工程助理岗位职责和要求（精选8篇）_工程助理岗位职责

1、工程助理岗位职责和要求（精选8篇）_工程助理岗位职责word文档可编辑工程助理岗位职责和要求（精选8篇）_工程助理岗位职责 工程助理岗位职责和要求（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工程助理岗位职责”。 第1篇：行政助理岗位职责和任职要求 行政助理岗位职责和任职要求 篇1：行政助理岗位职责和任职要求 行政文员岗位职责及任职资格 岗位名称 行政文员 职务等级 员工级 人员编制 1人 干脆上级 行政主管 干脆下级 无 定级工资 职务代理人 管辖范围 行政事务 任 职 资 格 1、性别：女 2、年龄：22-30岁 3、学历：中专以上 4、经验：1年以上文员工作阅历。

2、 5、基本要求： 具有良好的道德品质和企业意识。 具备主动看法，执行力。 6、特别技能： 娴熟操作电脑等办公设备，熟识网络工作。 主 要 岗 位 职 责 1负责行政部的复印、文件收发等行政工作。 2负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的详细运用和登记，名片印制等工作。 4负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 5.负责人员来访的接待工作。 6负责部门会议的记录及整理。 7、完成领导临时交办的其他任务。 【更多相关内容举荐】 篇2：行政助理岗位职责和任职要求 行政人事部岗位职责 人事经理 任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历 2

3、.五年以上相关工作阅历 3.熟知 4.人力资源管理的各个板块具有良好地人际沟通实力段等多种技能的运用 并有从事相关内容的阅历 此种实力包括语言、现代通讯手 5.娴熟驾驭并运用政策的实力。人事 娴熟驾驭并运用它 当是政策可谓应有尽有的百科全书人事经理的基本素养 6.敏锐细致的洞察实力。现代企业人事经理已非从前仅负责聘请、办理用人手续的高级办事员他必需对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解有效管理员工提出建议出应变策略 对 并针对人才市场供求改变刚好提 7.处理危机的应以避开企业陷入人才危机变实力。市场竞争激烈企业各种突发事务随时都会发生 也是人事经理必具有肯定的抗压能诸如重要岗位领导不辞而别等

4、如何处理须随时应答的考题力具备创新精神 8.工作严谨负责 8.具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 1.帮助总经理确定公司劳动人事政策 负责探讨贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议 2.就公司重大人事任免事项供应参考看法置或重组方案、定编定员方案的上报。 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方案 上报公司批准后按安排执行。 负责拟订机构设4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处看法 并提交总经理确定。 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额和工作安排 并刚好监督、检查其执行状况。 改善6.

5、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作工作质量和服务看法罚事项。 7.完成总经理临时交办的工作。 做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩人事助理 任职资格 1.人力资源相关专业大专以上学历年龄 26 岁以下 2.一年以上相关工作阅历 3.具有肯定 较 的管理阅历和抗压实力强的文字撰写实力 4.工作细致、仔细、有责任心 较强的沟通协调以及语言表达实力5、娴熟运用 office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络学问 6、形象气质佳 女性优先。 2.员工的社保 3.相关表格的制 5.帮助岗位职责 1.负责公司员工的考勤和异动做好增员、减员作和更新 以及社保卡的制卡工作 4.管理好公司员工的

6、合同定期整理行政经理对各项行政事务的支配及执行的其他事务性工作。 6.完成经理制定聘请培训专员 任职资格 1.人力资源管理专业专科以上学历 2.两年以上工作阅历 3.熟知人力资源各个板块的内 擅长交际容和聘请的渠道、流程具备良好地抗压实力业操守具有责任心 4.具备良好地沟通实力 5.对工作仔细负责 同时遵守职 7.6.娴熟运用办公软件及办公设备具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 一表达实力强聘的渠道略聘请 1.一般话标准富有亲和力 擅长沟通、思维灵敏、 2.发掘和运用招 形象气质佳筛选简历预约面试 3 依据公司制定的总战进行人才的合理配置 2.负责帮助主管进行销售人员的聘请 二培训

7、 1.入职员工企业文化和价值观的培训收集、整理、编写培训教材、资料果的跟踪、评估和考核作。 3.负责进行员工培训结 4.完成领导交办的其他事务性工聘请培训主管 任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历 2、四年以上相关工作阅历 3、熟识员工培训制度建设、方式方法及操作流程流程块 熟识内外部培训组织作业 熟知人力资源各项模 依据有培训规划课程开发等 阅历能依据公司实际状况有效制定中长期培训安排不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作阅历 4、熟识聘请体系建设、操作流程 5、具备良好的沟通协调实力和组织实力、较好的文字功底和语言表达实力。 6、工作严谨主动主动

