，在企业内部建立严格的合同评审机制，落实合同会签 制度，做好合同风险的事先防范。 第二，收集与本行业有关的合同文本，对合同文本进行，形 成符合木企业特点的示木。 第三，提供企业全体员工的法律水平，进行有针对性的法律 培训，提供员工履约能力，防范合同履行过程中的法律风险。 第四，做好合