8、较强的承压实力 7、娴熟运用办公软件及办公设备。 8、具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 一、聘请成职位说明书训业务培训 1、执行聘请安排 进行工作分析 完 维护拓展聘请渠道 2、组织新员工入职培 更新 3、跟踪评估各类人才的运用状况和维护人才储备库分析报告。 二、培训求调研分析 4、供应聘请分析报告和企业人员结构 1、培训规划和安排帮助上级领导进行培训需 进 参加拟定培训规划、实施安排和实施方案 确保培训安排符合公司发展需求行日常培训管理训资源管理训讲师资源 2、培依据上级领导的要求依据企业培训需求 开发并管理内外部培 收集、评 估并举荐相关 建立课程、学习资料开拓并维护合适的学

9、习与培训渠道与外部培训机构的联系确保 内外部培训资源的丰富性与 组织详细培训项目的执行 做适用性 3、培训项目实施好培训效果的评估 确保培训的有效性 4、培训效果总结 分析总结培训 编制并定做好培训记录并跟进培训后的效果反馈工作提出培训管理与业务发展 的合理化建议期提交培训报表分析报告。 负责对培训效果进行评估并定期提交薪酬绩效主管 任职资格理或相关专业 1、本科以上学历人力资源管 3、工 4、原 2、四年以上相关行业工作阅历 文字实力和逻辑分析实力强作严谨、细致、仔细则性强作压力具备优秀的职业素养与敬业精神可承受较大工 熟识 5、熟识现代人力资源管理、薪酬体系设计 6、娴熟应用各类办公软件薪

10、酬福利管理流程 7、具有房地产行业同类岗位工作阅历优先。 岗位职责 1、依据公司战略目标及人力资源发展规划完善 2、负责统计、分析公司薪酬状况 为公司薪酬福利体系薪酬体系决策供应数据支持和解决方案织结构和职位设置 3、梳理并优化组 4、 规范各部门人员编制、职责分工检查监督各部门组织实施绩效考核工作存在的问题进行反馈和供应建议解决方案司绩效管理的过程果进行全面监控 对绩效考核实施 5、协调跟踪公 对考核结 确保 为各部门供应必要的支持 6、定期分析人力成本及薪资水平薪酬具有内部公允性和外部竞争力。 行政经理 任职资格 1、大专以上学历 3 年以上大中型企业行政管理方面的工作阅历。 2、良好的外

11、联和公关实力、组织实力实力有肯定的文字写作实力。 具备解决突发事务3、处事沉稳干练、成熟、大方4、具备良好的团队协作精神。 5、形象气质佳岗位职责 女性优先。 能承受肯定的工作压力。 1.负责制定、监督、执行公司行政规章制度 2、负责公司品牌建设和公司形象维护外联络事宜 3、负责公司及部门对 2.组织公司办公费用的安排、办公用品的购 3.办理公司所需各种证件 4.负责买、管理和发放工作公司办公设施的管理 5.负责公司相关活动的打算和实施 行政专员 任职资格 2、一年以上相 4、工作细致、工作 6.完成领导交办的其他工作 1、行政管理或相关专业大专以上学历关工作阅历 3、具备肯定的行政管理学问

12、较强的文字撰写实力仔细、有责任心及语言表达实力 较强的沟通协调以 5、娴熟运用 office 办公软件、能够进行 具备网络学问 6、形象气质佳 男基本的办公设备维护性优先。 岗位职责 1、帮助公司日常行政管理的运作 2、负责公 3、司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作负责各类会务的支配工作务的支配及执行 4、帮助行政经理对各项行政事 5、完成上级交给的其它事务性工作。 2.行政前台 任职资格 1.行政管理累专业大专以上学历身高 1.60 以上定的亲和力 年龄 28 岁以下 形象气质佳 3.具有一言谈举止优雅 4.熟识运用各类办公软件、办公自动化设备 5.擅长沟通且富有团队精神 6.

13、工作仔细负责有恒心。 岗位职责 1.负责公司前台接待工作者的信息 询问、登记、确认来访 2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工 4.依据作 3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务要求选购日常办公用品 并刚好登帐。管理本部的财产帐目 。做好办公室设备管理及修理 收发日常报刊杂志及做好物品保管工作。 低值易耗品、固定资产 5.做好年度报刊杂志的订阅工作邮件交换 6.做好办公室平安管理网络管理员 任职资格 1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历 2.一年以上系统操作的相关阅历 3.熟知 4.精通娴熟windows 相关网络的运行环境及 pc 机硬件维护局域网的维护及网络平安运用 adsl

14、路由设备 5.熟识 adsl 技术原理 精通 adsl 共享技术 6.具有独仔细心 9.立分析和处理网络故障的实力细富有责任心 7.工作主动性强 8.酷爱自己的工作具有创新精神学习实力强擅长分析、思索问题。 岗位职责 1.做好网络及其设备的维护、管理、故障解除等日常管理工作维护和更新产的定期盘点 2.维护公司计算机硬件设备以及其他应用的添加 3.网站的定期 4.做好各部门固定资 5.负责公司办公用品的检查、修理和更换 7.完成领导交代6.公司办公用品和硬件设备的摸价和选购的其他事务性工作。篇3：行政助理岗位职责和任职要求 总裁、总经理助理岗位职责及任职资格提要：岗位职责帮助总裁对公司进行团队管

15、理；做公司战略规划、日常管理的分析；负责总裁的日常行程支配 文章来源 总裁、总经理助理岗位职责及任职资格 岗位职责 1、帮助总裁对公司进行团队管理； 2、做公司战略规划、日常管理的分析； 3、负责总裁的日常行程支配； 4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达； 5、负责总裁日常经营工作中文件的起草； 6、负责来访的接待、商务随行； 7、帮助支配外出行程、翻译。 任职资格 1、40岁以下，mba毕业；男女不限，身体健康，相貌端正；2、有五年以上大中型企业中层管理阅历，具有营销及管理工作阅历优先； 3、人品和善，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作实力佳； 4、具备良好的沟通

16、协调实力，写作功底扎实； 5、有严密的逻辑思维实力和全面的分析推断实力，较强的统筹协调实力，书面及口头表达实力优秀； 6、有经济管理类相关专业背景优先。 文章来源 篇4：行政助理岗位职责和任职要求 详细说明 岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、刚好精确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品选购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的足够（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、

17、二年以上相关工作阅历； 3、熟识办公室行政管理学问及工作流程，熟识公文写作格式，具备基本商务信函写作实力，娴熟运用office等办公软件； 4、工作细致仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达实力； 5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。 工作时间：八小时制篇5：行政助理岗位职责和任职要求 -1- 景鸿电脑职校教研组 各文员工作职责及任职资格 选择比努力更重要 行政文员工作职责 1、帮助执行公司的 2、负责公司员工的考勤管 包括发放办公各项规章制度和维护工作秩序理 3、负责公司全体员工的后勤保障工作用品、印制名片、办理餐 卡、定水、定票、复印、邮寄等事务 4、负责接待来宾 接

18、听或转接外部电话 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理的其他工作任务。 6、完成上级支配行政文员任职资格 1、件及 internet 邮件收发和处理技巧。 2、娴熟运用各类办公自动化设备 打印机、扫描仪等 。 3、同时应具备良好的记忆力以及对时间的安排和沟通协调实力还要有较强的保密意识。 能独立操作计算机 娴熟操作 word、excel、powerpoint 等 中办公自动化软4、具有良好的文字组织和语言表达实力英文打字速度快 能娴熟操作五笔输入等汉字输入法。 有较好的英语阅读和写作实力。 5.驾驭常用英语口语办公室文员工作职责 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发

19、话接待来访人员。 -2- 景鸿电脑职校教研组 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作做好办公室档案收集、整理工作。 详细是 1、接听、转接电3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作8.做好公司宣扬专栏的组稿。 9.根据公司印信管理规定 保管运用公章 并对其负责。 并对餐费做统计 做好物品出入库的登记。 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理严格借档手续。

20、 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐 留底。 15 管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节俭。 16.接受其他临时工作。 选择比努力更重要 办公室文员任职资格 1、文秘或管理类相关中专以上学历。 2、从事二年以上企业文员工作阅历。 -3- 景鸿电脑职校教研组 3、熟识办公室行政管理学问悉办公软件。 选择比努力更重要 4、工作细致仔细、责任心强、为人 熟正直、敢干坚持原则 5、有较强的沟通协调实力。有良好的纪律性、团队帮助作以及服务创新精神。 6、年龄在 20-25 岁左右 人事文员岗位职责 (1)、行政隶属 上级主管行政部经理 工作对象 各办事处 区域

21、 相关业务人员 (2)、主要职责 a 帮助主管组织月度和季度考评并刚好完成统计、整理和发布工作。 b 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作 并将考评和薪酬调整结果记入档案。 c 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。 d 帮助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 e 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等详细手续。 f 部门经理交办的其他事宜。 人事文员任职资格 5、件及 internet 邮件收发和处理技巧。 6、娴熟运用各类办公自动化设备能独立操作计算机 打印机、扫描仪等 。 娴熟操作 word、excel、powerpoint 等办公自动化软-4- 景鸿电脑职校

22、教研组 7、同时应具备良好的记忆力以及对时间的安排和沟通协调实力的保密意识。 选择比努力更重要实力 8、具有良好的文字组织和语言表达 能娴熟操作五笔输入等汉字输 还要有较强中英文打字速度快入法。 5.驾驭常用英语口语 有较好的英语阅读和写作实力。 负责处理本部工程文员职责 1、在部门经理的干脆领导下门的日常事务。 2、负责部门工作会议的记录整理。 3、负责打印、收集、整理工程部的文件。 4、负责工程档案、资料、图纸的管理工作。 5、负责查核工程部员工每月的出勤状况 汇总上报。 6、负责每月统计发放工程部员工的各项劳保福利用品。 7、负责接待用户、来访人员的询问、投诉等。 工程文员任职资格 1、

23、中学以上文化程度力。 2、责任心强 工作细致、稳重、踏实、耐性、热忱、忠于 有肯定工作能职守、严守机密。 3、从事工作二年以上。书定工整、流利。 4、能独立操作计算机 娴熟操作 office、cad、coreldraw 等软件及internet 邮件收发和处理技巧。 5、身体健康、精力充足。 -5- 景鸿电脑职校教研组 销售文员岗位职责 直属上级销部经理 选择 比努力更重要 营 岗位职责 负责文件的打印、分发等工作接待好来访人员。 工作说明 1、打算好各种销售文件、备忘录等。负责各种文件的打印、下发和上报工作来电、来函及接待等行政事务券发放等日常工作文秘工作 2、帮助经理处理来访、3、做好部门

24、考勤、员工餐 4、做好有关会议记录、整理、打印等 并在自己的职责范围 5、回答客户的一般询问内帮助客户解决问题 6、完成经理交办的其他工作。 女 年龄 20 30 岁 2、文化 1具销售文员任职资格 1、性别程度大专以上 3、外语要求有较高的语言文字实力作23驾驭电讯学问 b 级 4、业务要求 并能娴熟进行打字和电脑办公操 能帮助经理处理本部门的文字工作驾驭肯定的统计、预料、会计、文秘等方面的学问具有肯定的外语水平 4能够阅读预定函电并进行接待 能协调各岗位的工作服务 5熟识公关营销部的业务具有一般的公关和社交实力。 -6- 景鸿电脑职校教研组 生产文员职责 1.帮助完成生产资料管理包括各类选

25、购及生产文档的整理及汇总。 2.帮助完成供应商物料状态的跟踪。 选择比努力更重要3.负责产成品及成品的来料检验。 4.帮助上级主管完成交代的其他任务。 生产文员任职资格 1、中专以上学历作阅历 2、一年以上相关工 3、能娴熟运有生产协调及类似工作阅历者优先用 office 软件。 综合管理办公室文员岗位职责 1.负责后勤保障部日常文字、打印工作进行备档、保密或发放。 整理造册 落实员工每月2.负责后勤保障部流淌人口档案考勤及员工流淌状况 刚好向人力资源部门汇报。 刚好向上级传递3.帮助有关领导建立本部门各项工作制度请示、报告刚好反馈及落实领导指示。 整理 网上答疑4.负责两院后勤网络编辑网上宣

26、扬 协作学院进行协作网络中心进行网站建设。 供货及电信、邮政等合作单位 定期向财务部门缴5.协作领导接洽供水、供电统计老师、学生公寓用电、修理状况费和报销。 6.协作后勤物业中心进行老师公寓住房支配发放清点并支配家具 统计水电等 钥匙的保管、 确保教职工有个比较舒适的居住、生活环境。 7.依据工作须要。综合协调和协作其它部门、院办、图书馆等工作促进协调和团结 保障良好的教学、生活秩序。 对学生负责 刚好-7- 景鸿电脑职校教研组 8.对上级负责总结工作选择主动完成领导交待和支配的其它任务。 办公室文员任职资格 1、文秘或管比努力更重要理类相关中专以上学历。 2、从事二年以上企业文员工作阅历。

27、3、熟识办公室行政管理学问 熟识办公软件。 5、4、工作细致仔细、责任心强、为人正直、敢干坚持原则有较强的沟通协调实力。有良好的纪律性、团队帮助作以及服务创新精神。 6、年龄在 20-25 岁左右 前台文员职责 1.负责前台服务热线的接听和电话转接记录并传达给相关人员的接待、基本询问和引见保持良好的礼节礼貌记表 做好来电询问工作不遗漏、延误 重要事项仔细 2.负责来访客户 严格执行公司的接待服务规范 刚好填写登 3.对客户的投诉电话并于第一时间传达到客户服务团队定期将客户投诉记录汇总给副总经理卫生清洁及桌椅摆放 4.负责公司前台或询问接待室的并保持整齐干净 5.接受行政经理工作支配并帮助人事文

28、员作好行政部其他工作。 -8- 景鸿电脑职校教研组 前台文员任职资格 1、女性秘、行政管理及相关专业中学以上学历重要 2、一年以上相关工作阅历熟识前台工作流程 选择 文 比努力更 3、 一般话标准、娴熟 娴熟运用各种办公自动化设备 4、工作热忱主动、细致耐性性格开朗件。 相貌端正 具有良好的沟通实力、协调实力待人热诚 5、娴熟运用相关办公软跟单文员职责 跟单工作主要分为三个方面: 1.对客户所下订单的数量及质量进行相关的监督! 2.跟单是客户及生产现场两者之间的重要桥梁及纽带,主要是能够刚好地将客户的看法或投诉反溃到生产工场.(留意:是刚好地) 3.确保客户的交货期之余,对生产进度的跟进! 跟

29、单员是指在企业运作过程中以客户订单为依据 跟踪产品 跟踪服务运作流向的专职人员。 不能兼职负责的人替代 全部围围着订单去工作 对出货交期都是跟单员。 2、能娴熟操作办公具备良好的协调、跟单文员任职资格 1、中专以上学历软件、sap-erp沟通实力。 3、有销售跟单阅历选购助理职责 帮助公司的选购主管完成选购工作理是重要的一员 选购助 详细的选购助理岗位职责有以下几点 负责-9- 景鸿电脑职校教研组 1.帮助协作经理的部门工作公司选购工作。包括询比价、签定选购选择 合同、验收、评估及反馈汇总工作选购工作和流程。 2.选购订单的跟进与验收工作。 比努力更重要 更新、完善、创新3.进行原材料等其他公

30、司和客户所需的物品筛选、检查、选购、发货及质保工作。 4.熟识和驾驭各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。干脆负责检查购进物资是否符合质量要求。 5.监督选购物品的系统性编制各类选购文件和工艺充归档形成系统化管理。 录入各类有关选购的物品信息并适时更新修改并作肯定的补6.主动与各部门进行沟通刚好了解需求状况较好的限制成本创建公司最大利润。 董事长助理职责 1工作支配实施状况 2帮助董事长做好公司行政办公的各项 监督项目进行有关项目的管理,制定项目安排参加董事长的决策。 帮助董事长推动公司企业文化的建设工作,负责公司内刊进行公司的日常事务管理。 随时待命 吃苦耐劳 对工作仔细踏的审编3相

31、识自己的位置实、细心负责。 4每天上午询问董事长的活动日程支配 5重要活动提前提示董事长帮助董事长支配好重要会议和日常会议的组 6 公司内部 并织并做好会议记录、整理睬议纪要和简报员工及来访人员面见董事长转达董事长指示等日常工作 7 须要负责向董事长通报 支配好董事长的订餐、订房、订机票 -10- 景鸿电脑职校教研组 8.负责做好公司重做好对外公共关系的协调,帮助处理相关选要来宾的接待择比努 力更重要 的商务接待工作 9.刚好转送董事长签发下达 10 负责对每并负责借负责协给各部门的交办任务并刚好向总裁汇报日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架阅、催还、整理、修补、合订装帧和淘汰处理助做好

32、公司相关部门的沟通和协调 1 2 1 1指导、督促各部门人员按规定做好资料的归档、存档工作识别,并分类登记,再分别办理门之间往来函件密规定 1 3对全部文件先进行 刚好转发总裁批件和部 1 4遵守保 急件、特件应提请总裁留意弃置保密文件按规定要求进行销毁。并检查、督促 1 5完成董事长授权交办的其他各部门人员的保密工作任务。 行政助理的职责 不同行业的行政助理有不同的职责企业的行政助理的主要职责是 1、负责员工的考勤 工业于次月第一个工作日供应考勤报表并存档 2、负责员工档案管 理包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立3、对一般文件的起草和行政人事文的管理源要求安排助聘请工作理工作 4

33、、依据人力资 协组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息 -11- 景鸿电脑职校教研组 5、处理人事日常管负责请假、聘请、录用、保险、合同等人事手选择 续的办理 6、刚好办理相关证件的注帮助做好公司人力工作的管 8、负责比努力更重要册、登记、变更、年检等手续理、培训与指导 7、组织公司各种活动的策划办公用品选购安排制定及物品领取管理。 行政助理的任职资格 ? 行政助理必需能够娴熟地打算统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求娴熟驾驭个人电脑技术、word、excel 和 powerpoint文件的的阅历。 以及创建多种专业? 分析性思维很重要行轻重缓急的推断地监控。 因为他们常常须要对自己的工

34、作进 并且要对公司的发展和表现进行逐步? 行政助理们须要有特别好的组织实力形象并很好地反映在组织工作中 传播公司的正面 熟识如何进行限制。 第2篇：工程助理岗位职责 工程助理岗位职责 1、在经理的领导下，完成职责分工范围内的业务管理工作，分管项目的机电工程方面的三限制、两管理、一协调等施工标准化管理工作；加强与工程单位的管理沟通，保证按安排、保质量、成本受控地完成施工任务。 2、根据工程部内部分工，依据公司生产要求，在满意规范和有关运用要求的前提下，对本专业的详细做法进行全程优化和细化达到明确细部做法、减小投资和限制成本的目的，批阅有关工程项目的图纸资料，参加施工组织设计和施工技术方案的校对、

35、审核工作，参与招投标和设计交底、图纸会审工作。 3、常常深化项目现场，按设计、施工及验收规范、图纸以及施工组织设计的要求检查施工进度、质量和施工工艺，发觉问题刚好调整和处理；参加施工现场有关技术问题的探讨探讨，对处理看法和解决方法提出看法和建议。 4、参与重要工序、部位的验收与项目工程竣工初验和竣工验收。 5、参与设计交底和施工组织设计及方案的审核，负责监控、检查现场施工材料、构件、制品、装饰材料、工程材料和设备进行质量跟踪管理，对建设工程重要的分部和分项工程、隐藏工程进行监控并参加签证。 6、检查施工进度，督促施工单位按安排组织施工 7、管理并协调好与施工单位、监理公司等工程各方的关系；帮助

36、公司做好供应商的资质审查，甲供材料、物资供应落实等有关工作。 8、按市城建档案报送要求，做好工程项目资料的收集整理归档及竣工资料的整理报送工作。 9、参与工程质量与平安事故的处理，督促项目公司加强现场施工管理和文明施工、标准化管理等各项工作，刚好发觉问题并主动向公司提出改进看法和有关建议。 10、协同、跟进办理与本专业有关的报建、检测、认证、验收等相关手续。 11、完成公司及领导交办的其他工作。 第3篇：工程助理岗位职责 工程助理岗位职责 1、收集、整理、保管部门的各类技术文件、合同、函件及图纸等档案资料； a、项目工程前期的资料 各种设计方案、设计依据，各有关部门对方案的看法、经济论证、设计

37、任务书和主管部门的批复，规划部门的看法，初步设计（扩初设计）概算资料，技术经济指标，地质资料，勘探报告，扩初会审后的主管部门批复等文件资料及托付设计勘探合同； b、项目施工阶段中的资料 施工图，施工预算合同，施工图技术交底纪要，招投标或评标、中标纪要，施工执照开工报告，定位验收，标高核定等。隐藏工程分部分项验收资料，各项原材料质保书，设备合格证件，以及业务联系单，变更通知单、工程承包、分包合同等； c、竣工阶段的资料 竣工报告、竣工图、竣工资料、竣工验收单（包括有关部门验收）、设备调试、验收核定单、竣工决算、竣工会议纪要、审计资料、沉降记录、保修记录、保修金结算资料等。监理单位供应的资料； d

38、、各类协议、合同文本等资料； e、各种政府管理机构所发的文件、通知、规定等资料； f、各类部门的技术书集、图册、规范等。 2、帮助工程部经理起草、处理各类对内、对外函件； 3、参与工程例会，完成例会纪要； 4、了解各专业工程现场的基本进展状况，帮助工程部经理完成工程周报、工程月报、下月资金安排、日常行政物品安排等方面的工作； 5、收发部门的传真、文件、e-mail，处理部门日常的一般文书工作； 6、帮助工程部经理作好与公司内部各部门、外部各单位之间的协调工作。 第4篇：工程助理岗位职责 职位描述： 1、帮助工程部完成工程项目打算和各类报告文件； 2、主动主动完成领导交代的其他临时任务。 3、具

39、有档案管理基础学问和工作阅历及工程资料作业阅历； 4、熟识资料软件的运用，娴熟操作办公自动化； 任职要求： 1、大专及大专以上学历，一年以上工程施工工作阅历； 2、娴熟cad等绘图软件和办公常用文字及表格软件 3、条理清楚，逻辑性强，具备解决问题的实力； 4、性格开朗，责任心强，与同事相处融洽； 5、抗压实力强者优先；能不折不扣的完成主管布置的任务； 岗位职责： 1、帮助项目负责人日常工作； 2、依据设计流程，帮助项目负责人对设计节点限制，资料归档； 3、依据设计节点，对生产安排的执行进行督导； 4、各类会议的组织，会议纪要的整理。 任职要求： 1、行政文秘、工程管理类高校专科学历优先； 2、

40、具有较强责任心，工作仔细。 3、能熟识操作办公软件，具有肯定的数据分析实力 职位描述： 1、帮助工程部主管完成日常文书工作；草拟工程部的部分信件、工程表格等文件； 2、与各项目经理进行有效沟通，了解各个工程的详细进程； 3、追踪工程进度，更新工程部的现场进度表并刚好将其制成各类报表并发往各部门； 4、负责各个工程项目的合同管理与统计； 5、有数据库制作和网站相关信息更新管理阅历； 6、完成部门经理交办的其他工作。 要求： 1、中专以上学历，有装饰行业工作阅历者优先； 2、沟通实力强，学习意识强； 第5篇：工程助理岗位职责1.负责本部门资料管理工作。2.负责本部门办公用品的管理工作。3.负责本部

41、门图纸分发和收集整理工作。4.帮助部门经理的工作等。 第6篇：总经理助理岗位职责要求 总经理助理岗位职责要求 1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 2.三管三不管。事关大局的事，管;影响公司形象的事，管;有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责怪，不管小节。 3.远大的目标。公司小志向应当远大;基础薄弱，目标必需雄伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4.优化资源配制。知人善任，量才运用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定;如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。 5.高薪酬、

42、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素养人才长期吸引住的东西，因它能避开社会风险带来的担心全感。 6.容人、爱才，攻心为上。 一.要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。 总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围围着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。 二.要耳聪目明，作好参谋工作。 从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策

43、、督查服务。刚好地捕获信息，精确地搞好反馈，主动地当好决策参谋。不仅要擅长发觉问题，还要仔细分析问题，给领导解决问题供应决策参考。领导一旦接受决策看法，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要实行得力措施抓落实，并刚好搞好督促检查，搞好落实状况反馈。 三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。 首先要协调好上下的关系。对上：要敬重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违反原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不行能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要不可

44、一世，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。 四.要高效快捷处理有关事务。总经理助理必需要有剧烈的时效观念、意识，求真务实、大张旗鼓的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。 要擅长“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的主动性。工作有成果，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现

45、过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映状况，扎实地开展工作。 五.要不断提升个人素养，增加人文魅力。自身素养强，就会产生人文“魅力”和影响力。要当好总经理助理，要*权力的影响力，但更重要的是*非权力的影响力。 只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注意发挥自身非权力因素的影响力，*德、识、才、学，*高尚的人格、丰富的学问、超群的才能、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素养的同时，还要学会敬重，学会理解，学会“赐予”，敬重上级，理解同级，擅长“赐予”下级。培育人才，帮助人呈现才能，实现价值。 六.要留意自身

46、形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。 总经理助理务必要加强自身修养，注意自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，一心一意地、热忱细致地待人接物，为人处事。要常常并擅长“换位思索”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。 七.要制订并完善嬉戏规则。 一方面要依据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。依据嬉戏规则，奖优罚劣。表扬、嘉奖

47、好的，指责、惩处坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够主动办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。 八.要努力营造温馨欢乐的工作环境。 要着力创建总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。主动提倡、努力创建勤奋学习、主动向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增加总办整体效能。总经理助理要把创建温馨欢乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要探讨、策划，实行切实有效的举措，搞好宣扬，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化

48、生活，努力创建一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。 1.负责对各项财务管理工作进行指导，并对其会计核算、资金对账状况等综合财务管理质量进行考核。 2.负责部门领导授权范围内的其他综合财务管理工作。 3.负责组织对财务部员工内、外部的财务学问和财务技能培训。 4.负责按时编制财务报表，刚好向保监会、税务局等有关的监管部门报送监管报表。 5.负责每月对财务数据、预算执行状况进行汇总、分析，并撰写财务分析报告。 1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态状况的

49、质询。3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策供应参考。 4、帮助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，刚好转告客户信息，妥当处理。 5、负责客户、顾客的投诉记录，帮助有关部门妥当处理。帮助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 6、逐步推广运用电脑信息系统处理营销资料，妥当保管电脑资料，不泄露销售隐私。 7、完成营销部部长临时交办的其他任务。 第7篇：工程助理岗位职责82987 职位描述： 1、帮助工程部完成工程项目打算和各类报告文件； 2、主动主动完成领导交代的其他临时任务。 3、具有档案

50、管理基础学问和工作阅历及工程资料作业阅历； 4、熟识资料软件的运用，娴熟操作办公自动化； 任职要求： 1、大专及大专以上学历，一年以上工程施工工作阅历； 2、娴熟cad等绘图软件和办公常用文字及表格软件 3、条理清楚，逻辑性强，具备解决问题的实力； 4、性格开朗，责任心强，与同事相处融洽； 5、抗压实力强者优先；能不折不扣的完成主管布置的任务； 岗位职责： 1、帮助项目负责人日常工作； 2、依据设计流程，帮助项目负责人对设计节点限制，资料归档； 3、依据设计节点，对生产安排的执行进行督导； 4、各类会议的组织，会议纪要的整理。 任职要求： 1、行政文秘、工程管理类高校专科学历优先； 2、具有较

51、强责任心，工作仔细。 3、能熟识操作办公软件，具有肯定的数据分析实力 第8篇：高校班主任助理职责岗位要求 高校班主任助理职责岗位要求 2、新生入学教化期间：1)统一根据学校以及学院支配，通知或组织学生按时参与各项活动;2)主动主动地走访新生宿舍，了解有关思想动态，解决一些生活与思想上的问题。 主动了解新生的特长和爱好，尽快了解新生的特点;3)组织班级活动，增进新生之间的了解，并帮助新生熟识校内各类环境;4)与学校入学教化相协作，帮助班主任做好班级的入学教化工作;5)协作班主任选配临时班干部(男女各1名)，并组织临时班干部做好初期的班级建设工作。 组织学生学习学生手册等有关材料，引导学生遵守学校

52、纪律，努力建立起良好的课堂教学秩序。 3、新生军训期间：1、要求每个同学写一份高校四年的规划，国庆节前上交临时负责人;然后上交-班主任助理审核，最终保存班主任或辅导员处;2、写12封信给家人，告知家人高校的生活和感受，表达自己对父母的哺育之恩;特殊是从未给家人写过信的同学(肯定要写)，班干部和班主任助理监督;3、要求各班级宿舍选出寝室长，寝室长负责宿舍的学习、生活、卫生等支配和督促 ;4、指导和帮助各个专业班级制作军训简报，a4大，每34天出一份，临时负责人负责，班主任助理指导，简报将进行评比;5、激励班级同学主动参与校艺术团、分团委、学生会和学生社团等学生自治组织，介绍招新状况，指导大家主动参与自己感爱好的部门，来熬炼自己;6、核查班级里面是否有中学就是入党主动分子和党员的同学，请到老师这里来报登记，并做好班级同学主动向党组织靠拢，递交入党申请书;7、举荐写作水平特殊不错(文笔文字功底语文),精通电脑(打字做网页)的同学到老师这里做助手;8、为了让